把硬币撒了一地的老板

一个理想的领导者要能够运用自己的智慧和行动影响别人,动员他人全力工作。 有一个小制造厂的老板碰到一个十分棘手的问题.就是工人们习惯地把螺帽、螺栓以及其他一些杂七杂八的零件丢在地上,且无人问津。有一天,这位老板独自一人走到工人装配区的厂房中,拿出一筒一毛钱的硬币,把外面的纸卷撕掉.然后把一简硬币扔到空中。这位老板看着这些硬币一直由空中掉落下来.散布到厂房的各个角落,然后平静地慢慢踱回自己的办公室。工头和工人们忙着把这些一     

三十岁那年，我成了老板的一颗子弹

那年我三十岁，受到一家新建食品公司老板的再三邀请，我加入了该企业。可是，一进入我才发现没有我的位置。听完老板的介绍，我终于明白了老板用心良苦。我的位置，必须要我自己去抢。当然我需要的位置也是最适合我的位子是销售总经理。不过现在这个位子有人在，简称A君。而老板明明邀我来做，可是他又不让现在的销售总经理走，他是要让两匹马赛跑，多拉快跑出业绩呢？     

成功只需一小时

二战期间,美国总统富兰克林·罗斯福精力十分旺盛,许多人都认为他是休息得好,还有人认为他是食用了营养品,但测验所的调查结果却是罗斯福每天都花一个小时把自己关在屋子里玩邮票。世界织布业的巨头威尔福莱·康日理万机,他在中年以后却成为了一名出色的油画家。原因是他每天早起一个小时来画画,一直画到吃早饭为止。     

坏同学为何都当了老板

一次回老家与几位小学同学相聚，“忆往昔”之后，聊起了其他人现在的情况。谢老大自己办工厂，资产几百万元；大王二当包工头，在县城买了几套房；杨拐子从卖盒饭起家，如今在城里盘下两家大酒店；小王二靠跑运输起家，发展到拥有60多台大小车辆的运输公司。大家纷纷感慨：想当年，他们还抄我们的试卷，如今却个个都当老板。而我们这些当初成绩优异的好学生，多半拿着死工资，境遇一般。     

我宠坏了我的老板

初入职场的人,经常会陷入“额外事务”的困惑。因 为办公室里,许多事情该谁来做,职责并不是那么泾渭分 明。在老板经常把你认为不是你份内的事情交给你做的时 候,你该怎么办?是婉转拒绝还是乖乖顺从? 当小老总笑眯眯地问我:公司打算买个刻录机,你会     

一把空了55年的椅子

55年前,那是一个秋雨绵绵的日子。连绵不断的秋雨,淅淅沥沥地,让人心里溢满了惆怅。在东北一个城市火车站,一个金发碧眼的俄罗斯年轻女人,的脸上溢满了一种浓浓的不舍和留念。她回过头去,再一次深情地凝望,眼眶里顿时噙满了泪水。突然,她仿佛下了很大决心似的,一只手牵着一个6岁的小男孩,一只手牵着一个8岁的小女孩,坚定地走向了检票口。她们就要进入火车站,坐上开往苏联的火车了。     

中国老板向外企学什么

对于外资企业的优势,中国企业老板谈论较多的既有它们优秀的产品、研究开发实力、领先的技术、庞大的资金来源,又有日臻成熟的管理等感性认识。那么如何从理论上认识呢?现代企业理论的最新发展——企业知识理论,则在知识特性的基础上,从企业的性质、结构和行为,以及经济理论的角度说明了企业无形资产(知识)而非有形资产构成了企业的长期竞争优势基础。面对WTO,中国老板们应从外企的企业文化、人事管理、激励机制、战略管理等方面,即无形资产方面,研究借鉴其有益经验。     

员工走了，别留下“一地鸡毛”

员工因调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等原因而离开用人单位的行为，产生了员工的流动。与之相对应，用人单位针对员工的流动也采取了种种管理措施。在实践中，大量的劳动争议在此过程中发生。和谐、稳定的劳动关系不仅存在于员工入职时，也存在于离职时。妥善处理好员工离职问题，对双方都相当重要。     

我配了一把钥匙给你

女人和男人认识以后,男人搬到女人的房子里,他们生活在一起。女人的房子已经很旧了,红砖墙上爬着藤蔓,生长着春天变绿、秋天变红的叶子。从朝北的窗子望出去,是一条街,通向远处的大马路。淡黄的窗帘外面是一些店铺:水果摊、理发店、修理皮鞋、还有配钥匙的。男人搬来了,女人开始变得很忙碌。每个早上醒来的时候,她第一件想做的事就是把面包煎好、把牛奶煮热,让男人吃热腾腾的早饭。她总是不忘记在男人身后随手关好门,再用钥匙把门锁牢,自己才去上班。晚上下班,女人又总是急匆匆地赶回家,因为房子只有一把钥匙,由她掌管着,她要为男人开门。门…     

做一个优秀的老板

市场经济的快速发展,产生了一大批优秀的民营企业,同时也诞生了“财大气粗”的老板们。然而,今非昔比,过去成功的经验已变成过时,新的理论知识和管理方式不断涌来,我们的老板们不仅要不断自我提升,而且要把最先进、实用和成熟的管理理念迅速应用于企业当中去。理念和文化是一家企业的灵魂,更是一种驱动力和价值的取向。我们企业价值观要体现在:第一,永远把业主(客户)利益放在第一位,员工利益第二,股东利益第三。为什么把业主利益放在第一位呢?因为业主的价值决定我们的价值,如果我们提供的劳动没有产生价值,而且没有为业主带来业绩,那么     

员工走了,别留下"一地鸡毛"

员工因调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等原因而离开用人单位的行为,产生了员工的流动.与之相对应,用人单位针对员工的流动也采取了种种管理措施.在实践中,大量的劳动争议在此过程中发生.和谐、稳定的劳动关系不仅存在于员工入职时,也存在于离职时.妥善处理好员工离职问题,对双方都相当重要.     

做家具的把叶永烈当成“鞋店老板”

“孔夫子搬家”——全是书如今,有一句流行语,叫做“与时俱进”。我的书房,也“与时俱进”。我的书房浓缩着中国时代的身影。随着中国结束了“福利分房”,进入商品房时代,我也着手购买商品房,以进一步改善居住条件。于是,“沉思斋”也随着搬迁了。     

凶狠的老板是猛药

凶老板的主要特点,一是不按常理出牌,脱口就骂人：二是对表扬极其吝啬。这两点确实很难忍受,但就是有我朋友那样的英雄,宁可挨骂也不给低能温顺的笑面虎做下属。     

把公益营销当做一种战略

“好的企业与优秀的企业之间是有差别的。一家好的企业可以提供优秀的产品和服务：一家优秀的企业也可以提供优秀的产品和服务．但他还要努力地让这个世界变得更美好。”     

发挥团委工作的优势把爱国主义的种子撒在学生心中

近几年来,为积极响应共青团组织在全国范围内广泛开展以爱国主义为核心的“五爱”教育,旨在教育帮助青少年一代从小树立爱祖国、爱人民、爱科学、爱劳动、爱社会主义的理想和情操,为民族复兴矢志努力。作为学校团委教育工作者,我们矢志不渝的扛起了这面大旗,从学生的点点滴滴循序渐进,把爱国主义的种子撒播到学生心间。     

换位——打开学生心灵的一把钥匙

学生管理是班主任工作中的一大重要内容,但是由于大部分老师无法做到换位思考,站在学生的角度上思考问题,导致学生与老师之间存在着难以跨越的鸿沟.本文根据笔者的教学经验,阐述了换位思考在管理学生中所起到的重要作用.