串件拼修对航材储存费用的影响

串件拼修是弥补器材缺货的一种有效措施,通过串件可以将器材缺货集中在较少的飞机上以提高整个机群的良好率.本文建立了一个数学模型,用以分析串件拼修对航材储备费用的影响,并在不同的良好率指标及串件拼修可行度条件下,对此问题进行了讨论.     

航材可修件复合泊松需求下的库存决策

文章给出了(S-1,S)库存策略下,航材可修件的需求服从复合泊松分布时的库存供应质量指标及其计算方法,在此基础上建立了库存决策模型,并用边际分析法对算例进行了求解优化,所做分析完善了对航材可修件存储决策的研究.     

提高新型军用车辆维修保障能力的思考

研究探索新型军用车辆维修保障能力建设的特点和规律,提出通过打牢维修保障能力基础、建立健全新型军用车辆维修保障机制等措施,提高提高新型军用车辆维修保障能力。     

车辆装备合同商保障能力生成动因分析

本文介绍了车辆装备合同商保障能力生成的概念及其内涵,分析了车辆装备合同商保障能力生成的内外动因及其相互关系,为下一步车辆装备合同商保障能力生成研究打下了基础。     

制造业数字化转型能力评估研究

在制造业数字化转型过程中,需要建立一套衡量企业数字化转型能力的指标体系来评估企业数字化转型效果,但目前还没有比较规范的评价模式。文章通过研究,围绕制造业数字化转型战略与组织、数字化基础、关键环节的业务应用、综合集成、生态与创新5个方面建立评估的基本框架,提出评估的原则、框架内容、指标体系和评估方法,并对云南不同层次有代表性的制造业企业进行数字化转型能力评估实例验证。评估结果与案例企业现实情况基本吻合,较为科学地反映了企业数字化推进水平和转型短板,可为政府、行业组织、企业有效评估制造业企业数字化转型能力,从而进一步制定政策规划、优化资源配置,提升数字化能力、推动制造业企业数字化转型升级提供支持。     

提高基层事业单位的人事绩效评估能力

传统事业单位的绩效评估能力存在诸多问题,本文从现状分析入手,对基层事业单位职员进行多方位、多角度的绩效评估进行探讨,以此将其转化为人事部门对职工的工作绩效,提高基层事业单位人事绩效评估能力。     

企业价值的核心能力评估

本文从剖析企业持续竞争优势之源入手,建立起了核心能力、竞争优势和企业价值三者之间的联系,进而在期权假设的基础上把核心能力引入到了企业价值评估当中,提出了一种基于核心能力的评估企业价值的新方法。     

公共政策分析人员综合能力评估指标体系构建

文章在明确了公共政策分析人员综合能力基本内容的基础上,在构建公共政策分析人员综合能力评估指标体系的基本原则之上,建立了公共政策分析人员综合能力评估指标体系。     

"标准能力谱"原理--项目专业技术人员能力评估办法

本文从项目管理的角度,从理论上探讨人力资源配置的决策方法,以专业技术人员的能力水平与岗位责任需求构成的线谱为评估依据,为项目人力资源管理提供科学、简便的筛选人才的方法。     

能力发展循环支撑下的企业持续竞争优势--基于动态能力的分析

在对动态能力进行再界定的基础上,认为基础能力和动态能力是企业核心能力不断发展中不可或缺的组成部分,其中基础能力属于相对静态的部分,而动态能力(包括学习能力与转化能力)则是能力不断发展的关键所在.将学习能力分解为转移能力和接受能力,转化能力分解为吸收能力和融合能力,并分析企业生命周期中动态能力的强弱.最后以佳能和施乐两家公司为例对能力发展循环支撑下的企业持续竞争优势进行阐述.     

k/n结构变化的多阶段任务系统维修保障能力评估建模

任务成功性评估是维修保障的关键因素,k/n结构是装备或武器系统中常用的冗余结构系统.考虑装备中外场可更换部件为k/n系统,且k/n结构随阶段任务动态变化,建立了装备多阶段任务系统的任务成功概率评估模型,通过示例表明了模型的正确性.     

江苏省企业技术创新能力评价指标体系的分析与构建

本文首先综合运用创新过程分析和系统分析方法,初步建立江苏省企业技术创新能力评价指标体系;然后根据江苏省评价企业的样本数据,采用聚类分析与相关系数均方值分析相结合的方法,分析初始指标体系的三级指标,并对其筛选;最后进行指标体系的重构.整个过程遵循了全面性、可比性、科学客观性和精简性的原则.     

组织学习能力综合评价模型研究

构建了组织学习能力的评价指标体系,并建立了组织学习能力的综合评价模型,使定性问题能够定量化处理。此外,应用实际例子讨论了模型在企业中的应用情况,并对受试企业的组织学习能力状况作了分析,使企业能够客观、正确地认识和评价自身的组织学习能力状况,为其进一步提高组织学习能力提供科学有效的理论依据。     

创新能力与创新型企业评价研究

将创新能力在创新型企业形成过程中的关键作用作为研究基础,认为创新能力是创新型企业的本质及生存发展的基础,因此,在评价创新型企业时,必须将创新能力的评价置于核心地位。在专家访谈和因子分析方法的基础上对这一假设进行了验证,发现创新能力的一些基本维度,如创新资源与投入、创新过程管理与激励控制等都能够进入创新型企业的评价体系。最后,给出一个基于创新能力形成过程的创新型企业的评价标准和评价体系。     

An Evaluation of Child Support Reforms

ABSTRACT: Among the policy changes proposed in the United States for determining equitable child support orders there is the proportionate order, which consists in setting orders as a percentage of the non-custodial parent's income and wage withholding which involves the improvement of the procedure of collection of child support payments with the use of automatic withholding. In this paper we use US data to compare proportionate and fixed child support awards and the interaction of these order types with wage withholding. We conduct an empirical investigation of the effects of these systems on divorced fathers’child support transfer. Our empirical results show that wage withholding tends to alleviate the problem of non-compliance, while proportionate orders do not.     

因子分析法在钻井公司国际竞争力综合评价中的应用

伴随着我国石油工业持续重组改革深层次的推进,“国内市场国际化,国际竞争国内化”的市场环境趋势将日益明显,我国钻井公司面临的国际竞争日趋激烈。为此,本文选取钻井公司国际竞争力评价指标,将因子分析应用到钻井公司国际竞争力综合评价中,对国内外6个钻井公司的国际竞争力进行了综合评价。结果表明,因子分析有助于提高钻井公司国际竞争力评价的科学性和准确性,为培育和提升我国钻井公司国际竞争力提供战略决策信息。