面试败笔面面观

求职者要面试了,很想知道一些面试的有关问题,如面试的一般常识、内容、技巧等等,这在面试前夕是必定要了解的内容,其实,再了解一下面试失败的原因可能对您更有利。下面是几位经常主持面试的人事经理列举的面试中种种糟糕、导致求职者最终失败的表现:     

走出面试误区

面试是用人单位通过面对面沟通从而了解求职者生理特征、个性状况、知识和技能等各方面素质的一种测评手段。面试有多种分类方法:按照面试内容,可分为结构化面试,即对所有的人提同样的问题;非机构化面试,也叫随机面试,即主考官根据面试者情况相对随意地发问。按照面试人数,可分为一对一、一对多、多对一、多对多等。按照面试次数,可分为一次性面试与分阶段面试等。当然,不管面试的分类有多少,考官对面试者的评价标准还是“万变不离其宗”的,求职者只要掌握了其中的原则和方式方法,面试成功并不是什么难事。然而令人遗憾的是,一些面试误区还普遍存在于求职者中。     

企业面试与公务员面试之比较

面试是当今求职的重要环节,不同用人单位面试考察的侧重点是不同的。企业面试侧重个性发挥,公务员面试侧重共性发挥,应试者只有在了解用人单位的要求后,有针对性的做好面试前的准备工作,才能在面试中迎合用人单位的要求,取得面试的成功。     

面试程序

一般比较正式的面试,又被称为深度面试。在深度面试中,通过开放式问题,主考官可以深入考查了解每个求职者的任职资格、价值观、态度和能力等。面试过程的这一环节是最费时间的,事先用人单位一般都会经过仔细考虑、认真规划。深度面试可以分为四个阶段:开场、主体阶段、结束、评价。     

大学毕业生求职面试技巧浅析

提高大学毕业生就业率是当前各高校学生工作的一个重要环节。本文通过对如今面试中存在的种种问题,从面试前准备、面试时技巧等方面的阐述,旨在帮助大学毕业生在求职面试时赢得更多的就业机会。     

莫名其妙跑错地

正小应在求职时,遇到最囧的事情是面试到一半才知道自己跑错了地方。一次,他在网上给一家印染公司投了一份简历,也收到了面试通知。当他去面试的时候,戏剧性的一幕出现了。他要面试的印染公司与某集团的一个子公司同名,而且在同一个工业园区。他以为是那家公司,便去面试了。巧的是,那家公司也在开展面试招聘工作。面试到一半,印     

毕业生常见面试问题分析

对于应届毕业生的求职面试,用人单位通常会让5位～10位同学同时参加,虽然是一组同学同时面试,但你千万不要以为这就是"小组面试"。专业术语中的"小组面试"是指用人单位为考查应聘者的领导能力、语言能力及合作     

人才选拔过程中面试方法的应用

面试是一种古老而常新的选拔人才的方法，无论是在历史上还是在今天，面试在人才选拔过程中都有着重要的作用。面试主要特点在于其对象的单一性、内容的灵活性、信息的复合性、交流的直接性与互动性以及判断的主观性。面试的重要问题有三，一是考什么，二是怎么考，三是由谁来考。     

英语面试的诀窍

能用英语与客户交流正成为很多公司招聘条件中的重要一条,因此在求职面试中,英语面试演变为众多面试环节中至关重要的一部分。有一些学生在之前的种种面试、笔试中脱颖而出,却唯独在英语面试环节出了纰漏,纷纷"落马",实在是可惜。笔者在此把之前参与以及组织公司英语面试的经验与诸位毕业生交流分享,希望此番抛砖引玉,能使大家打开思路,从而获得更多的竞争机会。     

面试前的准备

面试前的准备工作对整个面试的顺利开展起着至关重要的作用。面试准备工作的好坏,不仅直接影响求职者在面试官心中的印象,甚至会影响整个面试的效率和质量。那么,面试前具体该做哪些准备呢?资料准备。提前准备一份个人简历,以备不时之需;也可在面试前重温简历,让自己在应答中更胸有成竹。其他要准备的资料包括笔、照片、证书等。如果应聘的是与设计、编辑、文案、产品相关的工作,那还要准备一些可展示个人专业能力的作品作为补充材料,以提升应聘竞争力。