中国电信行业规制改革失灵的原因探析

在信息技术日新月异发展的推动下,电信业成为近几十年以来发展最快的产业。一直以来,中国电信业一直处于政府垄断之下,世界经济和全球电信业的发展迫使中国在电信行业引入竞争机制,近几年中国的电信业逐渐呈现出开放竞争的趋势。规制制度是市场结构的重要决定力量,是政府进行产业治理的主要手段,如何对电信产业有效竞争规制进行改革是现阶段面临且亟待解决的问题。本文通过探析当前电信行业规制改革失灵的原因,从而为其建设一个竞争有序的电信行业提供有效的指导。     

论我国电信业的垄断问题

我国的电信行业虽历经了几次分拆和重组,但始终都具有垄断的性质,损害了消费者和全社会的利益,阻碍了电信业的发展,应在电信业实施政企分开,民营化改革,制定电信法,制定有效的监管机构等反垄断措施,以促进电信行业的发展壮大。     

基于改进支持向量机的电信客户流失预测模型

随着电信业改革的深入和竞争的加剧,电信企业的客户流失率逐步攀升,如何预测并有效减少客户流失直接关系到电信企业的生存和发展.流失客户在客户总体中占比例较低,因此电信客户数据集中存在明显的非平衡数据问题,传统的客户流失预测把客户流失作为普通的模式识别问题处理,建立基于普适机器学习的预测模型.在两类错误的错分代价相差较大的情况下,基于普适机器学习的预测模型缺乏实用价值,因此引入代价敏感学习理论建立了基于改进支持向量机的电信客户流失预测模型,将不同的错分代价纳入建模过程,有效的提高了模型的预测性能.     

立足于国内环境对中美电信业国际竞争力的比较研究

1．前言 电信业是一个特殊的行业，一国政府所实施的监管政策对电信业的发展起着至关重要的作用，而电信市场的规模、竞争及效率决定电信业的发展。因此，本文立足于国内环境对中美电信业国际竞争力的比较集巾于市场与效率角度进行分析比较。     

德阳联通营销战略SWOT分析

我国电信业已进入市场化的崭新时代。电信运营商陆续上市,加入WTO相关承诺的逐步兑现,电信企业市场的重组使电信业的市场竞争环境发生了巨大的变化。本文以中国联通德阳分公司作为研究对象,运用SWOT矩阵分析该公司的营销战略。     

武汉市天富连锁便利店新进90后员工优化管理研究

连锁零售业90后员工流失严重,影响行业竞争力,本文探讨武汉天富连锁便利店员工流失原因并提出相应的对策。通过实地调查和员工培训,针对90后员工管理问题特点和内在原因,从降低人力资源成本提高整体绩效,提高该行业核心竞争力的角度提出企业进行管理优化的必要性,提出来建设人力资源管理体制,组织结构优化,企业文化设计和与高校合作建立人才输送机制等管理优化实施对策,以期最终降低企业90后员工流失率,提高90后员工整体绩效,使得在市场上保持竞争优势。     

关于电信资费几个问题的思考

目前，电信体制怎么改革、电信资费如何调整等，已成为人们经常议论的话题。但是，笔者以为，对电信资费问题的冷静思考还不够。在当前我国“入世”在即、承诺电信业对外开放，电信业面临着严峻挑战的新形势下，我们更应该冷静客观地对待电信资费问题，从而为中国电信业的改革和发展创造一个良好的环境。     

电信改革要"逆风起舞"

世界电信业因其固有的自然垄断性，从它诞生的那天起就成为政府垄断行业。应当承认，垄断经营体制较好地适应了电信发展初期和发展阶段的经济技术特点，各国电信基础的形成、电信需求和电信网规模的高速发展大都集中于垄断阶段，发达国家基本电信的普遍服务也均是在此阶段完成。然而，尽管政府在电信垄断期间通过政策对垄断企业实施了经济管制，但垄断本身的弊端给电信业带来了不可避免的效率损失。随着社会、经济的发展，特别是电信技术的进步，电信垄断体制开始难以适应生产力的变化和社会需求的变化，在电信行业打破垄断，引入竞争就成了…     

我国电信企业入世后的人力资源体制改革

本文从WTO的规则以及我国电信行业在入世前后的市场结构变化出发,分析了我国电信业从垄断转变为竞争面临的人力资源管理体制僵化问题及其相应的改革措施与建议.     

关于电信增值服务的现状与存在问题的初步探究

随着我国社会经济文化的不断进步,电信业改革深化和快速发展,电信增值服务已经成为电信业的重要战略组成部分.本文简要阐述电信增值服务的内涵和范围,对我国电信增值服务现状和问题进行初步分析,并就发展电信增值服务进行了有益探讨.     

浅谈电信工程群组项目的管理

摘 要：电信重组后，电信业的格局发生了新的变化，这一变化使得电信市场的竞争将日益激烈，对电信业的管理水平也提出了更高的要求。本文针对目前电信工程管理的状况，论述了群组项目管理的新模式。     

浅析饭店员工流失原因及饭店的人性化管理

当前,每个饭店在经营管理过程中,都必须面对员工流失问题。而员工流失率偏高,又是各饭店普遍存在的一个现象。同时,员工流失率偏高也给饭店带来了负面影响,其负面影响集中表现在:(1)员工的流失给饭店带来成本损失。(2)员工的流失影响饭店的服务质量。(3)员工的流失使饭店业务受损。(4)员工的流失会极大地影响士气。在此,笔者尝试就饭店员工流失原因及如何应对,谈谈自己的看法。一、饭店员工流失原因分析。1、寻求更高的报酬。在我国饭店业中,不同规模、档次与经济类型的饭店之间及饭店与基他行业间的报酬差距是客观存在的。一些外资高档饭店…     

浅议如何提高电信行业会计信息的质量

我国针对会计信息质量问题从会计准则、会计制度等方面作了多次的改革，一定程度上提高了会计工作质量，但会计信息的真实性仍然有待提高。低质量的信息量必然对资本市场的完善与发展产生不良影响。电信业是基础性、先导性和战略性行业，不但在经济发展中发挥着不可替代的作用，而且在国家安全中扮演者举足轻重的角色。因此，提高电信行业会计信息的质量对电信行业快速而稳健的发展具有非常重要的作用。     

电信行业改革和发展的经验分析

该文分析了中外各国电信改革的特点,由于各国在监管体制和微观经济基础方面存在较大差异,各国电信改革路径也各不相同.美国作为电信改革的先行者,在改革前就已制定了较为完善的规制法律体系,而且其规制对象均为私人企业,因此,其电信业改革的重点在于随着电信业自然垄断性的减弱而逐渐放松对私人企业的规制.而很多发展中国家电信业规制的对象基本为国有控股的电信公司,而且存在规制机构不独立、规制法律不健全等问题,因此电信改革具有一定的复杂性.各国应根据自己的国情选择合适的电信改革的模式和路径.     

探讨电信行业财务成本预算新模式

我国电信行业持续、快速、稳定发展,业已成为支撑我国国民经济快速增长的基础产业与支柱产业之一,有效地拉动了投资与消费需求的增长。同时,电信业以其基础性和规模性,发挥协同效应,带动了通信设备制造业等相关产业的发展。电信业还是相关产业发展的重要前提和基础,其健康、稳定发展有利于其他产业提高生产效率,改善产业结构,升级产业水平。     

从人性假设理论分析石油企业知识型员工流失与激励问题

石油企业作为国家战略性、资源型大型国有企业,技术含量高、行业特点突出,聚集了大量各类专业技术和管理人才。但随着市场经济观念的冲击和企业人力资源制度存在的一些问题,知识型员工流失日益严重,给企业造成严重的损失和冲击。本文试从中西方管理思想史上五种人性假设理论出发,选取了作者熟悉的某石油企业近年来知识型员工流失情况,分析国有企业知识型员工流失原因,从而提出激励知识型员工的五点。     

剑指央企，首刃如何？——电信和联通遭遇反垄断调查适用反垄断法的关键点

行业背景 国家发改委价格监督检查与反垄断局（以下简称反垄断局）对“电信”和“联通”两大电信业巨头提起反垄断调查的缘起，从《财经国家周刊》2011年9月的一则题为《反垄断起点》的报道中，可寻得蛛丝马迹。     

酒店员工流失的原因、影响与对策研究

目前酒店员工流失率过高的现象影响了企业内部稳定和长远的发展。本文针对酒店行业员工流失原因,影响及对策进行了分析。     

我国电信业特点及战略转型分析

本文首先从介绍了我国电信行业现状,再指出其行业所独具的特殊性:国家干预性、网络规模性、互联互通性、信息不对称性、不对称管制性、垄断性;最后提出了我国电信业所面临的转型问题及所面临的特殊挑战,并在此基础上指出了正在转型的几种趋势。     

当前电信业对国民经济增长的贡献研究

21世纪是信息经济的时代。信息的产生、处理和传递成为经济增长的重要源泉,作为信息传递主要渠道的电信运营业备受世界各国的关注。电信运营业是国民经济的基础性产业,对国民经济的发展、国家经济安全与信息安全起着必不可少的支持。对于电信业对国民经济贡献的可持续性的研究具有非常重要的意义。本文分析了电信业对国民经济增长的直接贡献和间接贡献,希望通过本文的研究,可以抛砖引玉,引起国内外专家学者对于该领域的的进一步重视。