近代北京传统银钱组织的变迁

本文描述了近代北京传统银钱组织变迁的历史过程,并对银钱组织的制度变迁模式作了初步分析,提出企业扩张的内部动力、政府提供的制度保障以及人际关系网络是近代北京银钱组织制度变迁的必要条件。     

物流企业学习型组织构建途径探索

物流企业面临电子商务和信息技术等带来的机遇和巨大挑战,有必要建立学习型组织。文章分析物流企业存在观念陈旧、动力不足、缺乏制度保障等问题,并提出健全完善学习机制、发挥领导者引领作用等构建策略,从理论上指导物流企业如何构建学习型组织。     

浅谈新形势下企业内保组织的地位和作用

随着企业改革发展的不断深入,尤其是《企业事业单位内部治安保卫条例》的颁布实施,使企业内保组织在企业中的地位和作用发生了相应的变化,面临着新的形势与挑战。通过几年来的学习与实践,本文就新形势下企业内保组织在企业中的地位和作用谈点粗浅的认识和体会。     

基于混沌理论的耗散结构组织研究

企业发展中呈复杂性和多样性的特点,信息技术的作用日益突出,虚拟企业的出现,对传统的生产率范式提出挑战,组织在传统生产率范式指导下表现适应慢、反馈迟缓,组织混乱等弊病。混沌理论在组织再造中的应用,将有助于解决这些问题。     

信息技术条件下社会服务组织提升管理效率的思路及实践--以广东某农民工服务中心为例

信息技术的发展触发了社会各领域的深刻变革，这对社会服务领域中的非营利组织既是机遇也是挑战。本文就如何抓住机遇应对挑战，积极发挥信息技术的推动作用，顺势而上实现组织架构和服务流程的重组，把它转化成社会服务机构的核心竞争力。如何使运作过程更加公开化和透明化，将整个服务过程都呈现公众的视野下，逐渐探索出由一条既有效率又兼顾公平；既与先进的科学技术相结合，又与中国本土文化相和谐的社会服务管理的新路径展开探讨。本文还详细介绍了广东某农民工服务中心信息管理平台的设计思路和具体步骤。     

信息化与企业组织结构变革

信息化时代的到来 ,不仅对传统企业组织结构提出了严峻的挑战 ,而且有效地促进了企业组织结构的变革。本文从管理学的角度分析信息化给企业组织结构带来影响 ,并论证了在信息化时代里 ,企业组织结构变革的趋势。     

家族企业制度变迁的需求诱致与供给制约

家族企业作为一种具有生存特质和广泛存在的企业组织形式,其制度非均衡状态和潜在利润希冀所形成的制度需求,将诱致制度主体进行制度变迁,从产权结构一元化到多元化、内部产权边界混沌到清晰化、流量产权虚置到动态化、产权封闭性到开放性;但由于制度变迁主体、非正式制度安排、传统家庭制度、信任制度缺乏的制约,其变迁过程并非一蹴而就。本文结合浙江省家族企业发展的实践,根据对乐清的实地调查,对家族企业制度变迁的需求诱致与供给制约因素进行了分析。     

企业生命周期中的组织创新研究

企业是具有生命特征的开放人造系统,企业的成长也表现出生命体的特征。组织创新是克服企业成长中的危机,推动企业可持续发展和延长企业寿命的重要途径。伴随质和量的不断成长,企业在生命周期的初生期、成长期和成熟期所面临的问题也不相同,因此,组织创新也均有不同的重点,应结合企业生命周期中不同阶段的实际情况对组织创新活动进行有效的安排。     

官僚制组织边界变化及其实质

任何组织都有边界,官僚制组织也不例外。边界是使组织区别于其他组织和环境的特质。官僚制组织虽然从其产生之日起就是一个相对封闭的系统,有着较稳定的边界;但是随着后工业社会的到来,官僚制组织由于受到信息技术、组织管理方式和组织任务的变化也使其边界处于变化之中。官僚制组织边界的变化表明组织对灵活性和稳定性的追求,从而激发其生命力。     

中外合资企业工会研究

本文认为：１．中外合资企业的产权结构变迁，使工人与企业利益重组，劳资主体明确化，劳资冲突出现。由此，工会组织出现明确的利益主体，工人自觉地要求工会加强组织结构及组织功能；同时工会在国家政策与法律的保障下进行积极的适应性转变。２．合资企业工会的力量与发展直接受到共产党的作用和原有制度结构的保障与限制。３．工会在保护员工利益和协调劳资关系中显示自身的权力