2010中国富人移民报告

自改革开放以来,我国曾在上世纪70年代末和90年代初出现过两次移民潮。进入新世纪以来,又出现第三波更大规模的移民潮,其中尤以专业精英及富裕阶层人士所占比例逐年增大,美国、加拿大、澳大利亚等国家正成为国人投资移民的目标国家。     

战后印度的经济学家

在过去30年当中,已经有大量经济学家被输入印度政府决策部门与执行机构。人们深信:这样一来,就会有力地促进这个国家的经济发展。不少经济学家都已在印度政府拥有举足轻重的显要职位。经济学家被推荐到印度政府的主要因素有两个:其一是1945年以来印度官员人数的急剧增加,不断提拔的高级官员有不少都是学经济的大学毕业生。例如,从1947年到1963年间的392名高级官     

跨越“中等收入陷阱” 拉美国家的经验与启示

<正>拉美地区是世界五大洲中等收入国家最为集中的地区。截至2011年世界银行公布的数据,在拉美地区33个经济体中,只有海地是低收入国家(人均收入低于1025美元),有4个国家是高收入国家,其余28个国家均为中等收入国家。拉美是世界上在中等收入阶段滞留时间最长的地区。拉美国家早在20世纪60年代末和70年代初就已进入下中等收入水平,有些国家在50年代末就成为中等收入国家,在当时富甲一方。但是,     

移民、性别和IT部门:交叉的辩论

技术移民正在迅速成为世界许多地区移民潮中的主要成分.加拿大、澳大利亚、新西兰和英国都已经对具有高技能的移民开放,并越来越根据技能来选择移民.到20世纪90年代末,特别是1999～2001年,放宽技术移民的主要动力之一是来自于信息技术部门的压力,加之政府认识到吸引知识工人以使国家保持经济竞争力的重要性.90年代末,信息部门工作许可证的发放数量有了极大的增长,而促进技术部门的移民被看做是国家应对全球化进程的一种方式.尽管如此,迄今(在美国之外)仅有不多的研究关注到了IT移民所面临的特殊问题.     

关于党政机关实行竞争上岗的若干思考

竞争上岗，是在一定的范围内公布实行竞争上岗的职位和任职条件，通过公开报名、考试答辩、群众评议、组织考素等程序，产生竞争职位人选，然后按有关规定和干部管理权限择优任用干部。它是一种以公开、平等、竞争、择优为特征的干部选拔任用方法；是对论资排辈、平衡照顾等旧的用人观念的冲击；是干部选拔任用方式的一项改革；是新形势下干部工作适应社会主义市场经济发展需要的新举措，把竞争机制引入到干部人事工作中。它有利于广开才路、选贤任能，实现人才资源的合理配置；有利于提高干部选拔任用工作的民主程度；有利于解决以往干部人…     

到海外去──美国青年择业观新变化

“到国外去尝试世界”，是90年代美国大学校园中十分流行的一个口号。进入90年代以来，由于美国国内经济的持续不景气和第三世界国家现代化和工业化进程的加快，美国大学生、研究生和职业学校毕业生到国外就业的人数不断上升。当然，年轻人出国在美国并非什么新鲜事。在传统生活方式中，到国外去旅游是作为多年庆付考试的阶段结束以后寻求放松和解脱的一种手段，他们渴望利用就业前的一段时间到世界上的风景名胜区观光，居住在陌生和浪漫的环境里，获得一种与习惯行为方式不同的世界意识。但是，90年代获得商业管理顾上学应的革经八日开美国…     

高校毕业生到基层就业与社会主义新农村建设的思考

高校扩大招生后,毕业生人数迅速增加,高校毕业生就业去向也越来越成为社会普遍关注的问题.在建设社会主义新农村大环境、大政策的指导下,基层单位必将成为缓解就业难的根本途径.本文从影响高校毕业生面向基层就业的关键因素分析、高校毕业生列基层就业与社会主义新农村建设的关系、建立高校毕业生到基层就职的长效机制等三方面进行论述.     

党管干部体制下的基层民主试改革

中国近几年来地方党组织开展的基层政治民主试改革,为党的传统干部选拔任用和管理体制带来了改革的气息.许多地方基层民主改革(如对县级市的部分官员职位和乡镇级官员的职位实行公开考试和民主选举)都是由地方党组织进行策划和推动的.这种现象为我们提出了值得进一步研究探讨的有关干部管理体制改革机制的问题.本文首先对党管干部任用体制的组织目的和性质进行概括分析,然后讨论干部选拔和任用体制近些年产生的弊端,第三部分讨论干部选拔任用体制改革的政策依据和地方的改革实践,第四部分探讨地方政治民主试改革的特点和地方党组织的动机.最后简要总结干部激励机制多元化和制度创新空间与地方选择性自主改革之间的逻辑关系.     

拉美哲学和社会科学的现状和发展趋势

一、拉美的哲学和社会科学发展概况从20世纪50年代一直到70年代早期,拉美各国大力推广公共大学体系,普遍开设了新的院系和新的学科,在大学内部引进和鼓励学术研究,向商业科学、研究与开发(主要由拉美的公共大学和相关的研究中心承担)转变。结果是更加集中于医药科学、社会科学和人文科学,如90年代末委内瑞拉有80%以上攻读学位的学生是在社会科学学科,[1]在墨西哥这一领域的毕业生人数也最多。由于拉美各国的历史背景和发展现状存在差异,因此在社会科学领域也有很大不同,各学科和各类机构发展参差不齐。实际上,拉美各国对哲学社会科学的界定…     

老年人在医保改革中面临的风险与对策

1999年,我国社会已进入老年型社会,其中一个重要问题是建立健全老年人医疗保障(以下简称医保)制度以有效保证老年人口的健康.我国在上世纪50年代确立的劳保医疗与公费医疗制度中明确规定,干部工人离休、退休、退职以后享受公费医疗待遇,1978年国务院重申了这一政策;1980年代以来的历次医改也都给予老年群体的医保以特别关注.     

上海高校社会工作专业毕业生就业情况的调查

20世纪90年代以来,社会工作专业发展迅猛,全国各高校竞相增设了社会工作专业。尤其是上海市在社会工作专业教育和职业建设方面一直走在全国的前列。在专业发展迅猛的同时,毕业生却面临着就业的困境。本文通过对上海市社会工作专业毕业生就业状况的问卷调查,深度访谈,以及深入民政局、街道、居委会等部门所作调研,以期发现问题的症结所在,并寻求解决的途径。     

当今离婚新动向

近几年来,我国的离婚率呈现出上升趋势,这是继50年代初、60年代末、80年代初三次浪潮之后的第四次离婚浪潮。据统计,我国1979年离婚人数为31.9万对,而1986年达50.6万对,离婚率从0.66‰上升到1‰。1987年我国离婚人数为58万对,1988年达65.5万对。在这一年里每天都有1795对夫妻正式结束婚姻关系。80年代末,90年代初,中国不少地区离婚率一般上升30—80％,少数地区上升1—2倍,全国平均年增10％。1992年中国离婚人数破纪录地达到90万对,1993年预计将突破100万。     

新加坡、中国香港、台湾地区的老人问题

“四小龙”的快速工业化带来一系列社会问题，其中老人问题显得尤其突出。“四小龙”中已经有三条小龙（中国香港、台湾地区和新加坡）先后进入老龄化社会。于是，人口老龄化带来的一系列政治、经济、社会和文化等问题便成为刻不容缓的新课题。按照联合国的标准，一个国家历岁及其以上的人口占其总人口的比例达到7％以上，便成为“人口老化国家”或叫“老龄化社会”。各种统计资料显示，从80年代末至90年代中期，除了韩国之外的其余三条小龙均已先后进入老龄化社会。中国香港是最早进入老龄化社会的。在1986年，65岁以上的老人便占了总人口…     

构建公务员管理中的竞争机制－对功能、有效空间、方式及相关因素等问题的分析

本文旨在研究与社会主义市场机制相适应的政府职位市场化问题。文章从竞争行为产生的缘由入手 ,通过对西方文官制度和中国古代科举制度中竞争机制的比较和总结 ,结合对竞争机制功能、有效适用范围、重要因素等若干层面的分析 ,围绕社会主义市场经济条件下 ,政府职位竞争的特殊性、矛盾性进行了阐述 ,提出了在社会转型期 ,构建适应社会主义市场经济的政府职位竞争机制的设想和使其日臻完善的相关对策。     

中国共产党好干部标准的发展进程

干部因素,是关乎中国革命、建设和改革开放事业兴衰成败的关键因素。建设一支高素质专业化干部队伍,必须将好干部标准落到实处。好干部标准不是一成不变的,在不同历史时期具有不同的具体要求。中国共产党好干部标准经历了四个阶段的变迁:对党忠诚、英勇善战、不怕牺牲是革命战争年代的好干部标准;懂政治、懂业务、又红又专是社会主义革命和建设时期的好干部标准;拥护中共十一届三中全会确定的路线方针政策,有知识、懂专业、锐意改革是改革开放初期的好干部标准;信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁是中国特色社会主义进入新时代的好干部标准。     

联邦德国阶级结构的变化及其影响

20世纪60、70年代以来,联邦德国的阶级分布状况出现了结构性改变:以传统工人阶级为代表的下层阶级人数下降,成为少数;中间阶层发展成为德国最大的社会群体.变化的原因在于:社会经济的高速发展、产业结构的变化和科学技术的进步.与阶级结构变化相适应,德国的政治和社会文化生活也出现了重大变化.     

顾客导向型政府及其对我国政府改革的启示

公共政策 从20世纪70年代末开始,西方国家政府 面临着严重的税收削减危机,而现实的政治 状况决定了不能因此而减少政府实际为公众提供的服务。进入80年代初以来,英国、加拿大、新西兰、澳大利亚和美国等国的政府相继推行了政府改     

中国就业问题的现状及就业增长战略

一、伴随经济体制转型 ,我国开始进入高失业率阶段　　自 2 0世纪 90年代以来 ,中国经济进入了大规模产业结构调整期 ,与此伴生出高失业这一极难解决的负面现象。在“九五”期间 ,我国城镇在职职工人数由 1 .4 90 8亿人减少到 1 .1 773亿人 ,净减少 3 1 3 5万人 ,下降幅度为 2 1 .0 % ,其中国有单位净减少 2 689万人 ,集体单位净减少 1 43 5万人 ,合计净减少 4 1 2 4万人。尽管同期全国城镇私人企业就业增长了 1 1 7.1 % ,个体经济就业人数增长了 54 .7% ,三资企就业人数增长了 1 9.5% 1 。但大部分新增就业岗位吸纳的是新生劳动力、大中专…     

特大生产安全事故理性问责探究——基于41个特别重大事故调查报告的分析

生产安全事故领域中的理性问责状况如何?基于工具理性和价值理性的视角,借助于对2004-2015年41个特大生产安全事故调查报告的分析,运用"理性问责"模型检验了问责对象的层级、 责任结构、 管理关系、 问责事由对问责结果的影响和媒体关注度对行政问责人数、 行政问责人员中副厅局级以上干部人数的影响.研究发现,问责对象的层级与问责结果之间呈负相关关系,责任结构、 管理关系、问责事由对问责结果的影响较弱;媒体关注度对行政问责人数和行政问责人员中副厅局级以上干部人数的影响较大.这一发现表明,在生产安全事故中的问责公平性有待提升.在生产安全事故中实现理性问责需要在权与责、 过与责对称性上继续进步.     

权力与经济

我提出一个问题:美国是否拥有足够的比别国更多的控制力量、权威或影响,从而在1972年年末以来出现的世界经济环境中决定自己的命运.1972年后,我在对过去200年世界经济史的研究中得出这样的结论:从1972年年末起,世界经济已进入第五个康德拉捷夫上升时期.康德拉捷夫在本世纪二十年代提出资本主义经济存在长周期现象,每个周期大约是40到50年.三十年代中期,他的理论在美国引起经济学家的热烈争论.但在二次世界大战后的大繁荣时期,这种争论停下来