略论“个性官员”

近年来,随着"个性官员"的涌现,社会各界对其争议不断,褒贬不一。本文从辩证的角度对"个性官员"现象进行了分析,对"个性官员"的概念进行了界定并分析了其产生动因,具体阐述了"个性官员"现象的价值和局限性并提出了一些鼓励和约束"个性官员"的建议。     

文化广角

"通信""通讯"要分清"通信"和"通讯"犹如孪生姐妹,不要说一般的人分不清,即使专业人员有时也弄不地道,张冠李戴的现象时有发生。同是传递信息,过去根据信息传输载体不同,而有"通信"和"通讯"的不同说法,现在则统称"通信"了。这说明,"通信"的意义丰富了,两个义项一肩挑,"担子"重了;"通讯"的意义单纯了,只剩一     

为美丽乡村铸魂——馆陶县特色小镇“精神美”创新实践及启示

"环境美、产业美、精神美、生态美"的美丽乡村建设,是全面建成小康社会的必由之路。其中的"精神美",因为不能一蹴而就,也因为不好衡量和考核,往往成为美丽乡村建设的"盲点"和"短板"。馆陶县委、县政府着眼于美丽乡村的可持续发展,以特色小镇建设为载体,创造性地提出了环境美是"面子"、产业美是"底子"、精神美是"根子"、生态美是"里子"等一系列新理念,坚持做好"面子"、做强"底子"、做实"根子"、做厚"里子",把"盲点"做成了"亮点",把"短板"转化为"优势",以素质提升和精神引领为美丽乡村点睛铸魂,从而使"环境美"有了品位内涵,"产业美"有了动能活力,"生态美"有了精气神,形成了"四美"共建共赢、协同发展的良好局面,值得学习和借鉴。     

有“员工精神”的管理者与有“企业家精神”的员工之冲突及管理

在管理者、员工、"企业家精神"与"员工精神"的四种不同组合中,有"员工精神"的管理者和有"企业家精神"的员工这一组合面临的冲突最多。从精神的内涵出发,本文根据大五人格模型分析了有"员工精神"的管理者和有"企业家精神"的员工的不同特质,并进行了访谈和问卷调查,根据问卷对管理者和员工是否具有"企业家精神"或"员工精神"进行划分,并对各自的大五人格特质进行了分析和对比,从管理者和员工两方面提出了解决冲突的路径。     

用“科学化”推动“职工素质提升体系”建设

本文分析了建设"职工素质提升体系"的时代意义和现实意义,说明了建设"职工素质提升体系"是工会组织的职能所在,阐述了建设"职工素质提升体系"要牢牢把握住"三个抓手"的观点,提出了用"科学化"推动"职工素质提升体系"建设的基本思路和方法。     

科学发展观与唯物辩证法

通过对科学发展观理论体系的剖析和与唯物辩证法相关原理的比对,阐明了科学发展观是"对立统一"的发展观、是"两点论"和"重点论"相结合的发展观、是"普遍联系"的发展观、是"发展连续性"的发展观,它不仅体现了唯物辩证法的发展观,而且丰富和发展了唯物辩证法关于发展的理论。     

提高集体领导质量须防止的几个问题

●"参加了"不等于"参与了"●"会议讨论了"不等于"会议决定了"●"党委分工了"不等于"工作落实了"●"会议开过了"不等于"制度坚持了"民主集中制是党的根本领导制度和组织制度,也是增强党委集体领导效能的组织原则。从当前一些单位的实际情况看,强化集体领导,建设过硬的领导班子,要注意防止和克服在一定程度上存在的重形式轻内容、形式与内容脱节的形式主义倾向。笔者认为,主要应把握好以下几个问题。一、贯彻平等议事原则,充分调动班子成员参与集体决策的热情,防止和克服“参加了”就是“参与了”的问题党委成员在议事中积极平等地参与集体领…     

“村民自治”不是“村官自治”

有群众反映,有一村官为了能竞选上村委会主任,花了巨额"工作经费"贿赂选民,选任之前豪情满怀,并向乡亲们夸下海口:我要选上村主任,家家户户奔小康。但是,刚上任不久,他就变了脸,搞"家族控权"、"家长制"和"一言堂",做了很多无法向群众交代和说明的事情,上级查处了,才下了台。像这样把"村民自治"变成"村官自治"或"村官乱治"的现     

“尚和去同”“和而不同”的思想传统:社会主义协商民主的文化根基

西周末年的周太史史伯(另作"史墨")最早对"和""同"关系进行了初步探讨,提出"和实生物,同则不继"的主张,标志着"尚和去同"思想的滥觞。春秋末年齐国政治家晏婴对"和""同"关系作了进一步阐发。在史伯和晏婴思想的基础之上,中国儒家的创始人孔子又进一步提出了"和而不同"的思想主张。"尚和"的思想传统为社会主义协商民主在中国的生长与繁茂奠定了深厚的文化根基。反过来讲,协商民主在中国蓬勃发展,呈现出一派欣欣向荣的态势,亦在一个侧面映射出中华文化兼容并蓄的优秀品格。     

不信清风唤不回

"清"字一般用于对生活中美好事物的赞誉。可喜的是,我们各级党委政府都在努力地守"清"如玉,围绕"清"字做文章。近年来,一些地方开展的"城乡清洁工程"、"清简务本"和"清廉为民"等活动产生了极大的影响,收到了显著的效果。"三清"如和煦春风吹拂大地,成为百姓愿望、企业希望和干部威望的试金石、切入口、好平台。     

“80后”、“90后”旅游消费行为调查与分析

青年群体在旅游消费市场上占有很大的比例,尤其是其中的"80后"及"90后"青年。"80后"、"90后"价值观念和行为方式不同于之前年代的的消费观念和消费行为。本文以"80后"、"90后"的工作群体和学生群体为研究对象,在问卷调查和深度访谈的基础上,对"80后"、"90后"青年的旅游消费行为进行了分析,并归纳了其旅游消费行为特点,希望可为旅游企业和旅游景区、景点的发展提供一点启示。     

基于博弈模型的“公司+农户”模式契约稳定性及模式优化

为探索解决"公司+农户"模式违约问题的优化模式和对策,通过静态博弈模型揭示了"公司+农户"模式违约问题的根本原因是市场风险的存在,并得出了稳定的"公司+农户"模式的价格波动区间;契约稳定性模型揭示了"利益共享"的分配机制、"公司+农户"经营模式交易费用的降低、约束机制的加强和信誉机制的建立都有利于"公司+农户"经营模式的稳定和发展。引入期货、期货期权对"公司+农户"模式进行优化,通过博弈模型分析得出:"公司+农户+期货"优化模式能解决公司的违约问题,但没能解决农户的机会主义行为和违约问题;"公司+农户+期货期权"优化模式从根本上扼制了农户的违约行为,规避了公司远期合约的市场风险,稳定了公司未来的得益和农产品货源,也解决了公司的风险和违约问题。     

艺术商品的马克思主义经济理论分析

本文从美术品进入市场成为商品出发,运用马克思主义经济学的商品理论对美术商品进行了认真剖析,借用"中国和桌子开始跳起舞来"的故事,分析了艺术品如同"桌子"一样在市场上就有"自动跳舞"和"奇怪狂想"属性,从而阐明了艺术商品的秘密和价值特征,进一步揭示了艺术品市场的价值规律。     

浅析消防安全重点单位推进“户籍化”管理机制的现状和对策

本文阐述了消防安全重点单位实施"户籍化"管理工作机制的意义、方法,分析了当前在推进消防安全重点单位"户籍化"管理中存在的问题和不足,提出了规范"户籍化"管理工作的对策和建议,进一步发挥"户籍化"工作在指导重点单位自我消防安全管理中的科学性和时效性。     

年轻干部选任如何回应公众关切

20世纪80年代初,在党和国家领导制度改革中,邓小平同志和陈云同志共同提出了干部年轻化的思想和指导方针,并力主实行。历经30多年,我国干部队伍越来越呈现出生机蓬勃的趋势,但近年来年轻干部的提拔和任用却招来了不少非议。从湖北省宜城市"29岁副市长"到工作不足2年的"85后副镇长"再到"3岁半上学的副县长"直至最近的山西长治"童工干部"和"90后女副局长"等事件,官场"神童事件"和年轻干部的提拔任用引发了社会的广泛关注和争议,加之"卖官鬻爵"、"世袭门"、"萝卜招聘"等负面新闻的频频曝光,使公众疑     

浅议高校“211工程”和“985工程”项目档案的管理

"211工程"和"985工程"项目档案在高校发展历史上具有重要意义,是学校宝贵的财富。文章探讨了高校"211工程"和"985工程"项目档案的特点、内容,提出了加强高校"211工程"、"985工程"项目档案管理的对策。     

基于思维法则学的跨文化信任框架——综合中国本土化思想与西方理论的尝试

以"承诺式信任"和"说服式信任"作为2个极端点,以"调节式信任"作为连续体的中间状态,提出了"信任的连续统一体"模型。该模型解释了中国情境下基于"关系"和"面子"的信任,以及西方基于认知、基于情感的信任;从调节式信任的角度,提出了跨文化信任的框架,分析了跨文化信任构建过程的一些阶段及调节策略;给出了关于发展中国管理理论、促进管理科学中国学派走向世界的思考。     

金融危机下的农民工路在何方?

他们经历了往日的繁华和忙碌,他们见证了"寒冬"的扫荡和冷酷,他们体验了"冬日"的萧条和冷落,但面对自己的未来,他们依然迷茫。     

论“老年自养”——未来养老的选择

中国社会的现实情况决定了"家庭养老"和"社会养老"在未来的时间里将越来越暴露出很大的局限性,"自我养老"已经引起众多学者的关注。本文试着提出了"老年自养"这一新的养老观念和模式,分析了其提出的原因,并探讨了欧美国家独立型养老的实践对"老年自养"的启示。     

“宗教解放”、“政治解放”与“人类解放”——对《论犹太人问题》中的人学思想的思考

近代欧洲的"犹太人问题"曾引起青年黑格尔派的广泛关注。布鲁诺.鲍威尔在其发表的两篇文章中将宗教解放作为犹太人政治解放的前提。马克思对这一观点进行了批判,指出了"宗教解放"和"政治解放"的局限性,把政治国家和市民社会的分裂作为"犹太人问题"的根源,从而提出了"把人的世界和人的关系还给人自己"的"人类解放"的构想。