关于中国管理学科定位的讨论

本文讨论中国管理学科的发展方向和存在的问题。通过分析管理学科定位不清的现象和原因,作者讨论管理学的特点及其定位,以及制约管理学科发展的各种原因,并提出一些建议。文章的主要目的在于提出一些已经被熟视无睹的问题,以期带来严肃的学术谈论。     

房地产企业成本管理现存问题和需求分析

随着房地产行业的发展,房地产企业朝着规模化、集团化、品牌化和网络化的方向发展,但从经营环境的角度分析,开发商直接面临着国内调控、融资环境、内部管理、客户和市场竞争等方面的压力,这些压力直接影响到房地产企业成本管理的有效性。本文将在深刻研究房地产企业成本管理的现存问题的基础上,从企业成本管理需求分析的层面,提出相应的问题解决措施。     

关于管理研究及其理论和方法的讨论

继续作者关于中国管理学科定位和发展方向的学术讨论,从管理学的研究动机,研究对象,以及理论和方法选择方面,讨论作者个人的一些初步想法.其基本观点主要有:1)学术研究的终极动力应该是对科学真理的追求;2)这种追求的一个重要特点就是勇于创新,勇于挑战现有的范式;3)这种创新必须基于严格的训练和严密的设计;4)这种严密的设计必须考虑到研究对象与理论和方法的匹配;5)中国管理学研究应该鼓励多种理论,多种学说,多种方法共同发展,取长补短,在借鉴国外主流管理学科发展的经验和教训的基础上,发挥中国管理学者的特长,解释和预测中国遇到的管理问题和现象,为整个管理学科的发展做出贡献.     

管理科学与工程学科“十四五”发展战略研究:学科界定与保障政策

我国管理科学与工程学科的发展是国家全局性科学技术发展战略的重要组成部分,能够在相关重大发展领域提供关键助力,因而需要在宏观层面上探索具有问题导向属性,并且能够充分反映时代特性和国家实际需求的管理科学与工程学科发展战略。鉴于此,以厘清该学科界定与研究意义为基础,结合相关调研结果,探索了我国管理科学与工程学科“十四五”发展战略的保障政策,以期为我国“十四五”规划多个关键战略方向的重大需求提供管理支撑和量化参考,同时助力国家自然科学基金委员会全面深化科学基金改革。     

关于高校院系信息化建设的思考

本文围绕高校信息化建设的发展及基本架构,以及对院系信息化建设的思考两个方面,阐述了信息化建设在高校及院系层面日常运行中的重要作用及面对的问题,结合实例分析了信息化建设在推动高校教学和管理改革的深入、提高管理服务和培养学生的效率和质量等方面的功能,对目前高校院系信息化建设中存在的多样化和高层次的需求等问题提出了改进的方向。     

中国家族基金低调潜行

财富和家族事业的管理和传承是中国富豪们面临的共同问题。虽然目前国内家族财富管理的漠式还停留在投资管理的层面上,但以家族售撇为代表的家族基金正在哨然崛起,在摸索中低调惭。     

高校人文社会科学科研管理创新的思考

人文社会科学的管理是建立秩序、激活力量、提高效率的手段。管理创新是繁荣发展人文社会科学的重要保证。本文从以质化和量化考核并重模式替代单纯的量化考核、强调科研资源分配的公平性、重视打破学科藩篱并提升研究的国际化水平三个方面,论述当前我国高校人文社会科学研究管理创新的内在逻辑与实践策略。只有通过对科研管理实行机制和制度层面的创新,才能促进科研成果的创新朝良好的方向发展。     

选择中国管理研究发展道路的几个问题——以组织行为学研究为例

在综述中国管理研究发展道路选项的基础上,以组织行为学为例,提出和分析此道路选择涉及的关键问题,并给出发展中国管理研究道路选择的建议。研究表明,现有西方管理学科范式存在突出问题,组织研究将不可避免地面临科学信念与学科范式的转换。对于身处十字路口的中国管理研究而言,只是检验和拓展现有理论或仅开发管理的本土理论都不是长久之计。抓住机遇,致力于发展普适性的管理理论,才是实现管理学科长远、健康发展的正确道路。     

中国管理心理学产生的时间及其背景

1958年，美国斯坦福大学教授HaroldJ．Leavitt出版的《管理心理学》一书，标志着管理心理学成为一门独立学科。对此，国内心理学界的意见是一致或比较一致的。在汗牛充栋的中国古籍中虽然蕴涵着丰富的管理心理思想，但是作为一门学科的管理心理学，则是在20世纪70年代末80年代初由西方传入中国的。然而，对于仅有30来年历史的中国管理心理学，国内心理学界对它的产生时间却众说纷纭，这种状况不利于人们对中国管理心理学相关问题的理解和把握。本文依据大量的事实，指出中国管理心理学产生于1982年，同时还简要分析了中国管理心理学产生的时代背景。     

福建省战略管理学科发展研究报告

该文回顾了国内外战略管理学科发展的基本过程,对国内以及福建省高等学校战略管理学科发展的现状进行了分析,在此基础上探讨了推动这一学科深入发展的若干思考,以期对我国工商管理专业人才培养和学科体系的完善有所裨益。     

中国人力资源管理的特色与发展——第8届中国人力资源管理论坛述评北大核心CSSCI

为顺应新时代中国经济和社会的发展,特别是当前东北地区的转型发展和深化变革趋势,加强国内人力资源管理和组织行为研究领域学者间的沟通与合作,第8届中国人力资源管理论坛以"新挑战·新机遇·新征程:中国人力资源管理的特色与发展"为主题在沈阳东北大学召开。与会学者基于会议主题进行了充分交流与研讨,并展望了未来人力资源管理研究领域的发展方向。     

理论从实践中来

“模拟经营”成为当前提升MBA学员管理实践的首选途径伴随着中国MBA教育的发展,国内的MBA教学偏重理论和企业经营管理偏重实践的“两难”处境正成为困扰各商学院教学的一道难题。如何帮助中国MBA教学把经营理论与企业经营实战相结合,已成为MBA教育现阶段亟待解决的问题。从目前国内的教育环境来看,让大量MBA学员亲自参与企业的实际管理工作尚不现实,“模拟经营”就成为     

中国高校施行《西方经济学》双语教学的战略探讨

《西方经济学》是高等院校财经类和管理类专业的学科专业基础课程。是以研究西方资本主义市场经济运作、生产制造、消费者行为分析和国家宏观调控的基础经济学科。从2000年以来,中国众多高校陆续开始了对于此学科双语教学的探讨与实践。本文针对目前中国高校双语教学实施中的主要问题进行分析并提出相关建议。     

关于员工职业生涯管理工作的思考

员工职业生涯管理是企业人力资源管理的重要内容之一,从目前国内大部分企业的员工职业生涯管理现状来看,仍然存在着诸多问题,如员工职业生涯管理仅停留在制度层面或员工职业生涯目标与企业发展目标不一致等问题。本文主要通过对企业员工职业生涯管理现状的分析,研究和思考员工职业生涯管理对企业发展的重要性以及如何科学组织实施员工职业管理工作。     

中国管理学学术期刊的发展与未来展望——以《南开管理评论》十年发展为例

本文通过回顾《南开管理评论》十年发展历程,对期刊的定位、特色进行了总结。采用文献计量学的方法,对《南开管理评论》从1998年到2007年十年间刊发文章的被引频次、影响因子、五年影响因子等数据进行分析,重点评价了《南开管理评论》在中国管理学期刊中的学术影响和地位,并且通过分析管理学学术期刊面临的形势,展望了未来的发展方向。文章的主要目的在于提出一些中国管理学学术期刊发展的共性问题,并且希望能辅助探索管理学学科领域的发展规律。     

矿业用地管理研究新进展

本文综述了近年来国内有关矿业土地管理研究的重要文献,认为国内学者的研究已取得一定成果,但存在对矿业用地概念与规律认识不清,仅局限于行业层面的问题。研究表明,从企业层面出发的实际研究需求必将会引起学者们的重视,对各类矿业用地的实地调查和研究是认识和解决该行业土地管理问题的有效路径。     

"运作管理专辑"编者的话

中国改革开放已经走过30多个年头,在我国运作管理领域学者的努力和国家自然科学基金的支持下(主要是工商管理和管理科学与工程学科),我国运作管理学科(特别是物流与供应链管理等方向)取得了长足的进步,与国际先进水     

欢迎报考东北财经大学工商管理学院博士研究生

东北财经大学工商管理学院是国内首批获得工商管理一级学科博士学位授予权的院校。我院工商管理学科有国务院学位委员会工商管理学科评议组召集人1人,教育部高等学校工商管理类专业教学指导委员会副主任委员1人、委员1人,教育部高等学校物流管理与工程类专业教学指导委员会副主任委员1人,长江学者特聘教授1人。在公司治理、组织理论、营销管理等研究领域取得了丰厚的成果,承担多项国家自然科学基金重点项目和国家社会科学基金重大项目。在2012年教育部学科评估中,东北财经大学工商管理学科排名第12位。学院工商管理一级学科门类下有企业管理、技术经济及管理、市场营销、人力资源管理、公司治理5个二级学科博士学     

基于实践的学术问题提炼与中国管理模式总结

管理学的学科特点要求理论研究必须与实践紧密结合。中国经济持续30多年的快速增长与管理实践的改革创新是分不开的,在这样的背景下,《管理学报》杂志致力于推动中国实践管理的研究工作,及时而且必要。从中国管理实践研究现状、学术和科学问题提炼、中国管理模式总结3个方面进行分析,旨在突出管理实践的学术研究,希望引发学术界对管理研究的思考,在提升研究规范性和研究能力的基础上,丰富和创新管理理论,增强国内学术研究在国际上的影响力和话语权。     

论国内旅游业的作用、问题及对策

本文主要论述了中国国内旅游业的地位作用,目前存在的问题以及今后发展的方向与对策。