评《中间性组织研究》

20世纪末，以企业集群、企业集团、虚拟企业、战略联盟、特许经营等为代表的新兴经济组织纷纷涌现，学术界将其称为“中间性组织”。近年来，对中间性组织具体形态的研究颇多，而关于中间性组织一般规律和本质属性的研究较少，对中间性组织的研究尚缺乏系统性和完整性。山东大学杨蕙馨和冯文娜所著的《中间性组织研究》（经济科学出版社，2008年1月出版）一书则在一个较为严格的分析框架内，以中间性组织的成长、运行为切入点，系统研究了中间性组织的本质属性及内在规律。     

系统研究“中间性组织”本质属性的一部代表性作品——评《中间性组织研究》

20世纪末,学术界称之为"中间性组织"的各类新兴经济组织(如企业集团、虚拟企业、战略联盟、特许经营等)如雨后春笋,纷纷涌现,并在我国经济与社会生活中产生了越来越大的影响.与此相适应,人们对中间性组织具体形态的研究也逐渐多了起来,但遗憾的是,关于这一问题的研究大多寓于静态研究的窠臼,透过各种表象深入剖析其内在生长机理的研究成果很少.     

中间性组织网络中成员企业的学习模式研究

企业间学习是十七大"提高自主创新能力、建设创新型国家"企业层面的重要内容.从演化经济学出发,按照比较研究的分析思路,对中间性组织网络中成员企业的学习行为进行解释.从发生条件、演化均衡以及经济效率等方面对两种学习模式,即模仿学习模式与有目的学习模式,进行分析对比.将演化博弈的方法运用到两种学习模式演化结果的揭示上,从而证明了稳定的演化均衡的存在.而从经济效率角度对两种学习模式的比较,则为最优学习模式的得出提供了依据.     

适应知识经济时代的企业组织模式—虚拟企业

随着知识经济的到来 ,顾客需求将向多样化、个性化发展 ,产品生命周期将越来越短 ,市场竞争则日趋激烈。企业外部环境的瞬息万变造成原有的企业组织模式无法适应这种新的形势。在这种情况下 ,虚拟企业应运而生。虚拟企业不同于传统意义上的企业 ,它既有市场的灵活性 ,又有传统企业的相对稳定性 ,是一种介于市场和传统企业之间的新的组织模式。虚拟企业灵捷、动态的运营特点顺应了知识经济时代的要求。     

虚拟企业:21世纪企业组织形式发展的趋势

企业的外部市场环境竞争越来越激烈 ,市场机遇稍纵即逝 ,企业越来越感到单靠自身的力量难以适应这种环境的变化。因此 ,以“双赢”为目的的合作已成为现代企业适应现代化竞争环境的最好模式。虚拟企业就是企业的多种合作模式之一     

《浙江海洋经济转型发展研究》简介

宁波大学马仁锋、李加林、庄佩君三位博士合著,经济科学出版社2014年6月出版。     

信息技术的发展与企业组织结构创新

信息技术的快速发展和应用改善了企业信息传递的手段 ,推动了全球经济一体化的进程 ;企业制度为适应经济环境的快速变化正在从传统的金字塔结构向扁平化、虚拟化方向变革 ,这种变革趋势不可逆转 ,但应是一个渐进的过程     

评《南北朝乡村社会组织研究》

魏晋南北朝是中国社会继春秋战国后又一个重要的社会转型期。近十年来，魏晋南北朝史的新领域——社会史的研究也开展了起来，齐涛的《魏晋南朝隋唐乡村社会研究》（山东人民出版社1995年版）是一本拓荒性的著作，今年3月，高贤栋的《南北朝乡村社会组织研究》于山东大学出版社出版，成为这个领域研究的又一本有分量的著作，可喜可贺。     

企业集团组织模式再造的研究

在分析传统企业集团组织机构所存在的缺陷的基础上 ,提出现代企业集团组织模式应符合的原则 ,探讨建立现代企业集团组织结构 ,并指出在进行企业集团组织再造中应注意的问题。     

基于学习型组织的中小企业集群研究

将学习型组织的理念引入中小企业集群的实践能够解决中小企业集群在发展环境中所面临的一些问题。同时,处于集群中的中小企业自身也存在转型为学习型组织的可行性。建立学习型组织的机制要求在集群的企业中培养具有扁平化的组织结构、学习实验室和学习型组织的文化,建立学习型组织的模式关键在于将五项修炼,即自我超越、改善心智模式、建立共同愿景、进行团体学习和培养系统思考能力运用于整个集群的企业中。     

研究农民专业合作经济组织的新视野——评《新型农民合作经济组织参与乡村治理研究》

最近拜读了阎占定教授的新作《新型农民合作经济组织参与乡村治理研究》(中国出版集团世界图书出版公司,2012年版)一书,这是目前国内一本比较全面、系统地研究农民合作经济组织与乡村治理关系的著作.全书有10章,近30万字,其中针对当前农民合作经济组织和乡村治理两个领域中的理论与实践热点、难点问题,提出了许多具有创新性的观点和见解.     

传统企业与虚拟企业组织沟通有效性的比较

采用国际通行的实证研究方法,对传统企业和虚拟企业组织沟通的有效性进行调查,应用数理统计的方法对两类企业组织沟通的有效性进行比较研究。发现传统企业和虚拟企业组织沟通有效性存在一定的差异,传统企业的组织沟通效果明显好于虚拟企业,传统企业组织沟通的可信度高,通畅性好,沟通明确,内容充实丰富;而虚拟企业的组织沟通效率却好于传统企业,虚拟企业的组织沟通的时效性好,沟通返工率低,沟通的信息有用比高。分析了影响两类企业组织沟通有效性差别的核心因素,为提高企业组织沟通的有效性提供理论和实践基础。     

协同商务环境下虚拟企业组织结构研究

从虚拟企业的特性出发,分析了协同商务环境下虚拟企业组织结构设计中应注意的问题,探讨了协同商务环境下虚拟企业组织结构的组成要素,提出了协同商务环境下虚拟企业组织结构设计框架.     

企业集群组织边界探析——基于网络组织理论

交易费用理论和企业核心能力理论对组织边界的解释不能够完全满足现实的需要。网络组织理论从另一个侧面来分析企业集群的组织边界。各种不同类型的关系联结了集群内的企业,通过密度、强度和规模这三个维度来测度关系,以达到界定企业集群边界的目的。     

解读壳牌:西方石油企业集团组织运行机制分析

壳牌集团是由壳牌 (集团 )公司和其投资控股的作业公司构成的两级法人现代H型组织。壳牌集团良好的经营绩效在于其有效的组织运行机制 :壳牌集团处于各种产权相互独立、产权所有者拥有资源配置自主决策、产权交易自由的市场制度中 ;壳牌 (集团 )公司与作业公司在经营权责上的合理划分 ,集团公司是战略投资和石油核心业务的经营者 ,作业公司是项目投资和运营经营者 ;集团内部法人公司间交易的市场化 ,壳牌 (集团 )公司作为集团整体的经营者和作业公司的经营方 ,其经营产权收益也采取向作业公司收费的方式实现。     

我国企业集团组织结构变革研究

组织结构是否合理和科学,直接影响到组织能否高效地运转.企业集团的组织结构具有明显不同于单体企业的特征.我国企业集团组织结构还处在一个相对较低的水平上,存在着种种问题.优化我国企业集团组织结构的思路应从正确确定成员企业在企业集团中的地位、正确处理集团内所有成员企业之间的关系、和构建母子公司体制,形成企业集团组织整体高效运转的结构格局等三个方面展开.     

现代企业的组织创新

分析了传统企业中僵硬,封闭的管理体系和组织结构的弊端,提出跨功能临时团队和虚拟企业能够有效促进企业组织的创新和功能的完善,提高自身柔性,以快速适应市场需求及合理配置资源,在竞争中取胜。     

我国经济组织的机制选择与演化──从市场、企业到企业集团

本文分析了我国在市场经济体制逐步建立和完善过程中，经济组织──社会主义市场经济体制和现代企业制度的建立以及企业集团的形成──这一机制选择和演化问题，并着重研究了企业集团的形成及其本质，期望以其成果作为对企业理论的补充和发展。文章首先回顾和概述了现代企业理论，并结合我国的经济体制改革实践，分析了我国建立现代企业制度和国有企业改革的努力方向；然后分析了企业规模的限制及其主要因素；最后从企业理论的交易费用理论和契约理论出发，提出了我们的企业集团理论，并建立了模型加以说明。     

关于繁荣新城区经济的一本研究新著——评《土地资源约束下的新城区发展一关于青岛市崂山区的案例研究》

青岛科技大学李立教授和他领导的课题组最近推出的新著《土地资源约束下的新城区发展——关于青岛市崂山区的案例研究》（经济科学出版社，2007年7月），是一位研究城市发展问题的同仁郑重推荐给我的。但是因为忙，直到最近才读完。回忆阅读这本著述的过程，书中所提出的那些富有挑战性的问题引起我极大的兴趣，吸引我循着作者的思路通读了全书，而后颇有感悟。     

一部研究青岛名牌企业的力作——评《中国名牌成长战略——青岛“中国品牌之都”研究》

"青岛名牌现象"是学术界以及社会各界都非常关注的经济现象.由于青岛名牌不断成长、壮大乃至形成名牌集群,2005年11月青岛市被授予"中国品牌之都"的荣誉称号.由山东经济学院黄少英博士撰写,经济科学出版社出版的<中国名牌成长战略--青岛"中国品牌之都"研究>一书,一方面是对青岛经验的总结,另一方面指出了青岛名牌企业今后的发展方向.