对离退休干部服务管理工作问题的思考

离退休职工对企业的发展做出重要的贡献，是国家的宝贵财富，是革命和建设的功臣，我们要重视对离退休人员进行国际国内形势及市情的教育，让离退休人员开阔眼界，紧跟形势，要加强对离退休职工的管理。把工作扎实而有效地做好，从而使离退休工作与时俱进，真正服务于企业发展的大局。     

国企稳定工作方法探讨

稳定工作是企业发展的保障,对于国有企业来说,认真做好离退休人员和协议解除劳动合同人员稳定工作,是关系国有企业发展大局的重要举措。国有企业必须根据当前的发展形势,积极实施稳定工作,及时安抚、稳定好离退休人员和协议解除劳动合同人员的情绪,利用科学有效的工作方法,实现国有企业的可持续发展。     

做好企业离退休人员管理服务工作的几点建议

企业离退休人员为国家和企业的建设发展做出了重要贡献,做好离退休人员的管理和服务工作,关系着企业和社会的稳定大局,关系着离退休人员的切身利益。本文从当前企业离退休人员管理的实际情况出发,提出了做好离退休人员管理服务工作的一些建议。     

企业离退休人员管理工作的问题与对策

当前我国人口因素正在发生着重大的变化。老龄化不仅是全球性现象,也是我国面临的一个新问题。因此发挥离退休管理部门的积极性,做好企业离退休人员的工作是十分必要的。 一、当前企业退休人员管理工作存在的问题 离退休工作日益彰显的重要性,与当前企业离退休管理工作面临的困难形成了巨大的反差。使得离退休工作跟不上形势发展的需要。     

新形势下企业离退休管理的有效策略

企业离退休管理工作是一项政策性强、涉及面广、任务繁重的群众性工作,企业中离退休管理工作的质量关系到企业离退休人员晚年是否幸福,关系到党和国家的离退休管理政策是否得到落实,关系到企业能否可持续发展,是构建和谐社会的重要保障。自党的十七大会议提出＂全面做好离退休干部工作＂的要求之后,各个企业要加强对离退休管理工作的重视,创新企业离退休管理工作方法,做好企业离退休人员的管理工作。     

刍议企业老年离退休人员思想管理的方法和改进

随着社会的不断发展与进步,我国的企业离退休人员越来越多,他们是社会人口的重要组成部分,在前期为社会做出了巨大的贡献。因此,社会必须要做好企业离退休人员的管理,特别要加强思想管理方面的工作。本文从企业离退休人员的思想管理角度出发,先分析了对企业老年离退休人员进行思想管理的重要意义,然后重点探讨了具体的改进措施,旨在为企业老年离退休人员思想管理工作提供参考。     

浅析企业思想政治工作和企业文化建设的关系

企业离退休人员的管理服务工作,是企业管理工作的重要组成部分,加强和改进新形势下的离退休人员管理服务工作,不仅是党和国家对企业的要求,也是企业发展的必然规律。     

退管工作要在稳步推进中逐步创新

<正>随着国家经济体制改革的不断深入,企业离退休人员的管理服务工作也面临新的形势。新的时代要求企业离退休人员的管理服务工作必须与时俱进,努力做到与发展的形势基本相适应。在稳步推进实现创新,构建文明与和谐氛围,我就此谈谈这方面的认识:     

试论新形势下企业离退休职工管理

企业离退休人员的管理服务工作，是企业管理工作的重要组成部分，加强和改进新形势下的离退休人员管理服务工作，不仅是党和国家对企业的要求，也是企业发展的必然规律。     

信息化环境下离退休工作档案管理的有效措施

随着时代的进步和社会经济的发展,我国人口老龄化问题比较严重,离退休人员越来越多,那么就需要做好离退休工作档案管理工作。传统的档案管理模式在实践过程中逐渐暴露出来了一系列的问题和不足,在信息化环境中,需要积极地应用先进的科学技术,做好离退休工作档案管理的工作。本文简要分析了信息化环境下离退休工作档案管理的有效措施,希望可以提供一些有价值的参考意见。     

当前企业离退休职工管理与服务工作浅议

<正>离退休人员是企业改革发展的必然产物,他们在"两个文明"的建设中及企业深化改革和稳定大局方面起着特殊作用。胡锦涛总书记在党的十七大报告中强调,要"全面做好离退休干部工作"。这深刻体现了党对离退休工作的高度重视和对老同志的关爱,为各基层单位做好新形势下离退休职工管理服务工作指明了方向。离退休人员的管理工     

当前企业离退休管理服务工作的问题与对策

<正>离退休人员,曾是企业的中坚力量,他们为企业的发展贡献了毕升精力、立下过汗马功劳,为党、国家、人民付出了青春年华和全部心血。随着时间的推移,离退休人员将不断增加。离退休人员的管理服务工作是一项纷繁复杂的群众工作,它政策性强、涉及面广,离退休管理服务工作质量的优劣,关系着党的政策和国家法律法规能否认真贯彻落实,离退休人员晚年幸福、家庭和睦和社会稳定。做好离退休管理服务     

提高离退休人员思想政治工作水工平的思考与实践

随着离退休人员的增多，逐渐形成一个庞大的群体，一个不同于在职职工的群体性思想政治工作，往往容易被忽视或淡化，导致对社会和单位产生了一定的负面影响。纵观近年来的集体上访事件，与离退休人员有关的占了相当大的比例，因此，做好离退休人员思想政治工作关系到改革发展稳定大局，关系到构建社会主义和谐社会和现代化建设。     

浅谈离退休管理工作人员应具备的素质

在社会经济稳健增长的背景下,各大企业也获得了相应的发展。然而,对于企业来说,要想在未来中更具发展前景,便需要对各项工作进行完善。其中,做好离退休管理工作人员的服务及管理工作便显得极为重要。我们知道,离退休人员为企业的发展做出了巨大的贡献,因此在做好离退休人员的服务工作过程中,还需要使离退休管理工作人员具备一定得素质,这样才能够为服务及管理提供依据,进一步促进企业的全面发展。     

关于做好企业离退休职工管理服务工作的思考

随着社会的发展进步,企业的离退休职工越来越多,我们必须做好离退休职工管理服务工作。这是一项十分复杂的工作,与我国的政策有着密切联系。作为一个企业,必须把企业离退休职工管理服务工作摆在重要日程。只有让离退休职工的生活逐步稳定,社会才会更加的和谐。本文首先介绍了企业离退休职工管理服务中存在的问题,又提出了解决的对策。     

践行科学发展观 积极探索岷电离退休工作新途径——对公司离退休工作的几点思考

发挥离退休人员的作用,达到努力推进社会化服务,使离退休人员能够老有所学、老有所乐、老有所为,欢度晚年,增进身心健康的工作目标,是当前我公司离退休工作面临的与时俱进的新课题。结合公司自身特点,积极探索离退休工作新途径,要在"文化活动"、"创先争优"、"管理服务"工作制度上整体推进。     

浅谈构建离退休专业技术人员发挥余热的平台

广大的离退休专业技术人员在长期的工作中积累了丰富的实践经验,仍然是科技队伍中不可或缺的一支重要力量。如何做好离退休专业技术人员的服务工作,是值得离退休工作部门去思考的一个问题。社会各级要充分认识发挥离退休专业技术人员作用的重要意义,把离退休专业技术人才资源开发纳入到人才队伍建设的整体规划之中,使离退休专业技术人员在保持身心健康、安度晚年的同时,继续为加快社会发展贡献经验、才智和力量。离退休人员管理工作虽然不是中心,但能影响中心,不是大局,但能牵动大局,所以说做好离退休人员的服务工作,是一项事关改革、发展、稳定的重要任务。目前,我国已进入老龄化社会,退休人员在逐年较快地增加,各种新问题不断地出现     

国企离退休人员管理的探索与实践

随着我国企业改革发展的迅速推进,企业离退休人员队伍的状况逐渐呈现多样性、复杂化的特点.如何适应这一变化,推动离退休人员管理服务工作稳步前进,是当前一项重要课题.笔者认为,必须准确把握企业离退休人员队伍实际情况,切实做到管理到位、教育到位、服务到位、文化到位.应积极实施"四到位"的工作策略来应对这种急速发展的新形势.     

试析当前企业离退休管理服务工作的难点及对策

当前企业的离退休人员逐渐增多,这对离退休管理服务工作提出了新的要求,文章对当前企业离退休管理服务工作中存在的问题进行分析的基础上,提出了一些工作措施,为更好地服务企业离退休人员管理提供参考。     

浅谈加强新形势下高职院校离退休人员思想政治工作及有效途径

思想政治工作是党的群众工作的生命线,是一项重在坚持,以人为本的工作。离退休老同志是学校建设的奠基人、开拓者和传承者,也是学校发展重要的引路人、助推剂。因此积极探索新形势下离退休人员思想政治工作的新思路和新方法,认真做好高职院校的离退休人员思想政治工作,便成为摆在离退休工作者面前的一个新课题。