开拓进取 继往开来—记全国优秀女企业家、广州市人大代表陈云香女士

她从最初的两千元开办小加工厂起步,到今天成为拥有近万员工、下属企业近20家的大型实业集团：广东科美实业有限公司董事长陈云香与共和国同龄,她经营的民营企业与中国开放改革同步成长。现在的她,已获得“中国杰出创业女性”、“中国帼国十大女杰”、广东省和广州市“三八红旗手”、     

面子不如点子,职业版图是这样炼成的

本文主人公曾经是一家国有公司的财务主管,下岗后做起了街头促销员,然而短短5年后,一家年销售额达3亿元的医药集团的老总竟甘愿当她的车夫,这样的待遇在集团4000多名终端促销员中绝无仅有。     

在家上班,成为员工的新福利

全球性经济危机重创各国经济,企业纷纷减员,为了压缩成本,越来越多的公司开始改革工作模式,在当前倡导绿色潮流下,在家上班成为重要趋势.最近,日本最大的电信公司NTT集团旗下的NTT东日本公司宣布,从2010年开始,全体员工均可在家上班.据称,由于下一代网络技术使安全及保密性得到可靠保证,这家公司约5万名员工的所有工种工作均可在家完成.     

森达集团 抓职工教育 促企业发展

江苏森达集团公司把搞好职工教育作为治本措施来抓,努力提高员工的政治、技术素质,在８０００多名员工中,涌现出一大批支撑森达事业的栋梁。１９９８年集团表彰了１５名劳模,４８名最佳干部,４９名最佳工人和１４１６名先进生产（工作）者。职工教育的深入,推进了名...     

在家上班，成为员工的新福利

全球性经济危机重创各国经济，企业纷纷减员，为了压缩成本，越来越多的公司开始改革工作模式，在当前倡导绿色潮流下，在家上班成为重要趋势。最近，日本最大的电信公司NTT集团旗下的NTT东日本公司宣布，从2010年开始，全体员工均可在家上班。据称，由于下一代网络技术使安全及保密性得到可靠保证，这家公司约5万名员工的所有工种工作均可在家完成。     

做义工怎么这么难

18岁,她来到了这里工作;19年,她从一名服务员成长为一名经理,最近她因为给一个职业学校讲课而被迫辞职。她说她讲课是在做义工,而单位却说她违法了单位的规定。她究竟犯了什么样的错误竟落得如此的结局?鞠迎迎是北京长城饭店员工,在长城饭店工作19年,从一名普通的餐厅服务员成长为一名经理,她甚至还梦想着有一天能够在这里实现更高更好的人生目标。然而,有一天,她的这个梦想被彻底地击碎了。     

员工用除名规避违约责任,你该怎么办?

[上期案例回放] 周女士是贵州一家国有企业的人事处处长,最近她正为辞退一名员工的事情而大伤脑筋.甲员工去年刚刚被招聘到企业,与企业签订了五年的劳动合同.     

揽才 重才 育才 留才——江苏远东集团实施人才工程的探索与实践

江苏远东集团是创办于1990年的民营股份制企业集团,公司从一个手工作坊式的“小不点”起步,在现任公司董事长、总经理蒋锡培的带领下,经过13年市场经济大潮的洗礼,迅速发展壮大,到今天已成为拥有总资产13亿元、员工2500多名,12家核心企业和控股公司的国家级大型企业集团、江苏省重点企业集团。经营范围除电线电缆外,还涉及新材料、医药、投     

校企合作 产教结合——唐山三友集团新员工培训的几点做法

唐山三友集团是全国制造业500强、全国纯碱和化纤行业的排头兵，下辖碱业、股份、化纤、氯碱、热电、盐化等九个子公司，集团资产总额90亿元，有员工一万余名。由于产业扩大与发展，几年来，三友集团不断地进行大量的社会招工，为了使新工人快速地胜任岗位工作，新员工培训成为集团公司的一项重要的工作。“校企合作，产教结合”是三友集团员工培训走出的一条新路。     

做义工怎么这么难

鞠迎迎是北京长城饭店员工,在长城饭店工作19年,从一名普通的餐厅服务员成长为一名经理,她甚至还梦想着有一天能够在这里实现更高更好的人生目标.     

协议

他是不应该爱上她的,她只是他的一个员工.可他还是爱上了,爱得很深.她是个明白人,知道他有家,知道一个男人不能同时爱上两个女人,可她不甘心,她想,他是自己的领导,又有钱,和这样的男人过有靠头.她对他说,你去和妻子谈谈吧.     

该分手时就分手,与员工实现双赢

解聘员工就和与朋友分手一样,是件非常痛苦的事情,从2001年底我们来到北京,四个人在林业大学的60平米的小民居凭着爱好奋斗,到现在要对在三地的两家公司(泡泡网和汽车之家)的158名员工负责任,已经不是兄弟情义可以做到的了。过去的一两个月,我们先后有近10名员工辞职或者被解聘     

女人的短裙和男人的短话

开会时,讲话言简意赅的领导,更受员工的欢迎和尊敬。我是一家企业的中层,手下有二三十号人。实话实说,我对员工都很关心,不管是工作还是生活。前段时间,我们部门新招来一名文秘,叫阿莲。阿莲是今年刚毕业的大学生,没有工作经验,所以我一有机会便对她进行简单的培训,教她怎样做     

苏宁电器实施大学毕业生引进、培养和提拔工程

苏宁电器作为在全国拥有700家连锁店、10万多名员工、位居全国民营企业前三甲的大型商业企业集团,非常重视人才的引进与培养.     

校企合作产教结合——唐山三友集团新员工培训的几点做法

唐山三友集团是全国制造业500强、全国纯碱和化纤行业的排头兵,下辖碱业、股份、化纤、氯碱、热电、盐化等九个子公司,集团资产总额90亿元,有员工一万余名.     

解析杉杉的品牌发展战略

从一家员工不足300人、负债800万元、濒临倒闭的小厂,在短短的十几年内,发展到今天年销售额达30多亿元的大型集团,杉杉集团走出了一条不断否定自己、超越自己的创业之路。从1989年在中国服装界第一次系统地提出了品牌发展战略,到1999年“迁都”上海浦东,杉杉创造了多个国内第一。1996年,杉杉股份有限公司作为中国服装业第一家上市公司在上海上市;1997年,杉杉推出“名牌、名     

民营企业员工离职因素调查及对策研究

随着市场经济的发展，民营企业作为改革的后来者面临着若干问题，尤其是员工不稳定的问题十分突出。困此，采取有效措施提高员工稳定性是民营企业发展的重要问题，笔者在查阅有关文献资料的基础上，采取问卷调查的方法，对现代书城．奎星楼房地产公司．长安跨越集团公司，同创集团公司、协信集团等重庆地区14家民营企业的员工进行分层随机调查，并做了分析，     

捐助款惹来的争讼

一次见义勇为2006年7月20日上午9时左右,广西桂林中医院员工王梅芳在桂林市西城路一家银行提取了1.5万元现金。走出银行后,她发现有一名青年一直跟在后面,小偷?她警觉起来,大步往距此不远的单位奔跑。     

美国公司的"思想工作"

由美国市民评选出来的"100家最受员工欢迎的公司"中,有一家名为英格拉姆计算机批发公司,其董事长斯特德有一个专用的24小时畅通的"800免费电话线",供员工同他联络,而且他也真的亲自接听这些电话.公司13000多名员工有什么烦恼,都愿意和他交流,这个免费的电话,被员工亲切地称为"谈心800".     

“至少”快乐法

曾经供职于一家老牌企业,据说在我们这批员工到来之前,企业曾经有一段黄金时期。那时候,不仅员工工资奖金奇高,福利更是好得没话说,员工三天两头就要打的往家搬东西,从卷筒纸到玉米油,从手电筒到自行车,行政部预算多得简直不知道再给员工买点啥好了。每每听老员工谈及此盛况,总会自怨自艾于自己的生不逢时。某次,一个新员工加入了大家的谈话,在一片抱怨声中,忽然说,我觉得现在也挺好,至少全家人用的洗发水跟卷筒纸都是单位发的呢。正在抱怨的人们顿感有些无趣,想想也是,如今有几家公司还想着每个月给员工发放物资福利?从那以后,我开始注意这个新员工,发现她是办公室里的开