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该文介绍公用企业中单方解除劳动合同的主要形式、现行经济补偿金规定存在 的问题,对辞退企业富余职工的一些做法。 相似文献
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李先生在某外资公司从事销售工作.由于他性格比较内向,不爱跟生人讲话,没有销售技巧,所以,一直完不成公司规定的销售定额.半年后,公司认定李先生不能胜任本职工作,人事经理找其谈话:"你看,公司给销售人员规定的任务,大家都能按月完成,惟独你从来就没完成过,是不是你不能胜任这个职位的工作呀?""可以这么说吧."李先生表示同意."那你认为,公司给你调换一个新的工作岗位干,好不好?""我同意." 相似文献
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实践中,劳动合同双方当事人在订立和解除劳动合同时普遍还存在着这样或那样的问题,有些问题,非常值得我们去认真思考、研究。 相似文献
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当今社会,是法制的社会,法律是每个人权益的有力保障。当您的权益,特别是弱势群体的权益受到侵害,而您又不知所措时,请告诉我们。本栏目将为您提供力所能及的法律帮助。来信请寄本刊"维权信箱"咨询律师收。E-mail:tanglugan@163.com 相似文献
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徐先生是某制冷器械公司员工,1996年1月与该公司签订了10年期限的劳动合同。2001年1月20日,徐先生妻子突发急病被人送往医院。徐先生获悉后,急忙去医院看望,从医院打电话向公司请假7天获批准。2001年1月29日公司以徐先生超假两天未写请假条为由,将其开除。徐先生认为,在1 相似文献
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[案情回放] 2008年刚刚研究生毕业的张力到某知名企业工作,单位为其申请了留京指标后,他的户口和人事档案都落到了北京.但工作半年后,张力觉得在单位没有什么发展机会,就萌生了"跳槽"的想法,并向单位提交了辞职信.但是单位坚决不同意,在协商不成的情况下,单位扣留了张力的人事档案和户口卡片. 相似文献
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案情回放 2008年刚刚研究生毕业的张力到某知名企业工作,单位为其中请了留京指标后,他的户口和人事档案都落到了北京。但工作半年后,张力觉得在单位没有什么发展机会,就萌生了“跳槽”的想法,并向单位提交了辞职信。但是单位坚决不同意,在协商不成的情况下,单位扣留了张力的人事档案和户口卡片。 相似文献
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近年来因用人单位即时解除劳动合同引发的劳动争议不断,而劳动关系的协调直接关系到社会的稳定,也是构建和谐社会的重要内容。因此,规范用人单位单方即时解除劳动合同问题急待解决。本文针对法律中有关用人单位即时解除劳动合同的规定的不足提出合理的立法建议。 相似文献
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问:我退休后,于2008年5月10日与某公司签订了一份为期三年的《劳动合同》。约定我从事会计工作,无论是我还是公司,如单方提前解除合同,均必须支付给对方五万元违约金。此后,因我找到了更适合自己、且工资更高、待遇更好的工作,遂2008年8月9日向公司递交了辞呈,明确将在次月12日离开公司,但遭公司拒绝。 相似文献
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蔡某,男,27岁,大学本科学历,去年年底被某外企公司录用,与该公司签订了三年期的劳动合同。当时,外企公司的产品适销对路,又恰逢市场需求的旺季,所以,员工们的奖金较高,活儿也较多。公司经理本以为蔡某此时来到公司,能减轻技术人员不足的压力。可没想到,蔡某的工作能力平平,业务水平也一般。虽说他勉强能胜任本职工作,但是,却缺乏其他员工那种对工作积极主动的热情。“怎么招进来这样一个人呢?”经理心中暗暗叫苦。但由于当时工作繁忙,经理也顾不上理他。 跟往常一样,半年后,公司到了销售淡季,生产也不那么忙了。经理找… 相似文献
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《劳动合同法》实施后,原本在《劳动法》体系下已经处于相对“平衡点”的博弈,又经历了新一轮劳动者和用人单位的“制衡”与“反制衡”,并重新寻找新的“平衡点”。有资料表明在《劳动合同法》实施后的两个月时间内,北京某区劳动争议仲裁委员会受案156起,比上年同期增长了239%;同一时期, 相似文献
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编辑同志:我是一家公司的人事经理。三个月前,公司与金某签订了一份劳动合同,约定其每日上班6小时,月工资为1500元。虽然该工资已超过本地最低工资标准400余元,但金某仍觉得工资太低,加之认为自己除在公司上班外,还有富余的时间和精力,遂利用休息时间偷偷在一家KTV兼职做服务员。公司获悉后,曾多次劝说金某不要兼职,但其却我行我素。而金某每天必须在KTV干到凌晨2点,由此导致在公司上班时疲惫不堪,甚至常常严重影响工作任务的完成。请问:公司能否单方解除与金某的劳动合同? 相似文献
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近日朝阳区法院对厦门国际信托投资公司北京证券交易营业部与陈某劳动争议作出判决,维持厦门国际信托投资公司北京证券交易营业部不再支付陈某工资的决定,但要支付与陈某解除劳动合同的经济补偿金16815元,以及该数额50%的额外 相似文献
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我家在农村,有两儿二女。丈夫早年病逝.两个儿子已分家独立生活,女儿都已出嫁。在与子女分家时,我将房屋及大部分财物分给了两个儿子.却没有分给两个女儿。同时,我还与两个儿子约定由他们履行赡养我的义务,而没有要求两个女儿承担。后因我改嫁的问题,子女们与我产生了矛盾,他们对我的生活起居不再关心。 相似文献
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[案例] 成女士为某外资企业流水线上的员工,她与企业所签的劳动合同2004年12月31日到期。 从2002年6月开始,成女士迷上了麻将,经常打牌到深夜。由于睡眠严重不足,成女士在上班时间常打瞌睡,以致流水线上生产出大量次品,给企业造成了重大损失。部门经理对成女士进行了处罚,并发出书面通知,指出其行为违反了企业规章制度,要求其不再出现类似情况。成女士坚持了一段时间,但禁不住麻将的诱惑,故态复发,流水线上再次出现了大量次品,单位对其再次做出了处罚决定。 相似文献
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【案例】鲁某于2014年6月28日进入上海某船舶工程有限公司工作,从事电焊岗位工作,每日工资170元。2015年6月9日,鲁某以公司未依法为劳动者缴纳社会保险费为由向用人单位提交书面解除劳动关系的申请。后鲁某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求公司支付经济补偿。庭审中查明鲁某2015年1月、2月确实未有社会保险缴费记录,其他月份均由公司为其正常缴纳。公司称未缴纳的原因是2014年1月公司进行人事变动,由于人事专员工作交接产生失误,导致一部分员工漏缴了两个月的社会保险费,于2015年4月发放通知要求漏缴社保的员工进行登记为其补缴,并提交该通知以及其他员工补缴记录为证。而鲁某自己未向公司反映漏缴的情况,由于公司员工人数较多,公司对于鲁某漏缴的情况也不知情,现公司愿意为鲁某补缴2015年1月、2月的社会保险费,不同意支付鲁某经济补偿。而鲁某认为,公司人事工作的交接失误客观上造成了本人漏缴社会保险费的事实存在,本人据此为由解除劳动合同,公司就应当支付本人经济补偿。 相似文献
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我于2010年8月与一家皮制品公司签订了_份为期3年的劳动合同,我所在的岗位是负责往皮革上涂胶水。现在,我已怀孕4个月。鉴于胶水中含有铅、汞、甲醛等化合物,气味刺鼻,为保证胎儿健康发育,医生建议我不要在有毒有害环境下工作。我便持医院的诊断证明及建议书,多次要求公司领导重新安排劳动岗位,但被拒绝。僵持一星期后,我便自行到员工食堂帮厨。公司遂以我擅自离开工作岗位为由,与我解除劳动合同。请问,公司的做法对吗? 相似文献