对发挥思想政治工作优势调动职工积极性为企业改革开放服务的若干思考

在深化企业改革开放的新形势下,企业思想政治工作应紧紧围绕经济建设这个中心,转变思想,不断发挥自身优势,全方位调动广大职工投身改革的积极性和创造性,这是当前企业思想政治工作的出发点和落脚点。本文试就当前企业思想政治工作如何发挥优势,充分调动广大职工投身企业改革开放的积极性,更好地为企业经济建设服务谈几点粗浅的认识。企业思想政治工作要适应改革开放,把立足点放在调动职工积极性上,为企业改革开放服务当前,企业思想政治工作要服从、服务于经济建设这个中心,为企业改革开放鸣锣开道,就要把立足点放在调动职工的积…     

深化企业“双基”教育的几个认识问题——企业“双基”教育研讨会观点概述

12月5日至8日,四川省职工思想政治工作研究会和重庆市职工思想政治工作研究会联合在永荣矿务局召开了“企业”‘双基’教育研讨会”。与会同志围绕企业“双基”(基本国情与基本路线(教育的意义和指导思想,“双基”教育的主线和重点,“双基”教育存在的问题及其对策等问题,进行了认真的讨论。一、开展“双基”教育的意义和指导思想 与会同志指出,“双基”教育是当前和今后一段时间内企业思想政治工作的一项重要任务,是从根本上提高职工思想、政治素     

新形势下做好职工思想政治工作管见

当今时代,是市场经济飞速发展的时代,面对新的形势、新的任务、新的使命,作为一名政工干部,如何以“三个代表”重要思想为指导,坚持科学发展观,围绕担负的工作使命,加强职工思想政治工作,充分调动广大职工的积极性和创造性,为职工搭建施展才能的平台,激励职工艰苦创业,爱岗敬业实现跨越式发展具有重要意义。本文就如何做好职工的思想政治工作,谈几点粗浅的认识。     

对调动职工积极性的条件、途径和方法的思考

一、改善政治环境是调动职工积极性的重要条件 任何事物的存在和发展都离不开条件,思想政治工作也不例外。要使职工的积极性调动起来,离开主客观条件是不可能的。离开职工基本素质不行,离开外部条件也不行。哪里的政治环境好,哪里群众的积极性就高。反之,群众积极性就遭受挫伤。因此,改善政治环境是调动职工积极性的重要条件。当前影响政治环境、挫伤群众积极性的因素很多,但就企业而言,主要有三个方面。一是少数企业领导班子素质差,缺乏凝聚力;二是一些地区部门缺乏良好的党群、干群关系;三是个别企业领导工作不民主,官僚主义严重。一般说来,凡存在上     

茂名石化职工思想现状调查简

掌握职工思想状况是做好思想政治工作的前提。国有石化企业职工的思想状况如何，从茂名石化职工的思想反映中可略见一斑。当前，石化企业职工是爱党爱国爱企业、追求上进而又与时俱进的，但也有主人翁意识淡化、工作普遍压力大、对社会问题较关注的反映。要针对职工思想实际开展思想政治工作，理顺情绪，化解矛盾，调动积极性，为企业改革发展提供思想保证和精神动力。     

运用思想政治工作调动职工积极性

运用思想政治工作调动职工积极性梅宇安江泽民同志指出：“要全心全意依靠工人阶级，充分发挥工人群众的主人翁作用，充分发挥他们在改革和发展中的积极性、主动性、创造性，这是办好社会主义企业的根本原则，任何时候都不能变。”当前，在企业围绕市场转换经营机制的新形...     

浅论国有企业职工思想政治工作思路的创新

思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势，是企业经济工作和其他一切工作的生命线，对于调动职工的工作积极性，增强职工的主人翁责任感，促进企业的改革发展稳定具有十分重要的作用。当前，我市国有企业改革已步入攻坚破难的关键时期，如何发挥思想政治工作这一政治优势，把国有企业广大职工的思想认识统一到党的理论、路线、方针、政策上来，统一到国有企业改革发展大业上来，     

转换企业经营机制与职工思想政治工作理论讨论会简述

如何在企业转换经营机制中加强职工思想教育的问题是基层企业普遍关心的热门话题。最近,名山县企业思想政治工作研究会召开了转换企业经营机制与职工思想政治工作理论讨论会。讨论了这样两个方面的问题:(1)转换企业经营机制与经济发展的关系;(2)认真做好转换企业经营机制中职工的思想政治工作。 一、关于转换企业经营机制与经济发展的关系 与会者认为,国务院颁发的《全国所有制工业企业转换经营机制条例》的实施,为转换企业经营机制提供了重要的法律依据,认真全面贯彻实施《条例》,对于进一步贯彻落实《企业法》,调动企业和职工的积极性、创造性,推动企业走向市场,巩固和发展前一段企业改革的成果,实现新旧体制的转换,促进经济更好更快地发     

国有企业职工主体地位之我见

国有企业在建构现代企业制度的过程中, 确认职工的主体地位,是坚持“三个代表”、贯彻党的政治原则的大问题。我们注意到,当前一些企业在进行现代企业制度的改造过程中, 虚化职工地位的现象严重,这种情况不利于调动职工的劳动积极性,不利于突出国有企业社会主义公有制的性质。因此,国有企业如何确认职工在企业中的地位,既是一个重大的理论问题,又是一个重要的实践问题。     

领导干部发挥表率作用是做好思想政治工作的有力保证

言教与身教相结合,身教重于言教,这是我们党的思想政治工作的一条重要原则。在当前的新形势下,加强和改进思想政治工作,坚持贯彻这一原则,尤为重要。近年来,随着经济体制转轨所形成的各种“多样化”,职工的思想观念和价值取向也呈现出多样化。由于受拜金主义、享乐主义和极端个人主义等不良倾向的影响,在少数职工中存在着理想信念淡化、逐利思想强化,集体观念淡化、个人主义强化,敬业精神淡化、享乐意识强化的“三谈三强”问题,严重影响了职工积极性的发挥。针对这种状况,加强和改进思想政治工作,就要求企业领导干部必须以身教…     

加强职工思想政治工作的问题与措施分析——以茂名市交通设计院为例

党的"十五大"以来,各类企业特别是国有大中型企业在深化改化的过程中,企业职工的思想观念、人生观、价值观取向都发生了根本性的变化,思想政治工作所处的环境、面临着问题也随之发生了深刻的变化。因此,了解并掌握当前企业思想政治工作状况以适应现代企业的管理要求显得尤为重要。本文以茂名市交通设计院为例,就职工思想政治工作进行分析,查找存在问题,提出加强职工思想政治工作应采取的措施。     

四川省职工思想政治工作研究会第四届年会在东方电机厂召开

四川省职工思想政治工作研究会第四届年会于5月10日至13日在德阳东方电机厂召开。参加会议有各市(地)有关部门、省级有关厅(局)和大中型企业的领导同志约280人。 会议期间,省委副书记、省政研会会长顾金池同志作了《贯彻中央〈通知〉精神,加强和改进企业思想政治工作》的报告。他指出:当前,企业思想政治工作的重要任务是要深入贯     

浅谈现阶段职工思想政治工作的常用方法

用谈心、比较、迂回、交流和激励五种常用方法，运用于职工思想政治工作中，用心教育职工，调动积极性，才能创造企业和谐环境。     

通过多层次的思想政治工作调动职工的积极性

《中共中央关于经济体制改革的决定》公布以后,随着城市经济体制改革的深入开展,企业职工中出现了许多新的思想问题和实际问题,给思想政治工作提出了新课题。中央领导同志关于进行有理想、有道德、有文化、有纪律的“四有”教育,特别是理想和纪律教育的指示发表以后,我厂就经济体制改革中如何搞好职工的思想政治工作作了初步的探索。 实践证明,一个企业的发展取决于三个因素:一是发展生产的物质技术条件;二是企业管理者的组织水平;三是职工群众的劳动积极性。在前两个因素一定的情况下,一     

省职工思想政治工作研究会召开第五次年会

四川省职工思想政治工作研究会第五次年会于8月27日至30日在成都召开,这次年会是与省委、省政府召开的全省工交企业思想政治工作经验交流会套开的。年会的中心议题是:继继贯彻党的十三届四中、五中、六中全会精神和李瑞环同志在全国职工思想政治工作研究会第六次年会上的讲话精神,总结交流我省企业在治理整顿、深化改革和生产经营中进行思想政治工作的经验和研究会工作的经验,表彰先进,统一认识,进一初加强和改进思想政治工作及其理论研究,充分调动职工积极性,促进我省经济持续、稳定、协调地向前发展。     

浅谈工会如何做好下岗职工的思想政治工作

当前,面对下岗分流的冲击,职工哀叹、困惑、惆怅、抱怨、甚至闹事等种种心态和表现,企业工会工作者必须以高度的政治责任感来迎接新的挑战,要从维护职工的合法权益出发,从关心和爱护的角度出发,千方百计地做好下岗职工的思想政治工作,鼓励和支持他们实现再就业,妥善解决职工的生计问题,使社会保持稳定。笔者认为,当前广大工会工作者要紧紧地把握住以下四个主要环节。     

林区职工的文化心理与思想政治工作

随着林业企业内部经营机制的变革,企业文化对于林业企业管理、经济活动的巨大作用正日益强烈地表现出来,如何将企业文化建设与思想政治工作有机结合,使二者相辅相成,更加有效地服务于企业管理和经济工作,已逐步形成为林区思想政治工作者所关注的理论问题和实践问题。 一、林区职工文化心理的主要特征 文化心理,主要包括价值观念、道德规范、目标和理想追求、传统习俗、工作态度和生活方式等。在特定的生活、工作环境和意识的影响下,林区企业职工形成了特定的文化心理。同时,这种传统的文化心理在商品经济大潮的冲击下,也相应的发生了明显的变化。与其他院墙企业职工文化心理相比较,既有相同之处,又有其独具的文化心理。概括讲,林区职工文化心理主要有以下五种特征: 第一,“主人翁”心理。由于林业职工长期生活、工作在相对封闭、艰苦的环境之中,所在林场就象一个个相对独立的“小社会”,因此,林场的兴衰荣辱明显地表现出对他们生存的利害关系。再加多年来党的政治思想教育,使绝大部职工形成了能吃大苦、耐大劳、不畏艰辛、敢于拼搏的优秀品质,他们对企业利益抱着很高的关切度,能自觉地用企业根本利益准则、规范自己的思想和行为,把为企业的生存与发展而奉献作为基本信念,具有崇高的献身精神。      

基层银行思想政治工作方法初探

笔者认为,新时期基层银行思想政治工作着眼点在于创新,其标志是尽快实现自身的系统化、正规化、社会化,转变过去思想政治工作封闭,保守和分散的局面,形成思想政治工作科学化管理的新格局,本文就这个问题谈几点粗浅认识。 (一)建立思想政治工作系统网络。为了适应新形势下加强和改进思想政治工作的需要,应尽快建设好一支专兼结合的思想政治工作队伍,实行“一岗两责”,工青妇联系,群众积极参与,党员、老职工、先进工作者等骨干划分责任区,赋予做好辖区思想政治工作任务,形成思想政治工作系统网络,为做好本单位的思想政治工作提供可靠的组织保证。 (二)要把思想政治工作纳入正规化轨道。进行正规化的政治思想教育,培养和造就一支“有理想,有道德、有文化、有纪律”的金融职工队伍,是当前迫切而艰巨的任务。为使思想政     

面对新的形势和任务切实做好职工思想政治工作

（一）在新的形势下,站在企业深化改革、提高竞争力这个高度,充分认识做好职工思想政治工作的重要性和紧迫性,强化责任意识和主动精神。　　随着国有企业改革力度的不断加大,经济结构、所有制结构、利益格局和劳动关系都在发生着前所未有的重大变化,引发的利益冲突相对集中和增多,职工各种思想矛盾、心理压力和思想问题显现得比较突出。目前职工中反映出的思想问题主要是：（１）对经济形势的看法过于乐观和过于悲观,乐观者认为企业效益好不应该下岗、转岗、分流（以新联集团为例）,认为“进了企业的门,就是国家的人”,仍对企业…     

以人为本 做好新时期离退休职工思想政治工作

文章针对企业离退休职工的特点、存在的问题,就如何做好新时期企业离退休职工的思想政治工作,提出了新的思路和途径。