两区引进高层次人才的范围

问：两区引进高层次人才的范围是什么？ 答：两区引进的高层次人才包括：1．到两区工作的两院院士，享受国务院政府特殊津贴的专家，新世纪百千万人才工程国家及省（部）级人选，有突出贡献的科学、技术、管理专家，北京市优秀青年知识分子，“首都杰出人才奖”及‘首都杰出人才提名奖”获得者，中哭千人计划”、北京市“海聚工程”、中关村“高聚工程”入选者、     

数字

11000多人 “十一五”期间,我国人才队伍更加充实壮大。在高级专家方面,选拔享受政府特殊津贴人员11000多人,选拔新世纪百千万人才工程国家级人选2000名。技能人才方面,到“十一五”末期,估计全国技能劳动者总量将达到1．1亿人,其中高技能人才占技能劳动者的比例达到25％,比“十五”末期提高4％,农村实用人才总量达到800万人。     

数字

据统计，截至2008年，我国人才资源总量达1．14亿人。其中，专业技术人才有4686万人。在这支队伍中，公有经济专业技术人才2883万人，两院院士达1400多人，国家有突出贡献中青年专家5200多人，百千万人才工程国家级人选4100多人，享受政府特殊津贴专家1518万人，博士后研究人员7万余人，     

山西省举办高层次专业技术人才创新能力提升培训班

近日,山西省高层次专业技术人才创新能力提升培训班在太原开班。山西省委组织部副部长、省人社厅厅长张健出席会议并讲话,省人社厅副厅长王云龙主持开班仪式。原中国人事科学研究院院长、研究员王通讯,山西大学教授李志强,山西财经大学讲师裴建军分别授课,全省42名新入选享受国务院特殊津贴专家和61名新世纪学术技术带头人省级人选共百余人参加培训。     

首批152名海外人才入选“青年千人计划”

“青年千人计划”评审平台日前发布消息，根据《青年海外高层次人才引进工作细则》规定，海外高层次人才引进工作专项办公室组织实施了第一批“青年千人计划”申报评审工作。经初审、通信评审、面试评审，共有152名人选通过评审。“青年千人计划”评审平台8月18日起对入选者予以公示，公示期14天。公示期间，若对人选的资格条件等有异议，可于9月2日之前将有关意见发至专项邮箱。     

玉田泥人会唱歌

早就知道吴玉成老先生在京东河北玉田县一带有着很高的声誉，享有“泥人吴”的称号。他的作品被同内外收藏，并多次参加展演。早在1987年2月，曾在河北电视台现场表演，作品作为文化交流远涉法国、日本等国。1990年第十一届北京亚运会期间，展出了他的作品，受到专家好评。1994年10月，他的代表作《骑毛驴走娘家》入选文化部举办的“中国民间艺术一绝大展”。     

为员工提供一个振奋人心的工作场所 ——访北京诺华制药公司董事长刘贞贤

“诺华”这一知名品牌与许许多多荣誉联系在一起：“欧洲十大最吸引人才的公司”，自1996年以来一直保持标准普尔和默迪“AAA”最高级别的评定；2001-2005年，北京诺华增长速度达473.6%，诺华制药中国先后获得“2003年诺华全球最佳经营业绩奖”“2005年诺华全球特殊国家贡献奖”2005年中国最佳雇主奖”等殊荣。     

市场营销专业应用型本科入才实践能力培养的研究与实践

按社会经济发展对人才需求的差异性，一般可以将人才分为两大类：一类是发现和研究客观规律的研究型人才；另一类是将客观规律的原理应用于实践并带来利益的应用型人才。按照所受高等教育的学历层次不同，应用型人才可以细分为专科层次、本科层次、研究生层次等。本科层次应用型人才是面向生产、建设、管理、服务第一线的高级专门人才，知识要求从“够用”和“实用”为限逐步向“基础扎实、增强后劲”转变，     

苏宁电器——实施大学毕业生引进、培养和提拔工程

苏宁电器作为在全国拥有700家连锁店、10万多名员工、位居全国民营企业前三甲的大型商业企业集团，非常重视人才的引进与培养。几年来，苏宁电器制订并实施了“总经理工程”、“采购经理工程”、“1200工程”、“店长工程”、“督导工程“、“蓝领工程”、“4045工程”等系列人才引进和培养工程，对促进就业和企业发展发挥了重要作用。     

2005职场到底哪里缺人？

2005年.哪些领域更具发展空间?企业所需人才走势如何?怎样找好自己的切入点?近日.中国人才热线职场专家对此进行了剖析.希望能对今年的求职者有所帮助。中国"入世"3年后,2005年被视为一个临界点。此前.一些敏感领域还处于过渡期.而随着2005年的到来.真正的冲击也将到来。中国人才热线职场专家指出.2005年.求职者可重点关注以下行业的开放步伐.以及其相应人才的局势变化。     

重庆市召开社会工作人才队伍建设推进会

12月18日,重庆市召开了社会工作人才队伍建设推进会暨“万名社工专才培养计划”启动仪式。“万名社工专才培养计划”是重庆市重点人才培养工程。按此计划,到2020年将实现培养社会工作领军型人才50人、高层次社会工作人才1000人、社会工作骨干人才3000人、社会工作管理人才3000人、基础性社会工作服务专才2万人,全市社会工作人尤总量达到13．3万人的目标。     

天道酬勤终有成 善思行远学无涯——访广西医科大学公共卫生学院叶力

作为广西医科大学引进的高层次人才、广西首批海外高层次“百人计划”人选,叶力这个名字注定要在医学界掀起一股浪潮：他曾留学美国宾夕法尼亚大学医学院、美国天普大学医学院,秉持着对科研的热情和不倦的求知欲,多年来,他在医学病毒研究领域稳健前行。     

浙江宁波：“点对点”培训破解人才瓶颈

【本刊讯】为突破人才瓶颈，2010年起宁波市人社系统开展了“服务企业促发展”活动，市人才培训中心主动走进企业，了解企业对人才培训的需求，并根据企业个性化人才培养需求，组织专门的培训专家，为企业送去培训项目，破解企业发展中的人才瓶颈问题。至今已为宁波港集团、轨道交通指挥部、吉利、海天、贝发等40余家重点企业单位开展“点对点”培训服务。     

海归人才的喜与忧

“我的经历是中国引进海外人才的真实写照” “作为一名不在国家研究机构或高校任职的海外归国青年学者，我能当选中国工程院院士，并取得‘星光中国芯工程’的研制成果。这些经历充分体现了祖国对海外高层次人才的尊重和认可，是中国大力引进、全力支持海外人才的真实写照。”邓中翰说。     

职业信息速递

新世纪百千万人才工程见成效 据全国人力资源和社会保障工作会议发布的数据，十一五期间我国共有11000多人享受政府特殊津贴、2000人为新世纪百千万人才工程国家级人选；2010年末，博士后科研流动站和工作站总数分别达到2146个和2158个；5年共培养高技能人才930万人次，参加技能竞赛近5000万人；留学人员回国人数近40万人，占改革开放以来留学人员回国总数的60％以上，     

东西部青年人才的“高消费”与“消费不足”

人才是指拥有较高技术水平,又具有较高素质的人员。青年人才是人才群体中最主要的组成部分,也是人才市场中最活跃的主体。近年来,东部沿海发达地方的人才市场进入了“卖方市场”,青年人才们挤在为数不多的岗位前,纷纷亮出自身的“硬件”和“软件”,以期打动招聘者,觅得一职位,哪怕“俯首低就”也不足可惜,买方也乘机抬高门槛,从容挑选,“研究生马上拍板,本科生等等再看,大专生请靠边站,中专生没长眼啊?”。本来完全可由低学历层次担当的职位,也要招聘高学历者。另一方     

陕西［青年百人计划］引进人才每人可获补助三十万

为加快实施急需紧缺高层次人才引进工作，陕西省日前就“青年高层次人才引进计划”制定出台实施细则。根据实施细则，陕西省财政将给予“青年百人计划”引进人才每人30万元的一次性补助（免征个人所得税）。据了解，申请“青年百人计划”的人选，须具备以下条件：属陕西经济社会发展急需紧缺专业领域，年龄不超过40周岁；     

李也（冠槿）个人荣誉

2005年书法作品获“长春市第二届书法美术大展”优秀作品奖 2008年书法作品入选“中、日、韩三国书法作品交流展览”（中国北京、日本仙台、韩国釜山） 2008年篆刻作品入选“长门山石刻碑林”并编《自山石刻作品集》 2009年书法作品获“吉林省硬笔书法家协会建会六十周年硬笔书法精品展”银奖 2009年美术作品入选“庆祝建国60周年暨吉林省美协成立50周年”吉林省美术作品展览“银奖”     

清单计价下造价学生培养模式的探讨

为与国际惯例接轨，我国自2003年7月以来，已全面推行工程量清单计价，到目前为止，绝大部分工程都已采用这种计价方式。这是造价领域的一大变革，这种变革对工程造价人员提出了更新、更高的要求。为适应新的计价方式和造价改革的需要，急需培养大批既懂施工又懂管理，既懂市场价格又能参与“报价决策”的复合型人才，为此，各高校也应对我国工程造价专业人才的知识结构和培养方式做出更深层次的探讨和研究，以满足日益增长的工程界对中高级工程造价管理人才的需求。     

对于高层次创业创新人才引进过程中的评价指标体系研究

我国自2008年开始实施“千人计划”，规模引进海外高层次人才，取得了显著的成效。2012年，我国又开始实施“国家特支计划”（亦称“万人计划”），面向国内加快培养造就一批能为建设创新型国家提供坚强支撑的高层次创新创业人才。要更有效地培养国内创新创业人才，必须紧紧抓住人才优势向产业优势转化的这一关键环节。无论国家还是地方，对高层次人才有了更多的需求。不同人才对社会的贡献是不同的，高层次创业创新人才是促进国家和地区经济发展的重要推动力量，引进这类人才将为社会经济发展注入新活力。文章界定了人才和高层次创业创新人才的含义，在理论和实际相结合的基础上，按照相关原则构建了评价高层次创业人才和高层次创新人才两套指标体系，并对其中的重要指标进行了解释。