技工学校如何迎接新形势的挑战

随着我国经济建设的快速发展和对高技能人才要求的不断提高,职业教育既面临着极好的发展机遇,也面临着严峻的挑战。     

如何挤“水份”

近日读罢两篇关于"水份"话题的文章。一篇文章称:某市一家拥有2000多名职工的国有企业,从1989年以来,连续5年上报盈利数字,单位被评为标兵企业,厂长也头顶无数耀眼的光环。可新厂长上任,才发现厂里亏损6000多万元。另一篇是人民日报评论员文章,《坚决反对虚报瞒报》,文章说:从全国刚结束的统计执法大检查结果看,工业总产值特别是乡镇工业产值,主要是浮夸虚报,出生人口以及基建投     

猴王如何“炼”就“火眼金睛”

能在戏台、荧屏、银幕将同一个角色一演到底并演到极致,这样的演员并不多见,可是章金莱先生却做得风生水起.1982年,从戏曲起步的章金莱在电视连续剧《西游记》中出演孙悟空一角,从此踏上了专职美猴王的演艺生涯,并被赋予“当代美猴王”、“国猴”、“天下第一猴”等美称.     

如何甄别“克扣”和“扣减”工资

<正>扣工资,是用人单位对劳动者管理过程中常用的手段,该处分措施是否合法、如何操作,直接关系着劳动者和用人单位合法权益的维护。2013年2月,接到职工周某投诉,称区内某公司扣其1月份的工资200元。劳动监察立案后,到单位调查了解。经查,周某工作期间存在迟到早退情形,故公司对周某扣工资200元。同时,公司拿出劳     

初入职场如何“为人处世”

前段时间,一位公司的女老总发微博说,在咖啡店面试一名求职者时,因为对方没有端饮料和“埋单”,觉得求职者不注重细节,不懂“人情世故”而没有录用对方。年轻人作为职场新人,常常面临很多困惑,特别是对于“人情世故”的把握往往处于被动。去年,中国青年报社会调查中心对职场新人进行的一项调查显示,89.7%的受访者对职场上的“为人处世”存在困惑。     

“嘉陵”如何提高员工素质

当今世界已经进入全球规模的经济与科技竞争的时代,决定企业在市场竞争能力强弱的关键因素是企业整体素质。有"中国摩托车之王"称号的中国嘉陵集团领导对此十分重视,把努力开发人力资源,不断提高员工队伍素质,提到关系企业生存和发展的战略高度来认识,坚持了长抓不懈,从而在"八五"期间,公司的生产经营取得了显著成绩。这几年,在开发人力资源,提高员工素质,促进企业转换经营机制,建立现代企业制度方面,"嘉陵"的具体作法是:提高认识,转变观念是开发人力资源的思想基础。一是提高企业各级领导及员工     

如何创建“充分就业社区”

从去年开始，成都市锦江区开展了积极创建“充分就业服务示范区”活动。截止去年底，43个社区中有28个社区的再就业比例达到90％以上。全区共帮助指导10810名下岗失业人员实现就业和再就业。在创建“充分就业服务示范区”工作中，锦江区着力抓好以下几项工作。     

“按时足额”如何确保

确保离退休人员养老金按时足额发放,是党中央、国务院对社会保险提出的明确要求,这项工作,对于保持社会稳定和正处于攻坚阶段的国有企业改革来说,具有十分重要的意义。而当前社会保险的保障手段和能力在相当程度上还不能满足"确保"的需要,突出的矛盾就是资金问题。如何落实好党中央、国务院赋予的这项重要任务,是当前社会保险亟待研究解决的首要课题和头等大事。一、解决好资金来源——当前的核心和关键。要确保按时足额发放,最重要的是要有足够的资金,在当前情况下,必须走多方筹措的路子,至少应从以下七个方面努力。     

如何理解“代通知金”

<正>先看这样一个案例:袁某于2006年2月20日进入本市一家广告公司,任会计工作,最后一份劳动合同至2014年2月19日,2012年6月工资为4500元。2012年7月31日,公司以拟提前解散为由当日解除双方劳动合同。袁某于2012年8月9日申请仲裁,要求裁决公司:1、支付经济补偿金29250元;2、支付未提前30日通知解除劳动合同的替代通知期工资4500元。公司同意支付经济补偿金,但不同意支付代通知金。袁某主张,《劳动合同法》第四十条规定,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通     

如何管理职场“游牧族”

“80后”、“90后”被称为职场最难管的一群人,有人说他们是“游牧族”,常常跳槽;有人说他们是“草莓族”,一碰即烂……作为80后的他们,不论是价值观或工作观,都出现明显的裂变. 就连每天与年轻人打交道的美国迪士尼公司都难以招架,2008年召回全球高级主管,在加州总部举行领导者训练,因为,这些年轻人的离职率太高了.台湾华特迪士尼电影事业部总经理傅明明表示,这些人面试时问的问题很怪,例如,“你们公司有没有做绿色环保,有没有回馈社会”等.     

HR如何“精准招人”

“求职者找不到好工作,用人单位招不到好人才”的“两难”难题一直困扰着供需双方。不少HR人员表示,近来招聘压力增大,并有流失人才的焦虑。在此,把最有效、最实用的精准招人技法和经验进行分享,希望对各位HR有所帮助。     

乡镇企业养老保险刍议

乡镇企业自80年代起步,经90年代的快速发展,已经成为振兴农村经济的支柱产业,地方财政来源和国民经济的重要组成部分。目前,我国全面推行了乡镇企业产权制度改革,正在谋求二次创业。在新形势下,如何建立起与市场经济体制改革相配套的乡镇企业社会养老保险制度,切实保险企业职工的合法权益和长远利益,已成为建立健全社会保障制度的热点问题,备受社会关注。     

如何理解“劳动者非本人原因”“被安排”

案情简介■刘某于2012年4月14日申请仲裁,称1995年8月起在上海杰胜公司工作,2005年9月起在上海杰利公司工作,签订有2007年3月31日至2012年3月31日的劳动合同。2012年3月10日,刘某向杰利公司提出了签订无固定期限劳动合同的请求。但2012年3月31日,杰利公司向其发出劳动合同期满终止通知函。刘某认为杰利公司、杰胜公司系关联企业,根据《劳动合同法》、《劳动合同     

如何理解“不能胜任工作”之“不能胜任”

<正>《劳动合同法》第40条第二项规定,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。通过该条可以看出,法律赋予了用人单位在员工不能胜任工作的情况下可以调岗的权利,甚至是解除劳动合同的权利。但是在现     

如何应对职场九种讨厌“小人”

一、探人隐私:任何人都有隐私。在每个人的内心深处,都有着一块不希望被人侵犯的领地。可是有些人每次和你见面,都要问你年龄几何?收入多少?夫妻感情如何?等等让人厌恶回答的话题。这种人虽然伶牙俐齿,巧舌如簧,但却不知谈话的要领忌讳。一般来     

职场“停电”，如何应对？

一向才思泉涌的你突然间江郎才尽抓破头皮也无济于事;做事一向积极主动的你突然间倦怠松懈甚至想抛掉工作;目标一直很明确的你突然间对所有的雄心壮志和奋斗都感到厌倦……职场既然可以“来电”,当然有时偶尔也会来个这样那样的“停电”现象。每个人都会遭遇这样一个黑暗的时期,它伴随着人们生理状态的高潮低潮,每过一段时间,几年或者几个月就有规律地发作起来。     

企业如何抓住人才“释放才智”

人力资源稀缺是引起人类社会经济矛盾的基本原因,或者说是引起这些矛盾的主要方面。而随着社会生产力进步而产生的资源动态演变,知识经济时代中的知识对于经济增长的贡献超过了其他要素的贡献而成为经济增长的第一要素。那么企业应该如何抓住人才“释放才智”,最终化人才为“人财”呢？本文将从这一方面进行浅析。     

“工作时间前后”应如何解释

<正>案情简介■刘某于2012年1月1日入职某电力公司做变电站值班电工,劳动合同期限至2013年12月31日,并约定做一休一(每班自上午7:30至第二日上午7:30)。2012年4月11日7:30左右,刘某骑电瓶车来到工作地——滨江大厦(地下一层)之停车库(地下二层)准备停车。由于雨天湿滑,刘某骑行下坡至停车库平地上时不慎摔倒致其L1椎体骨折。刘某2012年6月14日向社会保险行政部门申请工