试论新时期少数民族干部的选拔培养

试论新时期少数民族干部的选拔培养刘文普，邵伏先如何适应新的形势需要，做好选拔培养少数民族干部工作，为民族地区的经济文化建设提供人才保证，这是摆在我们面前的一项紧迫任务，也是促进少数民族地区进步繁荣的一项重大措施。本文拟对新时期选拔培养少数民族干部的问...     

新时期中国共产党关于民族问题与经济建设的理论与实践

大力发展民族地区的社会生产力,缩小民族之间在经济和社会发展上存在的差距,实现各民族共同繁荣.是中国共产党在社会主义初级阶段解决民族问题的根本任务。为了完成这一历史任务,中共十一届三中全会以来.中国共产党对民族地区与发达地区发展上存在的差距给予了高度重视,提出了解决中国民族问题的根本出路在于发展。关键是发展民族经济,并从20世纪90年代开始,推行区域经济协调发展的重要方针,在世纪之交做出了西部大开发的战略决策.使民族地区的经济得到了前所未有的发展。     

邓小平关于发展少数民族经济的思想

着重从以下几个方面论述邓小平关于发展少数民族经济的思想。一、把经济建设放在民族工作的首位，逐步实现各民族共同繁荣。二、加快少数民族地区经济发展必须根据实际情况，实行改革开放。三、加快少数民族地区经济发展必须强调国家帮助和发达地区的支援。四、加快少数民族地区经济发展，还必须认真贯彻执行民族区域自治政策，大力培养民族干部，发展科学文化教育事业。五、判断我们民族政策和民族工作是否正确的标准是：是否有利于当地民族经济的发展     

浅谈二十一世纪大学生干部的选拔与素质培养

本文分析了面向二十一世纪选拔、培养大学生干部的重要性,主张从“德才”两方面选拔大学生干部,从思想政治素质、专业素质、创新素质和心理素质四个方面对大学生干部进行培养.     

四川处理民族关系新经验的探索

本文从正确处理民族关系角度，探索了四川民族工作的新经验，大力发展民族地区经济：要从实际出发进行分类指导；要通过大开放，促进大开发，带动大发展；要以效益为中心，实现经济增长方式从粗放型向集约型转化；为缩小差距，要鼓励发达地区对口支援少数民族地区，求得共同发展；应大力培养少数民族干部，特别是科技人才。此外，做好散居民族工作，这是做好民族工作的一个不可缺少的部分     

文萃与信息

要积极培养使用民族干部 国家民委主任司马义·艾买提在《民族团结》1993年第十期著文说:大力培养、使用少数民族干部,是我们党的一贯政策,是做好民族工作,处理好民族问题,促进各民族团结进步的必要条件之一。这一点已为实践所充分证明。在十四大的报告和党章中,都把培养少数民族干部作为党在建设有中国特色社会主义事业中的一项重要任务。     

民族干部在改革开放中要提高自身素质

大力培养和使用少数民族干部,是党和国家长期坚持的方针与政策,是贯彻民族区域自治政策,完善民族区域自治制度,保障少数民族人民平等权利和自治权利的重要标志;也是巩固和发展社会主义民族关系,促进民族地区现代化建设的基本保证,是解决我国民族问题,实现各民族共同发展繁荣的关键所在。 我们党和国家历来重视对少数民族干部的培养工作。建国40多年来,特别是改革开放十     

采取切实措施选拔培养跨世纪学科人才

采取切实措施选拔培养跨世纪学科人才罗和全，刘启玉当前，高等教育事业的发展正处在二十世纪末、临近跨入二十一世纪初的新旧交替时期。建设一支高质量的跨世纪教师队伍的任务，更急迫地摆在我们的面前，本文拟根据我院在选拔培养跨世纪学科人才、建设跨世纪师资队伍将采...     

进一步完善高校党外干部培养选拔工作

大力培养选拔党外干部是高校民主政治建设和领导体制建设的一项极为重要的工作。选拔党外干部，首先要解决党外有没有人才、怎样从政治上看待党外干部、怎样看待党外干部的领导经验等认识问题。要明确培养选拔党外干部的指导思想，提出一段时期内的目标和硬性要求，还要有具体的落实措施，才能把培养选拔党外干部工作落到实处，推进高校领导体制的民主化进程。     

浅谈选拔培养党外后备干部问题

我们党历来重视党外知识分子工作 ,重视选拔、培养和使用党外优秀知识分子干部。二十一世纪将至 ,中国共产党领导的多党合作和政治协商制度将更加需要有一大批党外知识分子与中国共产党风雨同舟 ,共同致力于四化建设。目前 ,抓紧培养一批跨世纪的党外后备干部 ,是中国共产党与党外人士合作在新时期长期共事、不断发展的战略任务 ,也是多党合作长期坚持和发展的组织保证。一、高校要抓紧推荐培养党外后备干部江泽民同志在全国统战工作会议上指出 ,不断发现、考察、培养各方面的党外代表人物是全党的一件大事 ,这件大事抓好了 ,就把握了统战工…     

对少数民族后备干部队伍建设的思考

对少数民族后备干部队伍建设的思考王德靖一、选拔培养民族后备干部是民族地区实现稳定繁荣的有力保证我国少数民族地区和汉族地区的差别，经济发达地区和经济不发达地区的差别，除地理环境的差别之外，关键是人的素质差别。例如湖南省保靖县总人口２６万，其中少数民族人...     

青海民族干部队伍建设的回顾与思考

大力培养少数民族干部,是党和国家的民族政策的一个重要组成部分,是民族工作和组织、干部工作的一项重要内容,是坚持民族平等、民族团结和各民族共同繁荣发展,进一步贯彻和完善民族区域自治制度,彻底解决民族问题的关键。党和国家历来重视民族干部的培养,从毛泽东、周恩来一直到现在的中央负责同志,一贯强调大力培养少数民族干部和各种建设人才的问题。     

发展民族教育是缩小东西部差距的根本

发展民族教育是缩小东西部差距的根本孙懿改革开放以来，我国民族地区取得了飞速发展，但民族地区的经济发展与东部经济发达地区的差距却呈现日益扩大的趋势。民族地区如何加快发展，缩小差距，赶上经济发达地区，是目前学术界和各级领导部门颇为关注的问题，但从目前的研...     

培养少数民族干部的回顾与展望——纪念建国三十五周年

在多民族的国家和地区,民族问题始终是其社会发展总问题的一个重要组成部分。在我们民族众多、地处边疆、各民族社会发展又极不平衡的云南省,民族问题一向是关系全局的一个决定性问题。而大力培养少数民族干部,则是解决民族问题的关键。正如毛泽东同志所说:“政治路线确定之后,干部就是决定的因素”。回顾各族人民在党和政府的领导下所走过的历程,我们深切感     

加速培养少数民族专业技术干部

建国以来,西双版纳和其他边疆民族地区一样,在党的培养下,一大批少数民族干部成长起来了。他们战斗在各条战线上,为革命和建设事业作出了重大贡献。但是,这支民族干部队伍,大多数是党政干部,专业技术人才十分缺乏,因此,远远满足不了现代化建设的需要,而只有实现社会主义现代化,才能彻底改变边疆民族地区的落后面貌,逐步消除各民族间事实上的不平等。因此,在新的历史时期中,大力培养和造就革命化、年轻化、知识化、专业化的少数民族干部,有着深远的战略意义,是一项十分紧迫的战略任务。     

把握民族学生思想特征 改进民族学生思想工作

高校培养的民族大学生质量如何,直接关系到民族地区的发展、祖国的前途。民族大学生是民族地区事业发展的建设者,他们是民族地区二十一世纪的希望。民族院校在校学生90％以上是少数民族学生,其他院校也有少数民族学生,他们是     

民族自治地方人事管理自治权再探讨

民族自治地方的人事管理自治权,是国家人事管理的有机组成部分。民族自治地方的自治机关有权采取各种措施,从“当地民族”中大力培养和使用各级干部和各种专业人才(包括少数民族妇女干部和人才),从“当地民族”中大量培养技术工人,有权优先招收少数民族人员进企业事业单位,有权采取特殊鼓励措施引进并优待各种专业人才。要按照党的干部政策和《民族区域自治法》的有关规定,坚持干部“四化”方针和德才兼备的原则,大胆选拔那些在改革开放和经济建设中政绩突出、群众信任的少数民族优秀干部担任各级领导职务。一定要把建立科学的、合理的人事管理制度,当作民族自治地方自治机关行使人事管理自治权的重要内容和重要任务来抓。     

培养民族地区经济管理人才浅议

发展民族地区的商品经济,需要解决各种各样的问题。如流通问题、资金问题、技术问题、交通问题、陈规旧俗问题,等等。然而,最重要的,是人才问题。人是生产力诸要素中的决定性因素,上述各种问题,都有待于大批有才能的人去加以解决。大力培养、造就、发现、选拔经济管理人才,乃是发展民族地区商品经济的关键。因此,我们研究民族地区的商品经济,也必须研究怎样造就民族地区经济管理人才的问题。     

建设社会主义和谐社会对民族干部培养提出了新要求

从建设社会主义和谐社会的要求出发,分析了民族地区发展的新情况、新问题,对民族干部按照素质高、能力强、组织精、结构优的标准,在培养上注重全面素质的提高,在选拔和使用上注重坚持原则和结构优化并行,在认识和考核上提出了态度和能力的并重等可操作的方法,对民族干部执政素质的提高提出了较新的见解。     

关于西北少数民族地区干部现状、问题及培养措施

本文从世纪之交培养少数民族干部的重要性入手,分析了目前西北少数民族地区干部的现状及存在的问题,并就今后民族干部的培养提出了一些建议和措施。本文认为,培养民族干部要站在战略高度予以重视。只有立足现有干部素质的提高,着眼后备干部的选拔,建设一支高素质的干部队伍,才能担当跨世纪重任