陕西［青年百人计划］引进人才每人可获补助三十万

为加快实施急需紧缺高层次人才引进工作，陕西省日前就“青年高层次人才引进计划”制定出台实施细则。根据实施细则，陕西省财政将给予“青年百人计划”引进人才每人30万元的一次性补助（免征个人所得税）。据了解，申请“青年百人计划”的人选，须具备以下条件：属陕西经济社会发展急需紧缺专业领域，年龄不超过40周岁；     

职业信息速递

新世纪百千万人才工程见成效 据全国人力资源和社会保障工作会议发布的数据，十一五期间我国共有11000多人享受政府特殊津贴、2000人为新世纪百千万人才工程国家级人选；2010年末，博士后科研流动站和工作站总数分别达到2146个和2158个；5年共培养高技能人才930万人次，参加技能竞赛近5000万人；留学人员回国人数近40万人，占改革开放以来留学人员回国总数的60％以上，     

虚位以待

武汉高校五百万挖院士 近段时期,为了吸引高端人才,武汉地区不少高校慷慨解囊,掀起了一轮人才大战。 华中师大在招聘文件中明确注明,可给两院院士提供包括安家费、岗位津贴、科研启动经费在内的总计近500万元的人才引进费用。为解决引进人才的后顾之忧,一些高校甚至承诺,如配偶无法获得满意的工作岗位时,校方可提供每月800元～1500元的生活补贴。     

两区人才流动的配置机制

问：两区建立的人才流动配置机制如何？ 答：两区建立的人才流动配置机制如下：1．合理配置人才资源。加强人才融合对接，研究探索促进区域人才一体化发展的体制机制。依托“北京一亦庄”品牌优势，加大人才吸引力度，推动人才合理流动和合作共享。采取有效的支持性政策，逐步打破人才流动中地域、行业、身份、所有制等方面的限制，畅通人才流动渠道。     

人事代理档案管理问题探讨

人事代理这种新型的人事管理模式最显著的特点是实现人档分离,制定这项改革的初衷是便于人才流动,减轻企业人才管理负担。实际工作中全国各级人才代理机构代理的人才档案不下500万件。如何加强人才代理档案管理,切实发挥人才档案作用,值得各级人才代理机构工作者认真思考。本文在分析人档分离的利与弊的基础上提出了加强人事代理档案管理的对策。     

农村中小企业人才流失的信任纽结及其破解

人才流动对企业来说是把双刃剑。合理的人才流动率是保持企业活力所必须的，能够加快企业新老员工的更替，有利于企业吸纳其他企业的技术和管理经验，对维持组织人力资源的活性功不可没。一般地说，对一个优秀企业而言，人才流动率维持在5％—15％左右比较合适，能够兴利除弊。然而有数据显示，我国农村中小企业的人才流动率接近50％，人才流失现象严重。其背后有个人、企业和社会等多方面的原因，但信任缺乏无疑是问题的症结。只有努力做好扩展人际信任．强化制度信任和优化信任环境等工作，农村中小企业才能摆脱人才“漏斗”的尴尬境地。农村中小企业的人才流失不容忽视我国中小企业数量占全国企业总量的99％多。受区位、人才、资金等资源的约束，农村地区的企业从规模上说基本上是中小企     

福建省中小货代企业人员流失问题研究

当今，跳槽已不再是一件新鲜的事了。人才流动是社会观念进步的表现，它能调动人的主观能动性，使人保持一种积极进取的工作状态，通过人才的市场化运作，也能让人才在市场得到合理地调配和使用。但对于用人单位来说，人才流失所带来的影响却是负面的，如果选择跳槽的员工是单位中的业务骨干和技术精英，这种人才一旦流失，给原单位带来的损失常常是不可估量的。     

深圳技能人才缺口达80万

深圳市社会科学院主编的《2013年度深圳劳动关系发展报告》近日公布。其中透露,深圳技能人才缺口达80万人,高技能人才缺口近30万人。约一半以上企业存在不同程度的技能人才缺口,特别是高技能人才紧缺。     

数字

近年来，我国人才强国战略深入实施，人才规模不断壮大，素质大幅提升。目前，我国人才资源总量达到了1．2亿人，每万劳动力中研发人员达到33．6人年，人才贡献率为26．6％。其中，专业技术人才总数达到5550．4万人，高、中、初级专业技术人才比例达11：36：53，1288．4万人取得专业技术人员职业资格证书。     

福建省中小货代企业人员流失问题研究

当今,跳槽已不再是一件新鲜的事了.人才流动是社会观念进步的表现,它能调动人的主观能动性,使人保持一种积极进取的工作状态,通过人才的市场化运作,也能让人才在市场得到合理地调配和使用.     

数字

据统计，截至2008年，我国人才资源总量达1．14亿人。其中，专业技术人才有4686万人。在这支队伍中，公有经济专业技术人才2883万人，两院院士达1400多人，国家有突出贡献中青年专家5200多人，百千万人才工程国家级人选4100多人，享受政府特殊津贴专家1518万人，博士后研究人员7万余人，     

职业信息速递

未来五年我国二三产人才最短缺据《2005年中国人才报告——构建和谐社会历史进程中的人才开发》预测,到2010年,我国专业技术人才供需缺口为1746万-2665万人,其中第一产业缺口为211.5万-224.3万人,第二产业为1172.8万-1266.6万人,第三产业为3170.7万-3421.7万人,新兴产业为414.6万-440.8万人。与“十五”中期(2003)相比,人才总量缺口为2618万-2968万人,第一,二,三产业和新兴产业缺口分别为52万-64.8万,352.9万-446.7万,864.5万-1115.5万,86.2万-112.4万。学历人才占就业人员的比例差距为5%-6%。     

人才潮来潮去：跨越国界的人才流动

“谁走了地球都转”，这句话在现今时代已经显得不合适宜。知识经济时代的竞争，是人才的竞争。一个组织的人力资本累积越多，生产力越高，所获得的也就越多。曾几何时，“孔雀东南飞”，“一江春水向东流”，成为改革开放中国社会人才流动的一道亮丽景观。人才流动的背后，显现了市场经济的力量。     

商务策划师将成为国家上网人才

人事部全国人才流动中心日前透露,一个由该中心与 WBSA 中国总部共同营建的“商务策划专业人才库”将在中国国家人才网(www.newjobs.com.cn)推出,这意味着商务策划人将正式进入国家人才管理系统。中国国家人才网是人事部全国人才流动中心主办的全国性中高级人才网站,自2000年11月开通以来,已为全国10多万名各类专业人才提供中介和交流服务。近日将要推出的“商务策划专业人才库”,是人事部全国人才流动中心为挖掘、培养商务策划中     

从“人口大国”到“人力资本强国”

今天，当我们在为人才流动取得丰硕成果而备感欣慰的时候，我们一定要清醒地认识到无序的、无约束的人才盲目流动，会给全社会带来巨大的负面效应，我国的人才开发与培养、人才短缺与人才浪费、人才流失与人才安全等问题日益成为制约社会经济发展的“瓶颈”。我国虽然是世界上的“人口大国”，但离“人力资本强国”的目标还相距甚远!     

跳槽，你有足够的心理准备吗

当跳槽正日益成为众多年轻人才岗位流动的一种方式时，我们却常常听到一些人由于跳槽而陷入困境的尴尬事。在人才流动政策如此宽松的今天，跳槽者在一步步攀附高枝、完全来去自由的旅程中，烦恼究竟是怎么产生的，又何以会陷入尴尬困境的呢？     

卫留成：人才短缺已经成为制约海南发展的瓶颈

根据科技部公布的相关数据，截至2008年底，我国科学家与工程师人数为343万人，平均至全国各地区为11万余人，而海南仅不足1万人。另据《2009年中国人才发展报告》的统计显示，2008年，全国31个省区市人才发展的财政综合竞争力排名中，海南省列第三十位。     

社工继续教育，怎么办？——如何有效地开展社工继续教育

今年6月发布的《国家中长期人才发展规划纲要（2010～2020）》中，对社会工作人才队伍的发展目标这样描述：“以人才培养和岗位开发为基础．以中高级社会工作人才为重点，培养造就一支职业化、专业化的社会工作人才队伍。到2015年．社会工作人才总量达到200万人。到2020年．社会工作人才总量达到300万人。”     

企业人力资源管理体制的现存问题及其变革

随着知识经济时代的到来，市场经济体制的建立和人事制度、分配制度的改革，企业间的竞争、人才的竞争日趋激烈，人才流动已相当频繁。如何吸引人才、留住人才、用好人才关系到企业的生存和发展。传统的人事管理体制和模式已不能适应现代企业的管理要求，必须打破原有体制的束缚，解决存在的问题，建立一套行之有效、适应现代企业发展特点的人力资源管理模式，保证企业健康顺利发展。     

动态

头条 国资委为保留人才设奖 国资委党委书记李毅中在中央企业人才工作会议上的工作报告中透露,国资委将设立“人才奖励基金”,对为中央企业改革发展做出突出贡献的各类优秀人才,给予与其贡献相当的荣誉奖励。据对53家中央骨干企业经营管理人才流动情况的调查统计,1998年以来,有71766人因各种原因离开企业,占同期接收高等院校毕业生的31％,占现有经营管理人才的10.8％。