重视组织部门的文化建设

胡锦涛同志强调,组织部门应当成为实践“三个代表”重要思想的表率部门。当前高举公道正派的大旗,加强组织部门文化建设,是新时期、新形势下组织部门加强自身建设的昌明之举和必由之路。一、组织部门文化什么是文化?简单地说,文化是一个组织内部形成的为大多数人所共有的价值观     

组织部门要积极服务于科学发展

组织部门作为党委的重要职能部门.只有在工作理念上坚持与时俱进,在工作机制上坚持创新创优,在工作方法上坚持科学规范,才能把组织部门打造成为贯彻落实科学发展观的模范部门、表率部门,把组工干部队伍打造成为践行科学发展现的过硬队伍.     

组织部长角色的本质要求

正习近平总书记在全国组织工作会议上明确指出,要把各级组织部门建设成为"讲政治、重公道、业务精、作风好"的模范部门,为新时期组织部门自身建设确立了新的坐标。组织部门作为党委实施政治领导和组织领导的重要职能部门,组织部长处于这一部门的关键岗位,所担负的领导工作将直接影响党的工作大局。怎样做一名让党放心、让人民满意的合格的组织部长,既是一个理论问题,更是一个实践问题。就其本质要求,可     

切实加强组织部门自身建设

江泽民同志"三个代表"的重要思想,是新时期全面加强党的建设的伟大纲领,是我们做好各项工作的重要指针."三个代表"是我们党的立党之本、执政之基、力量之源.我们必须深入学习贯彻"三个代表"的重要思想,按照"三个代表"的要求,切实加强组织部门的自身建设.自身建设是一项常抓不懈的工作,也是一个常议常新的重大课题.当前,组织部门自身建设必须始终贯彻、体现、坚持"三个代表"的重要思想,用"三个代表"重要思想指导、审视和检验组织部门自身建设,从思想、组织、作风、业务上全面加强,培养和造就一支符合"三个代表"重要思想要求的组工干部队伍,把组织部门建设成为与新形势、新任务相适应,带头实践"三个代表"重要思想的表率部门.     

加强组织工作品牌建设

在这个竞争激烈的时代,品牌已被公认为一个国家、一个地区、一家企业可持续发展的核心竞争力.对企业而言,品牌代表着潜在的竞争力与获利能力;对消费者而言,品牌是质量与信誉的保证.组织部门是党委的核心部门,组织工作质量事关党的发展存亡.     

以改革创新精神扎实推进基层党的建设

贯彻落实党的十七大精神和今年全国组织工作会议精神,需要把握好以下几点:一是必须创新组织工作理念.牢固确立组织部门也要出生产力、出凝聚力的理念,在选人用人、人才开发、组织建设等各个方面,更加适应科学发展的需要,更加注重以人为本,努力使组织部门成为推动科学发展和促进社会和谐的重要部门.     

刍议提高人事档案管理工作的效率

本文阐述目前新的形势下,随着人才流动速度不断加快,人事档案管理工作为人力资源部门和组织部门提供的档案信息越来越重要。但由于当前仍有很多因素严重影响着人事档案管理工作的效率和质量,自然也影响着人力资源部门和组织部门对人才进行调动、考察、任免和调整等工作的高效进行。     

组织部门建设“八要”

党的各级组织部门是干部工作的参谋机构和承办部门。在广大党员干部眼里,组织部门就是党员之家、干部之家、知识分子之家,组工干部就是组织和领导的代表和体现。组织部门的主要任务就是要最大限度地调动党员、干部、知识分子的工作积极性,确保每一名党员、干部、知识分子都能够安心、顺心、舒心、热心地工作,使他们真正把组织部门当做自己的家,真正使组     

重视组织部门的干部监督工作

近年来，各级党委和组织人事部门在抓好干部监督工作方面进行了积极的探索，积累了一些好的经验和做法，取得了可喜的成绩。但总的看来，干部监督工作仍然是组织部门一个比较薄弱的环节。从外部看，一些单位、部门的不少干部甚至领导干部对组织部门的干部监督工作不认同、不了解，认为组织部是“管官”、“发帽子”的，干部……     

组织部门要积极服务于科学发展

组织部门作为党委的重要职能部门,只有在工作理念上坚持与时俱进,在工作机制上坚持创新创优,在工作方法上坚持科学规范,才能把组织部门打造成为贯彻落实科学发展观的模范部门、表率部门,把组工干部队伍打造成为践行科学发展观的过硬队伍。一、创新工作理念,找准组织工作服务科学发展的新定位坚持用科学发展的理念谋划     

建立组织部门干部任用内部制衡新机制

组织部门作为党委的重要职能部门,担负着一个地方选拔任用干部的重要职责.选拔德才兼备的优秀干部是全社会的职责,而就具体负责的组织部门来讲,如何建立健全内部制衡机制,从源头上防止和纠正用人上的不正之风,促进干部选任工作制度化、民主化和科学化,是一个重大而亟须破解的课题.     

合理公正起用被问责干部

伴随着我国政治文明的逐步推进,近年来,全国从上到下陆续出台并实施了问责制度,掀起了一股"问责风暴",越来越多的领导干部因失误或错误被问责.对这些被问责的干部,一些地方通过易地、易岗使用的办法使之悄悄复出.引起群众的广泛争议.组织部门作为党委管十部的部门,如何客观、理性、公正地看待和使用被问责干部,是干部工作面临的一个新问题.     

"靠得住"与"有本事"

当前,不少地方和部门的领导班子正在进行换届调整,进行新的新老交替做好这项艰巨而又重要的工作,负有选人用人职责的各级党组织和组织部门,使命重大.     

组织工作者应自觉树立良好形象

江泽民同志强调,要“把组织部门建设成为党性最强、作风最正、工作出色的部门”,组织部门要“树立积极进取、勇于创新、公道正派、清正廉洁的新形象”。今年的全国组织工作会议又提出,组织工作干部要增强政治意识、大局意识、服务意识……     

加强组织部门自身建设的两个重要方面

党的十六大提出了全面建设小康社会的宏伟目标。要实现这一目标,需要有一支高素质的领导干部队伍带领广大群众一起艰苦奋斗、共谋发展。组织部门作为干部之家、党员之家,在选拔任用和管理党员干部工作中担负着重要的责任。因此,组织部门必须首先加强自身建设,形成过硬的部门作风和工作作风,为各级领导干部作出表率。组织部门加强自身建设,需要把握以下两个重要方面。把组织部门建设成为公道正派的诚信机关。随着市场经济体制的确立和竞争机制在社会各个领域的广泛应用,诚信问题越来越突出,建立诚信社会的呼声日高。组织部门肩负管人、用人的…     

抓组织工作要强化执行思维

<正>组织部门是党委重要部门,在全面从严治党大背景下,必须自觉以"三严三实"强化执行思维,使组织工作真正严起来、实起来。强化执行思维,重在以讲政治、守规矩的自觉推进组织工作。组织部门是政治机关,组织工作有很强的政治性、原则性、政策性。     

培养作风最正队伍 建设作风最优部门

正组织部门作为管党治党的重要职能部门,要努力把组工干部培养成为作风最正的干部,把组织部门建设成为作风最优的模范部门。端正学风是前提。要始终把党性教育放在首要位置,不断增强作风建设的自觉性和坚定性。引导组工干部向书本学、向实践学、向群众学,紧紧围绕当前工作中的     

组工干部要克服的几种不良心态

组织部门是党委主管党员、干部、人才等工作的职能部门。由于部门职能、岗位职责的特殊性,少数组工干部在社会交往中存在着一些不良心态,必须注意加以克服。要克服自我封闭的心态。组织部门和组工干部往往是社会关注的焦点。组织部门向来坚持严格教育、严格要求、严格管理、严格监督,对组工干部队伍建设抓得紧管得严。强大的社会压力、严格的组织约束,使部分组工干部心理压力很大。他们为维护组织部门形象和自身形象,凡事小心翼翼,行为低调,不善于与外人交朋友,不愿与外界交流沟通。在对外交往上,他们事事谨慎,整天绷紧心弦,战战兢兢,担心说…     

创造性地做好新时期的干部监督工作

干部监督工作是一项涉及范围广、工作难度大的系统工程。新颁布的《干部任用条例》和干部人事制度改革的不断深入,对新时期的干部监督工作提出了新的要求。如何顺应新形势,迎接新挑战,创造性地做好新时期的干部监督工作,是摆在各级组织部门面前的一项十分重要而又紧迫的任务。一、把握特点,转变观念,增强工作的主动性组织部门的干部监督工作在内容上有别于执纪执法部门的监督,组织部门强调的是事前的教育、预防,体现在对干部的关心和爱护上,其目的是让干部不犯错误。正如曾庆红同志所说的:组织部门的监督,应以干部行使权力过程中的表现为监…     

讲党性、重品行，组工干部要作好五个表率

组织部门是党委的一个重要工作部门,在领导班子建设、干部建设和人才队伍建设、党的基层组织建设、党员队伍建设方面,担负着十分重要的责任和使命.