中小民营企业雇主品牌建设研究

全球经济的低迷为中小民营企业的发展带来了新的压力和挑战。要想成功地突围、实现新的发展,中小民营企业需从其人力资源管理的现状着手,通过引入雇主品牌理念,建好企业雇主品牌。     

河南省实施人才竞争战略面临的挑战与对策

在世界经济结构加快向创新型经济转型的当今社会,人才竞争成为占领发展先机的关键.面对新形势对人才开发的新任务和新要求,河南省应实施适应时代需求与省情的人才竞争战略,在盘活和用好现有人才、重视招才引智和引进急需人才、健全人才培育机制、健全人才资源流动机制等方面下工夫,为建设中原经济区、加快中原崛起和河南振兴提供强有力的人才保证和智力支撑.     

基于雇主品牌的股份制商业银行战略

面对国有商业银行的转制及外资银行涌入的新形势,我国股份制商业银行要想在日趋激烈的市场竞争中占据一席之地,就必须调整现有人才战略,打造雇主品牌的新战略,最终构建起基于雇主品牌战略的股份制商业银行人力资源管理新体系.为此,应从规范公司治理、注重管理流程等两个层面着手,创新性地解决制约股份制商业银行进一步发展的桎梏,以期对其战略转型和优化人力资源管理起到促进作用.     

浅谈新经济与人才竞争

在新经济时代 ,人才是一切竞争的关键 ,是推动新经济发展的根本力量。因此 ,吸引人才 ,善待人才 ,留住人才 ,是赢得全球人才争夺战的关键 ,是迎接新经济挑战的需要。本文在阐述新经济的由来、涵义及基本特征的基础上 ,分析了新经济对人才提出的新要求 ,简述了新经济所引发的全球人才争夺大战的情况 ,最后就如何吸引人才、留住人才提出了几点看法     

零售业自有品牌竞争结构分析

我国现阶段随着零售商业规模的扩大和实力的增强,自有品牌商品的推出成为零售商寄于厚望的新的经济增长点。根据迈克尔.波特的竞争理论,分析零售商实施自有品牌战略面临的竞争结构,为其成功实施自有品牌战略提供参考。     

中外品牌竞争与政府作用辨析

20世纪90年代中期以来,我国经济逐渐进入了一个品牌竞争时代.在这样一个时代,政府应该和能够发挥什么职能问题引起了广泛的关注.本文在对现有的各种理论观点和政策主张进行评析的基础上,重点探讨了在品牌竞争时代政府职能的定位和如何发挥政府职能两个方面的问题.     

小生产者的狭隘性意识是人才竞争的阻力

小生产者的狭隘性意识与现代化相抵牾,其阻力来自小生产者的思维方式和行为方式,来自传统社会心态—求同伐异、趋时随俗,来自官文化在现代企业中的表现和影响.     

跨国公司差异化竞争战略中的品牌延伸边界研究

在跨国公司的差异化竞争中,品牌延伸已成为一个常用的品牌策略,它就像一柄双刃剑,既能为企业带来潜在竞争优势,又可能给企业带来经营风险,但是不同品牌的延伸效果是不同的,怎样才能成功地进行品牌延伸一直是一大难题,本文认为只有成功地界定品牌延伸的边界才能有效降低品牌延伸带来的风险,并就品牌延伸如何影响原品牌,以及如何确定延伸边界以致成功地进行品牌延伸做了分析研究,并提出了相应的模型。     

创新人才成长的客观规律——竞争与选择的内在必然联系

竞争与选择具有内在必然联系,没有离开选择的竞争,有竞争就有选择;也没有离开竞争的选择,有选择就有竞争.创新人才成长离不开竞争,没有竞争不可能成为创新人才;创新人才成长也离不开选择,没有合理的选择不可能产生创新人才.为此,需要深入研究创新人才成长的客观规律——竞争与选择的内在必然联系.     

国内企业可持续发展过程中的品牌竞争策略研究

企业可持续发展的关键在于品牌的可持续。当前国内并不缺乏创建优秀品牌的土壤,而是企业忽视品牌管理。企业品牌管理应确定品牌的核心竞争力;突出品牌个性;注重品牌推广、创新和人才竞争;加强品牌共享。     

人才竞争与企业文化

我国加入WTO,标志改革开放进入了一个更高的阶段,市场经济进一步融入国际经济社会,同时我国的民族企业与外资企业的市场竞争也必将更加激烈。这种竞争不仅表现在资金,技术等方面,而且也表现在企业经营管理上,特别是在人力资源和企业文化方面的竞争,将会更加突出。正如我国著名经济学家厉以宁教授指出的那样,中国加入WTO之后,受到最大的冲击不是     

基于危机分析的区域历史品牌竞争优势的获取

区域历史品牌历史文化内涵丰富,代表区域的形象。但由于市场的混乱、品牌的集体维护不力、行业标准缺乏、思想观念保守等种种原因,部分区域历史品牌面临着发展中的危机。本文从地方政府、龙头企业、行业协会、科研机构等方面,探讨其重新崛起、获得发展中竞争优势的途径和方法。     

饭店业雇主品牌战略的管理研究

雇主品牌战略,作为企业人力资源管理未来变革的方向,在美国渐渐发挥作用,在亚洲还未被充分认识。本文尝试延伸雇主品牌战略的含义和应用范围,探讨我国饭店业雇主品牌战略的管理方法,从而帮助我国饭店业树立优秀雇主品牌形象,吸引和留住饭店核心雇员,在人力资源市场上取得竞争优势,实现饭店业的可持续发展。     

论英美法上的雇主责任

雇主责任是指雇主为其雇员的侵权行为承担的间接责任。英美法在其判例中确立的雇主责任制度颇有特色 ,它把确定雇员身份、确定工作过程作为雇主承担责任的前提条件 ,如果是雇主和雇员共同侵权 ,双方就应承担共同责任。这对我国确立雇主责任制度是有现实意义的     

品牌营销——企业走向成功之良策

从20世纪90年代开始,全球企业界已从产品销售发展到品牌营销,品牌成为企业竞争的法宝。我国有些企业虽有制造一流产品的能力,却疏于品牌营销。加强品牌意识,避免品牌营销误区,正确进行品牌定位,努力维护品牌,是企业走向成功的必由之路。     

论雇主责任

雇主责任是以雇佣关系为前提,雇主对雇员的侵权行为承担的侵权责任。雇主责任是侵权行为法中的一项重要制度。从雇主责任的法理基础出发对我国雇主责任的归责原则构成要件以及法律效果进行分析,对促进我国雇主责任制度的完善有积极的意义。     

国家形象、国家电影品牌与国家竞争优势的关系

随着世界各国政治、经济一体化的出现,特别是欧盟的出现,中国也别无选择地被推向了国际政治、经济、文化舞台。在这种背景下,经历了百年的中国电影也被迫卷入全球化的浪潮中,一方面,全球化为中国电影广泛传播提供了空间,另一方面全球化也对各民族文化传统、世界多元的文化发展提出了挑战。世界电影在好莱坞电影的冲击下,各国都在努力探索一种后文化殖民状态下的国际化策略。日本就利用动漫打入国际市场,欧洲保持了一贯的艺术电影和纪录电影的优势,并把它发扬。中国电影要想在世界电影市场上立足,必须立足于本国的文化传统,结合自身优势,制定出一条适合国情的中国电影品牌国际化的道路。本文将主要谈国家形象、国家电影品牌与国家竞争优势的关系。     

论雇主责任中雇佣关系的界定

雇佣关系的存在是确定雇主责任的基础条件.在实践中判断是否成立雇佣关系应以雇主对雇员是否有控制和监督权为主,结合具体案件综合考虑各种因素.针对立法上的问题,应该制定专门的雇佣基本法,从法律上明确界定雇佣关系的范围.     

能力竞争:西部中小企业制胜的法宝

随着我国加入 WTO和西部大开发战略的实施 ,西部地区中小企业所面对的强大竞争对手会越来越多 ,竞争会更加激烈 ,竞争的内涵会更加丰富 ,竞争的手段和方式也将向更高层次发展。为了提高自身的竞争实力 ,西部中小企业必须摒弃以往单纯的产品竞争意识 ,而转为注重能力竞争。这是因为 ,在以知识、信息、网络经济为特征的知识经济时代 ,由于经济、技术发展迅速 ,竞争日益激烈 ,市场边界也处于快速变化之中 ,目标市场变得日益难以琢磨。在这种情况下 ,捕捉目标市场即使可能也只是暂时的。此时 ,如果企业仍采取传统的产品竞争方式 ,那么随着市场…     

品牌忠诚度--企业竞争取胜的关键

21世纪是品牌竞争的世纪.用品牌来打造和培育自己的竞争优势,已经成为企业在国际市场营销竞争中运用的主要策略之一.但品牌要想长久地立于不败之地,关键在于培育消费者的品牌忠诚度,赢得消费者的信任和支持.