浅析酒店对员工的感性管理

在现代酒店管理中,管理的方法主要有理性管理和感性管理,理性即刻板不带感情的照章办事;而感性即带感情的、人性化处理问题的思想及行为.随着管理理论的发展,感性管理已逐步成为管理方法的主流.本文将从感性管理理念导入,对员工实行感性管理的问题进行分析探讨,并对如何达到先让员工满意,从而让宾客满意,最终实现酒店发展的目标提出了自己的见解.     

民营企业知识型员工流失研究

由于市场经济的不断推进,民营经济得到了长足发展,民营经济的发展,家族企业的发展不仅有利地促进了国民经济的发展,而且缓解了日益严重的就业压力。而在民营企业发展过程中,员工流失尤其是知识型员工流失问题一直困扰着民营企业的健康发展。所谓知识型员工就是在企业拥有异质性人才资本的员工,这部分员工多为占据管理和关键技术岗位的管理人员和技术人     

对职业院校学生流失现象的思考

随着社会经济的发展,职业教育的地位虽然得到不断提升,但人们对学历教育依然情有独钟。现在到技工院校学生多数是中考和高考落榜的学生,这群学生的适应性相对较差,因不能够适应技工院校的学习生活,导致出现了不同程度的学生流失现象。为防止学生流失,要及时对学生进行思想教育,本文从四个方面就如何防止职业院校学生流失进行了探讨。     

为骨干员工流失做检讨

案例: G公司是一家民营企业,老板从两万元投入起家,仅用了14年的时间就将自己的企业发展成为一家年产值达二十几个亿的大型集团公司,期间通过资本运作的方式成功地收购了4家同行企业,公司的快速发展使员工人数从最初的一百多人发展到现在的八千多人,企业发展的势头和后劲非常喜人.     

议酒店行业人员流失现象及对策

随着我国经济的迅速发展,酒店行业突飞猛进。然而,伴随着世界经济一体化程度越来越高,行业间的竞争日益加剧,造成酒店人员流失严重。如今酒店人员流失和人才短缺已成为制约行业发展的瓶颈。本文从酒店人员流失的原因,影响以及如何应对三个方面展开论述,旨在减少人员流失,促进酒店行业健康快速发展。     

对企业员工培训的思考

企业的竞争,实际上是人才的竞争,有效的培训可以为企业创造良好的经济效益和社会效益,是提高企业核心竞争力,使企业获得长足发展的有效手段。企业员工培训应注重在教学内容和手段、方式上的创新。     

学生酒店实习流失原因与对策研究

酒店实习是酒店管理专业学习中非常重要的教学环节,如何有效地开展酒店实习教育,是一个值得探讨的课题。本文将在分析酒店实习生流失原因的基础上,提出相应的对策。     

中小民营企业员工流失问题的对策分析

中小企业员工高流失率的问题一直困扰着企业的发展,针对这一难题,本文从五个角度进行分析,为中小民营企业出谋划策,提出了对策策略,以减少员工流失,提高在职员工的稳定性。     

旅游业高素质员工流失原因及对策

旅游业现在已经成为世界上规模最大、提供岗位最多的产业。根据世界旅行联合会预测,从2000-2010年, 旅游业的直接间接产值将占世界GDP的11．7％,并将提供2-2．55亿个就业机会。我国旅游业自改革开放以来迅     

对中职院校学生流失问题的思考

中职教育是我国教育的重要组成部分,承担着为国家培养高技能人才的重任.但是随着办学规模的扩大,中职院校学生流失问题比较突出.本文通过对几所中职院校进行调查研究,分析了学生流失的原因,并提出了合理的建议和解决办法.     

五星级酒店员工的薪酬结构改进研究

酒店业在我国已经进入纵深阶段的发展时期,星级酒店开始渗入到了中国的二线、三线城市;酒店业的高流动率开始引起了人们对于酒店行业薪酬状况的兴趣和研究。文章以外资星级酒店为研究对象,就酒店的薪酬结构提出了可行的设想。     

义工流失问题的思考

社工义工联动作为一种创新模式,在实际操作中碰到了种种问题,较为突出的就是志愿者的流动性造成服务流程和质量的不稳定。作为广东东莞市首批试点社工,笔者力图结合东莞市常平镇团委社工在志愿服务领域的实务经验,以社会工作专业视角对志愿者流动性进行系统的分析和定义,探讨应对志愿者流失的具体措施。     

中小科技企业知识员工流失及其对策探析

随着知识经济时代的到来，中小科技企业如雨后春笋般涌现出来。在这类企业中，知识员工所占的比例越来越大，发挥的作用越来越重要。但日前这类企业普遍面临着知识员工的高度流失。因此，如何留住知识员工，已成为提高企业杨心竞争力的关键因素。中小科技企业与知识员工随着知识经济时代的到来以及科学技术飞速发展和传播，以信息、电子、生物、通讯等为代表的高新技术企业成为推动经济增长的新兴力量。这些企业大多规模不大，都是知识密集型的企业。在经营战略上，它们一般在大型企业没有或不愿涉及的领域寻找产品研发和生产的机会；在组织上，通过流程     

对于学生流失问题的思考

在中职学校,学生流失现象一直困扰着每位教师.本文从学生、学校、社会等方面寻找原因,并给出基本解决措施,希望能对避免学生流失起到一定的作用.     

我国中小民营企业员工流失现象的分析与对策

中小民营企业是目前我国最具活力的经济增长点,是区域发展中最活跃、最具优势的经济成分.可以说中小民营企业发展的稳定与否已经成为影响我国经济与社会健康稳定发展的重要因素之一.而当下影响中小民营企业健康稳定发展的最主要因素之一就是严重的员工流失现象.     

浅析酒店行业员工高流失率原因及对策

旅游业配套的酒店行业从业人员的流失率居高不下,成为酒店行业发展的一大障碍,本文对此问题的原因进行并提出对策。