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企业教练作为一项新兴的管理技术,近年来在世界范围内得到了越来越多的认可和发展。文章分别介绍了基于性格工兵、360度反馈以及教练技能等三种引进企韭教练技术的主要模式,并且运用具体案例对欧美企业引进教练技术的实际操作和成果进行了阐述。这对中国企业引进教练技术具有重要的借鉴和启示作用。 相似文献
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正面临求职就业的青年学子,若要向理想迈进,仔细思考并规划自己的未来非常必要。在此我向大家推荐一项技术,叫"教练技术"。教练技术是一种思维方式,有助于大家获得一种"让自己过上理想生活"的能力。"教练技术"源于体育,20世纪70年代,美国一个叫添·高威(Tim Gallwey)的网球教练发明了一套教人迅速学会打网球的方法一"集中注意力法"。他可以在20分钟内让完全不会打网球的人学会基本的打法,他的教法是"提 相似文献
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《山西大同大学学报(社会科学版)》2015,(6):81-84
20世纪80年代,AT&T公司副总经理Archine Mcgill创新的将美国网球教练Timothy Gallway所创造的"教练"同企业管理相结合,此后教练技术理念响彻西方。随着教练技术应用领域的广泛扩大,各大高校也开始纷纷学习借鉴教练技术,教练技术被高校学者、教授等逐步认可,并不断地将其应用于高校管理、教育、就业以及各个专业之中。教练技术在高校思想政治教育的应用就是其中之一。 相似文献
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2015年,我多了一个身份——瑜伽教练。说来也奇怪,我并不具备一位瑜伽教练的天资,还是大三学生,但确确实实成了一名业余的瑜伽教练。我目前在两个健身房上课并且受到越来越多学员的肯定和喜欢,这份兼职让我体验到了工作的快乐感和成就感。我上高中时,瑜伽已经是一项非常火的运动,高中体育老师会不时讲起瑜伽。高考结束后,我在 相似文献
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领导力是当代大学生必备的基本素质,应成为大学生素质教育的重要内容之一,而其教育方法应从单一传统的理论教学授课转变为教练式教学方法,应注重发挥学生的主体性作用,在实践活动中训练和培养学生的主观能动性。因此,教练技术作为一项通过完善被教练者心智模式来激发其潜能的管理技术,能够成为满足大学生领导力培养与发展需求的有效工具。 相似文献
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张云洁 《长江大学学报(社会科学版)》2010,33(5)
当前健身俱乐部对私人教练仍具有一定的需求量,但私人教练的培养体制还存在一些问题,职业的发展还缺乏政策法规支持.应规范私人教练培训体制,并对私人教练培养的数量和质量予以监控. 相似文献
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起始于20世纪70年代的教练技术,现已经成为欧美企业提高生产力的最有效的技术,越来越受到企业的青睐。本文对教练技术的起源、概念、发展现状进行了综述,指出教练对个人和企业所起的作用,并提出在中国推广教练技术应注意的问题。 相似文献
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面临求职就业的青年学子,若要向理想迈进,仔细思考并规划自己的未来非常必要。在此我向大家推荐一项技术,叫“教练技术”。教练技术是一种思维方式,有助于大家获得一种“让自己过上理想生活”的能力。 相似文献
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教练技术是通过提问的方式帮助受教者从不满意或不快乐的环境中解脱出来,从而发现不同的选择和可能性。教练技术在重塑心灵、完善心智等方面展现出了其巨大的优越性。越来越多的学者探索教练技术在教育中的实践应用,将教练技术与高考复习相结合的应用研究是一大创新。 相似文献
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管理者若能成为员工的教练,其优势是相当明显的:更自信,工作热情更高,实现更佳绩效表现。如此优势之下,你必定认为管理者都愿意使用教练技术来对待他们的下属。事实上,许多管理者并未对员工施与应当的教练辅导。管理者不愿当教练的原因有三个: 相似文献
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公务员在党组织中充当着不可低估的角色,如何切实提高人才综合素质,成为人们迫切关心的问题。世界知识潮流在蔓延,中国也在社会主义市场经济的道路上奋勇向前,部分组织或企业在管理者角色转变方面却步履艰难。在西方先进的思想的带领下,管理教练这一新兴的理论开始出现并引起了关注。它起初由美国教练技术的先驱添高威在网球领域最先提出并应用于企业管理等诸多领域。管理教练理论的兴起意味着真正开启了管理的大门。 相似文献