解析薪酬调查数据完善收入分配政策 ——陕西铜川企业薪酬调查实践

企业薪酬调查是建立收入分配监测系统、深化收入分配制度改革的基础性工作.通过企业薪酬调查,了解和把握劳动者工资报酬现状;发布不同职业的工资报酬,为劳动者选择职业、企业招用员工提供依据;把握不同行业、不同岗位劳动者工资分配差距,为完善收入分配政策提供信息参考.     

从我国居民地区间收入差距看未来收入差距发展趋势

改革开放以来,我国经济体制改革在经济高速增长的同时．也引起了利益分配机制的改变,造成居民收入差距日益扩大。目前,居民收入分配差距的逐渐扩大已经影响到我国经济的持续增长和社会稳定．在某种程度上已经制约了我国的改革和发展。因此,我们有必要深入研究收入分配问题．从而解决我国收入分配领域存在的问题。消除收入分配差距过大对经济增长和社会稳定的不利影响。由于我国地区间发展差距较大,     

薪酬分配改革对人才培养的激励与促进初探

薪酬分配制度是现代企业制度的重要组成部分,也是人力资源管理过程中最容易产生矛盾的部分,关系到员工的工作热情和企业的工作效率。而国有企业服务于国计民生,其工作效率关系重大。国企要提高效率,达成历史使命,必须要改革薪酬分配制度,有效激励员工。笔者首先分析了薪酬分配改革对人才培养的重大意义,在此基础上探讨如何通过薪酬改革分配来激励与促进人才培养。     

农村社会养老保险制度现状问题及对策

农村养老保险是我国社会保障制度建设中最薄弱的环节,建立农村社会保障体系,对于扩大内需、拉动经济发展、解决城市二元制社会经济结构造成的发展不平衡、解决三农问题,都有重要意义。养老保险是全体农民的基本保障,对于推动农村经济体制改革和计划生育基本国策的实施,对于调节收入分配、缩小城乡差别、维护社会稳定、促进经济和社会的协调发展都有重要的意义。一、我国农村养老保障制度的发展及现状     

浅议事业单位绩效工资分配——以南阳市为例

在2006年工资制度改革中,按照国家规定,事业单位实行岗位绩效工资制。其中绩效工资是事业单位收入分配中活的部分,主要体现工作人员的工作业绩和实际贡献目的是进一步加大事业单位搞活内部分配的力度,增强工资的激励功能。在工作中如何落实科学发展观做到科学、公平、合理地进行分配促进社会和谐,成为绩效工资实施过程中的重中之重。一、南阳市事业单位绩效工资分配现状     

科研经费分配不能只见物不见人

我国科研经费长期以来一直都是以项目为主,人员费则按照15％的固定比例分配,近日,有政协委员建议:科研经费分配不能只见物不见人. 全国政协委员、北京大学校长助理李晓明认为,近年来我国科研经费增长迅速,2012年全年支出10240亿元,比2011年增长17.9％,占国内生产总值的1.97％.然而,在这块巨大"蛋糕"的分配中,长期以来一直都是以项目为主,人员费则按照15％的固定比例分配.     

研发成果价值分配问题研究——二元化产权激励机制的构建

产权是经济学中内容最丰富的概念之一，经济学家在论及产权的效用时指出：产权的确定是最经济有效、持久的创新激励手段。它是一组以“收益权”为中心的权利束，包括占有权、使用权、收益权和处置权，产权的收益性使产权享有主体的界定成为一种有效的激励机制。由于生产力发展水平的局限和人自身素质发展的局限，产权和产权制度在演进过程中，向着单一化方向发展，形成物力资本产权至上、“见物不见人”的单一产权制度。本文通过二元化产权机制的构建，使研发成果产权既见物又见人，实现分配的公平性及人性化，[第一段]     

论人力资本产权实现与社会分配制度改革

人力资本是体现于劳动者身上,通过投资形成并由劳动者的知识、技能和体力(健康状况)所构成的资本。在党的十六大报告中,也进一步明确提出要“确立劳动、资本、技术和管理等生产要素按贡献参与分配的原则”。因而,人力资本作为资本性要素参与社会分配是一种必然结果。但是,由于现阶段我国的人力资本产权制度安排远远落后于社会发展的要求,对人力资本产权归属问题认识不一,因此,深入探讨当前社会分配制度改革与人力资本产权实现的关系,既是理论需要也是实践发展的要求。     

劳动者地位边缘化浅析

一、劳动者地位边缘化的理论破解 1．劳动力资本化是劳动价值论在社会主义条件下的逻辑发展。一是劳动者有与其他要素的平等法律地位和真实的自由。社会主义经济是作为资本主义经济的对立物而产生的．二是社会主义公有制所赋予劳动者对价值增值的索取权。     

一些国家发展知识经济依赖于知识资本

１９７９年获得诺贝尔经济学奖的美国经济学家西奥多·舒尔茨在《人力资本投资》一书中进一步写道：“劳动者成为资本拥有者不是由于公司股票的所有权扩散到民间,而是由于劳动者挖掘了具有经济价值的知识和技能。这种知识和技能在很大程度上是投资的结果。” 一般说来,构成人力资本的是劳动者的知识存量、技能水平和健康状况等。人力资本通过人力投资而形成,主要的人力投资包括正规教育和职业培训。 在《福布斯》杂志１９９２年列出的当年美国２５个最富有的个人和家族中,７０年代以后白手起家、以知识获得财富的已占将近一半。１９９５…     

和谐社会建设视角下的收入分配差距研究

社会各阶层之间可支配性收入差距日益加大,各种矛盾凸显,不仅影响了社会的和谐稳定,也制约着国民的需求.社会财富如何分配,是每一个社会成员都十分关心的问题,也是经济社会发展的重大问题.社会主义和谐社会首先是公平正义的社会,公平是公民追求财富分配合理性的价值观念,财富分配公平、合理是和谐社会的基石.因此,加快收入分配改革、扭转收入差距扩大之势是社会和谐的必然要求.     

浅析基尼系数与企业内部薪酬分配合理性的关系

近年来,我国的贫富差距进一步扩大,由此也引发了一系列的社会问题,收入分配的合理性再次成为热门话题.大到全社会的分配合理性问题讨论,小到一个企业内部员工之间的薪酬分配是否合理都成为人们进行激烈探讨的焦点.尤其是在煤炭企业中,关于薪酬分配的合理性问题更加突出,如何来平衡收入分配之间的差异,基尼系数与企业内部的薪酬分配合理性有着怎样的关系,笔者将做一个简单的解析.     

我国上市公司股利分配行为研究

股利分配政策是现代公司理财活动的三大核心内容之一,公司经营中起着至关重要的作用。股利政策的研究一直是国内外学术界研究的热点问题之一。本文分析了目前我国上市公司股利分配行为的特征,在此基础上,针对我国情况,提出了关于完善上市公司股利政策、修正其不规范的股利分配行为的一些建议。     

打好工资收入分配制度改革“组合拳”——助力浙江共同富裕示范区建设

<正>工资收入是民生之源。在居民人均可支配收入中,工资性收入占比超过一半,提高全社会劳动者工资收入水平、优化工资收入分配格局,是着力缩小收入分配差距的关键。党中央、国务院在支持浙江省高质量建设共同富裕示范区意见中将“收入分配制度改革试验区”确立为四大战略定位之一,在深化收入分配制度改革、着力缩小收入分配差距等方面提出具体任务,对进一步做好工资收入分配工作提出了更高要求。     

合理调控公务员地区收入差距的途径分析

公务员收入分配是整个社会收入分配的重要组成部分，其收入分配是否科学合理、公平公正、规范有序，对全社会都会起到引导和示范作用，并直接影响到公共部门的行政效率和服务水平。目前中国社会贫富差距呈逐步扩大趋势，公务员工资收入分配也存在地区收入差距过大问题。2006年进行的机关事业单位工资制度改革，其主要内容是建立新的公务员工资制度框架，     

政府部门高层次人才开发与生产要素按贡献参与分配

党的”十五大”和《决定》指出：“完善按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度，坚持效率优先、兼顾公平，各种生产要素按贡献参与分配。”这种理论的发展，既是对我国改革开放和发展社会主义市场经济实践的理论概括，也体现了重视生产要素在参与价值创造、分配过程中的作用。     

职业高中学生心理健康问题及对策

正当今世界日趋激烈的经济竞争,归根到底是人才的竞争,人才竞争在相当程度上又是劳动者整体素质的竞争。职业教育是培养和提高在第一线从事生产、服务和管理的各类实用人才及熟练劳动者的基本途径。中职生经历了中考     

建立多元化的分配激励机制

上海市第一妇婴保健院创建于1947 年,下设临床部、保健部和浦东分部,是一所集医疗、保健、康复于一体的三级甲等专科医院。医院核定床位272 张,职工600余人。年门、急诊量36万人次,出院1．2万1人次。为上海市干部保健指定单位,首批全国爱婴医院,1983 年成为世界卫生组织围产保健合作中心。近年来,医院在分配制度改革中积极探索管理、技术等要素参与分配,加大分配激励的改革力度,取得了一定成效。     

强化烹饪实验技能提高专业教学质量

职业技术教育是教育与经济的重要结合点,是把人才资源转化为智力优势,把智力优势转化为现实生产力的重要桥梁,是培养技术人员、管理人员和城乡各行各业熟练劳动者及提高全民族素质最直接、最有意义、最迅速的途径,是振兴当地经济的重要措施.职业学校培养的学生专业技能如何,是否能够顺利地"顶岗"工作,这是职教别于普教的重要标志,是检验职业学校办学质量的重要依据.由此可见,学生实验技能的形成是职校面临的根本任务.我在烹饪专业教学中,对于加强学生实验技能训练作了一些尝试和探索,取得了良好的教学效果.     

贺词

中共中央政治局委员、上海市委书记 《人才开发》创刊已100期了,谨表示衷心祝贺。 人才是上海最宝贵的财富,也是上海的希望之所新中国成立以来,上海借助于自身拥有的一批造诣深专家、学者,一支门类齐全、规模可观的专业技术人才理人才以及数以百计具有较高素质和技能的劳动者才资源优势,取得了经济建设、社会发展的一系列巨大成就。今天,上海已进入90年代振兴和发展的关键时期。上海要在下世纪初基本建成国际经济、金融、贸易中心之一,并崛起成为国际经济中心,还必须实施更有力的人力资源开发和利用的战略举措,培养大批掌握先进科学技术的专门人才,造就数以万计的高中级经营管理人才,提高全体劳动者的素质。同时按照