切实发挥干部任前公示的群众监督作用

干部任前公示,是干部选拔任用的制度性规定,源于基层的实践和创造,实行10年来,在扩大干部工作信息公开、强化群众监督、提高选人用人公信度方面发挥了积极作用,受到广泛欢迎。实行干部任前公示,把扩大民主从干部推荐、考察环节延伸到任用决策阶段,把民主参与的范围由部分干部扩展到广大群众,体现了坚持党管干部原则与充分发扬民主、走群众路线的有机结合,是对干部考察工作的延伸和补充,使党组织在更大范围内听取各方面意见,更全面、更准确地了解干部,提高选人用人质量。各地在实践中不断总结完善,积累了不少成功经验,已经形成较为成熟的操作规范。     

不可忽视任前公示举报『降温』现象

干部任前公示,是扩大干部工作民主,落实群众对选拔任用干部的知情权、参与权、选择权和监督权的具体体现.推行干部任前公示,能有效地防止和纠正用人上的失真、失察、失实.然而近些年,干部任前公示中却出现了一种不正常的现象.笔者对某市实行干部任前公示以来的举报受理情况进行统计后发现,干部任前公示举报有"降温"趋势.     

“用人失误追究制”好

近日，重庆市委组织部出台了《关于加强组织部门干部监督工作的实施意见》，明确提出要建立对违法违纪干部选拔任用过程进行倒查的制度。如果“带病”干部获得提拔，相关领导干部存在用人失察失误的，将被追究责任。     

有人担责比任命程序更重要

报道说,些年来。干部选拔任用的监督工作得到加强,监督县（市）委书记用人行为的试点已扩大到17个省。在这一机制下,选拔任用一名干部,一般要经过十多道关口：事前沟通、民主推荐、考察预告、民主测评、民意调查、实绩分析、个别谈话、综合评价、考察结果反馈、组织部部务会、酝酿征求意见、党委常委会、任前公示、任职试用期等。据说,如此一来。“一把手”的用人权就能被有效地制约。     

嘉兴选干部“晒”家庭背景防“官二代 富二代”猜忌

嘉兴的这一做法在全国尚无先例。将后备干部家属的身份、职业等信息,纳入干部任前公示的范畴,堪称一个进步,既有利于推动任前公示制度本身的不断完善,也有利于增加干部信息的透明度,更好地满足公众的知情权、监督权。     

推行公示制 提高公信度——人行赣州中支对选拔任用干部推行公示制的做法与体会

为提高干部任用的公信度，更好的接受广大职工群众的监督，确保干部质量，人行赣州市中心支行在本机关和辖内县（市）支行中，逐步建立了一整套的公示体系，即对推荐上报后备干部、拟任和任用干部都要在辖内系统进行公示。通过这一做法，有效搭建了民主监督的平台，杜绝了用人上的不正之风，促进了干部素质的提高，激发了干部职工的替能，从而，进一步推进了行务公开和政务公开建设。     

用政治家标准打造干部道德高地

中组部最近印发《关于加强对干部德的考核意见》要求，突出德在干部标准q-的优先地位和主导作用．把德的考核结果体现到干部的选拔任用、培养教育、管理监督等各个方面。     

完善干部实绩公示制度的若干思考

近年来,各地积极探索推行干部实绩公示制度,把干部的工作实绩通过一定形式向社会公布,接受社会公众的监督。实绩公示制度对于激励领导干部积极履职尽责,树立正确的政绩观有着非常重要的意义。从实践来看,实绩公示制还需要进一步加以健全和完善。实绩公示对象要突出重点。当前,不少地方实绩公示已经正常化、制度化,但是做法不一。从实绩公示实施的主体看,有的是上级党委组织部门实施,有的是本地、本部门党委实施;从实绩公示运用的时段看,有的是在对本部门(单位)干部年度考核时运用,有的是在党委组织部门对干部进行考察时运用,有的是在干部任前公示时运用;从实绩公示适用的具体对象上看,有的是对领导班子进行实绩公示,有的是对部分或全体领导班子     

创新干部选拔任用全过程监督工作的思路及措施

加强干部选拔任用全过程监督,把好选人用人关,是各级党委及其组织部门的一项重要工作,也是遏制和防止选人用人不正之风的重要保证。近年来,中共河南省委组织部坚持以科学发展观为统领,紧紧围绕《干部任用条例》的贯彻落实,积极探索新形势下干部监督工     

构建干部公示的“情感超市”

干部任前公示是干部工作走群众路线的重要体现。它把干部监督的关口前移,变事后监督为事前监督,有效地防止了用人失察和干部选用上的不正之风。从目前社会公示的情况看,公示的内容主要包括姓名、性别……     

省情速递

◆继天津和山西之后．海南省“干部选拔任用工作记实监督系统”近日正式启用。该系统可以将干部选拔任用的每一个环节、每一个步骤通过“网上提交”．建立起一个动态的“电子档案”．对干部选任进行全方位的实时监督。目前，这套系统开始用于正在进行的党委换届工作。     

书记末位发言是提高干部任用质量的重要环节

干部任用质量是干部任用工作的生命。坚持民主集中制原则是确保干部任用质量的关键。实现民主集中制的程序化是落实民主集中制的保证。自2002年以来,我们常德市鼎城区委在讨论决定干部任用时,坚持书记末位发言制,从程序上保证了民主集中制的落实,干部任用质量明显提高。一、具体的做法近些年,结合实际,我们鼎城区在干部任用上进行了有益探索,先后出台并严格执行了干部任前公示制、干部任用票决制和干部考察预告制等行之有效的制度,干部工作日趋制度化、规范化。但对照《干部任用条例》,我们觉得还存在一些差距,尤其在区委常委会讨论干部任用…     

干部选人“严监督”要走出“纸上谈兵”

2014年1月,中共中央组织部印发《关于加强干部选拔任用工作监督的意见》（以下简称《意见》）,要求各地区各部门贯彻落实党要管党、从严治党方针,严明组织纪律,严格选人用人监督,大力营造风清气正的选人用人环境。好制度要有好落实,“严监督”要有“严执行”,要坚决走出“纸上谈兵”的怪圈。     

狼狗守不住后门

<正>甲和乙是大学同学,毕业后在同一个县城工作。最近,县委对干部进行了调整,甲被提拔到乙所在的单位任局长。干部任前公示一贴出来,乙便飞快跑到甲家叙旧。乙:喂,老同学,祝贺您!我现在在您家后门,您出来开下门,咱们两个今天好好叙叙旧。     

任前公示——实行民主监督的“阳光工程”

近年来,我县在深化干部人事制度改革工作中,积极探索和完善干部选拔任用方式,大力推行干部任前公示制,把干部选拔任用工作中的贯彻群众公认原则落到了实处。     

省情速递

山西省委组织部针对少数干部身上的档案造假、身份虚假、年龄不实等问题出台了以干部“三龄两历一身份”为重点干部任前档案审核制度，审核的对象是拟提拔或调整的干部。截至目前，已有3名干部因相关原因，被取消了考察人选或任用资格。     

县权公开的青阳探索

在完成理清权力清单、建立权力运行流程、实施权力公开透明和全面加强监督这些“规定动作”之外,青阳还在干部选拔任用、干部财产公示、权力风险点查找防控和公开透明、加强监督等方面进行了一系列探索和创新,在“县权公开”上留下了“青阳烙印”。     

李鸿忠：加强干部监督的重点是对各级主要领导干部的监督

做好干部监督是组织工作的重要保障。要始终坚持正确的用人导向,努力提高干部监督工作的科学化水平,做到换届之时集中抓、平时常抓不懈,把严格监督贯穿到干部培养教育、选拔任用和日常管理之中。     

如何多视角考察识别干部

<正>新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》,是新时期做好干部选拔任用工作的基本遵循。贯彻落实好《党政领导干部选拔任用工作条例》,根本目的是为党和人民的事业选准干部、用好干部。选人用人,考察为基,识人为先。要想把干部考准考实,笔者认为,需要坚持"四个结合"、做到"四个印证"。一、坚持日常考核与任前考察相结合,印证干部德才全国组织工作会议提出,考察识别干部,功夫要下在平时,并注意重要关头、关键时刻。这一要求深刻揭示了干部考核工作的内在规律,为考准考实、选准用好     

谨防『公示』变『公式』

目前,不少地方实行干部任前公示制度,各单位让群众在公示期内对拟提拔干部的德能勤绩、廉洁自律等方面的问题品头评足。一些干部因群众的“裁判”被调整,这些举措取得了……