风险社会中的人口安全与和谐社会的构建

本文论述了风险社会、人口安全与构建和谐社会之间的内在联系,认为风险社会的来临和人口风险的增加引发了人们对人口安全问题的关注。人口安全问题在风险社会的视域中具备了全新的理论内涵,作为风险社会的有机构成,它包括了人口规模、人口结构、人口素质与人口健康、人口分布与人口迁移等多个方面的内容。在风险社会中规避人口风险、维护人口安全,对构建社会主义和谐社会有着至关重要的意义。     

论和谐社会与人口伦理

和谐社会是一个道德化的社会,是一个以人的全面发展为中心的社会。当前,我国人口发展面临系列道德困境,与构建社会主义和谐社会不相适应。要在全社会普及和谐人口理念,坚持以人为本,优先投资于人的全面发展,以促进人口伦理建设。     

关于构建社会主义和谐社会与人口政策拓展的战略思考

随着社会、经济的不断发展和变迁,人口政策也应随着人口安全形势的变化、社会结构的转型和社会政策的调整而拓展。在构建社会主义和谐社会的进程中,拓展我国的人口政策,深化人口和计划生育改革具有重要意义。要以促进人的全面发展为出发点和立足点,制定符合我国国情的人口政策。     

人口流动与人力资源开发

本文首先论证了优先开发我国具有优势的人力资源具有重大意义,并且人口流动是人力资源开发的一条重要途径.进一步论述了我国由于多种因素尤其是一系列行政制度等人为因素导致的人口仍然缺乏流动性,阻碍了我国人力资源的开发.文章最后提出了活跃我国人口流动、促进人力资源开发的对应措施.     

树立新的人口观 实现人口均衡协调发展

当前人口问题的新表现 中国之所以能够在短短几十年的时间内创造经济社会发展的“奇迹”,一个关键原因就在于快速地实现了人口的两个转变：一是人口再生产类型的转变,二是南人口大国向人力资源大国的转变。中国在经济社会尚不发达的阶段开始实行“控制人口数量、提高人口素质”的基本国策,极大地促进了人口再生产类型的转变;同时,罔家义通过大力投资于教育和健康,极大地改善了人口的素质,推动了从人口大国向人力资源大国的转变。     

人口政策与人力资源开发

人口政策是宏观调控人口数量和质量的政策 ,是对国家未来发展具有决定性影响的战略政策。一个国家的人口政策如何 ,将会极大地影响这个国家的人口发展 ,影响人力资源的发展方向和发展趋势 ,进而影响到国家未来社会经济的发展和国家的综合国力。我国的人口政策 ,在促使人力资源数量与社会经济发展相适应 ,提高人力资源的身体素质和科学文化素质 ,促进人力资源的合理利用方面 ,发挥了巨大的作用 ,产生了巨大的经济效益和社会效益     

21世纪我国老年人口规模与老年人力资源开发

21世纪上半叶将是老年人口数量及老龄化突进的时期。老年人力资源是人力资源构成的重要组成部分 ,建立市场机制 ,把老年人愿为现代化建设作贡献的主观愿望和能力 ,与社会发展对老年人力资源的客观需要 ,合理、有效地结合 ,促进人口经济协调发展     

加强人口调控与建设和谐社会

建设和谐社会是我国社会转型步入后20年的关键战略时期,加强人口调控是建设和谐社会的应有之义。现阶段,我国的人口调控面临着严峻的挑战。要建设社会主义和谐社会,我们就必须与时俱进,加强人口调控,探求人口调控更优的替代政策。     

人口集聚、人力资源匹配与产业升级

随着新型城镇化建设以及城市间竞争日趋激烈,人口持续向大城市及大都市圈集聚,人力资本作为核心生产要素之一在城市经济发展中愈发关键。准确识别人口集聚对产业升级的影响并分析其背后的作用机理,对于充分发挥人力资源的产业促进作用,推动经济高质量增长具有十分重要的作用。为此,文章试图采用中国267个地级市2006～2019年的市级层面数据,研究人口集聚对产业升级的影响及其背后的人力资源匹配中介机制,为人口集聚的产业促进效应提供一个新的理论注解。通过构建“人力资本-产业结构”系统耦合协调度进行实证研究,发现人口集聚能够促进产业升级;以人力资源匹配为中介变量,更加印证中国人口集聚促进产业结构转型背后是人力资源匹配在发挥中介效应。通过发展阶段-区位双维度分位数回归进行异质性检验发现,不同地区在不同产业发展阶段人口集聚对产业升级的促进效应特征不一,在东部呈现非对称的“V”型趋势,在中部由正持续减弱为负,在西部则由负转正不断增强;按高校数量分组进行异质性检验发现,在教育密集区人口集聚的作用不显著,但在非教育密集区存在显著促进产业升级的作用。     

构建和谐人口促进和谐社会建设之思考

人口是社会发展的主体,人口规模、素质、结构与分布之间的相互和谐是衡量人口和谐的重要指标,更是社会和谐的重要基石,没有人口的和谐,就没有社会的和谐。云南省红河州自20世纪70年代实行计划生育以来,经过全州各级党委、政府和广大人民群众30多年来坚持不懈的努力,人口过快增长的势头得到了有效遏制,人口计生工作进入了既要稳定低生育水平,又要统筹解决人口数量、素质、结构、分布问题的新阶段：     

中国西部地区人口与自然资源的相互作用和影响

研究中国西部地区的人口与自然资源关系有着特别重要的意义。本文在分析西部地区自然资源条件和人口状况的基础上,研究了西部地区人口与自然资源相互作用的形式和后果,并提出了一系列改善西部地区人口与环境关系的对策和建议。     

学龄人口变动与人力资源——基于重庆市2005-2020年学龄人口变动的探讨

教育投资的对象是人,而人口作为个体人的集合,其变动必然对教育产生各种各样的影响。本文以重庆为例,在对重庆市人力资源开发现状、2005-2020年学龄人口发展状况和现存教育资源充分分析的基础上,对重庆市未来教育资源整合、提升人力资源开发层次等问题进行探讨并提出一点政策建议。     

人口、资源、环境与中国可持续发展

中国人口规模过大,素质偏低,自然资源相对短缺,生态环境形势严峻,已不同程度影响了经济社会的可持续发展。为此,我们必须切实加强人口控制,节约珍惜一切资源,开发利用海洋资源和可再生性能源,坚持以防为主、防治结合原则,保护和改善生态环境,努力促进人口、资源、环境与经济、社会的可持续发展。     

加入WTO对中国企业人力资源开发与管理的影响

中国加入WTO之后 ,中国企业人力资源所面对的既是挑战 ,又是机遇。对此进行分析并提出相应对策 ,有助于全面推进企业的人力资源开发与管理 ,快速提高企业竞争力 ,使企业在国际人才争夺中掌握主动权     

我国民族地区城乡结合部流动人口、发展趋势及对策研究——以银川市为例

本文对民族地区城乡结合部进行了一定的理论探索,分析了其流动人口的发展趋势以及由此而产生的诸多社会问题。最后,笔者对流动人口的管理措施提出了相应的对策。     

中日韩人力资源开发与失业压力转化趋势研究——我国就业非农化时期的开发模式选择

人力资源开发是有效促进就业扩大和失业压力转化的治本之策。但在就业结构非农化转换的关键时期 ,由于各国人力资源开发模式与水平不同 ,失业压力的转化趋势也很不同 ,有的失业压力转低或高失业压力转缓 ,有的失业压力转强。其中韩国准超前型开发模式的成效较高、社会成本较低、高失业压力转低最快 ,是我国较为可行的开发模式选择。为此 ,我国首先要积极创造必要条件 ,特别要采取非常措施加大人力资源开发力度、优化开发结构并创造相应经济社会条件 ,加快向准超前型开发模式转换 ,以从根本上促进我国新时期严重失业压力的缓解。