四川非公有制经济领域人才建设研究

为了解和掌握我省非公有制经济领域人才资源现状是否具有竞争优势,今年,四川省企业调查队组织和实施了我省非公有制经济领域人才抽样调查工作,并组织力量对四川非公有制经济领域的人才建设问题进行专题研究。四川省非公有制经济领域人才状况及特点调查结果显示,截止2004年底,调查的非公有制样本单位共有从业人员177420人,其中经营管理人才16084人,占9.1%;专业技术人才31839人,占17.9%;技能人才58211人,占32.8%;其他人员71286人,占40.2%。进一步分析,我省非公有制经济领域人才状况有以下特点:高学历人员少,低学历人员多从学历上看,所有从业人…     

四川民办职业教育现状分析

四川是我国人力资源大省,在推进人才资源向人才资本转化的人才开发总战略统领下,民办职业教育赢得了发展的时间和空间,显现出了生机和活力,民办职校政府不认可、市场不认可、公众不认可的尴尬局面得到改善,民办职校不可或缺的地位已经确立,发展空间更加广阔。凸现强大功能,初步完成形象塑造改变职业教育结构,争取了生存天地截至2003年底,全省民办高等职业学院达到5所,在校生规模6979人,固定资产总值达51.5亿元;民办职业中等职业学校达到112所,在校生规模达到15.53万人,分别是2001年的8.6倍和9.3倍,2001年至2004年,累计招生达12.77万人,累计…     

西部人才资源问题的探讨

一、人才资源开发利用中存在的问题1、人才资源匮乏总量不足,尤其是高技术人才和经受过市场经济考验的高素质管理人才严重缺乏,专业结构、分布不合理,人才管理机制比较落后,在一定程度上制约了人才资源的合理调配。以内蒙古为例,截至2003年底,共有各类人才105万人,占社会总人口的4.5%。1200多个乡镇的干部里只有6个研究生,本科生比例也只有12%。经统计,部分盟市专业技术人员总量只占全市总人口的1.6%;人才总体质量偏低,副高以上专业技术人员仅占专业技术人员总量的5.6%;85.2%的专业技术人员集中在教育卫生系统;乡镇苏木机关、事业单位工作人员起始学历本科者寥寥无几。有相当一部分人存在着重生活条件、轻事业发展的观念,在事业发展中又求稳有余、创新不足。     

四川农村人才资源开发与利用

农村人才资源应该是推动农村社会经济发展的基础资源。在全面建设小康社会的新时代,四川省的农村人才资源开发必须快速转轨变型,突破过去那种“人多,力量大”靠发展劳动力数量的旧观念,以新的理念推进农村人才开发与国际接轨,创新劳动力增长机制,积极开发人才资源的内在质量,加快农村人才资源向人才资本转变。四川省农村人才资源特点及利用现状农村人才资源丰富,但结构和地区分布不合理。在对四川省双流、合江、绵竹、威远、仁寿、汶川、渠县、南部、平昌、乐至等10个县及30个乡镇的农村人才资源及利用现状进行调查后,省农调队勾勒出一座“…     

上海人才资源开发不断取得新进展

1997年,本市各级人事部门认真学习邓小平建设有中国特色社会主义理论和人事人才理论,紧紧围绕经济建设中心,加大人事工作两个调整力度,在为上海经济社会发展提供人才保障,努力构筑社会人才资源高地的过程中,不断取得新的进展.一、人才资源总量平稳增长,与经济发展保持适当比例.1997年末,上海各级机关、国有事业企业单位具有中专以上学历的人员为16.28万人,国有事业企业单位在专业技术岗位上工作的各类专业技术人员为77.83万人,其他各种经济组织具有中专以上学历和各类专业技术人员为30.49万人,离退休各类专业技术人员为22.4万人.全社会人才总量已超过147万人,比上年增长4.26%.     

台州非公经济人才资源浅析

一、台州非公经济领域人才资源现状 1．非公经济从业人员队伍发展历程。1978年台州非公经济从业人员（包括农村劳动力）为176．8万人，占全部从业人员的比重为87．1％，至2004年，台州非公经济从业人员342．16万人，占全部从业人员比重高达94％。     

国有企业的人才战略

企业生存和发展的关键是人才.人才的竞争已成为企业与企业之间、国与国之间竞争的焦点.然而,目前国有企业普遍存在着人才流失、人力资源水平逐年下降、企业效益连年滑坡的现象,这不能不引起我们的思考,国有企业人才资源战略到底有何缺陷?国有企业人才资源战略应当迈向何方呢?     

开发农村人才资源加快农村经济发展——对宣汉县农村人才资源开发的调查与思考

宣汉是一个典型的川东丘陵大县,现辖8个工委,73个乡镇、769个行政村、52个街道居委会,2002年底全县总人口115万人,其中:农村人口100.4万人,占总人口的88.2％。2002年,全县GDP实现34.7亿元,比上年增长11％,农民人均纯收入1903元,城镇人均可支配收入达到4355元,由于地处边远、交通不畅、信息闭塞,社会经济的发展速度和人民群众的生活水平落后于全国、全省。因此,加快全县社会经济的发展,必须把农村人才资源开发纳入西部开发战略之中,树立“人才是第一资源”的观念,大力开发农村人才资源,加速全县经济社会持续稳定、健康地发展。     

金东区非公有制企业人才资源调查

非公有制经济在浙江省社会经济的地位和作用,决定了非公有制企业（单位）人才资源状况调查在全省人才调查工作的地位和作用。开展好非公有制企业（单位）人才调查,不仅有利于摸清全省人才资源状况,为编制《全省人才队伍建设中长期规划纲要（2009-2020年）》提供基础数据,也有利于各地掌握本地区人才资源基本情况,为优化配置本地区的人才资源提供基础资料,促进经济社会健康协调发展。     

广东人才资源测算与现状分析

随着知识经济时代的来临，人才在推进“两个根本性转变”，实施“科教兴国”战略、可持续发展战略的进程中，正发挥着日益重要的作用。强化人才宏观管理，加大人才资源开发力度，首先要求全面系统地掌握人才资源的基本状况。本文采用翔实的数据，对全省人才现状、特点及存在问题进行定量分析。一、人才界定与测算方法（－）人才的界定人才，是人群中的优秀分子，一般具有相当的学识或技能，能为社会发展作出积极贡献。据一些人才学者称，有关人才的定义不下数十种。本文无意进行严格的理论探讨，而是着重从统计角度界定其操作性定义。根据国…     

劳动力转移步伐要加快

加快农村剩余劳动力转移,是提高农业劳动生产率,增加农民收入,改善农民生活状况的重要途径。笔者以农业大省黑龙江省为例,就如何做好剩余劳动力的转移问题,进行了分析研究,认为农村剩余劳动力应加快转移步伐。现状黑龙江省农村剩余劳动力占比较大,仅2004年全省农村劳动力就达943万人,其中富余劳动力470万人,占农村劳动力总数的50%。2005年,全省转移农村劳动力357万人,比2004年增加112万人。在转移的357万农村劳动力中,向乡内转移的约有90.5万人,占转移总数的25%;向乡外县内转移的70.5万人,占19.7%;向县外省内转移的97.9万人,占27.4%;向省外…     

我国高等人才年需求量预测

高等人才需求量的定量分析有利于增强相关部门的决策科学化.高等人才年需求量可以通过对国民经济发展规模、劳动力需求量、劳动力更新状况、高等人才需求比例等要素进行定量预测确定.预测结果为2004-2050年高等人才年需求量在286-354万人之间.     

上海非公经济组织人才资源现状与发展

为适应经济和社会发展的需要,准确及时、全面系统地反映上海非公经济组织人才资源现状、发展趋势对人才的需求情况,提高人才人事工作为上海经济和社会发展服务的水平,上海市人事局对全市非公经济组织人才资源状况进行了统计调查,力求客观地反映上海非公经济组织人才资源的现状及发展趋势,为人事工作服务于全社会提供参考和依据.一、人才资源现状:非公经济组织人才     

21世纪人才争夺战,中国准备好了吗?

人才争夺战硝烟弥漫 伴随着知识经济的发展，特别是ＩＴ（信息）行业的爆发性发展，在全球造成了人才荒漠，世界面临着“人才危机”！不久前，美国微软公司和ＩＤＣ等两家市场调查公司联合进行的一项调查显示：２０００年美国新型ＩＴ人才的需求量为１６０万人，其中竟有８４万个职位因找不到技术水平达标者而处于空缺状态；今后１０年内，日本科技人才将短缺１６０万到４４５万；欧洲信息技术专业人才方面的缺口三年后将达到１７０万人。到２００１新加坡需要信息技术人才２５万人，可目前只有９．３万人。全球人才危机，科技人才的跨国流…     

我省非公有制企业人才现状、问题及建议

人才资源是企业生存和发展的第一生产要素,是推动社会经济发展的源动力。改革开放以来,我省个体、私营等非公有制经济不断发展壮大,已经成为社会经济的重要组成部分和促进经济发展的重要力量。全面了解我省非公有制经济组织的人才状况,结合我省非公有制经济的发展情况,合理开发人才资源,规划人才发展目标,更好地利用人才资源的能动作用,进一步促进我省非公有制经济又快又好发展。     

关于整体性人才资源开发的思考

一、整体性人才资源开发的内涵近年来，全国各高新技术产业开发区人事部门围绕人才资源开发做了大量卓有成效的工作，为促进高新区的改革和发展提供了有力的人才保证。随着改革开放的深入和经济建设的高速发展，特别是党的十五大明确提出科教兴国、发展高新技术产业的战略方针，对高新区人才资源开发提出了更新、更高的要求，从近年来人事部门本身来说，对整体性人才资源开发无论是思想认识上还是工作方式上，都还有待于提高和完善，我们不能局限于只注重人才交流、职称评定某一环节，而要从高新区需要和人才成长的规律出发，抓好人才资源开…     

人才指数的编制及其应用研究

现代经济的发展越来越依靠人才资源的开发和利用,人的因素已经成为一国或一地区经济腾飞的关键因素。如何综合测度和反映一国或一地区人才数量及其质量的动态演变,就成为人们关注的问题之一。本文旨在构造人才指数并进行相关因素的分析,以及一国或一个地区在时间上的纵向比较分析。本文编制的人才指数可说明,人才指数越大,说明人才平均素质提高程度越快。反之,人才指数越小,则人才平均素质提高程度就越慢。     

我省老工业基地改造中的人才战略

一、我省人才队伍基本情况1、人才总量比较大,具备一定的人才实力和竞争力。截至2004年末,全省共有各类人才293．8万人(按传统统计口径指中专学历以上人员或有初级以上职称),占全省人口总数的7．7%。人才总量居全国第6位。其中,党政人才达20．96万人,占人才总量的7．13%;专业技术人才达129．4万人,占44．04%;企业经营管理人才达     

中国人才贡献率测度:1978-2015

在马克思劳动价值理论基础上,利用商品价值构成机制来构造经济增长中人才贡献率的模型,使用该模型测度了1978-2015年期间人才对中国经济增长的贡献率。结论表明:当前经济增长中人才贡献率不高,但仍处于上升态势,而人力资本的贡献率较低,并有进一步下降的可能。因此,在创新驱动发展的社会大背景下,政府决策部门尤其要高度重视人才资源的配置与使用,不断提高人才对经济增长的贡献率。     

健全和完善成乡统一就业制度的途径与对策

一、“十五”时期绍兴市的劳动就业状况1.劳动力资源情况。2004年,绍兴总人口达到439.45万人。全市16岁以上人口为349.06万人,其中城镇119.87万人,农村319.58万人;经济活动人口287.83万人。2000-2004年,全市劳动力资源总数除2000年以外,基本趋于平稳增长,其中,城镇劳动力资源总