成功者是时刻播种梦想的人

有人常说“性格决定命运”。但对于这样的说法,我个人并不认同。我觉得无论你的性格怎样,你都有可能成功。     

职场丽人魔鬼训练手册

作为一个在职场江湖行走的白领丽人,没有几招制胜绝技和防身秘技,面对老板的脸色、同事的竞争、工作的紧张、心灵的孤寂,你恐怕就要在“华山论剑”中败下阵来。 这个职场解压魔鬼训练计划将为你在武功进阶提供训练。在选择正式报名之前,请你考虑清楚是否已经决定选择这样一种“透支生命”的生活,因为一旦加入,你就不能选择退出。     

从“讨厌的人”身上学优点

初涉职场,总有那几个“TA”让人觉得难以忍受。为何他那么喜欢溜须拍马,而她总是冷若冰霜？你满怀怨气地发现,自己身边充满了令人无比讨厌的人!然而,我们谁也无法要求别人的性格满足自己的喜好,与其整天充满愤恨,不如换个角度看世界,给自己上一堂“逆向思维课”,看看我们能从这些“讨厌的人”身上学到些什么吧!     

职场打拼仅有才华是不够的

成功的职业生涯不仅仅是有才华就能实现的。不少深具才华者在职场上遭到的失败,都起源于对小事的疏忽,要实现成功的职业生涯,就决不能自持有才华,就粗率地处理事情。 职场政治 有人做过一个试验,打出整整30个电话给受过高等教育,并献身职场的各年龄段人士,提出同样一个问题,“你觉得才华对你一生的职业生涯很重要吗?”答案当然“是。”可是对另一个问题,“这是否能代表你就会拥有一个成功的职业生涯?”答案是百分之百的否     

职场里的加减乘除

职场中也存在着“四则运算”．运用得好则有利于职场中人更好、更快地成长和发展。     

微小说

手机震,有一条信息“我决定去告白了!”他和她一直是好朋友,可她一直爱着他,“哦……那你加油。”“我在她家门外好久了,不敢敲门。”“大着胆子敲吧!我挺你!”“你说她会答应吗？”“我不知道。”她放下手机,不争气的掉泪。手机又震。却是电话,她接了……“你开下门吧,我还是不敢敲。”     

职场新人的"心"学问

职场新人能在职场达到什么样的地位，很大程度上取决于你拥有一颗什么样的“心”。 一、把心放低，善做小事彰显你的能力 “一屋不扫何以扫天下。”细微之处见精神．一件小事往往更能考验一个人的真实能力和工作态度。只有从小事做起．并尽量做到尽职尽责、尽善尽美．才能逐步走向更大的舞台。     

2010年第1期读者调查表

张三和李四吃葡萄．吃着吃着，张三发现了一个有趣的现象．饶有兴趣地说：“我俩性格相差真大呀。”李四不明白地说：“何以见得？” 张三指着面前的葡萄，说：“从吃葡萄的方式看，每次，我都拣最大的吃。而你，每次都拣最小的吃。”     

简述幼儿教师素质对幼儿发展的影响

当今社会对幼儿教育非常重视,幼儿教师是决定幼儿教育的关键。幼儿教师与幼儿朝夕相处,幼儿教师的一举一动、性格以及品行都影响着幼儿发展。而且幼儿时期是人一生的关键期,它决定着人的性格、人格、品格,决定着人的生活习惯,决定着人的思想,所以幼儿教师的素质对幼儿来说是至关重要的。     

升职无望时，你该怎么办？

当你升职无望时 升职，永远是职场中人心中的首要目标。可是，职场如沙场，激烈的竞争把每个人都磨炼成身怀十八般武艺的“战士”，想在群雄中出人头地，谈何容易？一番逐鹿后，升职的机会竟都一次一次地落在他人头上，让心高气傲的你如何接受这个残酷现实？此时此刻，你该如何抉择下一步？     

敬英雄与做英雄

敬慕英雄,似乎正义而向上。渴望身边出英雄,似乎更是一种善良和美好。其实这是一种群体的性格缺陷,隐含着深深的怯懦、软弱、惰性和自卑。最重要的问题是,我们大家应当自问为什么自己不去争做英雄。 痛恨腐败现象,则盼着出现包公;遇有不平之事,就希望“济公”显灵;看到邪恶当道,就等着天上飞来个“齐天大圣”;自己身处困境了,就恨不得周围赶紧有人学雷锋。可是面对腐败,你斗争了吗?面对不平之事,你仗义直言了吗?面时邪恶,你挺身而出了吗?别人处境艰难时,你伸出热情之手了吗…… 我们都该扪心自问:“为什么光是盼英雄而不去做英雄?”     

办公室“动物”

对待第一份工作的态度，在很大程度上决定着你是否能够顺利完成从一个校园人到社会人的转变。因此。正确的工作观十分重要。正确的工作观有如人生路上的明灯，不但会为你指引正确的方向，也会为个人的职场生涯创造丰富的资源。以下是以12种动物的精神做比喻．在它们的身上可以看到不同的工作观。     

额纹与人才

思维决定着智,性格决定着能,额纹存智又具能。她就在你的额头上,已不再神秘不再懵懂。只有Chinese说得清,人类认识了它,将是进化一大推动。有关额纹的遗传性和优生意义,笔者在2006年12月6日的全国优生科学大会上曾作发言、答辩,也曾获江苏省体委第一届科学选材论文报告会三等奖。     

“80后”员工的人力资源管理

一、“80后”员工的定义与其职场特征 “80后”意为上世纪70年代后期到80年代初期所出生的年轻人，即目前约22岁到30岁的年轻人群。这代人可以说是当前职场上的新兴力量，是各个领域上不可或缺的一群人。而在中国70年代末计划生育的影响下，决定了他们无论是在个性上还是在工作风格上都与以往的员工有所不同。由于“80后”这一代的出生环境的特殊性，也造成了他们在职场中表现得与60后、70后有很大的不同。     

唐骏对盖茨说：“no”！

我们知道职场最大的一条规则就是不要对老板说“不”。老板最喜欢听话的下属，但有的时候，对老板说不却更能让老板记住你。唐骏在微软时，就曾对盖茨说过“NO”！     

测测你的魅力源自何方

人与人之间的相互吸引遵循两个原则,一个是“相近”,即性格相似的人能够相处融洽,一个是“互补”,即性格不同且优缺点互补的人容易相互吸引。那么,在爱情中,你对对方是否有足够的吸引力呢?让我们一起来测测。     

屁股决定位置——老板身旁座位你敢坐吗？

开会时，你害怕坐老板身旁的座位吗？你发现很多同事跟你一样，喜欢坐在离老板比较远的座位？职场上，你选择的座位已经暴露出你是哪一种人，显示你以后的职场位置如何。     

提高HR工作效率的十个原则

一般人常以为所谓的工作效率,就是快速做完要做的事,其实,工作效率并非是速度而已。例如要马上赶到某地点,开车横冲直撞,一路闯红灯,结果在路途中与人擦撞,花了很多时间调解,反而比预期的还更晚到,这样有效率吗?想一想,在瞬息万变的职场生活,你是否游刃有余?如何才能让你在工作上更上一层楼?你是不是觉得工作压力已不堪负荷?甚至面对排山倒海的工作量仅能眉头深锁,呆坐一旁干着急亦无补于事?要跟得上e世代的职场新主张:效率高一点,下班早一点,以下的诀窍,它将助你鱼跃龙门。确定方向不走冤枉路。俗话说:“马壮车好不如方向对”,这句话的典故…     

职场新人六大黄金守则

新一届的大学毕业生即将步入职场,作为一个初入职场的职业新人,若想在职场上尽快站稳脚跟,在所从事的领域脱颖而出,如下共同的准则是需要遵循的: 职场新人黄金守则之一:对自己有足够的信心。如果职场新人因为初涉职场,各方面都比较生疏而对自己能否胜任目前的工作,能否在这个新环境中生存下来而缺乏自信,那你就无法成为一个好的职员和一个好的管理人员。因为     

职场九种软硬竞争力你具备几种

每个人都面临严酷的职场竞争力大考验,作为一个职场新人你该怎么做?一个人没有专长很难成功,但除了专业技能之外,成功还需要很多配合条件,这些条件就是你的竞争力。我认为,以踏入社会的新人来说,应该在25岁前积极强化下列九种竞争力。