高校实验室建设与管理浅议

社会主义市场经济的建立，推动我国社会各个领域全方位高质量地加快改革与发展，同时也为高等学校实验室的建设与管理带来了新的巨大活力，对高校实验室工作提出了更大的挑战和更高的要求。在这样的形势下，如何通过全面努力，切实提高高校实验室的建设和管理水平，推动实验教学和科研工作的规范、有序和高效，多出成果多出人才，以适应新的世纪教育与科技发展的需求，应当是每个高校实验室工作者认真面对并深入思考的课题。一、明确总体规划高校实验室是教学和科研工作的窗口，实验室建设与管理集中反映着高校的教育水平、科技水平和管理水…     

依靠科教进步和人才开发促进民族地区经济发展

民族地区依靠科教进步和人才开发促进经济发展取得了一定成效,但民族地区科技、教育和人才工作仍存在一些突出问题,主要表现为科技水平整体偏低,教育事业困难重重,各类人才严重匮乏.必须贯彻落实科学发展观,增强科教兴国意识和人才强国意识;必须强化科技工作力度,大力扶持民族地区的基础教育,发展职业教育和成人教育,提高民族地区劳动者的素质;坚持以人为本,做好民族地区人才工作.     

少数民族地区高校如何加强科研同市场的连接

高校科研同市场的脱节一直是束缚高校科研发展的一个关键问题,少数民族地区高校的科研工作在这个问题上表现得尤为突出。应针对民族地区市场的特点,尽快转变观念,建立适应市场经济发展的新型科研运作模式。这种新型模式的实施,将会加强高校科研同市场联系的紧密程度,有利于高校科研走上良性循环发展的轨道。     

社会主义市场经济下高校科技工作

社会主义市场经济下高校科技工作吉成荣高校担负着培养社会主义建设高级专门人才和发展科学技术的双重任务。高校科技是我们经济建设的重要组成部分。高校科技在社会主义市场经济条件下，如何更好地面向经济建设的主战场，更好地为经济建设服务是我们值得探讨的问题。一、...     

市场经济条件下高校科研所面临的机遇、挑战和发展对策

高校的科技事业是我国社会主义科技事业的重要组成部分。科学研究是高校的三大基本职能之一,高校科研事业的发展将会对加快我国第一生产力的发展起到巨大的推进作用。党中央已把“科教兴国”作为正在实施的两大战略的第一大战略,把科技和教育摆在了优先和第一发展的战略地位。这就为高校科研的发展带来了难得的机遇,特别是在由计划经济向市场经济转变的条件下,这种机遇就更为难得。与此同时,市场经济条件也使得高校科研遇到了很多的问题和困难,使得高校的科研工作遇到了前所未有的挑战。下面就市场经济条件下高校科研事业面临的机遇、挑战及其发展对策作一些思考,以期对高校的科研工作起到一些促进作用。     

人才流向与管理——对凉山地区民族院校毕业生工作情况调查的思考

几十年的实践证明,民族院校有着一般普通高校无法替代的特殊作用,它为我国少数民族地区的经济发展和社会进步培养和输送了大批人才。本文对凉山地区民族院校培养的人才工作状况进行了调查,旨在通过这一人才群体的调查情况,说明他们对凉山地区的繁荣、稳定作出的贡献。并在此基础上,指出目前民族院校毕业生在市场经济条件下所面临的困难,进而提出了提高民族院校毕业生社会适应能力和竞争力的措施,力图让社会各界来关心、帮助民族院校的发展     

民族地区高校服务乡村振兴的优势及路径研究基于西昌学院的实践与探索

实施乡村振兴战略，是实现社会主义现代化强国的重大历史任务，也是民族地区强农、惠农、富农的重要途径。社会服务是高校的重要功能之一，作为民族地区高校，利用其地理区位优势、人才供给优势、科技资源优势和心理上的认同优势等助力民族地区乡村振兴显得尤为重要。在乡村振兴战略背景下，地方高校应发挥其优势，打造结构优化的学科体系、推动高质量服务、创新人才培养模式等多措并举为民族地区乡村振兴服务。     

改革学藉管理 引入竞争机制─—关于学分制的思考

学分制是适应我国市场经济下社会、经济、科技发展对教育培养人才的客观要求，是市场经济形成人才市场条件下产生的一种比较好的高校教学管理制度。实行学分制不是单靠行政命令就可以解决的，要从观念上提高对学分制的认识，真正了解学分制的内涵和本质。     

浅析利益机制在我校科技工作中的作用

阐述了社会主义市场经济条件下应该遵循利益机制的原则；分析在我校科技工作中完善利益机制所起的作用是：调动了人的积极性，促进了学校科技工作持续稳定的发展。     

略论当前高校面临的某些问题及对策

高等教育的根本任务是培养各类高级专门人才。在建设具有中国特色的社会主义、加快改革开放和现代化建设的步伐、确立社会主义市场经济体制的新的历史条件下，重视发展高等教育、提高各类专门人才质量、适应经济建设和社会发展的需要是十分必要的。由于高等教育非常接近社会，更需要与经济建设协调发展。当今，科技进步、经济繁荣和社会发展，从根本上说取决于劳动者素质的提高、取决于人才的培养。综合国力的竞争，说到底是人才和智力的竞争。因此，加快高校改革开放步伐，适应社会主义市场经济发展需要，围绕经济、科技和社会发展总目标，…     

市场经济条件下民族院校的改革与发展

本文分析了民族地区急需人才和民族院校人才培养的现状，试图探索出一条在市场经济条件下，民族院校改革与发展的路子。１．民族院校要面向社会，加强与民族地区的合作，树立双向参与意识。２．民族院校要对现行的招生分配制度进行改革，采取多种形式，多渠道的招生分配办法，为民族地区培养更多的急需人才。３．民族院校要以本科教育为主，成人教育为辅，积极发展多形式、多层次、多学科、多规格的办学体系。４．民族院校要进一步深化教学改革，不断提高教学质量和整体办学效益。５．民族院校要积极开展科技开发工作，实行教学、科研、生产一体化。     

论民族高校发展战略选择的合理性

民族高校是我国高等院校的重要组成部分,自设立以来为国家的稳定和民族地区社会经济发展作出了重要贡献.在新的历史条件下,民族高校的发展机遇与挑战并存.论文在分析民族高校发展战略的定位与主要内容基础之上,提出民族高校发展战略选择的外部环境适应评价,运用比较优势理论分析民族高校发展战略选择的定位、学科建设、人才培养、科学研究和服务社会等方面的合理性问题.     

试论高校科技工作管理者的认识更新与素质提高

市场经济的建立和发展对高校科技改革发展提出了新的要求,也对高校科技管理提出了新的任务。高校科技工作管理者应主动适应新的社会形势,并在新形势下提高自身素质,提高管理水平,促使本校科技工作在竞争中生存,在改革中发展。1认识更新1.1把握科技政策,增强市场意识,合理配置科技资源在市场经济条件下,市场调节对资源的优化配置起基础作用,这种作用对高校科技工作影响愈来愈大,只有根据市场经济的需求制定科技发展规划,确立研究方向,才能够面向地方经济建设,取得社会的广泛支持。然而市场运作对资源的优化配置主要在微观经济上…     

加强民族地区经济发展的宏观政策思考

加强民族地区经济发展的宏观政策思考刘忠政策是党的路线的具体体现，是国家对政治、经济、科学技术和社会发展进行宏观指导、控制和调节的重要手段。而在社会主义市场经济条件下，政策作为指导各项工作和社会活动的行为准则，只有符合社会发展规律、符合客观实际才能起到...     

肇庆学院科研工作形势喜人

肇庆学院升格为本科院校以来，学校的科研工作发生了重大的变化，取得了一系列丰硕的成果。同时，学校的内外环境、办学条件也发生了深刻的转变，为科研工作的进一步发展提供了更加广阔的平台。(1)科研工作的定位已初步确立。在第一次科研工作会议上，学校就提出“以学科建设为龙头，以教学为中心，教学与科研并举”为我校的基本办学方针。同时，学校根据我校的实际，强调科研要“以应用研究为重点，突出科研为教学工作服务和为地方经济服务的功能”。(2)学科建设先行并取得重大突破。学科建设是高校各项建设中的重中之重。2005年，我校重点…     

高校图书馆面对市场经济的几点思考

高校图书馆面对市场经济的几点思考邵康庆随着我国社会主义市场经济体制的确立和发展，对于长期处在计划经济体制下的高校图书馆，也是一次新的发展机遇和新的挑战。经济的发展，科技的进步向高校图书馆提出了新的、更高的要求。在社会经济大变革之际，高校图书馆的工作应...     

高校学报的经营及发展趋向瞻视

在市场经济条件下，我国高校学报开展经营既是必要的，也是必然的。在经营方法上，既要深化改革，加强管理，更要全方位拓宽经营方式与经营内容。随着科技和社会的进步，以及出版业的发展，未来高校学报经营工作将发生革命性的变化     

高校高层次人才流失原因及对策

探讨高层次人才流失原因和稳定对策在当下对高等教育的创新发展具有重要作用和意义.高校高层次人才流失主要有科研软硬件条件不具备、地域生存条件的差别、高校对高层次人才的重视程度、缺少事业心和市场经济大潮冲击等原因.本文最后从改善科研工作环境、地方政府为吸引人才创造良好的社会环境、以人行政到依法行政、提高高校的凝聚力四个方面提出了稳定高层次人才的建议和对策.     

浅论市场经济条件下的民族经济立法

我国社会主义的民族法制建设，是国家整个法制建设体系的重要组成部分。特别是在社会主义现代化建设和建立社会主义市场经济体制的过程中，民族地区的经济体制改革和经济文化事业的发展离不开民族法制；民族地区的社会进步、少数民族群众经济和文化生活水平的提高离不开民族法制；民族地区丰富资源的合理开发利用以及东西部不同地区经济的协调发展离不开民族法制……。当然，民族法制建设是一项系统工程，同其它法制一样，它包括立法、执法、守法和法律监督等内容。本文就社会主义市场经济条件下民族经济立法的客观必要性及其有关问题，作一…     

北京化工大学人事处

人事处简介 我校人事处现有人员11人，其中处长1人，副处长2人，科长、中心主任共4人，设有劳资科、师资科、人才交流中心、社保中心4个工作部。作为人力资源管理部门，人事处承担着持续提升教师队伍建设水平、促进学校快速发展的重任。顺应市场经济规律和落实人才强校战略，多年来人事处立足我校实际，融合现代管理思想，持续推进改革，积极探索市场经济条件下灵活高效、促人发展的用人制度，相继推行了一系列重大改革措施，从根本上激发了广大教师的创新积极性，已初步形成了“人人争着成才、人人能够成才”的生动发展局面。近几年来，一批批优秀青年骨干教师和创新人才相继脱颖而出；以院士和长江学者等高层次人才为核心、融合多学科力量集成发展的创新团队和人才基地建设成绩斐然。我校人事制度改革和师资队伍建设成效引起了国内高校的极大关注，得到了同行的普遍认同。