股票期权障碍及EVA股份期权激励

我国目前实施股票期权制度面临市场体系、制度和法规建设等方面的障碍 ,应结合股票期权制度的运行机制特点 ,采用不考虑股票价格而用经济利润评价股东价值和股份价格的EVA股份期权激励     

股票期权激励效果分析及启示

以会计收益为基础的报酬体系由于会导致管理者的短期经营行为而引入股票期权制度。本文试图通过对股票期权的激励原理和制度上存在的缺陷的探讨来分析股票期权的激励效果 ,并用实证分析的方法加强了对此的论证。股票期权的实行在我国只是刚刚起步 ,本文通过对股票期权激励效果的讨论提出有现实意义的启示     

我国股票期权激励的主要模式分析

股票期权是用来激励公司的经营者和高层管理人员的一种有效形式。我国目前实行北京模式、上海模式、武汉模式三种股票期权模式,应从加紧制订相关法律,扩大股票期权的激励范围和激励力度,完善股票期权的内容等方面对这三种股票期权模式加以规范。     

再论股票期权的激励作用

对公司的经营管理者实行股票期权制是目前国内外普遍运用的一种激励制度 ,它实际上是经营者与所有者之间关于剩余索取权和控制权的一种制度安排。股票期权制度在实践中表现出的制度缺陷给予我们的启示是 :必须要有完善的法律和其它与之相配套的制度和措施 ,全面考虑经营者报酬机制的决定因素 ,股票期权价值应建立在净资产价值之上 ,这一制度尚有待于在实践中不断完善     

股票期权及其激励制约机制

当前在我国如何建立和健全国有企业经营管理者的激励和约束机制,是企业改革不可回避的一个重要课题。长期以来,我国理论界和企业界一直都在致力于建立起一种使企业经营者的经济利益与公司长远发展紧密联系起来的有效机制,这是因为从某种程度上讲,企业经营管理者的行为决定着公司的命运,如何调动他们的积极性,让他们尽心尽力地为公司股东利益服务,乃是完善公司法人治理结构的基本内容之一。在这方面西方市场经济国家企业基于契约及产权理论而普遍采用的股票期权制度,较好地解决了企业所有权与经营权的分离与衔接问题及企业可持续发展…     

论股票期权激励制度及在我国企业的运用

股票期权激励是近年来兴起的一项新的薪酬制度。它是股份公司,尤其是上市公司普遍采用的一种激励方式。其目的是减少以至消除"两权分离"所衍生的经理人员的"疏忽与挥霍"和偏离股东的财富最大化目标以谋求个人利益的机会主义行为,被普遍认为是一种优化的激励制度安排。     

试论一种新的激励机制——股票期权激励

2005年9月至2006年初,我国先后颁布了一系列规范股权激励的法律法规,以避免非规范运作引致的种种弊端.本文就是对当前这种新的激励机制--股票期权激励展开分析.     

论我国实行独立董事股票期权计划的障碍及对策

为了使独立董事更好地履行自己的义务 ,有的学者提出了实行股票期权计划 ,但是 ,无论从国外实行股票期权计划的现状 ,还是从我国现有的法律规定及独立董事本身的法律地位来看 ,独立董事实行股票期权计划都存在先天不足。     

论我国实行独立董事股票期权计划的障碍及对策

为了使独立董事更好地履行自己的义务,有的学者提出了实行股票期权计划,但是,无论从国外实行股票期权计划的现状,还是从我国现有的法律规定及独立董事本身的法律地位来看,独立董事实行股票期权计划都存在先天不足.     

股票期权对管理人员激励的利弊分析

股票期权作为一种激励制度有以下正面效应：能吸引并稳住更多高层次人才、降低公司的委托——代理成本、改善公司和员工的关系;有利于矫正经理人的短期行为,培养出“职业经营者”阶层;促使管理层注重股东价值等。同时也有负面效应：带来经理人对股东的欺骗现象、掩盖利润的真实情况、股市泡沫掩盖真实业绩、所有者转嫁风险难度加大等。认真分析研究这些问题,希望能为我国国企改革正在探索性地实施股票期权计划有所帮助。     

基于EVA的虚拟股票期权激励模式的思考

股票期权的激励作用受到股市有效性的很大影响,股市的弱式有效性削弱了期权的激励作用。本文引入业绩评价指标EVA(E-conomicValueAdded),将经理人的激励报酬和业绩贡献的变动联系在一起,提出用虚拟股票期权代替股票期权,并构建了基于EVA的虚拟股票期权激励模式,分析了该模式的一些优势,认为基于EVA的虚拟股票期权激励模式在我国更具有实用性。     

契约维度重构股票期权激励的范式内涵

现有的股票期权激励是一种由技术内涵主导下的契约,而其在国内外应用中所遭遇的激励困境表明,单一的技术内涵范式是不完备的,不足以支持、应对实践中多样化的矛盾。因此需要回归根本的契约基础,溯求契约的语义内涵、应用内涵和范式内涵,进而在经济、法律、社会和道德伦理意义上重构股票期权激励契约的范式内涵,以期用更具逻辑意义的理论支撑、呈现并量化公司治理格局中委托人和代理人之间真实的冲突和合作意图,进而建构基于协同缔约双方发展预期的股票期权激励契约以实现双方共赢的激励效果。     

我国实施股票期权制度面临的问题及对策

经理股票期权作为一种长期激励方案,使经理人员的个人利益与股东利益结合起来,自20世纪80年代以来,在西方发达国家中得到越来越广泛的应用,成为有效的人力资源激励机制.而在我国,由于缺乏可靠的制度保障和统一规范,使得该项制度在实践中存在诸多问题.本文从资本市场、现代企业制度、职业经理人市场和法律法规四个方面作了具体的分析,并提出了相关的对策.     

我国实行股票期权计划的困难及对策

股票期权计划作为一种激励机制 ,在西方发达国家已取得了相当成熟的经验 ,对我国国家控股的股份制企业 ,有很好的借鉴作用。本文阐明了股票期权计划的激励机制和原理 ,并结合我国的国情 ,分析了我国企业实行股票期权计划面临的主要困难 ,以及克服困难的对策     

股票期权的实施障碍及其对策

股票期权是一种具有激励性的企业分配制度 ,它的实施需要比较健全的公司治理、有效的股票市场以及适宜的法律环境等基本条件 ,然而我国当前在这些方面尚不完全具备。因此 ,应借鉴先进国家的经验 ,对相应的法律规范予以及时调整、修改和完善。     

股票指数期权激励制度刍议

股票期权激励作为现代企业制度发展的方向,在我国国企中正处于试验阶段,国外上市公司采用这种激励机制已经多年,并且取得了较好的长期激励效果。常用的股票期权计划一般都直接与股票的市价挂钩,施权价在期权期限内都固定不变。这种价格结构存在很大的弊端,容易造成公平失衡、效率低下。最近的研究表明,股票指数期权激励能够克服常用股票期权激励的缺陷,最大程度地激励公司经营者改善管理水平。我们在学习国外股票期权计划时,应取其精华,避免问题。相比而言,股票指数期权计划更值得我国上市公司借鉴和研究。     

股票期权的概念分析

本文在梳理、归纳、分析股票期权概念的表述方式基础上,从概念构成要素的视角阐述了股票期权的内涵.     

股票期权的概念分析

本文在梳理、归纳、分析股票期权概念的表述方式基础上,从概念构成要素的视角阐述了股票期权的内涵。     

公司引入股票期权制度研究

股票期权制度作为企业经理人股权激励的一种方式,近些年已被我国一些公司付诸实践,但在实践中却出现了各种问题。由于股票期权是从西方引进的一种制度,其实施环境与我国公司有一定差异。这就要求我们对股票期权制本身以及在我国的应用中遇到的问题有一个全面的了解。本文分析了我国公司引入股票期权制度的情况,探讨了股票期权的现实问题及对策,以期对公司激励机制的建设有所借鉴。     

中国企业实行股票期权激励机制应解决的问题

股票期权激励机制目前呈现出逐步蔓延开来的国际性趋势。面对这股世界性潮流的冲击 ,中国的企业也不可避免的会逐步采用这种薪酬制度 ,但由于我国企业所处的经济环境 (无论是硬环境、软环境 )同国外相比还有很大的差距 ,因而在我国实行股票期权激励机制还有待于一些问题的解决。