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要想让“华威先生”成为像罗文那样有执行力的人,需要建立起完善的公务员选拔、培训、任用制度以及淘汰机制,只有这样。那些缺乏执行力的“华威先生”就没有了生存空间。 相似文献
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根据国家公务员局近日发布的《公务员职业道德培训大纲》,未来四年内,中国数以千万计的公务员将全体接受一轮"职业道德培训",时间不少于6学时。相关文件还要求,将公务员职业道德培训列入公务员初任、 相似文献
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公务员培训是公务员制度的重要组成部分,对提高政府核心竞争力有重大意义。针对我国公务员培训存在的主要问题,提出通过转变培训理念、改革培训机构、丰富培训方法、创新培训机制来提高公务员培训的效果。 相似文献
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今年初,当阳市地税局针对税收工作所面临的新形势和要求,在认真总结以往改革实践的基础上,大刀阔斧地开展了人事分配制度改革,打破机关与基层、城区与乡镇的界限,大胆推行全员竞争上岗和末位淘汰,真正建立了“竞争机制、激励机制、淘汰机制”三位一体的动态干部管理新机制,干部职工的面貌焕然一新,税收工作成绩斐然。成功的改革实践得到了当地党委政府和宜昌市局的充分肯定。其主要作法是。 相似文献
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公务员考核必须建立科学体系 总被引:1,自引:0,他引:1
自《公务员法》颁布施行以来,全国各地积极探索公务员考核制度,希望通过建立科学的奖惩机制,提高公务员的工作效能。但是,在实际操作过程中出现了一些明显的误区:有些地方采用私营企业的末位淘汰办法,实行所谓的年度末位淘汰制;有些地方为了规避《公务员法》中考核录用标准,实行轮流坐庄的办法,扭曲了公务员考核制度。最典型的例子是中央某部门实行严格的公务员末位淘汰制,并且把淘汰下来的公务员集中起来办学习班。由于机关内部天怨人怒,始作俑者自己不得不离开工作岗位,逃避本单位公务员考核形成的“风暴”。公务员考核制度是当代行政制度… 相似文献
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公共部门的"庸懒散"为群众所诟病,严重影响了公共部门形象。其成因纷繁复杂,可归结为公共部门本身的性质及其组织结构、官僚作风、有效监督和淘汰机制的缺失等因素所导致。为此,需要完善公共部门内部的绩效管理和激励机制,引入包括公民对行政人员评议在内的360考核,推进公务员制度改革等激发公共部门的活力和行政人员的危机意识,大力整治"庸懒散"。 相似文献
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国家公务员考试历经十余年发展,已经被称为“中国第一考”,与之相伴而生的“国考”培训市场也在急速膨胀升温。培训市场与培训机构对广大考生发挥的指导作用毋庸置疑,但也逐渐显现许多令人诟病的问题。正确认识“国考”培训市场存在的问题,究其原因并采取积极措施引导应对,对促进“国考”培训市场健康发展重要意义。 相似文献