关于工会干部能力素质提升的思考

工会作为党联系广大职工群众的桥梁和纽带，作为职工合法利益的代表者和维护者，工会干部队伍的综合素质直接决定了工会工作的水平和成效。打造一支与新时期工会工作需求相匹配的、能力强、素质高、业务精、作风硬的干部队伍，是我们迫切需要解决的现实问题。重视工会干部素质、加强工会干部教育培训、推进工会干部队伍建设，对于推进工会工作创新与发展具有十分重要的意义。     

加强工会干部队伍能力建设的思考

加强工会干部队伍的能力建设是一项历史性课题,也是新时期工会建设面临的重大课题。作为党联系群众的桥梁和纽带,工会组织必须顺应形势的发展,与时俱进,自觉贯彻党的路线方针政策、热爱工会工作,密切联系群众,强化工会干部队伍的能力建设,才能使工会工作更有实效。     

高校工会干部素质培养与工会组织形象建设探析

在我国高等教育事业快速发展的时刻,高校工会干部肩负着光荣而艰巨的历史使命,工会干部的素质与工会组织形象,直接关系到我们高校工会工作的成败。本文通过分析高校工会干部素质培养与工会组织形象建设的内涵,提出了高校工会干部素质和组织形象建设的有效策略。     

突出三个重点 抓好八个环节 全面提高工会干部队伍的整体素质

工会干部队伍作为工会工作的执行者和实践者,其思想素质、政策水平和工作能力的高低,直接影响工会工作质量的好坏。本文作者从三个方面,八个环节入手,对如何提高工会干部队伍素质进行阐述。     

加强工会干部自身建设不断提高落实科学发展观的能力

本文主要强调通过工会干部自身建设方面来提高学习和落实工会工作中存在的与科学发展观不相适应的突出问题和薄弱环节,最后提出若干对策。     

从金融危机角度谈煤炭企业的能源管理

金融危机给我国煤炭企业带来了严重影响,国内和国外的煤炭需求量均出现大幅度降低,电力、钢铁以及化工产业产量的不断下降也直接导致了这些企业对于煤炭需求量的减少。本文从能源管理入手,指出了当前我国煤炭企业在能源管理中存在的问题,并提出了几点改善建议,以帮助煤炭企业顺利应对金融危机,确保煤炭工业健康稳定持续发展。     

新形势下煤炭企业工会工作的探讨与研究

随着社会主义市场经济体制的不断建立和完善，国有企业开始不断加大改革力度，企业内部的产业结构、队伍结构和组织结构开始进行大幅度调整，经济成分。利益关系和分配方式也发生了根本性变化，这给企业的工会工作带来了极大的挑战。面对新的形势背景，煤炭企业的工会工作如何在贯彻落实科学发展观的前提下迎接挑战，是每个煤炭企业工会必须面对的重要课题。     

加强煤炭生产企业安全管理研究

如何加强煤炭生产企业安全管理，构建本质安全型矿井？本文作者认为加强班组建设是夯实安全管理工作重要途径，因为班组是直接由员工“个体”组成煤炭企业最小的“单元”,也是煤炭企业生产经营、安全管理工作的出发点和立足点。     

浅谈企业工会干部基本能力与素质

一切工作成绩的取得,都需要干部的能力素质、责任担当作保障,企业工会工作也是如此。环境确定后,工会工作的成效如何,工会干部是决定因素。本文根据作者多年的工作与实践,结合看到的问题与不足,就企业工会干部必备的素质与能力谈几点亲身体会。     

试论新时期企业工会工作存在的问题及如何做好企业工会工作

本文从企业改革不断深化,新时期企业人员结构、劳动关系、收入分配等为切入点剖析了企业工会面临问题,摆明了新时期企业工会工作的现状和不适应的工作方法。对此从提升自身建设,找准工作对象做好工作品牌,完善工会工作机制,促进和谐企业建设创新工会工作方法,提高工会干部自身素质五个方面探讨了如何做好企业工会工作。     

加强煤炭企业政工队伍建设的探讨

煤炭企业思想政治工作是党的思想政治工作的重要组成部分,是实现企业又好又快的生命线和灵魂。当前煤炭企业经营发展模式的发生了根本性变化,人们的思想观念也有很大改变,煤炭企业思想政治工作正面临着新的形势和任务。切实加强和改进煤炭企业思想政治工作,提高煤炭企业的整体素质,增强煤炭企业的活力,确保煤炭企业改革和发展目标的顺利实现,必须努力加强煤炭企业思想政治工作队伍的建设。文章分析了影响煤炭企业政工干部队伍建设的主要原因,提出了加强煤炭企业政工干部队伍建设的措施。     

国企工会工作面临的问题与对策

国企改革重组后, 用工方式、分配方式变化，员工身份、地位和经济待遇有了明显差别，利益诉求不同，使企业工会工作对象复杂，维权工作难度加大，面对新形式，工会工作认识有待提高、方式有待创新，应从四个方面探索改进：健全完备的工会组织体系是开展工作和履行职能的基础；切实推进维护职能落实是工会发挥作用的着力点；要转变创新工会工作方式方法；全面提高工会干部队伍自身素质，准确反映职工心声音。     

浅谈煤炭技术档案的管理及利用

煤炭企业的发展建设和技术档案的管理利益存在着密不可分的关系,因为煤炭技术档案是企业发展的一种历史见证,更是企业建设的源泉所在。技术档案凭借其技术性特征在煤炭企业的档案体系当中占据举足轻重的地位,是信息来源的核心路径,其中包含的信息资源与财富具备不可替代性。也正是因为这一情况,煤炭企业把档案管理的关注点放在技术档案层次,并积极探讨研究多样化的档案管理与利用方法,目的是让技术档案资源真正给企业的发展建设服务,把技术转化成为实实在在的社会生产力,服务于企业生产经营以及促进社会的长足建设。本文将着重就煤炭企业立足实际如何科学管理与利用煤炭技术档案进行分析。     

新时期煤矿企业政工队伍建设

随着煤炭需求的飞速,煤炭企业发展模式不断变化,职工价值观呈现多元化趋势,使得企业思想政治工作面临着新的任务和挑战,因此,切实加强政工队伍建设,促进企业改革发展的进一步深化,就显得尤为重要和迫切。     

煤炭企业人力资源管理研究

我国是煤炭资源大国,煤炭产业是我国工业的支柱性产业,应时代要求,煤炭产业也开始进行资源整合和企业转型,并得到一定发展。但是,煤炭企业因其在人力资源管理体系上还存在弊端,所以给自身的发展造成阻碍。本论以山西煤炭企业为案例,揭露煤炭企业人力资源管理系统的弊端,提出对其改善建议,对煤炭企业的发展添砖加瓦。     

浅析煤炭企业财务风险的防范与控制

煤炭是我国工业生产的重要能源,煤炭企业的经营活动关系着我国的经济建设和发展。对于致力于长远发展的煤炭企业而言,财务风险管理成为企业管理的核心内容之一。本文主要介绍煤炭企业存在的财务风险,剖析产生财务风险的原因,探讨煤炭企业财务风险的防范和控制方法。     

制约高校基层工会组织作用发挥的因素及对策分析

我国已经处于中国特色社会主义新时代,高等教育改革逐步推进,改革攻坚逐步进入深水区,易引发多种问题和矛盾,致使高校基层工会工作不易开展。工会工作日益边缘化,高校党政对基层工会组织建设不够重视;基层工会参与决策不充分,发挥作用不明显;基层工会活动任务不明确,缺乏强有力的机制等。我们不仅要看到工会干部队伍人员有限、基层工会思想认识不足、基层工会组织管理不当与基层工会组织活力不够等外在因素,还要挖掘其深层的历史与现实因素,从高校基层工会自身建设着手,建立健全高校基层工会的工作机制,才能有效地促进基层工会组织作用的发挥,全方位、多层次打造高校基层工会特色品牌,使基层工会工作真正落到实处,服务于教职工的真正需要,服务于高校的工作大局。     

新时期煤矿企业政工队伍建设

随着煤炭需求的飞速,煤炭企业发展模式不断变化,职工价值观呈现多元化趋势,使得企业思想政治工作面临着新的任务和挑战,因此,切实加强政工队伍建设,促进企业改革发展的进一步深化,就显得尤为重要和迫切.     

关于煤炭企业精神文明建设存在问题及对策

<正>精神文明建设对于企业而言是一种核心力量,是企业核心竞争力所不可缺少的内容,也关系到企业经济效益是否能持续增长。一、精神文明建设对于煤炭企业发展的作用首先,精神文明建设是煤炭企业得以发展的一条重要的途径。煤炭企业的发展壮大,离不开一支高素质的员工队伍,而培养和拥有一支高素质的员工队伍,就需要推进企业的精神文明建设,让员工有     

煤炭企业青工队伍建设的思考

近年来,煤炭企业作为传统的劳动密集型行业,随着煤炭开采各类新技术的应用,井下开采的科技化水平越来越高,管理手段中信息技术的应用越来越广泛,对职工综合素质的要求越来越高。在新的历史时期,煤炭企业青工队伍目前普遍存在着＂年轻化、知识化、科技化＂的＂三化＂特点和＂人员数量多、思想变化多、各类诉求多＂的＂三多＂特点。为保障企业稳健发展,针对这些特点,积极做好新时期的青工队伍建设显得十分重要。