物业管理企业青年思想状况调研及对策研究

当前,青年员工作为80后新一代青年,具有其独特的思想特征,然而也存在一些函待解决的问题。为此,结合目前青年员工的思想特点,企业应切实加强对他们的人才培养力度,完善培养机制,优化青年员工成长环境,营造青年员工进取的良好氛围。     

浅谈如何做好新时期青年员工思想政治工作

目前多数企业的青年员工的工作状态较好,思想波动小,基本能够适应企业的发展要求,并能自觉调整其心理和行为。但与此同时,青年员工也或多或少地存在一些问题。本文对做好新时期青年员工思想政治工作的方法进行了分析和探讨。     

信用社基层青年员工思想分析与对策研究

在信用社发展过程中,基层青年员工的思想政治工作极为重要。本文对信用社基层青年员工思想政治工作中存在的问题进行分析,同时阐述相应的对策。     

微博时代青年员工思想政治工作面临的挑战及对策

随着微博的广泛应用,微博对青年员工世界观、价值观、人生观发挥出重要影响。微博对青年员工思想政治工作提出新的挑战,思想政治工作者必须正视现实,接纳并吸收微博工具的优势,推动思想政治教育工作深入开展。     

中央银行青年员工培养机制

本文在进行充分调查的基础上,围绕人力资源的6大特征,分析当前中央银行青年员工培养中存在的问题,针对性地提出了相关培养措施,并提出建立职业规划引导和职业心理调适等系统性的制度设想。     

金融危机背景下企业员工心理健康状况调查分析

基于随机抽取的富士康、步步高、湘钢瑞兴公司共计200名员工答卷调查表明,金融危机前企业员工在总分和十个因子分上与金融危机爆发以后存在不同程度差异,金融危机前员工各因子分均低于金融危机爆发以后各因子分。金融危机爆发以后人际因子、抑郁因子、偏执因子非常显著高于金融危机前。     

医院青年思想状况调查分析

随着社会主义市场经济的迅速发展和卫生体制改革的不断深化，人们的就医观念和对医疗服务的需求发生了很大变化。当前青年医务人员在这复杂变化的现实条件下，其人生价值观和职业行为、生活方式等都发生了变化，进一步了解和摸清医院青年的思想动态和走势、年轻人的所想所需，对于探索新时期医院青年思想政治工作规律，促进医院两个文明的建设有着积极地作用。     

浅谈共青团以青年为本的思想引导方式

用社会主义核心价值体系引导青年必须坚持以青年为本,在青年思想引导中做到热爱青年、尊重青年、相信青年、帮助青年、依靠青年、根据青年特点开展引导工作。只有这样,才能使社会主义核心价值体系真正融入青年思想,促进青年按照党的要求健康成长,为实现中国梦而努力奋斗。     

供电企业青年员工成长导航研究

近年来,随着大量高校毕业生陆续进入,企业的高素质人才日趋增多。青年员工已经逐步成长为公司发展的生力军,是公司人才队伍的重要组成部分。加快青年员工队伍建设工作,培养造就一批爱岗敬业、积极进取、勇于创新、具有深厚专业知识和精湛技能、并掌握一定管理能力的优秀青年人才,已成为实现公司战略的当务之急。一、青年员工队伍现状调研今年5月至9月期间,公司针对入职1~7年以内的青年员工,分批开展以职业发展为主题的系列座谈活动,     

浅析企业留住核心员工的策略

核心员工是企业间竞争的关键,企业20%的核心员工创造了80%的绩效,如何留住核心员工是保证企业效益的关键。本文在界定核心员工的定义和分析其重要性的基础上,从企业核心员工流失的原因着手进行分析,提出了三项具体策略建议:良好的沟通,帮助核心员工成长,注重企业软实力的打造,进而达到留住核心员工的目的。     

石油工程建设企业一线员工心理健康状况分析及对策

本文分析了石油工程建设企业一线员工出现的心理健康问题原因及管理现状,并提出相关对策,以期为石油石化企业员工心理健康提供可资借鉴的视角。     

建筑施工企业85、90后员工思想政治工作研究与对策

随着改革开放的进一步深入,企业组织变革的不断加快,85、90后青年员工的思想状况发生了深刻的变化。对建筑施工企业85、90后青年员工思想政治工作进行研究分析,发现问题并提出对策势在必行。     

建筑施工企业85、90后员工思想政治工作研究与对策

随着改革开放的进一步深入,企业组织变革的不断加快,85、90后青年员工的思想状况发生了深刻的变化。对建筑施工企业85、90后青年员工思想政治工作进行研究分析,发现问题并提出对策势在必行。     

“空巢青年”现象的产生原因与引导策略研究

随着我国城市化的推进及大城市“虹吸效应”的不断增强,当代青年群体逐步从农村流动到城市、从小城市流动到大城市。因此,“空巢青年”作为一个新群体悄然而生。本文通过访谈调查的方式,对十余名“空巢青年”进行深入访谈,进而得出当代青年自主意识的增强及婚姻观念的消解、社会风气的更新及价值追求的世俗、信息技术的发展及交往形式的单一是产生这一群体的主要原因。青年是国家的希望,是民族的未来,通过对其进行心理疏导、价值倡导、实践指导的方式帮助他们走出迷茫和困境,进而树立积极的人生态度和价值追求,为实现中华民族的伟大复兴贡献出自己的青春力量。     

浅论发电企业员工职业规划设计

员工职业规划是指员工根据自己价值观、个人性向及知识技能等特征,通过外部环境进行合理的职业定位,帮助员工在组织内部赢得个人发展的机会,激发工作热情和职业潜能。近年来,发电企业面临着新的人才需求,亟待需要员工通过自我职业规划赢得自身发展,促进企业人力资源的充盈,与企业建立共同的协作双赢愿景。     

青年学生博客使用状况调查报告

博客是个体性和公共性的结合体,其精髓不仅在于表达个人思想、记录个人生活,还在于以个人的视角、以整个互联网为视野,精选和记录自己看到的精彩内容。为更多人的成长或者成熟提供帮助。青年学生时待博客,应当有严谨的态度、明确的目标,取其精华弃其糟粕。而教育工作者别应密切关注青年学生对博客的使用,规范引导,努力为青年学生的健康发展创造良好的环境。     

用好激励机制促进青年员工成长

<正>企业生存于市场竞争中,但一个企业的成败关键在于管理的好坏。在管理中,"以人为本"是管理的重中之重,因为人是创造财富的根本。而科学的人力资源管理和利用,主要是看这个企业有没有一种好的激励机制。企业中员工的能力和天赋并不能直接决定其对企业的价值,只有当其能力     

企业知识型员工知识转移的策略研究

对影响企业知识转移的知识隐含性，知识接收方的吸收能力，人际关系的信任等因素进行了分析，并从促进个体知识组织化、加强员工间的非正式交流，重视员工培训等几个方面提出了企业知识型员工知识转移的策略，提高企业竞争优势。     

论青年价值观的形成与引导

青年时期是价值观形成并逐步稳定的关键时期,青年价值观具有自主性、阶段性、广泛性、从众性、新异性、短暂性和可塑性等特点,现代青年价值观发生了深刻而持久的变化,应当重视和加强对青年形成科学正确的价值观的引导。