80后价值观调查分析及员工的管理模式

当今社会普遍对80后有负面评价，走上工作岗位后，企业管理者对80后员工也多有微词。通过调查发现，80后的价值观呈现以崇尚自由、自我实现等个人主义的特色鲜明的特征，而中国人的传统价值观在80后身上已经淡漠。价值观念的冲突是80后与企业产生冲突的首要原因，企业应认清差异，制定适合80后员工的培养和管理办法。     

浅析90后消费市场的营销策略

近年来，乖张、另类的90后逐渐成为了消费的主力军，已成为了很多商家重点关注的对象，与相对成熟的80后不同，90后的价值观、审美观以及消费观都有很大的不同，这些特点让很多商家摸不着头脑。本文通过了解90后，分析90后的消费特点，提出对应的营销策略。     

海豚微咨询

张建国提问：80后．90后怎么管？ 80后、90后的年轻人不差钱，有些人不想学太多的东西，要自由。给他安排岗位，他很快可以接手，但一旦重用他，他对这个工作岗位好像没有太浓厚的兴趣，马上又跳槽。这是我在管理工作中遇到的难题。     

试论后官僚制的范式走向

20世纪70、80年代，随着西方社会逐渐进入后工业化时代，官僚制所暴露的弊端也越来越严重，各国理论界对官僚制的批判声不绝于耳，一种新的管理范式出现了，这就是后官僚制。然而对于后官僚制究竟怎样界定？后官僚制对官僚制究竟是怎样的一种继承和批判？后官僚制这一变化中的范式究竟走向何处？本文阐述笔者对于后官僚制的认识，并试图预测后官僚制的范式走向。     

“90后”求职独闯天下

今年是“90后”大学生进入职场的元年。，之所以社会上把“90后”入职看得如此非同一般，并冠以“元年”的称谓，是因为在人们的传统印象中，还是孩子的“90后”们尽管已经走进职场，但还没“断奶”，“90后”有个性、叛逆的标签，人们难免对他们独自面对职场的能力心生疑惑，总有这代人离开了家长不能独立的直觉。其实，     

浅议立法后评估的完善

本文从立法后评估概念入手，分析立法后评估构成要件，借鉴美国、瑞士等立法后评估的经验与做法，从评估标准、评估对象、评估效力三个方面，对我国立法后评估的完善提出了自己的建议。     

80后员工的管理模式探讨

价值多元化、抗压能力差、自我为中心、个性张扬、争强好胜，这是80后员工的普遍特点。传统的人力资源管理模式，已难以制约和规范80后员工的行为方式，许多企业管理者患上了80后员工管理恐惧症。对于80后员工的管理，打破常规，顺势转变，是企业管理者突破传统管理理念，打造新型管理模式的新对策、新方法。     

当前我国城市“80后房奴”现象探析

“80后”群体逐渐成为当前社会的消费主体，也已成为当前社会“房奴”的主要组成部分，“80后”群体具有其独特性，“80后房奴”，现象包含着显著的社会心理学意义。     

90后大学新生的适应教育研究

90后群体普遍缺乏挫折经历，心理素质较差，进入大学后出现种种适应不良，适应教育作为高校思想政治工作的重要内容，正是解决新生适应问题的关键。适应教育体系的建立和完善，能帮助大学新生尽快适应新环境，实现角色转变，促进90后的健康成长和成才。     

“小马哥”马英九

台湾地区领导人马英九，出生于香港，祖籍湖南省衡山县，1952年随家人移居台湾。1967年加入中国国民党。1972年台湾大学法律系毕业。后赴美留学，学成回国后先入台湾政治大学任教，后进入政坛。先后担任蒋经国秘书、“总统”府顾问、法务部长、台北市长和国民党主席，直至台湾地区民选“总统”。     

奉节县农村就地后靠移民安稳致富的思考

农村移民就地后靠安置是三峡库区农村移民搬迁安置的主要渠道，三峡工程二期蓄水后，就地后靠移民安稳致富难的问题日益显现，已引起各级党委、政府及社会各界的高度重视和广泛关注。能否妥善解决这一问题关系到三峡工程的成败，关系到三峡库区的长治久安。本文拟根据奉节县就地后靠移民当前的生产生活情况，浅析这一问题形成的原因，并有针对性地提出一些对策和措施。     

商业银行自助服务业务亟需加速发展

中国加入WTO已为期不远。正式加入WTO后，外资银行不仅将纷涌而至，而且在2年后，可向国内企业提供人民币业务服务，5年后向国内个人提供人民币业务服务，在获准经营的地域内享受国民待遇，5年内取消地域限制。由此可见，加入WTO将加速我国金融业参与国际竞争、按照国际规则和市场机制运行的转轨进程，     

论大灾后的心理干预及长效机制建设

本文认为，心理干预对大灾后的重建和维稳十分重要，必须高度重视并有效开展灾后的即时心理干预，同时要大力构建长效的心理干预机制。只有这样，才有助于提升全社会的心理健康水平，增强人们抵御大灾后出现心理危机的能力，维护社会稳定。     

结合“90后”大学生思想意识特点对高校教育管理的思考

目前，入学的大一新生几乎都出生于90年以后，这就意味着大学已经迎来100%“90后”时代。相对“80后”来说他们在性格、思想、行为等方面更加多元化，个性化。要制定一套合理的“90后”大学生管理教育模式，在遇到问题时能有针对性地对其进行管理教育，就必须更好地了解“90后”的性格特点，准确地掌握其思想意识动态。     

B-2397飞机电子舱门指示故障分析及维护操作建议

《电子舱门指示故障分析及维护操作建议》一文写出后，作为机务与飞行技术交流材料，经过大家广泛讨论并运用到实际工作当中，有力的保证了航班的正常运行。统计2006年1月1日至2006年10月15日的信息，发现A320系列飞机共发生舱门指示故障19起，仅1次导致航班不正常运行。（即B-6256飞机2006年10月2日执行3U8918航班，起飞后后货舱门空中显示打开，机组返航厦门。地面检查锁机构正常且后货舱门无显示故障信息，根据MEL地面目视检查后货舱门在关闭锁定位，放行飞机。）     

建设项日后评价管理体系优化研究

随着市场经济和投资体制改革的深入发展，建立和完善我国建设投资项目后评价已迫在眉睫。本文即对后评价管理体系的基础理论和构建原则做出了综述，在分析我国现有项目后评价管理体系现状的基础上，分析其缺憾和不足，然后从国家和企业的角度探讨建设项目后评价管理体系的优化路径。     

民营银行能否在年内领牌仍然未知

民营银行细则已由银监会和人民银行牵头、国家工商总局和法制办参与起草，目前在国务院法制办审议，审议后还将征求意见，修订后再报国务院，估计12月出台。     

化工投资建设项目后评价体系研究与设计

依据国家有关投资项目后评价法律法规和操作规范，在对建设项目开展后评价必要性的基础上，重点从后评价工作流程、方法、评价指标、评价范围及主要内容、项目建设成功度等方面，提出了化工投资建设项目后评价体系。     

80后的新领导

不管我们认可与否，80后是迟早要走上领导岗位的，问题是80后领导是不是需要新的领导风格与策略。与60后、70后领导相比，80后的资源优势是技术与知识背景比较新颖、沟通姿态相对低调、与职员间更具同侪文化的亲近感，但他们的劣势也是显而易见的．那就是因年资有限而缺乏自然权威感、因经验有限而缺乏谋略能力。     

浅析加油站项目的后评价

随着当今经济的发展，加油站的建设对于投资人来说是非常重要的，项目投资前的可行性分析及项目运营后的整体后评价，即是本文的内容。本文通过加油站项目投资前后的状况对比分析，找出确实可行的后评价方法，以便对日后的工作有指导意义。