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目前,在我国医疗救助事业单位中,由于受到多种原因的影响,导致部分职工对单位的工作失去信心,职工辞职的现象时有发生,这对单位的业务发展产生了一定的影响。针对这一现象,本文对事业单位人员辞职原因进行分析,并提出了一定的解决措施。 相似文献
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近年来,各地根据中央关于推进事业单位人事制度改革的总体要求,积极建立充满生机与活力的用人机制,在推进政事分开、整合机构、优化资源、推行聘用制、改革分配制度、实行岗位设置等多个方面作出了积极的探索和创新,优化了事业单位的资源配置,建立了更具活力的事业单位用人制度,建立了形式多样、自主灵活的分配激励机制,人才评价体系日益健全。但还存在着诸如改革制度不配套等问题,迫切需要进一步完善措施,把事业单位人事制度改革推进到位,使事业单位真正能够承担起相应的服务职能。 相似文献
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近年来,随着事业单位改革的不断发展,有的事业单位失去了原有职能,随之出现了名存事无的事业单位,这些单位既无法经营,又没有收入来源,只靠资产出租收入勉强维持。这类单位职工及退休人员的实际状况是不上班不开支或部分开支,有的职工自谋生路,有的职工在观望等待,浪费了劳动年限内的宝贵时间,造成自身和家庭生活困难。 相似文献
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近年来,国家事业单位人事改革不断,现下事业单位主要人事管理制度的岗位聘用制已作为事业单位管理主流体系,本文试从岗位聘用制的产生、发展,以及今后继续深化改革的限制等方面,分析事业单位的岗位聘用制度。 相似文献
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档案信息化管理不仅提供了有效的存储和检索方式,还通过信息化技术的支持提高了管理效率,促进了档案资源的充分利用。这一过程不仅改善了事业单位的基础工作,还推动了信息管理领域的不断发展与进步。 相似文献
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随着我国城市化进展不断加速,人口流动量逐步增大,更多的人口向一线城市汇聚,延伸了诸多的问题。我国社保体系的重要构成--机关事业社会保险,就展现出了转移办理体系的差异性情况,给社保转移的工作进展带来了很大的不便。研究事业单位及普通民众社保转移的问题,对我国社保体系的构建有着十分重要的意义,有助于推进我国城市化进展,以及社保体制的完善。 相似文献
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1987年7月国务院颁布的《国营企业劳动争议处理暂行规定》,规定了劳动争议仲裁委员会仅受理国营企业劳动争议案件。1993年《企业劳动争议处理条例》颁布后,将劳动争议受理范围扩大到中国境内的所有企业。相比之下,由于人事管理体制的原因,事业单位劳动者权益的保护措施相对薄弱,且还有一些盲点,需要着重研究加以解决。一、部分事业单位侵犯劳动者合法权益的表现1.劳动合同问题。首先是不签订劳动合同,尤其是工勤人员很少签合同;其次是合同内容不公平,例如在工资、休假等方面,双方权利和义务严重失衡,违反劳动法;再次是形式不规… 相似文献
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财务部在2012年颁布了《行政事业单位内部控制规范(试行)》,于2014年1月1日起执行,目的是为了更好更快的发展行政事业单位内部控制建设.殡葬事业单位主要是公益性的服务组织,内部控制制度的建立显得尤为重要,从殡葬事业单位内部控制的实施情况来看,依然存在一定的问题.本文论述基于殡葬事业单位内部控制的现实意义上,根据实际总结出殡葬事业单位内部控制潜在的三个问题,并提出几点与之相应的建设措施. 相似文献
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<正>事业单位对人力资源管理工作高度重视,积极完善现有的激励机制,采取多种方式对干部进行激励,激发干部的主观能动性。在市场经济体制下,事业单位要不断优化管理体系,做到以人为本,实施具体的激励措施,才能更好地激发干部干事创业、担当作为的热情。事业单位干部激励的重要性发挥人力资源的价值,提高工作效率。 相似文献
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随着我国财政体制改革,加强行政事业单位专项资金管理,提高专项资金使用效益成为国民经济发展的重要任务.本文分析了当前专项资金管理的现状、存在的问题,同时对如何加强专项资金管理提出了一些建议和思路. 相似文献
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新一轮的事业单位养老保险试点已经过去三年多了。本文就公益类事业单位养老保险制度改革最基本的问题做一简要的述评,包括基本背景和框架、发展历程和基本评价等。 相似文献
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随着我国财政体制改革,加强行政事业单位专项资金管理,提高专项资金使用效益成为国民经济发展的重要任务。本文分析了当前专项资金管理的现状、存在的问题,同时对如何加强专项资金管理提出了一些建议和思路。 相似文献
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改革开放以来,伴随着市场经济的高速发展,我国经济环境相较过去有了较大程度的发展.与此同时,世界经济环境也更加复杂多变.随着政府职能的转变以及民生问题的突出,推动我国事业单位进一步改革发展成为了一项重要的任务.针对市场经济的发展,新形势下我们对事业单位人力资源管理有了进一步的要求.从目前来看,我们可以从管理方式、内容等方面对事业单位的人事改革创新提出一些建议. 相似文献