完善失业培训保障 促进失业人员再就业

社会的失业保障系统既是社会保障的一个重要组成部分,也是促进就业、促进社会稳定和经济发展的重要手段,所以有关部门应该不断完善现有的失业培训活动,以更好地帮助和指导相关的失业人员再就业。     

再就业培训工作的探索

再就业工作关系到社会的和谐和稳定,而再就业培训工作是再就业工作的奠基石,本文从思想素质培训、技能培训和创业培训等方面探索如何做好及夯实再就业培训工作。     

农村中小学教师培训保障机制研究

教师培训是提高农村中小学教师素质的重要途径,教师培训尤其是农村中小学教师培训需要强有力的保障机制。制约当前农村中小学教师培训顺利开展的因素包括政策体系保障性不强、培训质量不高、经费投入不足、督导评估机制不健全等四大方面。加强农村中小学老师培训就必须针对当前的制约因素,通过强化政策、质量、经费、监督等四大方面的保障,实现法制化、规范化、常态化、长效化,从而推动农村中小学教师培训的健康发展,实现提高教师素质的目标。     

切实增强失地农民再就业培训的实效

目前,失地农民失业形势比较严峻,根本原因是其自身素质相对偏低,切实开展失地农民再就业培训势在必行。但由于制度规范缺乏、思想观念滞后、宣传工作较薄弱、培训针对性和实用性不强、管理机制不健全等因素制约,失地农民培训和再就业的效果仍不甚明显。因此,应尽快制定相关制度、加强宣传引导工作、实施有效的示范和激励、注重培训需求的表达和整合、建立健全管理机制等,以增强失地农民再就业培训实效。     

完善我国城市社区文化建设保障机制的思考

城市社区文化建设是新形势下文化强民的重要载体,社区文化建设需要有相应的保障机制,需要以制度化的形式保障文化强民的战略目标在基层的贯彻实施。目前,我国城市社区文化建设存在资金投入短缺、人才缺乏、基础设施不到位、文化活动形式陈旧、组织不力等问题,需要有刚性的制度保障城市社区文化建设的质量、水平,发挥其在文化强国、文化强民中的积极作用。     

重庆市下岗职工再就业培训问题探究

虽然重庆市政府对下岗职工的再就业问题作了很大的努力和投入 ,但还是有相当一部分下岗职工不能再就业或再就业困难 ,其现状和存在的问题不容乐观。为了有效地解决这一问题 ,必须站在劳动力市场就业的角度来对下岗职工的再就业培训问题作比较深入的探讨 ,以找到一条行之有效的途径 ,大幅度地提高下岗职工的再就业率 ,这对于维护社会稳定 ,促进社会发展 ,保证改革开放的顺利进行具有十分重要的现实意义     

失地农民再就业培训的有效模式：混成学习

计算机网络和远程教育的普及使运用＂混成学习＂模式对失地农民进行再就业培训成为可能。相对其他培训模式而言,＂混成学习＂模式便于对失地农民实施差别化的培训策略,有利于提高固定成本下的培训绩效,有效解决失地农民工学矛盾。根据失地农民的群体特点,＂混成学习＂培训模式包括确定学习目标及预期绩效、选择相应层次的培训内容、选取＂混成学习＂模式及考核和评价四个部分。推广＂混成学习＂模式,政府及失地农民自身应高度的重视,同时应充分利用现有教学资源,建立多层次的网络培训体系。     

对新时期完善警察权益保障机制的思考

构建和完善警察权利保障机制符合新形势下社会和经济发展的要求,具有重要意义。警察的工作量日益增多,但是其付出却往往得不到公众的认可和理解,这在一定程度上影响了警察队伍的战斗力和凝聚力。应对当前警察权益保障问题进行思考和分析,探寻建立和完善权益保障机制的对策。     

我国社会再就业心理辅导服务模式完善研究

国家对失业人员再就业培训是相当重视的,但是,初步调查发现证明,现阶段培训内容、方式还有待完善。从再就业技能培训看,单纯技能培训并不能实现社会失业人员的充分再就业。失业群体,包括大量的城镇低保群体,只有拥有积极再就业的信念、愿望、职业理想等心理和伦理素质,才有可能从根本上推进社会的再就业整体质量和水平。笔者通过对我国再就业辅导现状的客观分析,以及国际上比较成功的再就业心理辅导经验,提出了我国的再就业心理辅导的制度设计,以及就业心理辅导制度的实施策略。     

试论我国刑事被害人权利保障机制的完善

全方位保障刑事被害人的合法权利,既是实现刑事诉讼的内在价值和目的所不可忽视的重要方面,也是近年来国际社会和各国法学研究的一个热点问题,更是当前构建社会主义和谐社会、稳定法治秩序、增强司法公信力所亟待解决的任务.本文从我国刑事被害人权利保障机制基础理论入手,阐述了我国刑事被害人权利保障机制的现状及存在的问题,进而探讨了完善我国刑事被害人权利保障机制的路径,提出了完善我国刑事被害人权利保障机制的对策.     

对失土农民再就业的几点思考

文章分析了北仑区失土农民再就业的现状及存在问题,并提出了对策和思路。     

实施再就业工程的对策思考

据国家统计局最新统计,到1997年末,全国累计有下岗职工1200万人,其中480万下岗职工通过多种渠道已经实现了再就业。另有480万人等待再就业,并且在目前失业者中,失业时间超过半年以上的长期失业者已超过60％。能否妥善安置下岗职工,已成为国有企业改革成败的关键。为此,再就业工程实施的力度必须加大。本文试图对实施再就业工程的对策进行一些思考。     

对我国下岗职工再就业问题的思考

下岗职工再就业是当前我国社会所面临的一个重大问题 ,社会各界对其尚存在一些模糊认识。与再就业问题密切相关的就业服务、政府政策、社会保障体系等亦亟待完善。有鉴于此 ,本文对再就业本质进行分析 ,阐明了下岗职工再就业的政策界限 ,并分别从职业指导、政府宏观管理及社会保障体系的建设等几方面提出关于下岗职工再就业的对策建议     

谈加强领导和完善高校思想政治教育进网络保障机制

高校思想政治教育随着互联网时代的到来呈现出新的特点规律,网络教学在教学过程中作为一种新的教学方式,以其内容丰富、信息交流快、交互性强等特点成为课内教学和实践教学的补充,逐渐成为全国各大高校思想政治理论课教学改革的热点,并已在教学中被广泛应用。所以,高校必须加强领导和完善思想政治教育进网络工作保障机制。     

关于构建我国主流意识形态话语权保障机制的思考

我国主流意识形态话语权建设是中国化的马克思主义发挥功能的重要基础。加强主流意识形态话语权建设,必须构建主流意识形态话语权建设的内在生成机制、理论宣传机制、保障与激励机制、成效评价机制。     

完善我国企业法人制度的若干思考

企业法人是基本的市场主体。企业法人制度必须反映商品市场的内在要求:独立性、平等性、竞争性和规制性。不发育的市场体系、不健全的商品秩序和规则、计划与市场的“双轨”运行是目前制约我国法人制度完善的外在因素。进一步完善我国企业法人制度的最佳选择是建立我国公司法人制度。     

关于完善我国仲裁法律体系的若干思考

我国民事诉讼法和合同法是仲裁法的重要渊源 ,完善仲裁法律体系 ,不仅需要对仲裁法本身进行修改和完善 ,而且还应对民事诉讼法和合同法进行修改和完善     

论完善我国律师执业权利的法律保障机制——关于新《律师法》的思考

律师的地位直接反映着公民权利受尊重的程度,反映着国家的法治状况,也反映着社会文明和开化的进程。然而,长期以来,我国律师的社会地位和执业环境却不客乐观。我国2008年6月开始实施新《律师法》,专门规定了一些新措施破解律师执业“难题”,为更好改善律师执业环境,保护律师执业权利,提供了法律保障。但需要指出的是,在新法中仍有许多不足之处存在。本文结合我国社会现实．针对律师权利的保障制度,对此次《律师法》修改从正反两方面来加以思考,并初步提出了完善律师执业权利保障机制的措施。     

促进下岗职工再就业的思考

文章从转变观念、创造社会条件、发展经济、构建机制等方面，提出促进国有企业下岗职工再就业的措施     

我国企业培训的环境分析

本文从我国企业培训的宏观环境着手,首先分析了企业培训的外部环境,指出2。0:企业对外部环境的适应在于培训员工赶超知识经济创新性的变化。然后从两个方面分析了企业培训的微观环境:一是企业之间在全球化背景下竞争加剧的环境;二是企业组织变革的内部环境。最后,从两个方面对我国的劳动力市场变化情况进行了有益的探讨:一是分析了我国下岗职工再就业的最新动态,并指出国有企业对下岗职工的培训是对制度性成本的一种分担;二是分析了大学生的就业情况,并指出企业对大学生进行培训的巨大潜力和收益。