领导干部要重“潜绩”轻“显绩”

日前召开的广东省委全会要求领导干部树立“功成不必在我任期”的理念和境界，不搞“政绩工程”，不贪一时之功，不图一时之名。     

不要再“一任市长一张蓝图”

<正>推进发展转型,不只是短期任务,更是长远战略;非一日见效,需久久为功。转型发展再出发,尤须牢记习近平总书记的反复告诫,"功成不必在我"、"一张蓝图抓到底"、"切实抓好打基础利长远的工作"。面对雾霾天气日益频繁,没有对大气污染防治的一以贯之,没有对淘汰落后产能的持之以恒,蓝天很难长现。推进发展转型,既要维持一定的增长速度,又要调结构、促改革;既要严控"两高"产     

公务员遴选模拟试题系列解析(二十三)

正1.在具体工作实践中,有些党员干部认为,自己"人微言轻",只要干好"一亩三分地"的活儿就行了,至于大局观念,那是高级领导干部和上级机关的事。有的单位业务相对独立,自成体系,往往"自转"的事安排得比较好,对"公转"的事注意不够。久而久之,一些单位和党员干部就陷入了"只管埋头拉车,却不抬头看路"的窘境,导致一些工作从局部看是"功",从全局看就成了"过",甚至可能方向走偏、南辕北辙。请谈谈你对大局     

立足当前与着眼长远

<正>对于党员领导干部而言,当前与长远的关系是一个必须慎重处理的关系。古人云:"不谋万世者,不足谋一时。"党员领导干部肩负着管党治党的崇高使命,肩负着领导一个地方经济社会全面发展的重大责任,在处理当前与长远的关系时,必须统筹兼顾、慎之又慎。然而,在现实中,一些党员领导干部对于当前与长远关系的处理并不慎重,有的患"短视症",做决策、干工作只顾当前,心里盘算的是在任期之内快出政绩,"我走之后哪管他洪水滔天";有的     

破解党政领导干部能上不能下顽症的机制创新:“任期+竞岗”制——来自海南、湖北的调查

为了破解长期以来党政领导干部能上不能下的难题,海南省和湖北省开展了领导干部"任期+竞岗"制改革试点。试点中将任期制解决领导干部"下"与竞岗制解决领导干部"上"结合起来,领导干部任职达5年及以上的先"下"岗,参加考核、面试等竞岗,竞岗成功的再"上"岗。试点以来的实践表明,改革取得了明显成效。但试点中也存在一些问题需要不断完善,本课题组认为,实行"任期+竞岗"制的对象应扩大到党政机关工作部门(单位)及内设机构的领导干部,每届任期设为5年,届满后卸职竞岗;坚持"好干部"实绩考核标准,实行年度考评与任期考评相结合;建立正职干部"面谈竞岗"、副职干部"面试竞岗"的有效管用、简便易行的分类竞岗机制;建立职务与职级分离,职务有任期、职级可连续的"出口"机制。     

新官“三忌”

<正>当前,随着各地党委换届工作顺利完成,一批领导干部得到提拔重用,陆续走上新的领导岗位。面对新的职务、新的岗位,如何愉快履职、轻松履职、科学履职,接好干事创业"接力棒",坚持一届接着一届干,一任接着一任做,成为一个现实的课题。笔者以为,新任领导干部在打开工作局面时莫犯"三忌"。一忌"新官上任三把火"——稳健入局。新任领导干部有理想、有抱负、有激情,想干事、干成事的愿望强烈,不少新任领导干部一上任就     

浅谈乡镇党政领导干部任期经济责任审计内容

自1999年国家发布<县级以下党政领导干部任期经济责任审计暂行规定>以来,对乡镇党政领导干部进行经济责任审计,已成为全国各地县级审计机关的重要职责.地方各级审计机关十几年努力工作,积极探索,积累了不少成功的经验,为进一步规范和完善乡镇党政领导干部任期经济责任审计制度奠定了基础.同时,各地开展审计时在审计的内容、方法等方面也不尽相同,本文就乡镇党政领导干部任期经济责任的审计内容进行探讨.     

规划为何这样痛

城市规划理性的图面功夫,与寻常百姓感性的市井生活,似乎很难在某种程度上耦合。不仅如此,规划绘就的城市未来蓝图,也时常与现实发展需求摩擦碰撞,于是,中国规划人有了一份"遗憾的事业"。每天早上,69岁的鲁老太,都要过条大马路去超市买菜。八车道的路幅,绿灯设计成36秒。"每天过马路都心惊胆战,我一个老太太腿脚不灵便,只有     

感悟领导干部的晚年幸福

经常听一些领导特别是离退休领导谈论晚年幸福的话题,很受教育启发。将零星感悟概括起来,领导干部的晚年幸福主要取决于五要素,也可以说是"五看"。一看任期决策。领导干部主要职责就是出思想、出     

实行党政领导干部任期制应解决的问题

随着干部制度改革的深入,建立并实行党政领导干部任期制已提上了干部工作的重要议事日程,成为废除领导干部职务终身制的又一重要举措。笔者认为,要建立规范完善的党政领导干部任期制,并顺利实施,需要解决好以下几个主要问题。一、准确界定党政领导干部任期制的内涵党政领导干部任期制,是对担任党政领导职务的干部依法确定其任职期限的制度,即以严格的制度,对领导干部的任职期限、任期责任、解职程序、去向安置等作出明确的规定。任期制的实质是任职有期。领导干部担任某一级别的领导职务只能限定在绝对的时间范围内,超过这一时间范围,其所任…     

试论领导干部任期经济责任审计评价体系

本文从建立领导干部任期经济责任审计评价体系的意义及作用、党政领导干部任期经济责任审计的评价内容、区县党政领导干部任期经济责任审计评价标准、建立经济责任审计评价体系应注意的几个问题等方面对领导干部任期经济责任审计评价体系的有关问题发表笔者的看法。     

审计结果贵在运用

对领导干部进行经济责任审计的目的,是通过对他们任期内单位财务管理的审计,来进一步规范领导干部的用权行为,加强财务管理和群众监督,达到促进党风廉政建设、强化干部监督管理的目的.经济责任审计也确实审计出了一些大大小小的问题,让一些领导干部冒了汗、虚了心、流了泪、丢了官、住了监,但随着经济责任审计的全面推开,一些地方对审计结果却没有进行有效的运用,使审计结果停留在纸上,审计程序流于形式,审计付出的劳动付诸东流,经济责任审计成了走形式、走过场.     

领导干部任期经济责任审计操作规范研究

领导干部任期经济责任审计是党和政府加强对党政领导干部的管理和监督、正确评价领导干部任期经济责任、量化干部政绩、促进领导勤政廉政、全面履行职责的一种有效监督机制。对领导干部进行经济责任审计,是加强对领导干部管理监督考核的重要切入点,是我国恢复审计制度以来的一项新业务,是新时期审计机关一项新的职责,是审计监督工作的新形     

关于基层党政领导干部任期经济责任审计结果运用的探讨

概述基层党政领导干部任期经济责任审计结果运用的内涵及特点，分析影响基层党政领导干部任期经济责任审计结果运用的主要因素，思考深化基层党政领导干部任期经济责任审计结果运用的策略和建议。     

基层领导工作的十条经验

基层领导干部在工作中应把握十个关键点:心中有抱负,方寸不能乱;实绩挺在前,腰杆就有力;手上典型在,瑕疵可遮盖;抓住关键人,事事都能成;用人切莫疑,"信"是"任"前提;若怕权失控,制度来服众;困难要保密,士气不会泄;凡事多思考,事业才会好;培养年轻人,走哪都提神;点评加曝光,教育一大帮。     

“捆绑审计”界定党政一把手各自职责

在领导干部的任期经济责任审计中,科学准确地界定党政一把手的责任至关重要。但经济活动、经济决策有时是领导集体决定的,有时是党政一把手共同决定的,有时是一人提议另一人同意的,如何界定他们各自承担的责任成     

王宪魁:产业项目建设要做到四个到位

正10月16-18日,黑龙江召开全省加快产业项目建设稳增长促发展推进会,省委书记王宪魁强调,针对宏观经济环境新变化,站在更加客观理性的立场,牢牢把握产业项目建设规律,做到存量提质到位、助力扶持到位、对接跟进到位、优势挖掘到位,使上项目稳增长促发展取得实效。【科学判断形势】要认清当前我省经济下行是长期积累的结构性矛盾和体制性障碍引发的,不是短时间内就能够解决的,促进经济企稳回升需要付出长期艰巨的努力,必须以"功成不必在我"的境界和锲而不     

不失时机地向基本实现现代化迈进

实现中华民族伟大复兴的"中国梦",就是在中国共产党成立100年时全面建成小康社会,在新中国成立100年时建成富强民主文明和谐的社会主义现代化国家。一张蓝图绘到底,一任接着一任干"两个率先"是中央对江苏十分明确、一以贯之的发展定位,是中国特色社会主义在江苏的生动实践,是实现我国"两个百年"目标在一个区域     

"走阳关道"与过独木桥

"你走你的阳关道,我过我的独木桥."这是中国人的一句口语.说这话的人有魄力,有眼光,有志气,敢于走自已的路."我过的的独木桥"也是创业之锦囊.     

谨防巧官误国——清相曹振镛之鉴

<正>贪官、懒官之外还有巧官,贪官人人喊打,巧官无影无形。假如你遇到了巧官这样的下级,你有足够的智慧制住他吗?顺风顺水的一生清朝有个叫曹振镛的牛人,在中央工作了54年,历三朝、相二帝,一路春风,福禄寿俱全。道光帝在位30年,曹振镛居相位15年,要不是不幸病逝于工作岗位,此公与皇帝任期共始终绝对不成问题。当他归天的噩耗传来,道光皇帝哭哭啼啼地说:"你们哪里知道,他贡献大呀!他走了,我可怎么办呀!"当