我县开展领导干部行为作风专项测做评法的与启示

2003年以来,霍邱县委加大干部行为作风变化情况,适时调整专部监督工作力度,实施干部行为作项测评的重点和内容。如:2003年风专项测评,并把专项测评结果作底,对乡镇班子考察时,结合县委狠为干部选拔任用的重要参考依据之刹“走读风、赌博风、吃喝风”的要一,较好地落实了广大群众对干部求,把“不住乡镇”、“参与赌博”和选拔任用工作的知情权、参与权、选“海吃海喝”列入专项测评内容。择权、监督权,有效防止了干部“带2004年在对政法系统领导干部进病提拔”、“带病上岗”现象。行考察时,按照“五条禁令”的行业一、主要做法规定,将“违规…     

开展专项查办工作的几点做法

专项查办工作是督促检查工作的重要组成部分。优质、高效地做好专项查办工作，是密切党同人民群众联系的重要方面，对于解决经济、文化和社会生活中的热点、难点问题，促进决策的落实具有十分重要的意义。近年来，湘潭市委督查室本着对领导负责、对群众负责、对部门负责、对基层负责的原则，以提高专项查办工作的领导满意度、社会认知度、群众认可度为目标，不断创新专项查办方法，     

湘潭市开展专项查办工作的几点做法

专项查办工作是督促检查工作的重要组成部分。优质、高效地做好专项查办工作，对密切党群关系，解决经济、文化和社会生活中的热点、难点问题，促进决策落实具有十分重要的意义。近年来，湘潭市委督查室本着对领导负责、对群众负责、对部门负责、对基层负责的原则。     

通川区财政系统扎实开展纪律作风专项整治活动

<正>9月12日,四川省达州市通川区纪委监委主持召开通川区财政系统纪律作风建设专项整治动员大会,贯彻落实全区"以案促改"读书班暨干部作风建设大会精神,对全区财政系统开展党员干部纪律作风专项整治活动进行安排部署。通川区纪委常委唐梓健主持会议,区纪委副书记、监委副主任赵海涛到会指导,区监委委员尧雪燕、区纪委监委驻区发     

切实加强领导干部的作风建设

领导干部的作风是党的作风的重要体现,它不仅关系到干部个人的健康成长,也关系到人心向背和党的事业兴衰成败.我们党历来高度重视领导干部作风建设,党的几代领导人都对加强和改进领导干部作风建设作过深刻论述.胡锦涛总书记曾强调指出,各级领导干部要加强五个方面的作风建设,形成八个方面的良好风气.这为全面加强领导干部作风建设提出了新要求.作为一名领导干部,必须身体力行,不折不扣地贯彻落实.     

领导干部测评的立体化分析

领导干部人才测评具有甄别与评定、预测与激励、整合与优化、监督和惩戒等功能。人职匹配理论、冰山理论和测评体系理论、统计学理论共同作用,为人才测评提供了强有力的理论支撑。领导干部测评具有站位靶向法、无影投射法、统计分析法、权重确认法、网络测评法、结果应用法六种操作方法。     

树立领导干部正确的作风观

各级领导干部都是各个行业、各条战线上的中流砥柱.他们在长期的工作中,积累了丰富的工作经验和沉着应对各种挑战的能力和素质.但是,我们也应清醒地看到,层出不穷的新困难、新矛盾给领导干部带来了诸多新挑战、新压力.尤其是在竞争异常激烈的市场经济条件下,价值多元化的趋势进一步加剧.少数领导干部的道德观念、价值取向和行为准则都发生了"细微"变化:一些同志信念动摇、意志衰退、思想僵化、作风不正.领导干部务必警钟长鸣、引以为戒,严格按照"三个代表"重要思想要求,树立"四个务必"的作风观.     

关于领导干部作风建设的思考

领导就是领路引导,干部就是先行一步。领导干部的风气引导的就是一个地方的风气,领导干部的形象代表的就是一个地方的形象。领导干部的作风建设在加强党的执政能力建设中是一个关键环节。2007年1月9日,中共中央总书记胡锦涛在中纪委第七次全体会议上强调,领导干部在工作中要大力倡导八方面的良好作风,语言精辟,内涵深远,对我们领导干部的生活与工作作风提出了具体的要求。对此我有以下几点粗浅的感悟。     

地勘单位开展利益冲突行为专项治理的体会

近年来,随着产业的发展、市场的开拓,地勘单位中出现了一些领导干部或其亲属从事与单位的生产经营相关联的业务活动,与单位发生利益冲突,直接或间接地损害了单位和职工的利益,诱发、滋生了一系列腐败现象,亟需治理和整顿。结合我局专项治理工作实际,谈点体会。     

找准领导干部作风建设的着力点

执政党的党风,关系党的形象,关系人心向背,关系党和国家的生死存亡。近些年来,党中央采取了一系列重要措施,加强和改进领导干部的作风建设。今年1月19日,胡锦涛总书记在中央纪委第七次全会上深刻阐述了全面加强新形势下领导干部作风建设的极端重要性和紧迫性,突出强调要在领导干部中大力倡导八个方面的良好风     

领导干部加强自身作风与形象管理的要则

正作风和形象是领导干部经常要面对的两个话题。从理论上讲,作风其实就是处在特定群体中的行为主体在对待他人或其他事物时所表现出来的一种比较稳定的心理倾向。一般而言,作风是行为主体的内部状态,而且其大都会从行为主体的思想、工作、生活等方面展现出来。如果将作风视为行为主体的内部状态,那么形象无疑是行为主体的外部状态,而且这种外部状态通常需要群体内其他人的观感和认知,即形象是一种其他人主观评价     

领导干部应培养的四种作风

领导作风作为领导者世界观的反映,体现了领导者的工作宗旨和精神风貌.它不但关系到领导者的声誉和威望,而且对领导工作目标的实现、工作成效的好坏具有很大的影响力.我从自己多年的实践中认识到,当前领导干部应认真培养以下四种作风.     

关于加强领导干部作风建设的思考

领导干部的作风,涵盖了领导干部的思想作风,学风、工作作风,领导作风、生活作风.它不仅代表领导干部个人形象,也事关我们党的形象.是大问题,必须高度重视.     

党员领导干部作风养成的若干途径

胡锦涛同志2009年1月13日在中纪委第十七届三次全会上指出，领导干部作风问题，说到底是党性问题。这篇重要讲话对领导干部作风建设提出了新的要求，开拓了新时期共产党员修养的新境界，对我们全面贯彻落实科学发展观，实现经济社会又好又快发展具有十分重要的指导作用。那么，党员领导干部如何养成良好的作风呢？路径有多条，但思想建设、制度导向和有效的党内及社会监督是不可缺少的重要途径。     

高举旗帜强化领导干部的作风建设

在全面推进小康社会建设的进程中，高举中国特色社会主义的旗帜，按照科学发展观的要求，强化领导干部的作风建设，对于树立执政党良好形象至关重要。     

公开选拔领导干部的实践与启示

前不久,我市首次面向社会,从492名报名应考人员中,经过资格审查、笔试、面试、体检、考察和公示等各个环节,公开选拔了市直部门7名副县级领导干部。这是我市根据市场经济发展的要求,通过平等竞争、优胜劣……     

党政领导干部人才测评的回顾、思考与展望

<正>为政之要,唯在得人。如何利用好人才测评这把"尺子",不断增强领导干部选拔、配置、任用的科学性和准确性,最大限度地将潜在的"问题干部"拒绝在使用之初,这将有效降低党和国家在人才使用上的风险和成本。正是基于上述思考,笔者对我国党政领导干部测评的理论与实践进行了回顾和梳理,并提出了相应的思考和建议。一、党政领导人才测评的理论框架(一)政界思路从政界理论文献回顾看,我们党关于领导干部选拔     

加强领导干部作风建设的几点思考

在新时期,加强领导干部作风建设,是贯彻落实科学发展观,全面建设小康社会,发展中国特色社会主义的迫切要求.我们要针对当前领导干部作风上存在的突出问题,加强教育,强化监督,用制度管权,用制度管事,用制度管人,扎实推进领导干部作风建设.     

加强地勘单位领导干部作风建设的思考

本文在阐述地勘单位领导干部作风建设对推进发展的重要性的同时,指出加强地勘单位领导干部作风建设,要从制度建设、意识培养和修养锻炼入手,切实转变领导干部作风,从而不断提升地勘单位领导干部对科学发展的主观能动作用。     

加强领导干部作风建设的几点思考

在新时期,加强领导干部作风建设,是贯彻落实科学发展观,全面建设小康社会,发展中国特色社会主义的迫切要求。我们要针对当前领导干部作风上存在的突出问题,加强教育,强化监督,用制度管权,用制度管事,用制度管人,扎实推进领导干部作风建设。