干部考察要注重综合分析

干部考察是一个系统工程,在这个系统运转过程中,综合分析环节是一个由放到收、由外转内的过程,是考察材料的酝酿环节,是考察材料的"蓝本".因此,综合分析环节在整个考察系统中的作用十分重要.要推进干部考察工作、提升干部考察工作的整体水平,加强对综合分析环节的研究和改进是十分必要的.     

干部考察宜推行预告制

组织考察是选拔任用干部的重要环节,是党的群众路线在干部工作中得以贯彻的重要途径,也是扩大群众知情权、参与权、选择权和监督权的重要体现.实践证明,组织对领导班子工作绩效和领导干部的德才、实绩进行考察,可以集思广议,对选准用好干部起着关键作用,在一定程度上保证了被选任领导干部的个体素质和领导班子的整体素质.但是,各地在组织对干部考察过程中,有的怕跑风漏气,就搞"突然袭击",对谁考察、考察什么、怎样考察,群众思想无准备,心里没底;有的抢时间,赶任务,"来也匆匆去也匆匆",搞形式、走过场;有的规划不科学甚至不规划,盲目从事,等等.     

提高干部考察材料质量的方法和途径

干部考察材料是组织部门对干部考察情况进行综合分析研究后形成的反映考察对象基本情况的综合性写实材料.在考察材料的撰写过程中,笔者认为应克服表述不真实、评价不客观、特点抓不准、干部考察队伍素质参差不齐、考察方式方法过于简单、考察材料公式化等通病,巧用“相人术”,相好考察人、座谈人、被考察人三类人,把好考察队伍素质、考察方式方法、考察材料可信度“三道关”,着力提高干部考察材料质量.     

干部差额考察选拔方式的思考

干部差额考察是指在民主推荐的基础上,按照考察对象人数多于拟任职人数的原则确定考察对象,通过考察比较,实现好中选优,提高干部考察的质量。对于拓宽选人视野、减少用人失察、提高干部选拔任用质量、选准用好干部具有重要作用。差额考察作为干部考察方式方法的一种新举措、新尝试,有一个不断完善、丰富的过程。做好干部差额考察工作,笔者认为要注意以下问题。     

强化对干部考察的监督必须坚持“三个到位”

在干部考察工作中，存在着责任不清、考察失真和用人失误等问题，其原因是多方面的，其中最主要的是对干部考察工作缺乏必要的有效的监督。因此，要准确、真实、全面地考察干部的德才表现，逐步健全和完善与新形势相适应的干部考察工作机制，就必须强化对干部考察的监督，坚持“三个到位”。     

干部考察一定要引入事例说明

干部考察工作是组织人事工作的一项经常性和基础性工作,也是一名组工干部基本功的体现.对于许多资深的组工干部来说,干部考察工作似乎已成模式,一切按老套路、老办法开展,得出结果就行.然而在实际工作中,笔者却发现个别考察工作仍存在一些问题. 谈话人员不会谈.在谈话了解考察对象情况的过程中,一些谈话人员只会简单地告诉考察组,"考察对象很优秀"、"工作能力很强"、"工作成绩很突出"、"组织协调能力很强"、"管理水平很高"等.这些看似准确的概括,对于考察组来说,实际用处不大.考察对象究竟优秀在什么地方?工作能力又是如何强?     

干部考察要努力扩大群众参与

扩大民主,完善考核,是干部制度改革的一项重要内容,坚持群众公认,让群众参与,则是民主权利在干部考察工作中的具体体现,也是改进、完善干部考察工作的关键所在.如何贯彻群众公认原则,扩大群众的知情权、参与权、选择权和监督权,增强干部考察工作的公开性,提高其透明度,是干部考察工作面临新形势、新情况值得认真研究的问题.     

中组部干部考察方式有五变

正CT式干部考察,有助于全面了解干部整体状况,及早诊断思想之病,检查精神钙质是否流失,有无作风之弊、行为之垢,尽早发现病灶。如何使干部考察变得更加科学公正、全面客观,并有及时预警功效?对此,人民日报11月14日刊登题为《"CT式考察"让干部更透明》的文章指出,从以前沿用多年、重程序重形式的"X光式"平面化考察,变为重实效重内容的"CT式"立体化考察,无疑是选人用人技术层面的一大进步。     

哪些人易于在干部考察中脱颖而出

作为一名组工干部,笔者近年多次随十部考察组到各部门考察于部.在干部考察中,经常脱颖而出的七种干部给我留下了深刻印象.相信他们脱颖而出的原因一定能为广大渴望成长进步的干部带来有益的启示.     

干部工作交接要有章法

近几年,各地对干部考察、交流、选拔等工作非常重视,探索实行了一系列行之有效的新方法、新举措,但有意无意间,对干部调整后的工作交接重视不够,调整后迎来送往忙忙碌碌,辞"旧"迎"新"熙熙攘攘,随后一切归于平静,新一轮工作重新开始。事实上,由于种种原因,干部交接工作中存在诸多问题,导致有的工作从头再来,有的干部从头再干,造成了资源、时间、人力等方面的巨大浪费。那么,究竟应该如何做好干部工作交接呢?     

干部考察工作研究

干部考察工作是选人用人的重要环节。考察失实,将导致对干部的使用失误、评价失准,给党和国家的事业带来损失。本文针对在干部考察工作中,遇到的不注重平时考察、重显绩轻潜绩、以票取人的现象,寻求解决问题的措施和思路。     

新时期干部考察材料写法之我见

<正> 干部考察材料,是干部管理部门对干部的德能勤绩表现进行全面系统的考察之后,将了解到的情况进行分析和评价而形成的一种综合性文字材料,它是干部任免决策的重要依据,具有重要的史料价值。党中央强调,要把正在开展的“三讲”教育活动同对干部的深入考察考核结合起来,并形成考察材料。这是新时期考察干部的一个重要举措,具有重要的现实意义和深远的历史意义。笔者曾参加广西壮族自治区“三讲”     

强化干部考察识别责任和倒查机制研究

<正>干部考察作为干部选拔任用的必经程序,其结果对党委和组织部门能否选准用好干部有直接的影响。党的十八大以来,随着中央反腐力度的不断加大,一批贪腐官员陆续被查处,其中部分被查处的贪腐官员存在边腐边升、"带病提拔"等不正常现象,暴露出包括干部考察在内的干部选拔任用机制还存在     

同步考察:关键时刻考察干部的基本方法

干部考察工作是党的干部工作的重要组成部分.一般来讲,干部考察工作主要分两个方面:一是考察干部的日常工作生活情况,二是考察干部在急难险重任务面前和关键时刻的表现.相对于日常考察,关键时刻考察干部的方式和途径尚没有现成的法规和经验,各地的做法也不一致,因而考察的难度也更大.     

当前干部考察工作遇到的难题及对策

干部考察,是组织部门的重要职责,也是备受社会关注的一项工作。无论届中考察,还是任前考察,其结果全面、准确与否,不仅关系到对干部的评价是否客观、公正,而且关系到能否为各级党组织选拔任用干部、加强     

干部档案及考察材料的撰写

干部档案是记载干部个人经历、政治思想、品德作风、业务能力、工作表现、工作实绩等内容的材料,是历史地、全面地记载干部信息的载休,是各级组织考察、了解和正确选拔使用人才的重要依据.它也是遗产继承、干部个人享受退休劳保、国家规定范围给予个人待遇的重要材料依据.     

公开选拔要坚持实绩考察与全程监督的有机结合

十六大报告指出：“认真贯彻领导干部选拔任用条例，注重在改革和建设的实践中考察和识别干部，把那些德才兼备、实绩突出、群众公认的人及时选拔到领导岗位上来。”《干部任用条例》中明确了公开选拔领导干部的适用范围、条件和程序。那么，在公开选拔领导干部过程中，如何认真贯彻落实好十六大精神和《干部任用条例》的要求，切实防止和抵制公开选拔过程中的不正之风，确保公开、公平、公正、考察与监督到位?     

干部考察怎么当裁判——揭开考察组神秘面纱

干部考察工作,直接关系到选人用人的质量。干部考察组究竟是怎么履行职责、开展干部考察工作的？时值市县领导班子换届,派驻各地的干部考察组备受关注,在一些人眼中更是充满神秘色彩,甚至被称为“钦差大臣”。     

干部考察组怎样考干部?

地方党委换届中,备受关注但又最为"神秘"的,便是来自上一级党委的干部考察组。作为一项工作制度,换届前,干部考察组会先进行考察,并对换届人选提出建议。在地方干部眼中,下到地方的干部考察     

心理测试“突袭”后备干部

关于心理健康、心理咨询、心理测试等，早已不是新鲜话题。但是，在领导干部考察中引入心理素质测试，在国内并不多见。近期，在江西九江市的县（市、区）委换届干部考察中，后备干部们遭遇了一次心理测试“突袭”，也引起社会的关注：心理测试作为干部考察工作的一种创新和完善，将如何推动干部选拔任用科学化？