运用工资杠杆促进劳动力合理流动刍议

一 劳动力流动是社会化大生产发展的客观要求。在社会化大生产中,劳动力与生产资料按照一定的比例结合起来,是生产过程得以顺利进行的根本条件。而这种结合的质的规定和量的比例,是随着生产资料的更新和劳动者劳动技能的提高而变化的。随着科学技术的进步和产业结构的变化,一些部门和企业劳动力有多余,而另一些部门和企业劳动力又不足。劳动力与生产资料之间的这     

试论等劳交换市场

在社会主义商品经济条件下,劳动者与生产资料结合的优化配置,必然表现为市场形式。我认为这种市场的本质是等劳交换,宜称为等劳交换市场。这里谈几点看法。等劳交换市场存在的必然性我在1986年9月20日《光明日报》发表的《略论劳动力流动的原因和形式》一文中提出:社会主义经济关系中的劳动力不是商品,劳动力买卖不是劳动力流动的根本原因。这并不意味着否认在社会主义商品经济条件下劳动者与生产资料的结合需要市场形式,相反,我     

劳动力商品与要素契约信用辨析

社会主义商品经济的发展和商品市场的发育,需要有健全的要素市场,其中包括劳动力市场的配合。有计划地开放劳动力市场,是完善社会主义商品经济的要求。近年来,以劳动合同制为标志的社会主义劳动力市场,正在我国逐步实施,大锅饭、铁饭碗、统包统配的旧体制已开始在改变。在这种情况下,有些人认为,社会主义劳动力也是商品,社会主义商品经济理论必须包括劳动力商品理论。我认为,劳动力商品论与社会主义是完全相悖的。开放劳     

计划商品经济与劳动力商品

随着我国商品经济的发展和经济体制改革的深入,要求开放劳动力市场的呼声越来越高.科学地阐明社会主义条件下劳动力的商品属性,是社会主义经济理论和实践所提出的重要课题.一、社会主义条件下劳动力成为商品的客观必然性商品经济存在的根本原因,是生产的个别性与社会性的矛盾.处于社会分工体系中的各个生产者(或生产单位),他们的产品是为满足社会需要而生产的;因而,其个别生产同时又具有社会生产的性质.但是,其产品是否具有社会的使用价值,以及生产费用是否等于社     

关于开放社会主义劳动力市场的思考

凡要从事物质资料的生产,都必须具备生产的物质要素与人的要素,并使二者按一定的质和量的要求组合起来。在社会化大生产条件下,只有在生产要素可以流动,企业又能自主选择的条件下,才有可能按照社会需要不断重新组合劳动力与生产资料的比例,使社会生产朝着供求平衡的方向发展。所以,社会总劳动在各个生产部门的合理分     

經营方式要推动所有制关系向前发展

在我国经济条件下,劳动者既是生产力的基本要素,又是生产关系的主体,在生产过程中分别结成技术组织关系和经济组织关系。技术组织关系是指由劳动的技术分工所形成的生产诸环节的连续性和劳动者之间的制约关系,它包括劳动组织的规模、分工与协作的发展水平和生产资料的技术比例。因此,这种关系标志着生产力的发展水平,决定着生产诸要素的组合状况。技术组织关系的变化会改变劳动者在生产过程中的经济职能和参加劳动的方式,从而导致劳动者经济组织的改变。由于劳动者参加劳动的方式是经济组织关系的一个方面,经济组织关系能否顺应技术组织关系的发展要求,往往以生产资料的支配使用方式即经营方式是否变化为     

对开放劳动市场的两个理论问题的探讨

随着经济体制改革的开展,劳动力的流动和开放劳动力市场,已提到议事日程上了。本文试图就两个基本理论问题,谈一点粗浅的看法。一传统的观念是不承认社会主义全民所有制经济中,劳动者与生产资料还存在一定程度的分离,认为劳动者共同占有生产资料,是生产资料的主人,个人劳动力也联合成一个社会劳动力来使用,或者说劳动力也是公共占有,劳动力与生产资料属于同     

承认劳动力商品 放开劳动力市场

<正> 改革开放十年来,变化最大的莫过于人们对商品经济的看法.十年前,商品经济似乎还与资本主义紧密相连,商品生产还被视为资产阶级滋生的土壤.而今天,人们已认识到,商品经济是社会主义发展进程中不可逾越的阶段.随着观念的更新,发展社会主义商品经济正越来越为人们所热衷,商品经济本身也日益显示出其巨大的生命力.与商品经济发展相适应的消费市场、生产资料市场、资金市场、技术市场等正相继形成.商品经济的迅猛发展,似乎造成了一切都在商品化的势头.但劳动力,作为生产力的最基本要素,至今却未被承认为商品,从而导致劳动力市场的未能真正形成.     

论社会主义的劳动力市场

在传统的经济理论模式中,社会主义的市场体系不包括劳动力市场。随着社会主义商品经济的发展,我国经济体制改革的逐步深入,我们不仅有步骤地开放了以劳动者的劳动力为交换对象,以劳动者个人和劳动者集体(企业和其它经济单位)为交换主体的劳动力市场(简称劳动者市场);而且随着企业承包经营和租赁经营的普遍推行,还在更高的层次和更深的意义上,开放了以经营者的劳动力为交换对象,以经营者个人和劳动者集体(企业和其它经济单位)为交换主体的劳动力市场(简称经营者市场)。面对着已经变化了的新形势,我们     

论调整信贷结构

目前,调整信货结构,是从事金融理论和实践的同志们所议论的热点,笔者对此谈点个人看法,求教于同仁。 调整信贷结构是坚持社会主义方向的需要。 资本主义生产与社会主义生产都是社会化的大生产。社会化的大生产不但要求整个社会的生产与消费之间保持一定的比例关系,也要求构成社会生产的各个部门和各个企业之间保持一定的比例关系。在资本主义制度下,由于生产资料是资本家的私有财     

对社会主义资金市场的几点思考

我国的社会主义经济是有计划的商品经济,它要求建立起一个包括商品市场(含技术商品)、资金市场和劳动力市场的市场体系。本文打算对社会主义资金市场某些观念问题的认识以及开放资金市场等问题,作一点初步的探讨。     

新疆劳动就业问题研究

一、从确立社会主义市场经济就业机制　到新疆劳动就业形势问题研究1 .关于确立社会主义市场经济竞争就业机制的必然性改革开放特别是体制转轨过程的实践告诉我们 :在市场经济体制下 ,国有企业作为自主经营的市场主体进入市场 ,就必须按照市场机制要求运行 ,必须按照配置生产力要素要求投入物质生产资料和劳动力。这就要求国有企业走减员增效之路。从按计划体制配置劳动力转到按市场体制要求配置劳动力的轨道上来。然而 ,按照市场体制要求配置劳动力 ,就意味着必须承认劳动力是商品 ,必须按照商品经济的基本法则———价值规律进行劳动力交…     

公有制与市场经济兼容的基本思路

公有制与市场经济,都体现着一定内容的经济关系。前者体现的是劳动者与客观物质生产条件的关系,它决定着一定经济活动的本质,作为一种特定的生产资料所有制形式而存在;而后者体现的则是劳动者交换劳动的实现经济联系的关系,它构成了一定的经济运行形式,作为一种特定的经济运行形式而存在。正因为如此,公有制与市场经济实现兼容的总原则是:二者的兼容不是任何一方会改变另一方的基本属性和基本要求,而是在双方各自保持其基本规     

论现代成本管理

企业为了生产产品，必然要消耗一定的生产资料和劳动力，成本就是生产产品所消耗的各种生产资料价值和所支付的劳动价值总和。如果说产品的销售数量和价格主要取决于市场情况，企业难以完全控制的话，那么企业产品的成本则主要取决于企业内部的采购和消耗活动，这是企业比较容易控制……     

劳动力个人所有制与按劳分配

研究劳动力个人所有制与按劳分配,必须以生产关系的核心和基础——即社会主义生产资料公有制和劳动力个人所有制为依据,才能追溯其源,彻底揭示社会主义实行按劳分配原则的客观必然性和重大的现实意义。劳动力个人所有制是一个客观经济范畴,任何社会进行物质生产都离不开生产资料和劳动力这两个要素。事实上,社会主义生产资料公有制和劳动力个人所有制是同一问题。     

计算、激励与劳动力资源的市场配置

搞活大中型企业,转化企业经营机制很重要的一个问题就是劳动力要素的配置问题。本文试图从经济理论角度对劳动力要素配置问题略作探讨。笔者的基本判断是:在社会主义商品经济情况下劳动力要素必须通过市场配置。1、商品经济与市场机制的内在联系要求劳动力要素必须通过市场配置。商品是使用价值和价值的统一。商品内在的使用价值和价值的矛盾说明只有在自然形成     

当前商品流通领域搞好计划指导和市场调节的几个问题

社会主义计划经济是以满足人民的物质和文化生活需要为目的的,一些关于国计民生的重大比例关系,如积累和消费,生产和分配,供给和需要,财政、信贷、物资、外汇的平衡以及社会总产品的合理分配、基本建设的适度发展等,既要求有计划按比例的发展,又要求实物平衡和价值平衡,并使工业互相衔接,这些都属于宏观经济,它体现了社会主义的方向。 市场调节则往往从局部利益出发,对全局的、长远的经济发展方向难以掌握,它一般是企业根据市场供求关系的变化,销售量的大小,价格的高低,利润的多少,来组织生产和进行流通,它是在国家计划指导下,根据市场的需要自行决定产品的花色、品种、规格、质量、数量等等,反映了商品经济的特点离不开市场,并具有一定的自发性,国家主要是利用经济政策,通过税收、信贷、价格和监督产     

论社会主义劳动力市场的结构模式

劳动力市场是社会主义市场体系中的一个重要组成部分,为了使它进一步适应社会主义有计划商品经济的客观要求,本文对劳动力市场的现行结构进行了新的探索,认为可从质量结构、产业结构、地域结构几方面将劳动力市场划分为若干具有特征的市场,以利于提高劳动力市场管理水平,促进劳动力的合理流动。     

国外人才市场的启示

国外的人才市场,是伴随商品经济发展和劳动力市场的开放逐步发展起来的,是劳动力市场的较高层次和重要组成部分。考察国外人才市场状况,对于我们发展有计划商品经济,在人才管理上引入市场机制,改革人才管理体制,实现人才供需的动态平衡和优化配置,具有一定的借鉴意义。     

论有计划商品经济企业经营机制的建立和完善

完善企业经营机制是发展社会生产力和经济体制改革的要求,也是增强企业活力和实现企业经营目标的前提。有计划商品经济的企业经营机制既不是完全市场型机制,也不是完全计划型机制,而是多元的市场与计划相结合的机制。建立和完善有计划商品经济的企业经营机制,不仅要求企业内部条件和外部环境要与有计划商品经济相适应,而且要求企业的内部条件与外部环境要互相适应。