混沌的个人职涯发展——《新前程》职场人职涯B计划调查解读

职场人对职涯B计划究竟如何看待？他们是否已经有了B计划？妨碍他们制定职涯B计划的原因究竟是什么？——本刊历时两个月对1068名职场人进行了调查，发现了当下职场人对于职业生涯发展的一些态度：     

股权激励能保留人才吗?——基于再公告视角

以《上市公司股权激励管理办法》实施后的2006年1月1日—2013年12月31日期间沪深两市公告股权激励计划的上市公司为研究对象,采用配对样本T检验和多元线性回归方法,探讨了股权激励是否具有保留人才效应的问题。研究结果表明:当由于股价下跌导致股权激励计划失去价值时,撤销原有股权激励计划后再公告实施新的股权激励计划的公司与未再公告实施的公司相比,能够有效降低高管的离职率;面对竞争越来越激烈的核心人才的劳动力市场,实施一个股权激励计划的同时进行再公告即连续公告实施多次股权激励计划的公司与只公告实施一次的公司相比,能够有效降低高管、非高管以及全体激励对象的离职率。总之,股权激励计划的实施能够有效降低员工离职率,从而达到保留人才的目的。     

股权激励、产权性质与公司绩效

我国上市公司2006年开始实施规范的股权激励计划,采用2006年至2010年已经实施股权激励上市公司的577个样本为研究样本,取其2006至2013年的财务数据,分析实施股权激励对于公司绩效影响,进而产权性质不同对股权激励的效果的影响,研究发现:与未实施股权激励计划的公司相比,实施股权激励计划的公司绩效在实施前就较好,并且这种情况在非国有企业中更为显著;与实施股权激励前相比,股权激励计划实施后公司绩效提高,但这种股权激励的业绩提升效在国有企业中更为显著。     

企业资源计划实施的关键成功因素分析

企业资源计划(ERP)作为因特网环境下管理集成、资源集成的信息系统,其实施是一项高风险和高成本的工作.企业资源计划(ERP)在国内企业信息化建设工作中举足轻重,大型企业ERP实施及其关键成功因素实证分析研究,具有非常重要的现实意义和应用价值.综述了国内外企业资源计划实施中的若干问题,研究了企业资源计划实施的关键成功因素并探讨了这些成功因素影响ERP实施的若干可能性和前景.     

国防生卓越工程师教育培养计划的探索与实践

西安电子科技大学在工作中积极拓展卓越工程师教育培养计划的实施领域,顺应国家科技强军战略的需要,与空军联合实施国防生卓越工程师教育培养计划试点工作,努力探索以卓越工程师教育培养计划为切入点的服务军队现代化建设的人才培养模式。国防生卓越工程师教育培养计划的实施过程包括：军地双方高度重视,并成立组织机构,明确责任和义务;军地双方密切合作,制定培养方案,明确培养目标;精心设计,细心组织,分阶段实施培养过程。     

台湾个别化教育计划的理念与实践

个别化教育计划是特殊教育的基石。台湾于20世纪70年代后期引进个别化教育计划后,在理论和实践方面都有很大发展。台湾个别化教育计划的发展历程、基本内涵、实施流程以及在实践中的问题,可为大陆地区实施个别化教育计划提供借鉴。     

大学生村官计划——双赢战略的政策选择

大学生村官计划是国家出台的一个导向性政策,它的实施和推广必将对缓解我国当前巨大的就业压力和建设社会主义新农村产生重大的影响,所以该计划的实施是可以实现双赢战略的政策选择.尽管大学生村官计划在实施的过程中有喜有忧,有得有失.但从其发展趋势和发展前景来看,此计划具有强大的发展后劲、广阔的发展空间以及全面推广的必要性.     

论应用型本科院校安全保卫工作的实施

应用型本科院校安全保卫工作的实施，是根据学校安全保卫工作计划组织人力、物力进行各项安全保卫工作的实际活动，把学校安全保卫工作计划所规定的目标变为现实的过程。抓好安全保卫工作实施，是安全保卫工作科学化管理的核心。如果离开了实施，确定目标、进行决策、制定计划等就都没有意义。     

制定经济发展计划面临的挑战与机遇

在市场经济条件下 ,经济发展计划的制定和实施对促进国民经济的发展仍起着十分重要的作用。虽然我国制定和实施经济发展计划已经有 5 0多年历史 ,但在新的世纪 ,制定经济发展计划时却面临越来越严峻的挑战。论文在回顾我国经济发展计划制定方法演变过程的基础上分析这些挑战 ,并探讨计划制定方法创新的机遇     

劳动密集型企业赢得竞争的优势——农民工弹性福利计划

劳动密集型企业针对农民工这一群体实施弹性福利计划对于其企业战略的实现、农民工满意度的提高等方面有着重要的意义。中国日渐完善的政治经济环境使得弹性福利计划的实施具有了可行性;企业主和农民工的较低的认知度是其实施的限制因素;企业的支付能力决定了其具体的实施方式;农民工的需求是其实施的根本性、决定性因素。因此,劳动密集型企业在实施农民工弹性福利计划时应充分实现其战略性、沟通性、公平性。     

论计划与决策的职能定位

管理职能的设定,从古典时期的法约尔到现代管理理论,可谓众说纷纭,不一而足。其中计划与决策的职能定位,就是管理职能如何设定的一个焦点。通过分别考察计划与决策提出的管理实践背景,剖析计划与决策地位嬗变的深层动因,依据历史与逻辑相统一的原则,可以把计划与决策的关系概括为:计划过程是决策的组织落实过程,决策是计划的前提,计划是决策的逻辑延续。另外,还可把决策分为计划前的决策和计划实施过程中的决策,计划前的决策决定计划的方向,计划实施过程中的决策可以有效弥补计划的不足。     

对市场经济条件下全民健身计划的现状研究

对全民健身计划进行分析 ,研究市场经济条件下全民健身计划的特点及现状 ,并且提出全民健身计划实施的对策。     

马群跑马场的青奥会梦想

5月29B,2009年全国马术三项赛锦标赛将在马群国际跑马场举办。北京奥运会马术遗产项目南京马术中心暨无疫区项目也将进入全部实施阶段,计划在2012年建成。无疫区如能顺利建成,南京将称为内地马匹进出的重要关口,中国内地也将具备承办国际马术赛事的资质,特别还能为青奥会的申办增添有分量的砝码。     

股票期权计划及其在我国的应用

本文介绍了股票期权计划作为一种新的长期激励制度的特征和实施的内容,着重从人力资本产权理论、风险理论和"专家组合"控制理论三方面阐述了股票期权计划的理论基础,进而结合我国的具体实际分析了在中国实施股票期权计划将面临的一系列限制性因素,从而就我国实行股票期权计划,从合理设计实施内容、有效选择激励机制和激励与约束相平衡三个角度,提出了一些建议。     

＂大学生素质拓展计划＂实施现状调查及对策——以西南交通大学为例

“大学生素质拓展计划”是由共青团中央、教育部、全国学联为深入推进高校素质教育而联合实施的一项系统工程。对西南交通大学的大学生进行问卷调查,发现大学生对“大学生素质拓展计划”的认知度较高,评价较好,但“计划”实施环节中的职业设计指导还存在不足之处。因此,应加强职业设计的指导力度,提高素质拓展项目质量．进一步完善其评价体系。同时加强对“计划”的实施指导和宣传力度,强化素质拓展认证工作和社会认同度,使“计划”更好地服务于学生的成长成才。     

“员工持股计划”失效的原因探析

尽管员工持股计划在西方国家运行良好 ,但我国实施这一制度却并未达到预期效果。论文认为造成我国员工持股计划失效的原因主要有两个方面 :一是我国的员工持股计划在实施中存在很多不规范问题 ;二是员工持股计划本身存在难以克服的制度性缺陷 ,会产生额外的交易费用和成本     

由师范体育在全民健身中的作用引出的思考

论述师范院校体育教育在全民健身计划实施中的特殊地位和作用 ,提出目前师范院校体育教学中存在的问题 ,探讨师范院校体育教学改革的方向和具体措施 ,以促进全民健身计划的实施     

对交通运输类专业实施卓越工程师教育培养计划的思考

实施卓越工程师教育培养计划是我国高等工程教育面临的重大迫切任务。分析卓越工程师培养计划的特点与主要内容,根据我国交通运输业发展与交通运输类专业设置的要求,结合我校交通运输类专业的现状,对我校交通运输类专业实施卓越工程师教育培养计划进行了一定的思考。     

日本面向21世纪的“教育立国”新政策

日本2008《教育振兴基本计划》核心内容的三个方面是教育振兴基本计划法律依据和相关程序;实现教育振兴基本计划的十年具体目标;保障教育振兴计划实施的具体措施。教育振兴基本计划的制定和实施,体现出日本在21世纪致力于建立一个政府、学校、社会及家庭的共同推动教育振兴计划的综合教育机制,为日本提出的新世纪教育理念和人才战略的如期实现提供了有力保障。     

教育部创新团队建设三年成效统计与分析

创新团队发展计划是教育部实施《高层次创造性人才计划》的重要内容之一,本文针对2004～2007年期间教育部实施的创新团队计划,就创新团队按学科分布的特点以及创新团队的成绩进行了统计和分析。根据分析结果,提出了具有建设性的思路和措施