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英国人不看大报看小报尽管大报信息量大,可信度高,但英国人普遍认为大报上刊登的招聘职位成功率不高.因为同一个职位可能有几千人,甚至上万人竞争。他们宁愿选择小报上的招聘信息,以提高求职成功率。 相似文献
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正在求职的小张最近遇到两件事,让她倍感困惑。第一件事是她去一家人才公司面试,面试官暗示目前应聘人数较多,竞争激烈,因看小张各方面条件都不错,“好心”建议她交2000元开个后门,保证录取。第二件事是她发现网上好几家不同公司发布的招聘信息都是同一个职位,岗位描述一模一样,甚至一字不差。她试着应聘了其中一家,对方马上打来电话,说这个岗位是银行直招,要求不高,只要人品正直,大专学历即可,让她速来面试。 相似文献
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招聘企业如何应对应聘人员的信息不对称 总被引:1,自引:0,他引:1
所谓“金三银十”,求职旺期又要到了。再过几个星期,人才市场又将火爆起来。对许多企业来说,最怕的就是应聘人员的信息不对称。如何尽快地招聘到合适的人才、提高和保持招聘的成功率,这就需要用人单位注意甄选方法。招聘中存在“信息不对称”先看一个事例:2004年6月,新组建不久的四川某学院为了组建“生态与经济研究院”,在网上发布了招聘具有博士学历以上人才的信息。不久,一位龚博士毛遂自荐,将自己拥 相似文献
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求职是一个身心受煎熬的过程,需要花费大量时间和精力。不少人经历数次招聘会、笔试、面试之后,才得到心仪的职位。求职的时间越早越好吗?虽然有“早起的鸟儿有虫吃”这么一说,但是毕竟毕业学年的生活重心不只在求职,很多现实的压力都会分散你的精力,课程、论文、答辩……顺利获得学位和求职同样重要。因此,应该选择合适的时间开始求职。 相似文献
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年后招聘会如市场上的产品一样琳琅满目。众多的招聘会体现人才市场怎样的行情呢?据统计有8万人参加北京在国展中心的节后首场人才招聘会。1450多家单位参会,招聘职位近3万个,是历史上春季招聘会提供职位最多的一年。超过8万的应聘者涌入北京今年规模最大的招聘会,也燃起节后求职高峰的第一把圣火。 相似文献
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李时新 《湖北大学学报(哲学社会科学版)》2010,37(3)
综观近代上海报业的发展,大致经过了"大报小办"--"小报大办"--"大报小办"的过程.19世纪末,为了减缓同行竞争压力,一些大报通过创办小报进行差异化竞争,从而开辟了小报市场.但是由于小报过度商业化和当局监管不力而使之趋向低级趣味,社会形象下坠.在此情况下,小报乃实行自我变革,向大报风格靠近,一种新型的报纸小型报遂应时而生.市场反应极佳的小型报冲击了大报市场,又引发了大报开办小型报的热潮."大报小办"和"小报大办"是近代上海报纸在发展过程中两种不同的取向,两种报纸内在的运动为上海市民的精神文化需求提供了多样的选择,也从多个角度记录了近代上海社会的变迁. 相似文献
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正进入深秋初冬,历经两个多月的求职应聘后,曾经在同一条起跑线上的毕业生开始处于不同的求职状态:有的已经和中意的单位签了三方协议,有的正在进一步比对手中的几个offer(录用函),有的做了很多努力却没有获得面试机会,还有的同学正在等待面试反馈……不同现状的背后都有相对应的原因,还没有拿到offer的同学在求职中遇到了什么问题?平时的工作性质让我有机会直接了解他们的求职动态,除了满足单位和职位的客观条件以外,毕业生要想实现顺利求职,还需要在求职环节中做以下方面的调整和改进。 相似文献
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