大学生就业的心理问题与调适

大学生就业问题是社会主义和谐社会建设和中国梦的重要内容。普遍的就业难是当前的一个共识。影响因素很多,其中主观方面主要有心态、人格、就业观念等因素的影响。究其原因,主要有大学生认知的缺乏、社会的压力,家庭的影响以及学校专业和就业教育的缺失等。相应的调适大学生就业心理的对策应该从加强自身修养,树立正确的自我评价观和择业观;政府和主管部门要完善就业市场,拓展就业渠道;家庭应成为孩子坚强的后盾,父母应成为孩子最好的老师;学校应加强专业设置,同时完善大学生素质和就业指导服务体系的建设等。     

理性认识就业形势树立正确就业观念——浅论高校毕业生就业问题

当前,我国就业形势相当严峻,高校毕业生的就业已经成为一个不可回避的社会问题。除了党和政府及社会各界采取各种各样的积极措施外,我们高教部门和宣传单位还应当加强对高校在校生和毕业生就业形势的宣传,促进就业观念的转变,以期缓解就业压力。     

基于大学生就业的高等教育人才培养模式改革

社会经济的优化与发展既为我国高等人才的就业发展提供了机遇,也使其迎来了前所未有的挑战,大学生就业问题已成为社会各界关注的重要问题,亟待多方通力合作以解决,实现高等人才顺利就业.为增强大学生的就业能力,高校应当全面推进基于大学生就业的高等教育人才培养模式改革,培养高素质的应用型人才,促进人才的全面发展,通过打造优秀的创新型教师队伍,提高人才培养的质量.     

高校大学生就业存在的问题与对策探究

大学生的就业问题是关系国民幸福的重大问题,也是实现高等教育可持续发展的重要标志。本文提出了大学生就业所存在的问题,并从个人、高校、家庭三方面分析了导致大学生就业问题的原因,最终提出了解决大学生就业问题的对策。只有各方形成合力,加强重视,才能解决大学生就业问题。     

困境与突破：大学生就业问题的理性思考

就业形势严峻影响＂当期就业＂、就业期望偏高导致＂有业不就＂、职业意识模糊引发＂盲目就业＂是当前大学生就业面临的主要困境。其形成原因主要在于社会就业保障制度的缺失、高校就业指导工作的滞后,以及学生就业能力的欠缺。要突破大学生就业问题的困境,一是要充分发挥政府的主导性,营造良好就业环境;二是要充分发挥学校的创造性,改革人才培养模式;三是要充分发挥学生的能动性,不断提高就业能力。     

大学生就业管窥

大学生是国家宝贵的人力资源,其就业关系到国家经济建设,关系到社会稳定和人民群众的根本利益。近年来,大学生就业问题始终为社会所关注,尤其是2008年以来,受金融危机的影响,大学生就业再次遭遇寒流。本文在分析大学生就业成因的基础上,对大学生就业提出了建议。     

高校大学生就业影响因素分析及对策

如今影响大学生就业的因素有很多,就业市场、经济结构、高校教育、就业观念等因素都会影响大学生的就业。本文立足新时期大学生就业现状,对影响大学生就业的因素进行了多维度的有效分析,对提高大学生就业质量提出相应的建议。     

当前高校毕业生就业形势分析与问题研究

上世纪90年代末开始的大学扩招造成大学毕业生相对过剩,就业压力增大;近年的金融危机更使大学生就业难上加难,就业形势越来越严峻。本文从多个方面对大学生的就业形势进行分析,以求让大学生们认清形势、转变就业观念,从而更好地实现顺利就业。     

大学生就业失信问题省思

针对大学生在就业过程中出现的各种失信问题,从现状入手,根据产生问题的根源来找寻相应对策,以求能提出建设性的建议。高校毕业生的就业失信问题,不仅损害了大学生自身的形象,而且扰乱了就业市场的正常运作,必须加以重视和解决。     

在构建和谐社会的背景下思考大学生就业工作

本文在构建和谐社会的背景下,对大学生就业问题可能会对和谐社会建设、高等教育的发展、学生的和谐成长所产生的影响,以及当前大学生就业工作中存在的不和谐现象进行了分析。提出全社会应从构建和谐社会的高度认识大学生就业工作,关心大学生就业问题,用和谐理念指导大学生就业工作,努力解决大学生的就业难问题,促进社会的稳定与和谐发展。     

再论金融危机对中国大学生就业的影响

大学生就业一直是大家讨论的热点话题,那么,如今,我们中国大学生面临什么样的就业新形势,因其就业难的原因有哪些,我们国家、企业、大学生个人又如何面对新的经济形势下的就业问题呢。     

对大学生就业与失业社会保障的思考

在我国市场经济体制的建立和完善下,大学生的就业问题显得越来越突出.不少大学生毕业就意味着失业,这对于整个国家,社会,家庭和个人都具有重大消极影响.因此,对大学生就业和失业保障的思考就显得尤为重要.     

大学生就业心理调试

随着严峻的就业形势和激烈的择业竞争,当前大学毕业生在面对较大的就业压力时往往会出现一些不健康的心理现象和倾向。正确认识高校学生就业中的心理矛盾和障碍,帮助高校学生做好充分的心理准备,对学生顺利求职择业尤为重要。只有通过社会、高校、学生的共同努力,才能有效地帮助大学毕业生解决心理矛盾和消除心理障碍,走出就业误区,实现就业。     

大学生就业与创业的经济学解释

当前大学生就业困难背后有其深层次的原因,寻找大学生的比较优势,进入开放动态的价值增值型垄断行业,开发潜在的需求进而缔造新一轮的需求曲线是大学生的价值之所在,也是大学生进行创业的路径选择。     

校友资源与高校大学生就业工作的开展

校友资源是高校的一种重要社会资源和教育资源,校友既是高校就业工作的对象,也是积极推动高校就业工作的重要力量.高校应充分发掘并利用好校友资源,建立健全工作运行机制,服务大学生就业.具体说来:建立校友联谊机构,拓宽就业工作渠道;充分利用校友资源,做好在校学生的就业教育和就业服务工作;引导校友互帮互助,促进校友走向更好的职业发展道路;拓宽母校与校友的沟通与合作途径,实现多方共赢发展.学校通过充分发掘和利用好校友资源,将有效地提升人才培养质量,增强学生的就业竞争力,从而开创高校就业工作的新局面.     

大学生就业能力提升策略

随着高校毕业生规模的逐年增加,大学生就业压力也越来越大,高等学校在大学生就业能力提升这一问题上应大有作为。高校应确立增强大学生就业竞争力的办学理念,实施一系列深化教育教学改革,提高教育教学质量的举措。大学生应科学合理地进行职业生涯规划、系统掌握专业知识、增强社会适应能力、合理定位、转变就业观念等。     

家庭背景对大学生就业影响

本文描述了家庭背景对大学生就业影响的现状,得出了在高校学生中较高阶层家庭的子女占较高比例,且教育结果也不均等.并对这种现状原因进行了分析和探讨,发现经济基础、教育水平与职业秩序问的影响,从而引发公平性探讨,提出了对此可借鉴的经验与建议.     

大学生精准就业服务体系的积极构建

该文采用文献资料法等研究方法,对大学生精准就业服务体系的有效构建展开研究。研究认为：当前大学生就业服务体系的构建在很多方面还存在不足,主要有信息平台不完善、就业指导不专业、就业教育不完善等。为提升大学生就业率,构建精准就业服务体系、促进大学生精准就业逐渐成为高校就业工作的核心内容。建议高校可以通过搭建精准化就业信息平台、组建专业就业指导队伍、完善就业教育课程、实施个性化就业指导等方法,促进大学生实现精准就业,逐步解决大学生就业难问题。     

北京女大学生就业供求意向调查分析

20 0 3年 4月 ,中国人民大学劳动人事学院对北京市 14所大学和北京、上海等地75家企业进行了关于大学生就业供求的问卷调查。调查发现女大学生在校学习成绩和班级工作能力与男生相当甚至更好 ,她们的择业意愿和工薪期望与男生也非常相似 ,但是用人单位更愿意招收男生。结合劳动力供求双方来分析 ,学习成绩好固然是劳动力素质的一种表现 ,但是 ,企业在实际使用中感觉到男性员工比女性员工更有效率