企业业务转型

<正>企业根据自身的核心能力,不断对核心业务进行调整,就能实现核心能力与利润区的匹配。利润区在价值链中所处的环节不是固定不变,而是不断转移的,传统的盈利业务有可能变成今天的无利润区。因此,企业须基于自身的核心能力,顺应科技、信息技术的发展和消费文化的变迁,不断对自身的业务进行定位与转型。     

浅谈企业经营管理的加强

面对激烈的市场竞争,企业需要在稳步中提高自身竞争力,其中最关键的一点就是针对市场情况,以及企业自身实际,加强企业经营管理,企业应当进行准确自我定位,找准切入点,争取在激烈的竞争中能够独树一帜,只有这样才能在激烈竞争中不断发展壮大。     

领导干部要注意强化五种工作能力

领导工作是一门社会科学,与其他学科一样,除却自身固有特性和规律外,在不同的时期,不同的环境下,它的重心和特点也会随之变化.就当前来讲,我国各项制度改革正不断深入,经济体制正处于转型期间.在这一新形势下,领导干部如何扬长避短,发挥自身优势,如何正确定位自我,是一项重要课题.作为一名新时期的领导干部,除了要具备为民、勤政、廉洁等应有素质外,还要注意强化五种工作能力.     

对科学统筹领导干部利益诉求的思考

<正>领导干部的利益得失历来是复杂的政治问题和社会问题。在全面改革带来的利益调整大背景下,领导干部作为利益的调整者与被调整者,如何对自身利益诉求进行科学统筹,达成与公共利益的平衡,是改革是否公平公正、民众是否满意认同的关键点。一、领导干部利益诉求的主要内涵从本质上来看,利益诉求是指一定的社会集体、组织或个体为获得自身在生存、发展和心理上的满足而对经济、地位和权力的申诉与请求。总体来看,当前领导干部的利益诉求主要有如下三个方面。     

党政领导干部胜任力模型研究综述

胡锦涛在党的十八大报告中指出,"深化干部人事制度改革,建设高素质执政骨干队伍","建设一支政治坚定、能力过硬、作风优良、奋发有为的执政骨干队伍",使之"各尽其能、才尽其用"。党政领导干部胜任力模型的构建是党政部门适应社会形势发展、深化干部人事制度改革的客观需要。通过构建胜任力模型,党政部门能够准确地了解党政领导干部必须具备的能力素质,从而通过培训等相关措施,提高党政领导干部的能力素质,     

无锡以百姓收入论干部政绩

江苏省无锡市近日出台《关于体现科学发展观要求的市(县)区党政领导班子和主要领导干部工作实绩综合考核评价实施办法(试行)》,城乡居民收入成为左右领导干部政绩评价的最重要指标。该办法规定,领导干部的实绩指标体系分经济发展、资源环境、社会发展、生活质量4大类,共30项39个指标。各项指标中权重最高的为8分,最低的为2.5分。这也是此次调整考评指标体系最大的一个创新,即高分值指标集中在民生、环保领域:其中唯一“最高分”8分为“城乡居民收     

高质量发展战略转型中领导干部精准思维的内在要求和实践导向

新时代我国经济实现由高速增长到高质量发展的战略转向,这一重大战略调整对领导干部执政能力提出了更高要求。在高质量发展战略转向中,必须认清领导干部精准思维的战略定位,准确把握精准思维对领导干部工作"精度、力度、效度"的内在要求,在实践中掌握精准思维的方法和能力,做到精准聚焦、精准决策、精准施策、精准督查、精准评价。     

结合“三实型”城乡规划人才培养模式的人才培养方案改革

本文首先提出"三实型"城乡规划人才培养模式,之后从人才培养规格定位、教学体系改革及"三实型"城乡规划人才培养模式特色等几方面,论述了城乡规划教育中如何实现"三实型"人才培养模式;最后提出规划教育应结合城市社会发展,不断探索人才培养模式,培养适应社会需要的专业人才。     

文秘工作者如何提高自身素质

<正> 目前,我国各级党政机关机构改革不断深化,客观形势对各级领导干部以及文秘工作人员提出了严峻的挑战,同时也带来了更为广阔的发展空间。如何提高自身素质、紧跟时代发展步伐,是值得每一个文秘工作从业人员认真思考的问题。我们认为,当代文秘工作者应从以下三个方面提高自身素质。     

强化八种意识提高执政能力

当前,改革、发展、稳定的任务十分繁重,新情况、新问题、新矛盾不断出现,进一步提高各级领导干部的综合素质,切实增强驾驭复杂局面的能力,成为摆在我们面前的一项重大课题。要适应新形势、新任务的要求,当好一名称职的领导干部,必须强化以下八种意识。一是审时度势,把握大局,寻求科学发展思路,强化机遇意识。机遇意识是一个领导干部责任心、事业心和政治敏感性的具体体现。机遇的出现常常具有偶然性,但机遇的背后又有必然性,它是必然性和偶然性的有机统一。机遇自身的这种辩证关系,要求各级领导干部在复杂多变的国际、国内形势下,必须善于审…     

领导干部"改非"不应唯年龄"一刀切"

随着机构改革和干部人事制度改革的不断推进,一些领导干部必然由领导职务改任非领导职务,这是大势所趋,也是干部队伍新陈代谢、促进事业发展的必要手段。要真正做好领导干部的"改非"工作,应从德、能、勤、绩等方面综合考虑,而不应把领导干部的年龄作为唯一标尺"一刀切"。     

党外领导干部如何定位从政角色

随着共产党领导的多党合作和政治协商制度的日臻完善,一批德才兼备、符合干部“四化”标准的党外干部被充实到各级各类领导岗位。党外领导干部除了具有与党员领导干部共同的目标追求、行为准则之外,还有一些基于自身身份的行为取向和角色定位。笔者结合自己经公开选拔担任兰州市副市长三年来的实践与思考,就党外领导干部如何定位从政角色谈些体会。一、树立正确“官念”,努力做多党合作制度的维护者民主党派成员从政,参与国家、地方事务管理,要树立正确的从政指导思想,正确看待职位,准确把握角色,淡化“官念”,强化责任,积极主动、卓有成效…     

廉政建设新常态下领导修养的调适

正随着反腐败斗争的深入开展和反"四风"活动的持续推进,中国已经进入廉政建设新常态。领导干部只有正确认识和冷静适应新常态,不断提升自身修养,不断调整生活方式和行为习惯,才能得到组织的认可和人民群众的尊重,才能重塑中国领导干部群像,在新的征途中开创新的伟业。     

关于县(区)科级领导干部考核评价体系建设的思考

考核是干部选拔任用和管理监督的基础环节,不同的考核内容和评价标准,在干部中产生的导向作用不一样,同时对经济和社会发展带来的影响也不一样。县(区)科级领导班子和领导干部身处改革、发展和稳定的第一线,是做好各项工作的重要支撑力量,建立和完善科学的领导干部考核评价体系,有效发挥其导向作用,是提高基层干部队伍素质的必然要求。本文以内蒙古县(区)科级领导干部考核评价体系为例,剖析其执行现状、所存在的问题,并提出相应的对策建议。一、县(区)科级领导干部考核评价的主要做法1.在考核管理方面,普遍设立了综合考核工作机构,负责干部考核管理工作。每年年初向县(区)直属机关和乡镇、街道下达工作目标及考评办法,开展日常监控,年终进行综合考评。实现了统一确定考核目标、统     

领导干部的官德修为

领导干部是我党的执政骨干,要更加注重道德建设,特别是要加强官德建设。这是十八大报告中提出的“深化干部人事制度改革,建设高素质执政骨干队伍”的应有之义,对于各级领导干部更好地为官从政具有重要现实意义。应从提高修养正自身、心无旁骛干事业、学习实践强素质三个方面来加强官德建设。     

公选面试考官应具备三项基本功

面试是整个公开选拔党政领导干部工作的关键一环,对准确了解考生工作水平和处事能力的作用重大。面试考官作为面试工作的操作者,其工作水平的高低直接决定着面试工作的成效。从近几年的工作实践看,要当好一名面试考官,必须具备三项基本功。努力学习的基本功。考官的自身素质决定着面试的效果,也决定着选拔人才的质量。考官要提高自身素质,必须增强学习的基本功。一是要努力拓宽自己的知识视野,使自己善于分析时事局势和正确把握时代脉搏,善于从实际出发,不断深化对改革、发展、稳定中的重大问题的认识,尽可能多地了解掌握多种社会、经济方面…     

加强干部换岗交流 促进人员优化配置

《党政领导干部交流工作规定》在总则中开宗明义强调:推进干部换岗交流工作,对于"进一步优化领导班子结构,提高领导干部的素质和能力,加强党风廉政建设,促进经济社会发展"都是十分必要的。     

领导干部巧“养心”

正在大多数人的印象中,领导干部是拥有一定的社会地位、手握权力的特殊群体。然而在荣耀的背后,领导干部也有其脆弱的一面,特别是在当前经济社会转型期,面临繁重的改革任务,他们的工作难度不断加大,心理压力问题也日益凸显,如果处理不好,就会对个人身心健康和党的事业发展带来不利影响。领导干部要减轻心理压     

深入贯彻落实科学发展观坚持走特色办学之路

坚持用科学发展观统领高等教育全局,以提高质量为中心,不断深化改革,切实加强管理,努力办出特色,这是当前高等教育改革发展的总体要求.高校要提高质量,办出特色,必须依据经济社会发展需要,结合学校办学传统、资源条件和学科优势,合理定位,选择适合自己的发展模式.     

新常态下地方投融资平台转型发展及对策建议

地方投融资平台虽然在经济和社会发展中发挥着重要作用,但自身也存在一些较为严重的问题,如不解决将产生严重的风险,不仅制约地方投融资平台的发展,也危及金融和经济的稳定。当前是地方投融资平台转型发展的重要节点,对于其如何重新定位自身职能、如何实现转型发展本文提出一些看法和建议。