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邓小平人事人才思想与我国干部人事制度改革实践李颖平,余耀武邓小平同志在长期的革命实践中,运用马克思主义基本原理,结合中国的国情,对社会主义革命和建设中的一系列重大问题,作出了深刻阐述,形成了丰富的理论体系──建设有中国特色的社会主义理论。邓小平人事人... 相似文献
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上海人才研究会年会1998年2月27日于上海图书馆举行。上海人才研究会会长黄耀文作97年上海人才研究会工作总结和98年工作报告。 黄耀文说,1997年上海人才研究会在市社联的领导下,组织发动广大会员,认真学习邓小平建设有中国特色的社会主义理论和人事人才思想,贯彻落实党的十五大精神,围绕上海的改革开放和经济建设,开展人才理论研究和服务活动,取得了一定成效,完成了一批重要课题研究。在“构筑上海人才资源高地政策体系研究”中,主要研究了人才投资、人才培育、人才利用、人才引进、人才工资、人才职称、人才奖励、人才兼职、人才市场、人才退休等十个方面跨世纪的人才政策。此外,还参与了“上海一流城市,一流教育课题研究”、“经理革命与企业家人才资源开发研究”、“上海乡镇企业发展与人力资源开发研 相似文献
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学习邓小平人才思想搞好新时期人事工作《邓小平文选》是指导改革开放,建设具有中国特色社会主义的纲领性文献,是我们党极其珍贵的精神财富。学习《邓小平文选》第三卷我们不难发现,小平同志十分关心和重视干部、人才问题,特别是对青年的培养和成长,人才的选拔和使用... 相似文献
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全国人事厅局长会议12月16日-19日在北京召开,这是全国每年人事系统的重要会议。会上国家人事部部长宋德福作了《高举伟大旗帜,抓住历史机遇,深入落实人事工作两个调整》的重要讲话。朱德福指出,邓小平理论是我党的指导思想和各项事业取得胜利的保证也是新时期人事工作的理论依据和行动指南。各级人事部门要高举伟大旗帜把学习邓小平理论与学习人才人事领域的重要论述结合起来与学习十五大精神结合起来。要系统钻研和努力究践邓小平人才人事理论,认真落实以江泽民同志为核心的党中央关于人才人事论述这是我们完成世纪之交人事工作的动… 相似文献
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“十五”期间全省人事编制工作的指导思想是:坚持以邓小平理论特别是邓小平人事人才理论和江泽民同志“三个代表”重要思想为指导,围绕我省“十五”期间经济和社会实现跨越式发展这一战略目标,以改革创新为动力;以调整优化人才结构为主线。突出人才资源开发这个主题,加强机构编制管理,深化人事制度改革,提高人才资源配置的市场化程度;改变人才布局失衡的状况,着力构建汽车、化工、医药、食品、电子五大人才群体。形成一支数量充足。素质精良、结构合理的人才队伍;为我省经济实现跨越式发展提供人事人才保障。 相似文献
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邓小平关于人才的标准及选用思想是邓小平人才思想的有机组成部分,也是邓小平理论的重要组成部分。认真梳理邓小平关于人才的标准及选用思想,对于当前选用人才、做好人才工作有着重要的现实指导意义。一、邓小平的"四有"人才标准 相似文献
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近年来,河南省人事厅机关党委在抓厅机关干部职工理论学习中,始终把处级干部的理论学习作为重点,采取多种形式,通过多种渠道,认真组织他们学习党的十五大文件、《邓小平文选》、《邓小平人才人事理论学习纲要》等,既提高了处级干部的理论水平、政治思想觉悟以及执行党的路线、方针、政策和国家人事工作政策的水平,又带动了整个厅机关干部职工的理论学习。其具体做法是: 一、采取多种形式学习。一是举办处级干部读书班。二是组织处级干部到省委党校和省直党校进行培训,系统学习基本理论知识等,进一步提高理论水平。三是利用每周政… 相似文献
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企业人力资源的管理与开发是个十分重要的问题。人力资源开发的核心是要有适合企业长期稳定发展的人才。人才是企业兴旺发达的关键。有了人才,没有市场可以开拓市场;没有产品可以开发产品;没有技术可以创新技术。企业在人力资源管理中,必须注重人才。面对市场经济中的市场竞争、技术竞争、产品竞争,归结起来都是人才竞争。为了造就企业人才和人力资源优势,亟须贯彻和弘扬邓小平的人才思想。 相似文献
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座落在松花江畔吉林市人事局,他们以邓小平人才人事理论为指导,紧紧围绕吉林市经济发展战略,不断适应新形势的发展要求,加大培养人才选拔力度,逐步建立和完善了人才脱颖而出的机制,为吉林市的经济建设和备项事业的发展提供了有力的人才保障。 相似文献
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邓小平关于人才问题的一系列论述,是建设中国特色社会主义理论的一个重要组成部分。在《邓小平文选》第三卷和第二卷中,有50多篇150多处讲到了人才问题,提出了一系列精辟的人才思想,概括的讲,主要有:尊贤识才、破格选才、用人之能、爱才护才、大力育才等。其中有历史经验的 相似文献
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浦东开发开放的8年,是经济迅猛发展、城乡面貌日新月异的8年,是各类人才百川归海、建功立业的8年,也是我们深入学习领会邓小平理论,使人才人事工作不断适应新形势,自我调整、开拓进取的8年。特别是1993年新区党工委、管委会成立以来,在邓小平人才人事理论的指导下,新区人事工作始终坚持为经济建设服务的正确方向,在整体性人才资源开发方面取得了显著进展。我们的做法和体会主要有以下几点: 一、坚持高起点引才,努力形成优秀人才不断集聚的良好环境 浦东在开发之初人才缺乏,万名人口中专业技术人员仅有472人。引进人才… 相似文献