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《中国管理信息化》2006,(1):74-75
2005年12月8日,全球投影机领先厂商NEC刮起市场风暴。在以“想象就有可能”为主题的发布会上,NEC推出了针对教育市场的VT580+/480+/48+、针对商务市场的LTS0+/35+/3T+以及凭借网络功能横跨教育和商务市场的VT575+投影机,共计三大系列七款产品。从此刻开始的一个月,NEC还将在上海、杭州、广州等地分别展开新品的推广活动。
2005年11月,夏普“新四兄弟”投影机借“农远”项目勇夺大单的气势全力推出。10月,BENQ一次亮相7款DLP新品。一切迹象表明,2006年投影机市场的热身赛已经拉开序幕。本刊抓住此次NEC新品发布机会,邀请恩益禧数码应用产品贸易(上海)有限公司董事、投影及显示设备事业部总经理范欣,神州数码投影机部常务副总经理王哲介绍他们在教育市场的得与失。 相似文献
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《C++语言程序设计》是一门实践性很强的课程,作为一名高职生教师,如何进行适合高职生特点和培养目标的教学至关重要,本文对此进行了探讨。 相似文献
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本文以Photoshop课中的《图层的初级应用》一节教学为例,按照“实例教学+任务驱动”的特点和要求进行教学设计,并结合教学实践阐述了教学中的注意事项和教学体会。 相似文献
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改变传统手工操作的教学评价模式,利用Web 框架,B/S模式和 ASP.NET+ SQL server数据库及XML技术开发高校教学评价系统。 相似文献
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视频编辑从模拟到数字,从标清到高清,CPU+GPU的理念从广电领域已经悄悄进入教学领域,业内的技术革命又进入了一个新的阶段。 相似文献
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为了争夺市场,企业之间展开了激烈的竞争,化工生产企业的营销环境发生了深刻的变化。本文以++石化公司营销实践为背景,作者分析了++石化公司在中南地区市场所处的宏观环境以及客户购买行为,运用SWOT方法总结++石化公具备的优势和劣势、面临的机会与威胁,最后提出了++石化公司化工产品可持续发展的对策。 相似文献
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为了深化新桥煤矿安全教育培训工作,提高员工职业技能和团队意识,新桥矿根据本矿实际情况逐步探索出“1+1”素质提升培训法。本文就该培训法的基本概念、教学理念、教学原则、教学形式、教学效果以及此培训法对传统员工培训的突破与创新进行论述。 相似文献
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本文结合实行“3+X”高考模式的背景,首先分析了“3+X”高考模式下的生物学教学的现状,然后从采取多元化的教学方法和教学手段,提高课堂教学效率、优化学生的认知结构,将生命科学的学科特征融入课堂教学三个方面提出了教学策略。 相似文献
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农产品加工企业供应商关系模式经历了从“公司+衣户”到“公司+基地+农户”再到“公司+协会+农场”的三次跨越式发展。与前两种模式相比,“公司+协会+农场”在稳定契约方面具有较大的组织优势,在利益机制、风险保障机制、技术开发培训机制具有创新,使三者真正形成“风险共担、利益均沾”的利益共同体,是对解决衣民增产不增收、农业生产与加工业脱节矛盾的有益探索。同时,在运行机制、土地流转方面存在进一步发展的障碍,其解决需要政府科学、大力的扶持、引导。 相似文献
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利用Matlab软件在可视化编程和数值计算的优势,设计出针对语音信号频谱分析的仿真系统。该系统可作为《数字信号处理》课程教学的实验仿真系统,既能丰富老师辅助教学的手段,叉能提高学生学习质量。 相似文献
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“拥有了电子白板并不就等于拥有了互功课堂。互动课堂=革命性课堂教学理念+新课改主题资源+学科工具+投影机+电子白板。新课改系统教学资源配套是‘互动课堂’存活的血液,否则电子白板就仅仅是一块普通白板而已。”中国教育科技股份有限公司董事长司练国对“互动课堂”的内涵作了诠释,同时也为“电子白板”进行了角色定位。 相似文献
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教育电视在我校的教学发展过程中曾发挥过重要的作用,但由于采用以传输模拟信号为主的有线电视接收的教学形式,在实际使用中存在诸多缺陷。例如:模拟信号通过调制一放大一同轴电缆传输一终端电视机解调显示的过程,使得信号受到很大的损耗,影响教学效果;信号的存储媒介多为录像带,这些媒介在使用保存的过程中易老化刮带、霉变粘结、磁粉脱落,在教学管理播出方面也存在体积大、查找不便,内容检索及播出繁杂、效率低下等问题。因此,抢救这些宝贵的教学视频资源并使之数据化保存、备份管理就显得十分必要。根据需要,本人于2005年2月着手进行网络流媒体直播技术的开发应用,并于当年4月将其应用于土建学院以及电气、机械、生工等院系的网络直播,收到了很好的成效。 相似文献
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在产权式商铺、产权式酒店方兴未艾之时,北京平谷区开始推广“产权式农业”。继去年启动北京华都峪口禽业公司蛋种鸡“政府+龙头企业+农民合作社”的“三位一体”产权式农业后。今年3月北京平谷区又启动了正大集团蛋鸡“政府+龙头企业+金融机构+农民合作社”的“四位一体”产权式农业—— 相似文献
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本文基于目前企业薪酬管理研究的成果与方法,以++电力企业为研究对象,论述了企业薪酬管理的理论和方法,通过对企业人力资源管理现状的调查,分析了企业薪酬管理存在的问题,在此基础上对企业薪酬变革,制定薪酬管理体系进行了探讨。 相似文献