重塑科技期刊编辑人才激励机制

随着我国科技期刊的迅速发展和编辑人才管理需求的提升,期刊社越来越广泛地认识到编辑人才资源的重要性。编辑人才资源管理的目的是激发编辑人才的潜能,最大限度地发挥编辑人才的主观能动性和创造力,促进期刊社目标和个人目标的实现,推动中国科技进步。而开发、利用好编辑人才资源,就必须坚持以人为本,建立良好的编辑人才激励机制。     

新世纪科技期刊编辑人才素质论

本文论述了 2 1世纪科技期刊编辑人才所应具备的素质 ,提出了编辑人才应具有文、理兼通的完整的知识结构和追求真、善、美的健全的人格力量。     

我国人才环境评价指标体系的构建研究

人才资源是区域经济可持续发展最关键的生产要素,谁拥有人才,谁就获得竞争优势。培养和吸引人才的关键在于营造一个良好的人才环境。人才环境评价指标体系的构建能够为人才环境的优化配置提供科学指导,是人才环境研究的前提与基础,也是区域人才优势建设的核心问题,在当今社会具有很强的理论意义和现实意义。运用人才环境评价体系验证了全国各省、直辖市和自治区的人才环境结果发现,上海、北京、广东、江苏、浙江、天津等六个地区位据前六名,全部位于东部发达地区,人才环境优;内蒙古、福建、辽宁、黑龙江、青海、海南、宁夏等七个地区人才环境较好;山西、陕西、河北、吉林、新疆、重庆、山东、四川、湖北、湖南、江西、云南、河南、西藏等14个地区人才环境较差;而贵州、安徽、广西、甘肃等四个地区人才环境为差,其中广西和甘肃的状况尤为令人担忧。     

科技期刊编辑人才利用探析

科技期刊编辑界有许多优秀人才。在适宜的环境和充分的培养下 ,科技期刊编辑都可能成为“人才”。根据科技期刊编辑出版工作的特点 ,提出了培养、吸引和利用好科技期刊编辑人才的一些对策。     

科技期刊编辑绩效评价体系的构建

对科技期刊编辑进行绩效评价是编辑部管理中的重要内容。科技期刊编辑工作的特点决定了评价应该从编辑的道德品质、工作态度、工作能力以及所取得的业绩四个方面进行考核指标的制定。在制定评价指标时要注意明确考核的目的,注重全体编辑的参与以及以人为本。     

略论科技期刊编辑工作的成果体现

本文简要叙述了科技期刊和科技期刊编辑工作的性质、地位、作用。着重指出科技出版物是科技期刊编辑成果的集中体现。编辑学方面的研究成果是编辑的专业成果;还阐明了科技期刊编辑成果的几方面间接体现。进而提出了稳定和加强编辑队伍应采取的措施。     

论编辑人才的遴选与培养

针对编辑人才的遴选与培养中存在的问题,论述了什么样的人可以进入编辑队伍,什么样的人可以领导编辑队伍,对今天的年轻编辑的要求应如何定位,他(她)们到底缺什么及如何进行有针对性地培养,建立以老带新的“导师制”等问题。同时分析了影响科技期刊发展的软环境因素,提出了建立适合编辑人才成长的管理体制和运行机制。     

论新时期科技期刊青年编辑人才的创新素质

高素质的青年编辑人才是科技期刊发展的关键力量,其中创新素质起着举足轻重的作用.青年编辑在成长过程中,应该以正确理解科技期刊中的创新性和科技期刊编辑的创新素质为前提,不断提高人文修养、注重知识的广度和深度、加强自身专业修养、加强主观能动性,从而达到提高创新素质的目的.     

文献计量指标与科技期刊评价

科技期刊的文献计量指标在期刊评价中的应用越来越多，介绍了科技期刊的载文计量指标，引文计量指标和一些其他计量指标，提出了在利用文献计量指标进行科技期刊评价时应注意的问题。     

科技期刊编辑素质要与时俱进

科技期刊编辑提高编辑素质,既是出版事业本身发展的要求,也是科学技术和整个社会发展的需要。从法律素质、经营素质、人文素质和业务素质四个方面进行讨论,认为科技学术期刊编辑应该与时俱进,提高自己的综合素质。     

重视科技期刊文后参考文献的功能与作用

对比我国科技期刊与国际科技期刊文后参考文献的数量 ,我国科技期刊文后参考文献的数量明显偏低。合理、全面地引用参考文献对提高科技论文的学术水平、加强作者的学术修养、提高文章的有效信息量和期刊的影响因子等方面的有着积极作用 ,作者和编审者都应加强对文后参考文献重要性的认识     

论大学生课外科技活动体系的构建与实施

大学生课外科技活动在强化学生创新意向、培养学生创新能力和提高探究性学习能力等方面,具有积极的导向作用。本文运用系统论的研究方法,结合教育学、管理学等方面的理论知识,梳理了当代大学生课外科技活动的发展历程,并以武汉科技大学为例,分析了当代大学生科技创新活动存在的问题及原因,最后提出科学构建大学生课外科技活动体系的思路和方法。     

科技期刊主编的创新意识

文章着重探讨科技期刊主编创新意识的内涵及强化科技期刊主编创新意识的途径。     

安徽人才环境建设的调查与思考

人力资源的开发利用 ,需要相应的人才环境。安徽人才战略的实施 ,必然要求进行人才环境建设。要使全社会都充分认识人才环境建设的重要意义 ,对安徽人才环境现状应有全面确切了解 ,特别是对存在问题及其严重性应有深刻认识。安徽人才环境建设应首先立足于现有人力资源的开发利用 ,并按系统工程的要求 ,全面推进人才环境建设     

前进中的《应用数学和力学》

在叙述《应用数学和力学》沿革和取得成绩的基础上,从办刊宗旨、战略决策、刊物技术参数等方面分析了刊物快速发展的因素,提出了进一步发展应重视的问题。     

浅谈提高科技期刊编辑的创新素质

科技期刊编辑的创新素质是编辑核心竞争力的标志,也是决定科技期刊质量高低的关键。本文围绕如何培养科技期刊编辑的创新素质这一问题,从突破思想局限、利用信息优势和提高编辑技术三个方面进行了探讨。     

论教学资源库建设中的评价问题

教学资源库建设的评价是对教学资源库建设质量进行把关的一个不可缺少的重要环节。本文就如何对教学资源库进行合理、科学的评价进行了论述。     

科技新闻价值评估体系研究

科技新闻是一类反映科技领域内新近发生的事实的新闻报道.文章从科技新闻的内容及形式着手,着重分析了评估科技新闻价值大小的若干标准,同时指出只有不断完善科技新闻价值评估体系,才能更好地推动科技新闻报道工作健康发展.