“八达”的兴旺发达之路——访涪陵卷烟厂劳动服务公司

涪陵八达实业开发公司,即四川涪陵卷烟厂劳动服务公司。自1993年3月成立以来,在短短的两年多时间里,经营收入达2000多万元,上缴国家税利200多万元,先后安置企业富余人员及社会待业人员、闲散人员等300多人次。公司突出的经济效益和良好的社会效益,这在近年来劳服企业的发展中是不多见的,"八达"公司兴旺发达的秘诀何在呢?八达实业公司经理田松深有感受的向我们谈起了公司发展的过程和发展的思路……     

股份公司三项制度改革的探索

四川金路股份有限公司于1992年在原四川省树脂总厂基础上正式改建组成,经股份制改组运作后到目前为止公司资产已达4.4亿元,下属全资子公司及台资子公司已达21个。公司从1988年开始连续年税利超过千万元。1993年公司产值已超过2亿,销售收入也已超过2亿,利润已达4000万以上,已是1992年的5倍。股份制企业的产权关系十分明晰,公司所有资产都是投资者的即股东的,在股份公司这种产权关系下,员工和公司的劳动关系是一种契约劳动关系,即以台同契约形式来确定双方的劳动关系(当然从员工是与     

八达实业开发公司祝全省劳服企业兴旺发达

四川涪陵八达实业开发公司,是1993年3月成立的涪陵卷烟厂劳动服务公司。公司成立以来,背靠主厂、面向社会,先后开办了为主广职工服务的综合门市部和招待所、电机修理门市部和建筑面积达500平方米的餐厅。积极为主厂新产品的宣传推销服务;为主厂基本建设服务,承接主厂原料库房的修建,冷暖系统辅助设备的安装维修等。两年多来公司经营收入达2000多万元,     

用实绩写历史——川中石油天燃气勘探开发公司发展纪实

1992年以来,四川石油管理局川中油气公司坚定不移地走自我发展的道路,油气产量5年翻了一番;1992年,公司产油10万吨,天然气3亿多方,销售收入1.5亿元;1996年,公司产油19.1万吨,天然气5.88亿方,销售收入5.3亿元。经济效益明显提高:1994年公司内部亏损5458万元,1996年公司内部盈利2897万元,一举摘掉了几十年的亏损帽子,公司的发展步入良性循环。1992年4月,中国石油天然气总公司在遂宁召开了长达半个月的"川中石油天然气勘探开发及技术攻关会议",时任副总经理的周永康同志代表总公司党组、总公司来"川中"     

四川仁智油田技术服务股份有限公司

四川仁智油田技术服务股份有限公司,是一家围绕石油天然气钻井工程领域提供各类专业服务的高新技术企业。公司注册资本8582万元,资产总额4.8亿元。主要经营范围：钻井液设计,施工及技术服务;油气采输技术服务;     

四川陶瓷厂在改革中崛起

四川陶瓷厂是国家"八五"期间在西南布点建设的一个生产建筑卫生陶瓷的大型企业,主要设备和技术是由德国和意大利引进,设计规模为年产卫生陶瓷36万件,中高档内墙砖150万平方米,资产总值2.5亿元人民币。工厂的卫生陶瓷生产线于1992年5月建成,投产1年就达到并超过设计能力;1994年建成年产150万平方米的中高档内墙砖生产线,当年第4季度兼并了重庆市第五建材厂;1995年生产卫生陶瓷61万多件,超过设计能力70.71%,内墙砖     

基于员工成长的培训管理体系构建

<正>1996年成立的W公司是一家知识密集、技术力量雄厚的国家级高新技术企业,是国家批准的行业内唯一拥有技术研究中心的企业,先后承担多项"国家级火炬计划项目"和"省级火炬计划项目"。近年来,随着公司的快速发展,公司已将人才引进与培养提升至公司的战略层面,W公司开始加大对员工的培训力度,每年在培训上的投入日益增多,但随着培训的不断深入,培训效果却越来越难     

以人才战略为重点 充分保障员工权益

正四川信托有限公司经中国银监会批准、四川省工商行政管理局登记注册,于2010年11月28日正式成立,注册资本20亿元人民币,现有员工700余人,以西部金融中心——成都为大本营,服务遍及西部和华北、华东、华南等片区,经营触角延伸至北京、上海、广州、天津、重庆等全国25个中心城市。截至2013年末,公司管理资产规模突破2000亿元,实现营业收入突破20亿元,净利润突破10亿元。公司先后获得了"诚信托·行业新秀奖""成长优势奖""中国最具成长性信托公司""四川百强企业"等殊荣。     

泸天化(集团)有限责任公司简介

泸天化(集团)有限责任公司是国家特大型企业,前身相继为四川省泸州天然气化工厂、四川省泸州天然气化学工业公司(简称泸天化),始建于1959年11月。1995年9月经四川省经委批准"泸天化"改制为"泸天化(集团)有限责任公司"。1996年5月,在"泸天化"与国家大型企业四川天然气化工厂"强强"联合、实现资产经营管理一体化的基础上正式组建"泸天化(集团)有限责任公司"(以下简称泸天化集团公司),并以此为母公司组建了"泸天化集团"。泸天化集团公司是中国目前最大的合成氨、尿素、油脂化工系列产品的生产企业,全国18个化工基地之一。现在拥有已建成投产的三套共计年产80万吨合成氨、124万吨尿素的大型化肥生产装置,以及年处理原料油3万吨的油脂化工装置,年产4万吨浓硝酸、11万吨硝酸铵、1万吨多孔硝铵和年产6千吨精甲醇的化工生产装置。产品品种近30种,年销售额近20亿元,年创税利近2亿元。     

劳动服务企业的一朵“金花”——访泸州市忠山城市信用社

在泸州市,"忠山城市信用社"是令人瞩目的,它以良好的信誉、优质的服务,成为泸州市金融界的新秀。信用社的营业大厅,整洁、明亮。营业窗口前一张张豪华的高脚转椅,让顾客前来办理存取款项时舒适愉快。忠山城市信用社是泸州市就业局下属的劳动服务企业,1988年仅依靠10多万元资金建社启动,由于他们坚持从自身特点出发,积极开展多方面的金融业务工作,在抓资金回报率、资产质量、利息、贷款回收等方面均取得了可喜的成绩。1994年忠山城市信用社资产规模已达到4400万元。7年来,该社累计盈利460万元(其中1994年200万元),累计上缴税金230万元,共支持各类工商企业近百余户,累计发放贷款2.8亿元。扶持这些企业生产发展后,实现总产值1.3亿元,创利润550余万元,上缴税金380余万元,同时还安置了待业人员1000多人就业,上交劳动就业部门管理费60余万元。忠山城市信用社在取得良好经济效益的同时,也取得了巨大的社会效益。由于忠山城市信用社在模范执行国家金融政策、劳动政策上的突出成绩,1988年至1993年连续获得泸州市劳动局、就业局先进企业称号;1991年至1993年获得泸州市人民银行先进单位称号;1993年获得四川省劳动厅"百强企业"称号;1994年经四川省信誉评级委员会评审,被评为AA级城市信用社。     

违约抢客户 损人不利己

成都某家技术公司的员工苏某和公司签订有雇员保密协议．约定如若泄露商业秘密．需支付违约金．苏某离职后．成立了一家与原公司有直接竞争关系的公司．并将原公司一个大客户“抢走”。原公司起诉到法院向其索赔。最近．这起因员工侵犯原单位商业秘密而引发的侵犯商业秘密竞业限制案终于有了结果．经成都市中级人民法院组织调解．当事双方达成和解协议．侵权方苏某所在的某科技公司现场向受害方某技术公司一次性支付补偿款6万元。     

华水引大公司工资制度的演变和启示

华水引大公司是"CMC-华水"联合体意大利CMC公司和中国华水公司的中方施工企业。公司拥有员工455人,固定资产1250万元,公司总部设经理办公室、工程技术部、经营部、供应部等职能机构,下设三个工区,一个汽车队。华水引大公司于1989年5月正式组建,根据意方牵头编制的国际二标标书有关规定,华水引大公司实行劳务工资制度,其基本原则是:公司员工在引大工程期间停止执行水电部施工企业工资标准和一切工资性津贴补贴,将员工的原工资等级标准暂时归入档案冻结,一律执行华水劳务工资,劳务工资标准按标书规定的各类人员的劳务费的45%计算核定,分为职员劳务工资与工人劳务工资。职员劳务工资。公司按需设岗,岗位工资标准根据责任大小,工作难易繁简程度确定。职员聘任上岗,在     

浅谈竞业禁止条款的效力及纠纷的管辖

有这样一起案例:某公司员工与单位签订的劳动合同中约定了竞业禁止的内容,规定其离开单位3年内不得在相关行业内任职,或自行经营与该单位同类的业务,违反约定的赔偿金30万元,单位每年支付该员工500元作为补偿金。该员工离开原单位后成立了与原单位经营性质相同的一家公司。原单     

女职工孕期不知情撤销协商解除行为应否支持

<正>案情简介■2010年2月,苏某经人介绍进入东海某网络公司担任人事总监,月薪2万元,劳动合同约定服务期限5年。2011年1月,公司老板对其的工作表现不甚满意,决定由林副总出面与其协商解除劳动合同。协商过程中,苏某表示合同可以解除,但2万元的经济补偿款数额太少。后经反复协商,苏某在《解除劳动合同协议书》上签了字,并在协议书上"2万元的经济补偿款"的文字下方手书:"我对经济补偿款数额不同意"。2月1日离开公司时,她向全体员工发送了一份电子邮件,内容为:本人在公司的任职结束,明日起人     

中国太平洋保险(集团)股份有限公司 自觉履行企业公民的社会责任

正中国太平洋保险(集团)股份有限公司是在1991年成立的中国本平洋保险公司的基础上组建而成的保险集团公司,公司旗下拥有寿险、产险、资产管理、养老保险和在线服务等专业子公司,建立了覆盖全国的营销网络和多元化服务平台,为全国超过7600万客户提供全方位风险保障解决方案、投资理财和资产管理服务。2013年前三季度,公司实现保险业务收入1384.50亿元,同比增长9.0%。人寿保险业务收入为768.60亿元,同比增长2.6%。其中:新保业务收入287.64亿元,续期业务收入480.96亿元。财产保险业务收入为     

达川劳动工资呈现“三多一大两少”态势

"三多":一是企业职工减少多。全区城镇企业职工总数为27.07万人,比1996年减少5608人,下降2.1%。二是机关事业单位职工增加多。全区机关事业单位职工达11.82万人,1997年新增分配进的大、中专毕业生和企业调进人员为4167人,比1996年增长3.6%。三是下岗职工增多。全区下岗职工总数为5.63万人,比1996年增加2.38万人,增长73.3%。"一大":不同行业间人均工资水平高低悬殊增大。工资最高的行业年人均达11037元,最低的行业年人均只有1597元。高低悬殊由1996年的4736元增加到目前的9440元。     

中国人寿保险(集团)公司 坚持创新驱动发展战略 努力做大做强做优做久

<正>中国人寿保险(集团)公司属国家大型金融保险企业,公司前身是成立于1949年的原中国人民保险公司,1996年分设为中保人寿保险有限公司,1999年更名为中国人寿保险公司。2003年,经国务院同意、中国保险监督管理委员会批准,原中国人寿保险公司进行重组改制,变更为中国人寿保险(集团)公司。集团公司下设中国人寿保险股份有限公司、中国人寿资产管理有限公司、中国人寿财产保险股份有限公司、中国人寿养老保险股份有限公司、中国人寿电子商     

中国人寿保险(集团)公司坚持创新驱动发展战略

<正>中国人寿保险(集团)公司属国家大型金融保险企业,公司前身是成立于1949年的原中国人民保险公司,1996年分设为中保人寿保险有限公司,1999年更名为中国人寿保险公司。2003年,经国务院同意、中国保险监督管理委员会批准,原中国人寿保险公司进行重组改制,变更为中国人寿保险(集团)公司。集团公司下设中国人寿保险股份有限公司、中国人寿资产管理有限公司、中国人寿财产保险股份有限公司、中国人寿养老保险股份有限公司、中国人寿电子商务有限公司、中国人寿保险     

中铁二十三局集团川东水泥有限公司

中铁二十三局集团川东水泥有限公司隶属于中国铁建股份有限公司。始建于1968年。原隶属于铁道兵后勤部，1984年并入铁道部后更名为川东水泥厂：2003年在总公司资产重组中划归中铁二十三局集团有限公司。公司本部有铁路专用线2．5公里，营山分公司有专用铁路线1．4公里，固定资产原值4亿元，员工近900人。其中专业技术人员625人。公司现有一条新型干法水泥生产线，设计年生产能力达200万吨左右；拥有西南地区大中型水泥企业中试验条件最好之一的质量检验中心。     

用人单位未说明理由解除劳动合同无效

案情简介 庄某与某信息技术公司于2001年4月29日签订了两年期劳动合同和聘任协议书.庄某与信息技术公司所签劳动合同第20条约定:"有下列情况之一,甲方(信息技术公司)可以解除本合同.1.在试用期间,被证明不符合录用条件的;2.严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;3.严重失职、营私舞弊、对甲方利益造成重大损害的;4.被依法追究刑事责任的."双方约定庄某担任销售经理,月薪6000元.此后,庄某在信息技术公司担任销售部总监和董事长助理,月工资调整为1万元.2002年1月和12月,公司在未向员工说明情况及进行协商的情况下,扣发了包括庄某在内的部分员工20%的工资.