高校创新型外语人才的时代特质与培养机制

培养创新型外语人才是知识社会的时代诉求。是高校外语教育建设创新型国家的历史使命。我国创新型外语人才培养的分层次特色培育模式及其未来走势．把培养高水平创新型外语人才定位为高校外语教育的永恒追求。高水平创新型外语人才的培育。是一项系统工程。建立由高校外语教师“我”系统的白循环机制和“我-你”世界双轨互动运行的外循环机制组成的双轮驱动机制．是高校外语教育培养高水平创新型外语人才的现实抉择。     

青年流动人才的城市选择及影响机制——基于人才特征视角

文章利用2017年流动人口动态监测数据,构建多值Logit模型,从个体特征、流动特征、经济特征三个维度,探究青年流动人才选择流入Ⅱ型大城市、Ⅰ型大城市、特大超大城市影响因素差异。回归结果显示,女性、非农户籍青年流动人才大城市偏好明显,小家庭模式增加特大超大城市选择概率;流动年限越长、流动距离越远,流入城市规模越大,基于经济原因流动,特大超大城市选择概率下降;雇员倾向规模更大城市,雇主倾向规模更小城市,职业、单位正规性越好,社会声望越高,越倾向特大超大城市,就业收入、居住支出随城市规模扩大,影响由负转正。为提高城市人才引进效率,规范城市人才引进秩序,建议应加快户籍制度改革,扩大社会资源覆盖范围;减少公共服务使用限制,保障随迁人员福利;充分发挥城市比较优势,打造核心竞争力多维体系;突出城市行业特色,完善城市行业结构。     

透视人才高消费

人才是我国社会主义市场经济建设的主要资源 ,其价值的实现在于进行合理的配置和正确的引导 ,而目前许多用人单位忽视我国经济发展基础和人才市场现状 ,对人才实行高消费 ,严重影响了我国经济的持续发展。     

人才战略的人口学规定性研究

世界许多国家人才发展和人口发展的经验数据分析表明,人才发展有着诸多的人口学规定性、人口学基本要素以及人才发展的基本人口模式等。从人口学视角对2005-2020年我国高等教育和高中阶段教育发展战略的实现,进行人口学支持论证是十分必要的。     

甘肃省人才问题研究

本文对近10年来甘肃省人才状况进行了简要总结和分析.通过对人才总量及相对存量、人才的地区分布、人才的行业、职业构成以及科技、教育(主要是师资)状况的分析,就我省人才现状及存在的问题进行了剖析,并指出了症结所在.     

基于人才竞争力评价指数的内蒙古人才竞争力评价实证与综合分析

在人才竞争力相关理论和已有研究的基础上,借鉴目前已有的城市人才竞争力、国际竞争力指标体系,根据指标的合理性和数据的可得性,结合内蒙古的现实,确定了人才竞争力评价的指标体系,并且运用建立的指标体系,对全国31个省、市、自治区2006到2010年五年的指标数据进行了综合测度和排名.研究结论是:内蒙古人才竞争力整体稳步提升,在全国属于弱区,在西部处于中偏上水平.从人才竞争力水平的四项因素分析,人才本体明显提升,但质量较低,人才投入有明显增加,但差距较大,人才产出不升反降,产出能力处于偏下水平,人才环境有所改善,但整体处于劣势.     

简析制造业灰领人才危机

加入WTO后 ,中国经济正以信息产业为先导、现代制造业为中心的路径快速发展。高新技术支撑的现代制造业 ,需要大批适应知识经济要求的集知识性、技能性于一体被称作“灰领”的复合型技术人才。当前我国的制造业灰领人才供给总量不足、技术结构与素质严重失衡、年龄结构出现断层 ,这种现状已经引发了“灰领人才危机” ,严重影响我国经济的持续发展。由于中国传统观念以及经济层面、制度层面等方面的影响 ,长期以来社会缺乏对灰领人才的培养意识和有效的培养机制 ,致使我国大力发展新型制造业时灰领人才供不应求 ,供需矛盾突出。党中央、国务院提出并开始实施人才强国战略 ,分析和研究灰领人才问题具有十分重要的意义。     

入世视角中的上海人才国际化研究

随着中国加入WTO ,作为中国改革开放前沿和经济发展龙头的上海市要建设成为国际经济、金融、贸易和航运中心 ,必须有大量的国际化人才资源作支撑。本文从人才国际化和国际化人才的含义入手 ,研究了上海推进人才国际化的有利因素 ,探讨了改革开放后上海人才观念的进化 ,分析了上海人才国际化观念的现状 ,论述了上海国际化人才的四种构成 ,分析了上海人才国际化进程中的困境。最后笔者指出 ,上海要顺利推进人才国际化 ,还必须正确处理好的几种关系     

基于C-C-E链的人才集聚对经济增长的贡献测度

以人才资本作为桥梁,遵循“人才集聚—人才资本—经济增长”（ C?C?E）的人才经济价值转化链,将人才集聚对地方经济增长的贡献进行测度。以1982－2013年北京、上海、广州的数据为基础,计算人才集聚度,并计算各地区人才资本存量,采用扩展柯布－道格拉斯生产函数计算各地区人才资本对经济增长的贡献率。研究结果表明：北京、上海、广州的平均人才集聚度分别为17.64％、12.28％、10.59％,其人才资本贡献率依次为36.46％,61.28％,38.49％。可见,人才集聚与人才贡献率并未呈现严格的正向变动。最后对此给出了解释,并提出了相应政策建议。     

区域人才竞争力评价指标体系构建的几点思考

选择和构建区域人才竞争力评价指标体系,将为实现区域国民经济和社会发展总体目标,发挥人才在社会、经济发展中的支撑和核心作用,合理制定人才竞争和发展战略,发挥积极的指导作用。本文从科学的人才观与人才评价、区域人才竞争力指标化研究的意义、区域人才竞争力评价指标体系的应用、人才竞争力评价指标体系研究中存在的主要问题等几个方面,对区域人才竞争力评价指标体系的构建进行了初步的探讨。     

流动人口的流入地选择机制

基于2017年全国流动人口动态监测调查数据和相关统计年鉴数据,使用嵌套Logit模型,以地级行政区为基本地域单位,以流量流动人口为研究对象,讨论流动人口的流入地选择机制问题。分析结果表明:流动人口中的流量样本与存量样本存在显著的结构性差异,且部分相同变量对两者具有不同作用;流动者个体所能切身感受到的社会经济回报在流入地选择机制中起重要作用;地级特征变量和个体特征变量的交互作用表明地区层级特征对流入地选择机制有异质性影响。结论认为,研究流动人口的不同问题时先要考虑使用流量样本还是存量样本;社会经济预期回报而非纯粹的预期收入是吸引流动人口的重要因素;流入地选择是流动者基于个体特征、结合流入地特征而做出的综合性的理性决策。     

人才资源配置市场化的政策建议

市场经济的发展要求人才通过市场来实现有效的配置 ,而我国目前的人才配置市场化进程滞后于经济体制改革的步伐。本文对人才市场化配置提出了一些粗浅的建议 ,主要从人才市场的建设和完善、人才管理制度创新以及相关配套制度的改革三方面阐述了一些看法     

从运行机制看流动人口的计生管理问题

研究表明,我国当前流动人口的计划生育管理中存在不少问题,如流动人口的计划生育率低、流动人口违法生育所占的比例高、对流动人口违法生育处结难等。本文从计划生育管理运行机制的角度着眼,针对现行的“两地”共管、部门配合和“三同”中的问题,提出推行“一地”管理,以目标责任和科学考评促部门协调,突出服务,“同”“异”结合。     

人口城市化动力机制理论综述

人口乡村—城市迁移的动力机制问题是城市化问题的核心。长期以来,经济学家、社会学家、人口学家都对这一问题进行了广泛的探讨与研究。本文对其主要研究成果进行了文献综述。     

人口老龄化影响区域经济发展的作用机理与路径研究

人口老龄化是21世纪人类社会共同面对的重大现实问题,它与区域经济发展之间有着必然的内在关联性,因为人口老龄化对区域经济发展中的生产和消费等环节均有重要影响。因此,本文从人口的生产属性和消费属性出发,以经济增长理论和国民收入决定理论为基础,分析了人口老龄化影响区域经济发展的作用机理和路径,从而为制定合理的区域经济发展政策和人口发展政策提供相应的理论基础和实践依据。     

关于中国人口质量制度引导机制的思考

在中国的人口再生产进入低水平生育模式、人口数量将达到顶峰、劳动力的供给即将出现刘易斯拐点的大背景下,受制于资源约束的中国要实现大规模而可持续的发展,最重要的途径就是从人口质量中获得持续的发展动力,而人口质量作为经济增长的主要源泉、可持续发展的动力,在很大程度上要依赖于制度发挥作用,因而,本文依据人口质量对经济增长的作用机理,就存在的中国人口质量存量低、潜能转化率低等问题作了探讨,试图从制度层面,通过机制创新和制度设计形成人口质量的制度引导机制,在提升人口质量存量水平的同时,促进人口质量的潜能向经济发展动力转化,从而实现以人为本的全面可持续发展。     

新生代高学历流动人口的流向选择及影响机制

随着经济的发展和城市化进程的推进,流动人口的人员构成趋于多元化,特别是以"80后""90后"为代表的新生代高学历流动人口在不断增加,与普通流动人口相比,该群体在劳动力市场具有更高的人力资本水平及更强的竞争力。在新时代人才竞争背景下,新生代高学历群体已逐渐成为区域发展的基础和根本动力,作为年轻的创造性阶层,其未来流向选择对促进城市经济高速发展、提升国民收入水平、优化人力资源合理配置等方面具有重要影响。文章利用2017年全国"流动人口动态监测"调查数据对新生代高学历流动人口流入地进行分析,发现该群体在流入地选择上主要集中于京津冀、江浙沪、粤闽桂、川渝黔、晋皖豫等五大区域。基于二元经济理论、人力资本理论、新劳动力迁移理论,运用多项Logistic回归模型,本文从个体、流动与经济层面分析这一群体的多维特征及各因素对高学历流动人口流向选择的影响机制。研究结果表明:个体因素、流动因素及经济因素均对该群体流向选择产生显著影响;家庭人口数对流向选择影响程度最高,户口性质其次。性别对新生代高学历流动人口的流向选择影响显著,但影响程度较弱;流动范围对京津冀和江浙沪地区流向选择影响最显著;经济因素对于新生代高学历流动人口流向选择的影响尤为显著,经济发达、月收入高的区域对于人才具有聚集效应。     

社会安全阀机制与贫富差距调适

当前,我国贫富差距较大已是一客观不争的社会事实。社会安全阀机制则起着调适贫富差距的作用,从而缓解了贫富差距所可能导致的利益和社会冲突,维持和促进了社会的稳定与发展。研究立足于贫富差距较大的客观现实,着重对现有社会安全阀机制进行分析,并指出在健全和完善相应社会安全阀机制的基础上消除较大的贫富差距。     

户籍制度改革与流动人口在流入地的居留意愿及其制约机制

本文基于一项在福建省沿海地区所做的问卷调查 ,探讨了在当前户籍制度改革中流动人口在流入地的居留意愿及其制约机制这一重要问题。结果表明 ,即使没有户籍制度这一障碍 ,流动人口中的大部分还没有把在流入地定居作为其最终目标。流动人口的居留意愿与其在流入地的生存能力和家庭策略、市场需求波动和企业用工策略等一系列非户籍因素有着密切的关系。本文认为 ,在积极推动户籍制度改革的同时 ,要在户籍制度改革之外的更广泛领域考察与流动人口有关的政策问题。