加入WTO对中国企业人力资源开发与管理的影响

中国加入WTO之后 ,中国企业人力资源所面对的既是挑战 ,又是机遇。对此进行分析并提出相应对策 ,有助于全面推进企业的人力资源开发与管理 ,快速提高企业竞争力 ,使企业在国际人才争夺中掌握主动权     

老年人力资源开发的策略构想

老年人是各项建设中必不可少的资源。老年人力资源有其独特的优势,即经验优势、智能优势和文化优势。有效发挥老年人力资源的优势,可给社会经济发展带来积极效应,缓解其不利影响。本文介绍了国内外部分国家和地区的老年人力资源的开发途径和经验,并结合我国实际提出开发老年人力资源的策略构想。     

加入WTO后中国高等继续教育产业化机制探讨

高等继续教育发展的出路在于产业化。与普通高等教育相比 ,高等继续教育具有更强的产业性 ,也更容易受到经济全球化的影响。中国加入世界贸易组织将促使高等继续教育产业化加速进行。高等继续教育的发展取决于能否按照市场机制对高等继续教育的办学体制进行彻底的改革。     

加入WTO后可能冲击国内的人才市场

加入WTO意味着我国将进一步参与国际竞争和开放国内市场,这将大力促进我国社会经济和人才市场的发展。根据有关材料分析,我国加入WTO以后,可能对国内人才市场带来以下的冲击。     

简述国有企业人力资源管理体制的创新

在市场竞争日益激烈的今天,作为传统的国有企业,尤其是具有一定垄断性质的国有企业,如何在追求创新与效率的今天变革自身的管理机制,接受各种现代化的管理手段,使其与自身实际做好对接,更好地发挥作用,是一     

试析国有企业劳务派遣员工人力资源管理问题

随着国有企业改革的不断深入,其用工形式也逐步向多样化、灵活化、市场化方向发展。在国有企业的各种社会化用工形式中,劳务派遣的比重和发展速度特别引人关注,对劳务派遣员工的有效管理也逐步成为大型国有企业人力资源管理工作的一个值得关注的问题。     

加入WTO对中国人口城市化的影响

我国加入ＷＴＯ已接近尾声,ＷＯＴ的加人对我国各方面的影响巳成为我国学者深感兴趣的研究对象。本文探讨就加人ＷＴＯ后,以所引起的制度改革为主线,从而导致产业结构、工业发展、农村经济、第三产业、科学技术等方面的变化来谈,ＷＴＯ的加人对我国人口城市化进程所产生的深刻影响。     

加入WTO与图们江地区人才资源开发战略

当今世界的竞争,主要是综合国力的竞争,综合国力的竞争又主要表现为科技水平和管理水平的竞争,而这两方面的竞争,最终都集中到人才的竞争。加入ＷＴＯ后,外商大量到中国投资,对我们最大的威胁,首先是对人才的争夺。随着跨国投资实行本地化的趋势越来越明显,外商都把挖掘本地人才作为投资战略的重要组成部分,广揽人才,使其集合优势更为突出。而我们还没形成有效的与其争夺人才的机制,人才的大量流失是不可避免的。对于这种白热化的人才争夺大战,应当有明晰的认识,早作等谋,改进制度、完善投资环境和吸纳人才是图们江地区国际开发首先必须解决的问题。     

中国加入WTO后的就业问题

加入WTO对中国就业的影响,既有短期问题,又有长期问题,既有就业机会问题,又有就业环境问题。从近期来看,劳动力的岗位调整要加剧;从远期来看。就业机会总体上仍然是不断增加的。因此,我们在应对加入WTO后的就业问题时,既要抓体制建设,完善政府与市场就业之间的关系;又要抓制度建设,协调劳动与资本的冲突。     

长江流域人力资源开发研究

长江流域不仅是个自然区域,也是个经济区域、社会区域,人力资源对其环境、社会、经济的发展起着不可估量的作用。本文着重分析了长江流域人力资源沿江变化的开发现状,提出从全流域出发,综合开发、利用人力资源的措施。     

高新技术企业成长期人力资源管理研究

高新技术企业人力资源配置状况随生命周期的不同阶段体现出不同特征,这就要求企业在不同的生命周期阶段制定不同的人力资源发展策略。高新技术企业在进入成长期后企业市场迅速扩大,规模急剧扩张,发展目标也从初创期的生存目标走向发展目标,而这时原有的企业人力资源发展策略,成为企业发展的瓶颈。因此,人力资源策略的改进,成为高新技术企业成长期企业发展的先决条件。     

浅议军事人力资本

军事人力资本的概念是一般人力资本在军事领域的运用 ,因此军事人力资本既具有一般人力资本的通性 ,又具有自身的特点。同是有关军事人力的概念 ;军事人力资本与军事人力资源有着较多区别。人是战争和军队建设的决定性因素 ,加强质量建军 ,夺取未来战争的胜利 ,关键在于加强军事人力资本投资     

浅谈老年人力资源的开发

本文从中国老龄化所具有的特点出发,论述了开发老年人力资源的客观必要性。     

多状态生命表模型在人力资源规划中的应用研究

本文针对企业人力资源变动的结构性特征,将人口统计分析中的多状态生命表模型应用于企业人力资源规划中,并应用此模型对某一企业人力资源状况进行详细的分析研究,验证这一模型在人力资源规划中的可行性,揭示我国企业人力资源流动现状。     

朝鲜人力资源培训体制论析

自20世纪90年代中期的经济危机后,朝鲜人力资源培训体制在许多方面发生了重大转变,引发了周边国家的关注。在朝鲜,教育机构所需的资源不仅来自政府财政,更多来自民间捐助;政府提倡理工教育原则,即提倡教育与实践相结合;政府对劳动力的培训和就业指令性计划过多。这些现状和特征必将对朝鲜和中国的人力资源交流与合作产生影响,进驻朝鲜的中国企业也应适时作出调整。     

农村人力资源能力建设的战略分析

农村人力资源能力建设是我国人力资源能力建设的根本和重点。农村人力资源能力建设的根本目的是提高农民的竞争能力,而竞争能力包括人文能力、创新能力和适应能力。在人力资源能力建设中,通过制度创新推动模式、产业分化驱动模式、素质教育促进模式和城镇化诱导模式来加以实现。     

西部地区人才战略探讨

西部大开发就是西部大开放 ,只有扩大开放才能真正实现西部大开发的战略目标。西部大开发面临前所未有的良好的国际国内环境。本文分析了西部地区人力资源的文化素质 ,人口的思想素质以及缺乏人才的关键。提出了西部地区人才资源开发在教育上的战略 ,留住人才方面的战略和在引进人才方面的战略     

日本的人力资源开发与经济发展

日本是世界上经济、科技最发达的国家之一。日本的经济之所以在战后迅速发展,造就了世界经济的奇迹,一个重要的因素是它重视人力资源开发。一部日本经济的发展史可以说是日本人力资源开发的历史。日本长期以来由于重视基础教育、本国人才的培养、国外优秀人才的引进,以及人才的合理使用等人力资源开发,并实施了世界上成功的人才竞争战略,带来劳动力素质的提高和智力资源的增长,加速了日本经济发展的进程。     

低生育率下的人力资源开发

我国年龄结构的变化,使我们必须重视和积极促进人力资源开发。低生育率对人力资源开发有一定的积极影响。本文针对当前我国人力资源开发现状,分析了存在的问题和原因,并提出了进一步开发人力资源的对策。