正确认识扩大就业与经济增长方式转变的关系

如何正确认识和处理扩大就业与经济增长方式转变的关系,这对于全面推进我国的再就业工程,组织更多的失业、下岗职工再就业,有着十分重大的现实意义。 扩大就业与推进经济增长方式转变是我国“九五”期间乃至更长时期内,关系我国社会经济发展全局和进程的大事。扩大就业与转变经济增长方式关系十分密切。从现象上看,扩大就业的巨大压力与集约型经济增长的要求形成了明显的反差与矛盾。面对着数百万失业下岗职工,我们必须全力以赴想方设法扩大就业;而转变经济增长方式则要求我国经济增长从过去主要依靠劳动力等生产要素扩张转变到提高生产要素的利用效率上来,这意味着等     

论扩大就业与经济增长方式的转变

中国实现“九五”计划和２０１０年远景规划的关键之一是实现经济增长方式的根本转变，这必然会使扩大再生产所需的各类生产要素（劳动、资本、土地）得到最大的节约，生产的技术构成得以不断提高。这就要求劳动就业结构与之相适应地调整，结构性失业和技术性失业人口的增加，失业率的上升势所必然。扩大就业，减少失业，将成为经济增长方式转变的主要障碍。所以，我们在选择经济增长方式时，必须依据我国生产要素的供求状况和经济发展水平。在效率优先，兼顾公平的情况下，经济增长方式转变与扩大就业的协调模式应当是：尽快结束粗放型的经…     

经济增长方式转变与扩大就业要协调一致

面对本世纪初相当时期内我国仍面临因劳动力过剩和经济增长方式转变而引起的巨大就业压力,应该走一条有利于缓解再就业压力的长期、稳定的发展新路子。就此可概括为:调整和制定有利于扩大就业的产业政策;努力协调扩大就业与经济增长方式转变的矛盾;选择适合我国国情的科技进步类型。     

论转变经济增长方式与扩大就业相协调的发展战略

目前我国总体就业压力大,就业机会小,并且我国劳动力供大于求的宏观就业形势在长期内将难以改变。我们必须从统揽全局的角度处理好经济增长方式与就业的关系,确立转变经济增长方式与扩大就业相协调的发展战略     

正确认识再就业与农村劳动力进城的关系

在实施再就业工程的过程中,如何正确处理失业、下岗职工的再就业与农村剩余劳动力进城就业之间的矛盾,这对于组织更多的失业、下岗职工再就业,切实做好再就业工作至关重要。 一 众所周知,我国现有7亿多劳动力,分布在农村的有4.5亿。由于农村经济靠粗放经营,现有的农业资源就业弹性十分弱小,仅能容纳1.5亿劳动力,加上乡镇企业容纳1.2亿劳动力,外出务工、经商6000万劳动力和2000万从事多种经营的劳动力,农村仍存在剩余劳动力约1亿,这是一支数量庞大的失业大军。摆在我们面前的问题是:一方面,城市企业在深化改革过程中,下岗职工不断增多,已面临着前所未有的再就业压力;另一方面,大量农村剩余劳动力受经济利益驱动,纷纷进入城市寻找就业岗位。据统计,1997年全国流动的农民工达到6000万。如此庞大的流动人口,对失业、下岗职工的再就业形成了巨大的压力。这个矛盾究竟怎么认识、怎么解决,对农民进城是堵还是疏,这是实施再就业工程中必须回答和解决的难题。     

转变经济增长方式的几点思考

转变经济增长方式的几点思考程剑鸣，何建春推进经济增长方式的转变，是中央经济工作会议确定的“九五”期间经济工作指导方针。十几年来我国经济增长速度快，但生产要素消耗和浪费十分严重，投入产出率低下；世界经济发展模式正从总量增长型转向质量效益型，增长速度已不...     

科技进步与扩大就业的关系研究

经济增长离不开科技进步,科技进步是推动我国经济迅速发展的一种极为重要的力量。而随着科技日益进步,是否会减少劳动需求,影响扩大就业,人们对此存有疑虑。认为科技进步与扩大就业,是一个两难选择。究竟如何正确认识、处理科技进步与扩大就业的关系,这里我们试做如下探讨。科技进步是否会影响劳动者就业和再就业,这是一个有争论的问题。有人认为,随着科学技术的发展,设备不断更新,劳动生产率不断提高,势必会出现机器排挤工人的现象,所以科技进步不利于扩大就业。也有人认为,从短期和局部看,科技进步对就业有负面影响,但从长…     

对当前下岗职工再就业难点的探讨

解决下岗职工再就业是当前一个突出的社会问题.本文通过对下岗职工再就业问题中难点进行分析,提出扩大职工社会保险的种类和覆盖面,解除国有企事业单位下岗职工的后顾之忧.加强对下岗职工的转岗培训工作,介绍上海推出的“购买式培训”的新型就业培训方式,减少下岗职工参加技能培训的盲目性,增加他们的就业机会.广开就业门路,积极发展就业容量大的多种所有制经济,以解决下岗职工再就业难的问题.     

谈企业下岗职工再就业工作的开展

企业下岗职工再就业工作是个十分重要的问题。文章作者从六个方面阐述了下岗职工再就业困难的原因,并从六个方面阐述了下岗职工实现再就业的应对策略。     

实施再就业工程必须高度重视再就业培训工作

近几年来,随着企业改革的深化.技术进步和经济结构的调整,下岗职工的人数在不断增加,据统计,我国城镇下岗人员1995年达400万,1996年为800万,1997年猛增至1100万人.城镇下岗职工人数激增,已经成为当前我国社会经济生活中最突出的问题,下岗职工的再就业问题成了当前政府解决失业问题的首要任务.实施再就业工程,要做的工作很多,诸如发展经济,提供就业岗位;拓宽就业渠道,分流安置下岗职工;加强宣传,转变下岗人员择业观念;建立再就业基金等等.但我们认为,就目前的情况而言,要想使下岗职工自强自立.永远保持一种自强不息,勇于时取的择业精神,从根本上解决再就业问题,其中一个关键,是高度重视再就业培训,通过职业技能培训,提高下岗职工的劳动素质.     

论我国产业结构优化战略

随着经济全球化的发展和我国经济增长的不断推进 ,我国现有产业结构与经济增长不相适应的问题日益突出。借鉴发达国家的经验 ,从我国实际出发 ,采取正确的产业结构优化战略 ,有效推进我国产业结构优化 ,是十分紧迫的任务。一、非均衡增长　　推进经济增长方式转变中的产业结构优化 ,涉及到一个至关重要的途径选择问题 ,是均衡增长 ,还是非均衡增长 ?现代西方经济学的新古典学派、新剑桥学派持均衡增长的观点 ,认为经济运行的内在机制能够使供给与需求、收入与支出、进口与出口等达到均衡状态 ,实现国民生产总值的增长率与生产要素投入的增长…     

关于职工下岗和再就业有关问题的思考

职工下岗和再就业问题,既是国有企业深化改革的难点问题,又是全社会普遍关注的热点问题。如何促使广大下岗职工包括整个社会正确认识和理解这一现象具有十分重要的意义。本文拟从职工下岗的客观必然性,下岗职工再就业面临的问题,以及如何进—步实施再就业工程等三个方面,阐述一些看法,以期对解决职工下岗和再就业问题有所帮助。一、国有企业职工大量下岗的客观必然性在我国计划经济体制向市场经济体制转换的过程中,国有企业职工大量下岗,是不可避免的经济现象,其原因是多方面的,归纳起来,有以下几点：（一）劳动力资源的配置方式…     

大庆经济增长与扩大就业关系问题研究

近年来,大庆经济增长态势良好,但就业未能与经济增长"同步扩大",就业压力不断加大。如何从宏观经济角度正确理解和处理经济增长与扩大就业之间的关系,使经济增长与就业增长能够同步进行,有待于深入研究。 一、大庆经济增长与就业增长的特殊性     

经济增长方式转变的标准与指标设计

一、两种经济增长方式的基本区别按照马克思的观点，粗放型经济增长方式是以“生产场所扩大”为特征的，即单纯靠增加生产要素数量以求得经济的增长，而集约型的经济增长方式则是以“生产资料效率提高”为特征的，即经济增长主要依靠提高生产要素的使用效率和结构优化来实现。［1］用这一观点来考察，我国经济增长方式在建国几十年来已不断有所改进，正逐步从粗放型向集约型转变，但在整体上还主要是以“生产场所扩大”来实现经济增长的，因此还基本上属于粗放型增长方式。笔者认为，两种经济增长方式的基本区别有以下几个方面。（1）从发展…     

经济发展与扩大就业

1994年,海南省有关部门对全省国有企业下岗职工情况作了第一次大规模的摸底调查,查明国有停产半停产企业有下岗职工4万多人。时至1998年8月底,据省总工会的调查,累计下岗人数106379人,去除已由企业和社会安置分流的35245人,下岗未就业的仍有71134人。由此看来,解决我省国有企业下岗职工基本生活保障和再就业问题,这一任务并不轻松。而要做好这方面的工作,其核心的问题是在于从自身实际出发,寻求经济发展与扩大就业相统一之路。以经济发展带动就业,是一个普遍的规律。但能否把人力资本的状况作为确定经济发展模式的主要因素之一,自觉地将充分合理地使用人力资本与发展经济统一起来,则决定着发展能在多大程度上带动就业。海南应从五个方面处理好经济发展与促进就业（以及再就业）之间的关系。     

实施再就业工程宏观上应处理好的几个问题

本文重点阐述了在当前实施再就业工程中，政府必须在客观上处理好的几个关系及问题．它们是：其一，要正确处理好社会、政府、企业及下岗职工四方通力合作的问题．其二，要处理好就业与失业的关系．就业与失业是一对矛盾，二者结合得好又会形成市场机制．其三，要处理好城镇下岗职工再就业与农民工进城就业的关系．其四，要处理好市场就业制度与政府安排就业的关系．其五，要处理好经济长期发展与短期大量安排就业的问题     

观念与素质:再就业的关键

下岗职工再就业问题的解决，需要全社会的关注，更需要下岗职工本人的主观努力。一是端正思想认识，以积极的态度对待下岗。二是转变择业观念，树立竞争意识，摒弃等靠思想，降低就业期望值。从各种渠道反馈的信息来看，就业岗位并不少，下岗职工如能转变择业观念，其中绝大多数人就业是完全可能的。三是认真学习文化知识，不断提高技能素质，适应社会需要，强化专业技能，拓宽就业渠道，抓住就业机遇，为再就业做好全方位的准备。     

对再就业培训的思考

再就业培训工作是一个系统工程 ,需要政府、企业、个人协调配合 ,这种配合既有组织领导方面的 ,也有管理方面的 ,现在结合企业实际提出几点初步思考 :一、转变观念 ,加强培训工作1 .切实转变两方面人员的观念。首先 ,是下岗职工要转变再就业观念。在市场经济条件下 ,就业政策和就业体制都发生了变化 ,新从业人员全部进入劳动力市场和人才市场 ,从业和再就业对知识水平的要求越来越高 ,这也决定了必须转变就业观念 ,努力提高综合素质 ,才能适应新形势下的就业需求。因此下岗人员在选择就业单位和就业专业上都要有动态上岗的观念。其次 ,是企…     

关于合肥等五城市“再就业工程”实施情况的调研报告

随着经济体制和经济增长方式的转变,在产业结构调整和企业经营机制转换的过程中,我省城镇同全国许多城镇一样,出现了大批下岗职工,这已成为当前和今后一个时期比较突出的经济社会问题。最近,我院根据省委、省政府领导同志指示,组成“再就业工程”调查研究课题组,分赴合肥、马鞍山、淮南、铜陵、芜湖等五市开展调查,现将各地实施再就业工程的调研情况综合报告如下：一、合肥等五城市下岗职工再就业的基本情况1．下岗职Xi的总量与结构、再就业率。1997年合肥市市区下岗职工有5．6万人,当年安置4．6万人,再就业率86％。马鞍山市至19…     

关于国有企业下岗职工再就业问题的几点思考

随着市场经济的逐步发展,国有企业受到了严峻的冲击与挑战,大量职工下岗。如何使下岗职工再就业成为十分突出的社会问题。本文通过对黑龙江省林业森工总局和煤炭管理局及哈尔滨的几个国有企业的调研,拟对此问题谈几点粗浅的看法。 一、发展生产是解决国有企业下岗职工再就业的根本途径 　　生产不发展,就业岗位就不会增加,国有企业下岗职工就无法实现再就业。以哈尔滨手表厂为例,该厂始建于 1972年,是轻工部 38家定点手表生产的重要企业之一,曾风光过几年。然而,当市场经济大潮汹涌而至之时,我国钟表业最先受到冲击,哈尔滨手表…