生活中拙劣的设计

生活中拙劣的设计随处可见,美国认知心理学家、计算机工程师、工业设计家,认知科学学会发起人之一,唐纳德.A.诺曼在《设计心理学》一书中指出,人类生活中的日用品数量惊人,可能高达两万种。想想我们每天接触的物品,经常带给我们各式各样的问题。本文我将列举几项日用品中带给我们的烦恼。     

市镇之心

我的家人和奥雷相遇,是住20年前一个刮大风的日子。当时,我们刚刚搬到纽约郊区哈得孙河上的黑斯廷斯。带着买来的一大堆日用品和两个小孩,我的妻子来到当地超级市场的出口.一个超市经理模样的人     

一次探索性的培训记第二期"防灾减灾、灾后重建与扶贫开发研讨培训班"

"我们村现在已经成了这一片的'购物中心'了!"三十出头的小刘站在自己商店的柜台里,背靠着几个放满副食品的货架,笑得爽朗,"旁边村子的人要买些什么日用品,都会来我们唐坪村,你别看我这个店不大,每个月也能赚上百来块钱,日子舒坦多了……"     

丈夫拿刀架到我脖子上要离婚

问：我是一个小学老师，丈夫经营一家小公司。去年，他被公司新来的狐狸精迷上了，要离婚。我不肯，我为他付出了十几年的青春，他小时候家里穷得要讨饭，和我结婚后，是我父母给我们10万元起家的，可以说没有我就没有他的现在。现在他出头了，就忘恩负义另觅新欢，那我岂不是太亏了。我到他公司大闹了一场，将他那些陈年破事丑事在公司全体职员面前抖了一遍，第二天他跑到我办公室里把刀架在我脖子上要离婚。     

大公司并非唯一选择

大学一毕业就进了这家公司．我不是名牌大学毕业．在学校里也没有什么辉煌的成绩和经验．所以一进公司，我就决定要好好干．在职场上闯出自己的一片天地。我想，要进步，就一定要找一个赶超的目标．没过多久，我就把我的目标“锁定”在部门主管身上。我们的主管，有着很好的专业知识．而且会两门外语．属于我们公司的“台柱子”。     

胜出的秘诀

大学时代,我是一名十分优秀的学生。所以,毕业后几乎没费多大力气便应聘到了一家大公司,和我一同进入公司的还有李,我们也成了竞争对手,因为公司在三个月试用期后要在我和李之间选择一个人留下,我似乎有点儿信心不足,因为从简历可以看出,李毕业于北京的一所名牌大学,比我优秀。但我天生就有一种不服输的精神,我鼓励自己,一定要留下来。     

我的“家庭消费月报表”

二十多年前，我们全家在西北高原藏区生活，我在一家小企业当厂长。由于生活在高原藏区，不仅蔬菜肉蛋等日用品价格比内地高得多，加上收入不多又有两个孩子，所以我们每月几百元的收入常常“超支”，出现“财政赤字”，为此我和妻子常免不了相互埋怨，拌嘴怄气。     

上帝青睐的人

我们单位要求7点半上班,比起其他公司要早,因此我每天必须早起,因为路上要花不少时间,一不小心就要迟到,因此我不喜欢清晨。     

职场灌水

大学一毕业就进了这家公司,我不是名牌大学毕 业,在学校里也没有什么辉煌的成绩和经验,所以一 进公司,我就决定要好好干,在职场上闯出自己的一 片天地。我想,要进步,就一定要找一个赶超的目 标,没过多久,我就把我的目标"锁定"在部门主管 身上。我们的主管,有着很好的专业知识,而且会两 门外语,属于我们公司的"台柱子"。所以,我暗下 决心:向他学习,3年内也要"混"上一个部门主管! 于是,我不仅在工作的时候尽心尽力,下了班我还自 觉地去进修专业知识。当时我们公司打算在韩国开展 业务,我还花大价钱自费去学韩语……在一天天的工 作、进修中我仿佛看到了自己的锦绣前程。但是,计 划总是赶不上变化。我加入公司才一年多,我们公司 的业务却开始走下坡路了,市场不景气,别说到韩国 开展业务,就国内市场能不能维持住还是个问题,就 连我的主管,现在也另谋高就了。看到公司的现状和 离职的"榜样",再想想为自己定的"3年规划",我 真的有些茫然了。     

总有一种情怀在心中——吴小莉谈人生

“我们公司找主持人就是要我找忧国忧民型的，我觉得忧国忧民但你骨子里要有这种宏观的、世界观的、中国观的胸怀。”     

阿里巴巴的成长历程（节选）——马云

我并不认为自己是很好的企业家，但我认为我是一个很好的老师，在公司里面也是这样的。有时候自己一个人喝茶的时候想，自己当企业家不是一流的，当老师是一流的。这五年我挺感动的，一个梦想到现在已经变成了一个现实。今天还有人问我，阿里巴巴到底是什么企业，是中小型企业吗？我认为阿里巴巴是一个中型企业甚至是小型企业。它还是个孩子，才五年。我们公司员工平均年龄只有26岁，但是我们发展很快。全世界都有我们的会员。客户越来越多，影响越来越大。在海外很多人并不知道阿里巴巴是中国的企业。很多人认为是美国的公司，是印度的公司。在土耳其我们去演讲的时候，打出的横幅是欢迎阿里巴巴回家，然而阿里巴巴只是去探亲而已。到今天为止，阿里巴巴是中国人创办的公司，但是阿里巴巴不是中国人的公司，他是属于阿里巴巴人的。企业越来越多的人，我们要走向全世界，阿里巴巴是由阿里巴巴人创办的，我们有德国人、美国人、法国人，日本人。全世界的人参与进来。     

丈夫子承父业,离婚时能否分割其股份

问:我丈夫是个"富二代",开公司的老爸在婚前给了他公司30%的股份,还给他安排了个副总经理的职务。我们结婚后,公公逐步把生意交给丈夫,丈夫全国各地飞来飞去,有了新欢,要跟我离婚。我同意离婚,但经济上不想吃亏。结婚前他有公司30%的股份,结婚后,公公又转给了他30%的股份。请问:这60%的股份,离婚时我能否分割?     

《劳动合同法》实行前的苛刻培训协议,签还是不签?

Q:我们公司一直都有公派员工出国培训半个月到一个月的传统,员工参加培训之前都要和公司签服务期协议,我们公司的违约金很高,为15～40万元不等。目前公司提供两个培训时间供我选择,一个安排在今年9月,一个安排在明年6月。一个同事建议我参加明年的培训,因为明年     

警惕以劳务派遣的名义

在线专家:北京市劳动争议仲裁委员会仲裁员、劳动法专家鲁志峰 Q:2004年6月,我以临时工身份来到现在的厂里上班,厂里一直没和我签合同.2005年2月厂里让我签了一份<劳务规则>,内容是我作为丙方被甲方(劳务派遣公司)派遣到乙方(我们厂里)工作.到现在为止劳务公司以及厂里都没和我们直接签订合同,我们根本就不知道这家劳务公司在什么地方,每月的工资要比厂里的合同工少好几百,加班工资也没有按1.5倍和2倍计算.请问厂里这样做合法吗?     

在日本感受“筷子之痛”

我曾在日本的名古屋工作多年,后来因为公司中断了在当地业务,我被调回国。临行前一天,我逐一拜别日本友人,到福田先生家时已近中午,福田夫人做了丰盛的饭菜待客。餐毕,在讲过“蒙赐盛馔”之后,我与福田先生很自然地谈到了中日的饮食文化,福田先生轻叩筷子说：“不要小瞧它,箸的历史文明是惊人的!”我接道：“是啊,筷子的最早使用时间虽难考证,但可以肯定至少在三千年以上,商朝末期它已经是王公贵族的日用品了,有‘昔者纣为象箸而箕子怖’为证。”福田先生颔首而笑,     

裁员风暴就这样到来

悄悄的裁员的季节就这样来到了。你的公司有没有要裁员的迹象呢?公司为什么又要裁员呢?什么样的职员是裁员的对象呢?怎么样才能躲过裁员呢?你是否为裁员做好了准备呢?Case 1佟宁宁 26岁 企划部职员 丁然是我的同事加好友,和我同在一个公司里做事。有一天,他悄悄地来找我,告诉我公司准备要裁员了。刚开始我还觉得奇怪呢,后来我从他的闪烁其词里读懂了一些内容。当时我就火了,“为什么要把我裁下去,凭什么啊?”     

你给他提速,他就会加速

最近,公司要提拔我们部门的一个老员工任其他部门的管理员,这是件令人开心的事,但是我迟迟不能找到合适的员工替代他,公司只好从其他部门另选人。那个老员工知道后对我非常不满,我也很郁闷。在这之后,只要有新员工来到我的部门实习,过一段时间多数会申请去其他部门。老总不知从何渠道知道了这件事,语重心长地对我说:"倪经理     

偶然失误让你职场更完美

一个月前,一家公司打来电话要我去复试。 在公交车上,我眺望窗外,想起了应聘前两家公司 的情景:公司的待遇很高,但一家要收员工档案费100 元,一家要收服装费300元。幸好我没有“中招”。到了 公司后,接待室已经有七八个人等候。文秘小姐拿来了 一份试题让我笔答。我心想,不愧是大公司,面试还挺 正规。几分钟后,我答完了题,把卷子交给了文秘,心     

境界论

"理要求真,事要求是,言要守信,行要踏实." 这是一位工商界老前辈的座右铭,也是我非常推崇的座右铭.我不仅用它来要求自己,也用它勉励公司里的员工. 目前的社会,最需要的不是什么高深的理论,而是最基本的为人处世之道.我们的企业家,最需要的不是知晓什么知识前沿的动态,而是对经济学常识最起码的尊重.     

幽默老婆招人爱

<正>赌气埋怨、暴力惩罚,这些老婆们管理老公的旧方式也该与时俱进了,瞧瞧人家聪明老婆怎么做的。"老婆,我们公司今天晚上有个聚会,我要晚点回家,我尽量早回啊!"早上出门前,小刘跟老婆汇报。"我也要去!你下班之后回来接我吧。"小刘老婆回答。"我们几个纯爷们喝酒聊天带你不方便。再说,我下班之后还要开车回来接你,